Последняя версия: 15.03.2023
Доступные форматы: Word и PDF
Размер: 3-4 страницы
Ответьте на несколько вопросов и ваш документ будет создан автоматически.
Ваш документ готов! Вы получите его в форматах Word и PDF. Вы сможете изменять его.
Соглашение о расторжении трудового договора по согласию сторон (далее "Соглашение") используется для прекращения трудовых отношений между Работодателем и Сотрудником по взаимному согласию.
Действующее законодательство дает возможность воспользоваться опцией расторжения трудового договора по согласию сторон в любой удобный для сторон трудовых отношений момент.
Проект документа дает возможность предусмотреть следующие важные моменты, связанные с расторжением:
(1) выплата выходного пособия Сотруднику (является правом, а не обязанностью Работодателя); и/или
(2) установление обязательства Сотрудника по недопущению разглашения конфиденциальной информации, полученной во время работы; и/или
(3) порядок компенсации неиспользованных дней отпуска Сотруднику; и/или
(4) порядок и сроки проведения расчета заработной платы Сотрудника, а также иные необходимые положения.
Разработанный проект Соглашения содержит взаимные права и обязанности Работодателя и Сотрудника по отношению друг к другу. Проект Соглашения может быть использован как при расторжении трудового договора с гражданином Российской Федерации, так и при прекращении трудового контракта с нерезидентом.
Как использовать документ
Предложенный проект Соглашения может быть использован юристами, руководителями и сотрудниками HR-отделов предприятий, учреждений и организаций какой-либо формы собственности, а также самостоятельно физическими лицами и индивидуальными предпринимателями, которые используют наемный труд.
Соглашение должно быть подписано обеими сторонами, а также заверено печатью (если Работодатель является юридическим лицом). Алгоритм действий при увольнении Сотрудника по согласию сторон следующий:
(1) согласование Работодателем и Сотрудником даты последнего рабочего дня и иных условий увольнения Сотрудника.
(2) в дату последнего рабочего дня:
- Работодатель возвращает Сотруднику оригинал трудовой книжки с соответствующей записью о расторжении трудового договора (статья 78 ТК РФ);
- Сотрудник передает все дела/проекты/задания, а также какое-либо оборудование (в случае его предварительного получения);
- Работодатель производит окончательный расчет с Сотрудником (выплата заработной платы, а также отпускных и выходного пособия, при наличии);
(3) Если увольняемый Сотрудник является иностранным гражданином, в таком случае Работодатель обязуется в течение 3 рабочих дней уведомить МВД (ФМС) о расторжении трудового договора.
Применимое законодательство
Разработанный проект Соглашения о расторжении трудового договора по согласию сторон составлен в соответствии с действующими нормами Трудового кодекса Российской Федерации, а также актуальной практикой подготовки соглашений такого рода.
Как изменить шаблон
Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах по мере того, как вы отвечаете на вопросы.
В конце вы получите его бесплатно в форматах Word и PDF. Вы можете изменять его и использовать его повторно.
Другие имена для документа: Соглашение о расторжении трудового контракта по согласию сторон, Соглашение о прекращении трудового договора по согласию сторон, Договор о расторжении трудового договора по согласию сторон, Договор о прекращении трудового договора по согласию сторон, Соглашение о расторжении трудовых отношений
Страна: Россия