Уведомление органов занятости о введении простоя

Уведомление о введении простоя (далее "Уведомление") - документ, которым работодатель уведомляет территориальные органы занятости о факте введения простоя во всей организации/на всем предприятии. Введение простоя возможно в связи с любыми организационными, техническими, экономическими или иными факторами, которые могут возникать по вине работника, работодателя или в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

Работодатель обязан уведомить территориальные органы занятости ТОЛЬКО в случае введения простоя в отношении всех работников организации/предприятия. Уведомление органов занятости о введении простоя для отдельных работников и/или структурных подразделений законом не требуется. Общепринятой и утвержденной формы Уведомления нет, однако представляется разумным туда включить всю информацию, касающеюся введенного простоя (период простоя, порядок оплаты, место пребывания работников на период простоя и т.д.).

Простой, объявленный по причинам, не зависящим от воли сторон, или по вине Работодателя, подлежит оплате. Однако простой, объявленный по вине самого работника, оплачиваться не будет.

Как использовать документ

Уведомление должно быть распечатано на официальном бланке организации/предприятия и подписано ее руководителем. Оригинал Уведомления направляется в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по месту нахождения работодателя. К данному Уведомлению обязательно прилагается заверенная подписью и печатью руководителя копия приказа о введении простоя, а также копия акта о простое (ТОЛЬКО если простой возник по вине работника).

Данное Уведомление должно быть направлено в течение 3 (трех) рабочих дней от даты подписания работодателем соответствующего приказа о введении простоя. Отсутствие уведомления органов занятости о введенном простое может повлечь наложение административного штрафа на основании ч. 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

В тексте Уведомления работодателю потребуется указать следующею информацию: (1) период времени, на который вводится простой; и (2) перечень работников, в отношении которых вводится простой; и (3) порядок оплаты простоя; и (4) причины введения простоя и иные важные условия.

Применимое законодательство

Настоящее Уведомление о введении простоя подготовлено в соответствие с действующими положениями Трудового кодекса, ч. 2 статьи 25 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", а также общими практическими рекомендациями Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах по мере того, как вы отвечаете на вопросы.

В конце вы получите его бесплатно в форматах Word и PDF. Вы можете изменять его и использовать его повторно.