К началу
Трудовой контракт с агентством занятости Заполнить шаблон

Трудовой контракт с агентством занятости

Последняя версия
Последняя версия 14.12.2017
Форматы
Форматы Word и PDF
Размер
Размер 13–20 страниц
Заполнить шаблон

Сведения о шаблоне

Последняя версия:14.12.2017

Размер:13–20 страниц

Доступные форматы:Word и PDF

Заполнить шаблон

Трудовой контракт с агентством занятости

Настоящий Договор необходим для оформления срочных отношений трудоустройства (занятости) между Работником и Кадровым агентством (юридическим лицом, оказывающим профессиональные услуги по трудоустройству).

Согласно данного Договора Кадровое агентство получает возможность направить Работника для выполнения временной работы к физическим или юридическим лицам (далее именуемые как "Принимающая сторона"), которые не являются Работодателями по отношению к такому Работнику, однако имеют право контролировать ход выполнения Работником вверенной ему работы, а Работник выполняет такую Работу в месте нахождения такой Принимающей стороны.

Трудовой контракт с агентством занятости является популярным инструментом на рынке и предлагает следующие преимущества:

(i) возможность трудоустройства Работника на короткий промежуток времени у Принимающей стороны;

(ii) возможность не трудоустраивать Работника в штат к Принимающей стороне, у которой будет выполняться работа. При этом официальным Работодателем Работника будет числиться Кадровое агентство;

(iii) снижение правовой и кадровой нагрузки, а также смещение нагрузки по уплате заработной платы и налогов с Принимающей стороны на Кадровое агентство;

(iv) в случае использования Принимающей стороной иностранных граждан в качестве работников, на Кадровое агентство возлагается обязательство по соблюдению всех требований касательно порядка оформления таких иностранных граждан, а также получения необходимой разрешительной документации на использование труда таких иностранных граждан.

Зачастую Трудовой контракт с агентством занятости используется для оформления низкоквалифицированных рабочих, трудовых мигрантов, работников ИТ-индустрии и бухгалтеров, а также разнорабочих, которые осуществляют свою деятельность в разных отраслях промышленности.

Обращаем внимание, что использование настоящего Договора не допускается для привлечения Работника к: (i) выполнению работ, которые отнесены к I и II классу опасности или имеют вредные условия работы 3 и 4 степеней; (ii) выполнению работ в качестве экспедиторов и членов экипажей морских судов и судов смешанного плавания; (iii) выполнению работ в качестве замены работников, участвующих в забастовке; (iv) выполнению работ при простое производства Принимающей стороны; (v) если Принимающая сторона находится в процессе банкротства.

Разработанный проект Договора дает возможность предусмотреть и/или зафиксировать следующие условия: (i) суть выполняемой Работы или занимаемой должности, описать Рабочее место; (ii) график работы и количество календарных дней оплачиваемого отпуска; (iii) размер Должностного оклада/Тарифной ставки, график выплаты, а также систему стимулирующих и компенсационных надбавок и доплат; (iv) требования к особой квалификации Работника (наличие определенных сертификатов, дипломов, лицензий); (v) наличие служебных командировок; (vi) срок договора и характер выполняемой работы (условия труда на Рабочем месте); (vii) степень материальной ответственности Работника за причиненный ущерб, а также иные обязательные условия.

Данный Договор также предусматривает дополнительные двусторонние права, гарантии и обязательства, в случае если выполняемая Работа Работником по Договору относиться к вредным и/или опасным условиям труда; или работе вахтовым методом; или выполняется на Крайнем Севере и приравненных к нему местностям. Среди таких гарантий предлагаются следующие: (i) дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск; (ii) бесплатное за счет Кадрового агентства прохождение ежегодного медицинского обследования; (iii) возможность предоставления Работнику бесплатного медицинского и иного социального страхования, улучшение жилищных и бытовых условий проживания Работника и членов его семей, а также возможность участия в негосударственной пенсионной программе обеспечения.

 

Заключение Трудового договора (контракта) напрямую с Работодателем

Для оформления трудовых взаимоотношений напрямую между Работником и Работодателем (физическим или юридическим лицом, находящимся в поиске персонала для трудоустройства) без привлечения посредников, Вам необходимо воспользоваться образцом Трудового договора (контракта).

 

Как использовать документ

Поскольку стороной настоящего Договора выступает Кадровое агентство, первоочередным условием для заключение Трудового контракта является наличие действующей аккредитации у Кадрового агентства, полученной от Федеральной службы по труду и занятости.

Настоящий шаблон Трудового контракта с агентством занятости может быть использован юристами, руководителями кадровых отделов, HR-специалистами аутстаффинговых (т.е. агентств занятости) и рекрутинговых агентств, а также обыкновенными работодателями.

Обращаем внимание, что Трудовой договор (контракт) с агентством занятости вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами, и не требует прохождения дополнительных процедур регистраций в каких-либо государственных органах.

Важно помнить, что Работник обязуется подписать настоящий Договор лично, потому подписание такого вида договоров через представителей (кроме случаев прямо предусмотренных законодательством Российской Федерации) не допускается.

Также следует отметить, что подписание Сторонами данного Договора является официальным оформлением Работника на Рабочем месте, потому на Кадровое агентство возлагается дополнительное обязательство по самостоятельной уплате всех предусмотренных налогов, а также взносов на обязательное социальное страхование Работника.

 

Применимое законодательство

Настоящий Трудовой договор (контракт) подготовлен в соответствии с действующими нормами Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона Российской Федерации "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях", Постановления Российской Федерации "Об утверждение перечня опасных работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнение которых запрещается применение лиц труда моложе восемнадцати лет", а также разъяснений Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации, и современной практики ведения кадрового делопроизводства на предприятиях, организациях и учреждениях, зарегистрированных или действующих на территории Российской Федерации.

 

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ составляется у Вас на глазах по мере того, как Вы отвечаете на вопросы.

В конце Вы получите его в форматах Word и PDF. Вы можете изменять его и использовать его повторно.

Заполнить шаблон

Как это работает?

1 / Выбрать этот шаблон

Начните, нажав кнопку "Заполнить шаблон"

1 / Выбрать этот шаблон

2 / Заполнить документ

Ответьте на несколько вопросов и Ваш документ будет создан автоматически.

2 / Заполнить документ

3 / Сохранить – Печать

Ваш документ готов! Вы получите его в форматах Word и PDF. Вы сможете изменять его.

3 / Сохранить – Печать