Трудовой договор с директором

Настоящий Трудовой договор регулирует взаимоотношения, которые возникают при оформлении срочных/ бессрочных трудовых отношений между Работодателем (к примеру, компанией, предприятием, фирмой, организацией) и ее руководителем (к примеру, директором, генеральным директором, главой).

В данном случае на стороне Работодателя выступает юридическое лицо, а должность руководителя может занять совершеннолетнее полностью дееспособное (в возрасте от 18 лет и старше) физическое лицо (гражданин Российской Федерации или иностранец). Если должность руководителя занимает иностранный гражданин, Работодателю необходимо заблаговременно подготовить все необходимые документы (к примеру, разрешение на работу), которые позволяют иностранному Работнику осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации.

Обращаем внимание, что предложенный шаблон может быть использован для заключения трудового договора с руководителем каких-либо юридических лиц (не зависимо от организационно-правовой формы и формы собственности), ОДНАКО за исключением государственных и муниципальных учреждений (т.е. автономных, казенных или бюджетных). Для заключения трудовых договоров с руководителями государственных (муниципальных) учреждений используется типовой шаблон трудового договора, утвержденный Правительством Российской Федерации.

В тексте трудового договора сторонам нужно будет определить:

(1) полное наименование должности руководителя (указывается согласно положениями устава юридического лица);

(2) график работы и количество дней отпуска;

(3) размер должностного оклада, график его выплаты, а также систему стимулирующих надбавок и доплат (к примеру, годовые премии, представительские расходы);

(4) требование к особой квалификации Работника (наличие определенных сертификатов, дипломов, лицензий);

(5) перечень оснований для расторжения трудового договора;

(6) дополнительные социальные гарантии (медицинское страхование, оплата мобильной связи, предоставление служебного автомобиля) и многое другое.

Особенности оформления трудовых отношений с руководителем

Процесс оформления Работника на должность руководителя несколько отличается от оформления трудовых отношений с рядовым сотрудником компании. Руководитель может быть назначен на должность органом управления юридического лица, который уполномочен на избрание руководителя учредительными документами такого юридического лица. К примеру, директор ООО избирается общим собранием участников, генеральный директор акционерного общества - общим собранием акционеров, а председатель производственного кооператива - общим собранием членов кооператива. Кроме этого, при избрании уполномоченным органом компании лица на должность руководителя важно соблюдать кворум (минимальное количество голосов, которое необходимо для принятия решения).

Решение об избрании руководителя оформляется соответствующим протоколом, в котором указываются идентификационные данные лица руководителя (ФИО, паспорт, налоговый номер).

Основания для расторжения трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работника, который обязан уведомить Работодателя за 30 (тридцать) календарных дней до желаемой даты расторжения (если больший срок не указан в тексте трудового договора).

Прекращение трудового договора также возможно по взаимному согласию сторон, в таком случае заключается дополнительное соглашение о расторжении трудового договора.

Работодатель имеет право расторгнуть настоящий договор по своей собственной инициативе в общем порядке (статьи 71 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в иных случаях, которые прямо указаны в тексте трудового договора (к примеру, продажи компании уменьшились за последний финансовый год и т.д.).

Настоящий трудовой договор с руководителем также прекращается (1) в связи с отстранением от должности руководителя по причине начала процедуры банкротства; или (2) в случае принятия решения о прекращении полномочий директора, принятое высшим органом управления юридического лица.

Как использовать документ

Трудовой договор должен быть подписан Работником и Работодателем и вступает в юридическую силу от момента его подписания. В тексте документа определяется дата первого рабочего дня руководителя. Изменения в текст документа вносятся только по согласию обеих сторон, которое оформляется дополнительным соглашением.

Важно отметить, что заключение срочного трудового договора с руководителем допускается только в тех случаях, когда срок его полномочий ограничен определенным периодом времени, который указывается прямо в учредительных документах юридического лица. Во всех остальных случаях с руководителем заключается бессрочный трудовой договор на общих основаниях.

Для оформления трудовых отношений с другими категориями работников, предлагаем воспользоваться общим шаблоном Трудового договора или трудовыми договорами с домашним персоналом (сиделкой, няней, домработницей или личным водителем). Стороны трудового договора также дополнительно могут заключить соглашение о неразглашении коммерческой тайны, доступ к которой будет иметь руководитель.

Применимое законодательство

Трудовой договор подготовлен в соответствии с действующими нормами Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона Российской Федерации "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях", а также разъяснений Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации, и современной практикой ведения кадрового делопроизводства на предприятиях, организациях и учреждениях, зарегистрированных или действующих на территории Российской Федерации.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах по мере того, как вы отвечаете на вопросы.

В конце вы получите его бесплатно в форматах Word и PDF. Вы можете изменять его и использовать его повторно.