Трудовой контракт с нерезидентом

Настоящий Трудовой контракт с нерезидентом (далее "Договор") регулирует взаимоотношения при трудоустройстве иностранного гражданина на работу на территории Российской Федерации. Настоящий Договор не может быть использован для трудоустройства гражданина Российской Федерации, в таком случае следует воспользоваться Трудовым договором с резидентом.

Работодателем может быть юридическое или физическое лицо, а также индивидуальный предприниматель. Работником может выступать иностранный гражданин или лицо без гражданства, принадлежащее к одной из следующих категорий:

(1) иностранец, имеющий вид на жительство на территории Российской Федерации;

(2) иностранец, имеющий разрешение на временное проживание на территории Российской Федерации;

(3) иностранец, прибывший на территорию Российской Федерации в порядке НЕ требующем получения визы;

(4) иностранец, прибывший на территорию Российской Федерации в порядке требующем получение визы;

(5) иностранец, выступающий высококвалифицированным работником;

(6) иностранец, являющийся гражданином страны-участницы ЕАЭС.

Разработанный проект Договора дает возможность предусмотреть следующие условия: (1) суть выполняемой Работы или занимаемую должность, описать рабочее место; (2) график работы и количество календарных дней оплачиваемого отпуска; (3) размер заработной платы, график ее выплаты, а также систему стимулирующих и компенсационных надбавок и доплат; (4) наличие служебных командировок.

Особенности заключения Договора с иностранцем при наличии вида на жительство (ВНЖ)

Для привлечения на работу иностранного гражданина с ВНЖ ни Работодателю, ни Работнику не требуется получать какие-либо патенты или разрешения на работу. Работник может выполнять любую работу на территории любого региона/субъекта Российской Федерации. ВНЖ выдается сроком действия на 5 лет и подлежит продлению.

Особенности заключения Договора с иностранцем при наличии разрешения на временное проживание (РВП)

Для привлечения на работу иностранного гражданина с РВП ни Работодателю, ни Работнику не требуется получать какие-либо патенты или разрешения на работу. Вместе с этим Работник может выполнять свою работу только в том регионе/субъекте Российской Федерации, на территории которого было выдано такое РВП. Разрешение на временное проживание выдается сроком действия на 3 года и не подлежит продлению.

Особенности заключения Договора с иностранцем, которому для въезда в РФ не требуется виза

Для привлечения на работу иностранного гражданина из безвизового государства такому Работнику необходимо получить патент на работу. Патент на работу выдается сроком до 12 месяцев и может быть продлен неограниченное количество раз.

Работодателю разрешено привлекать иностранного работника к работе только по той специальности/должности, которая указана в его патенте на работу, а также только в том регионе/субъекте Российской Федерации, в котором такой патент был выдан.

Особенности заключения Договора с иностранцем, которому для въезда в РФ нужна виза

Для привлечения на работу иностранного гражданина из визового государства Работодателю требуется получить разрешение на работу для такого иностранца. Иностранный работник имеет право приступить к выполнению работы только после получения соответствующего разрешения на работу.

Кроме этого, для въезда на территорию Российской Федерации иностранцу нужно получить соответствующею рабочею визу.

Работодателю разрешено привлекать иностранного работника к работе только по той специальности/должности, которая указана в его разрешении на работу, а также только в том регионе/субъекте Российской Федерации, в котором такое разрешение было выдано.

Особенности заключения Договора с высококвалифицированным иностранным работником

Для привлечения на работу иностранного гражданина, который является высококвалифицированным работником, Работодателю необходимо будет заблаговременно получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. После получения такого разрешения Работодателю требуется получить разрешение на работу для иностранного гражданина. Иностранный работник имеет право приступить к выполнению работы только после получения соответствующего разрешения на работу.

Кроме этого, если высококвалифицированный иностранный работник пребывает на территорию Российской Федерации из визового государства, в таком случае для въезда ему необходимо получить соответствующею рабочею визу.

Стоит отметить, что Федеральным законом "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" предусмотрены особые требования к минимальной ежемесячной заработной плате.

Особенности заключения Договора гражданином страны-участницы ЕАЭС

Международным соглашением предусмотрено, что граждане Армении, Киргизии, Белоруссии и Казахстана трудоустраиваются на территории Российской Федерации на тех же основаниях, на которых принимаются на работу граждане Российской Федерации.

Обращаем внимание, что данной категории иностранных сотрудников не требуется получение разрешения на работу или патента, а их Работодателям - разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы, а также получение каких-либо квот для такого трудоустройства.

Как использовать документ

Настоящий шаблон Договора может быть использован юристами, руководителями кадровых отделов, HR-специалистами, а также непосредственно физическими лицами и индивидуальными предпринимателями (работодателями) для оформления трудовых взаимоотношений с иностранным гражданином.

Обращаем внимание, что настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами, и не требует прохождения дополнительных процедур регистраций в каких-либо государственных органах. Важно помнить, что Работник обязуется подписать настоящий Договор лично, потому как подписание такого вида договора через представителя не допускается.

Как только Договор подписан, Работодатель обязуется уведомить управление по вопросам миграции МВД Российской Федерации о заключении такого Договора. Такое же обязательство возлагается на Работодателя в случае расторжения Договора.

Если занимаемая должность/выполняемая работа иностранным гражданином, относится к перечню должностей/работ, с которыми допускается заключение договоров о полной материальной ответственности, в таком случае Работник и Работодатель имеет право заключить такой договор.

По общему правилу настоящий Договор заключается сторонами на бессрочной основе, и только в отдельных случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации или иными федеральными законами, стороны имеют возможность заключить срочный трудовой договор.

Если в течение срока настоящего Договора срок вида на жительство/разрешения на временное проживания/разрешения на работу/патента на работу закончился, Работодатель обязуется устранить Работника от выполняемой работы до 1 (одного) календарного месяца. Если по прошествии этого срока указанный документ не был возобновлен (пролонгирован) Работником, в таком случае Работодатель имеет право расторгнуть Договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Применимое законодательство

Настоящий Трудовой контракт с нерезидентом подготовлен в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона Российской Федерации "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", Федерального закона Российской Федерации "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации", а также в соответствии с разъяснениями Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации и действующей судебной практикой по трудовым спорам.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах по мере того, как вы отвечаете на вопросы.

В конце вы получите его бесплатно в форматах Word и PDF. Вы можете изменять его и использовать его повторно.