Договор на оказание услуг

Договор на оказание услуг (далее "Договор") подготовлен для юридического оформления отношений, которые возникают между Заказчиком (лицом, нуждающимся в получении определенной услуги) и Исполнителем (лицом, предоставляющим определенную услугу) в связи с оказанием за плату конкретного вида услуг.

Настоящий Договор может быть заключен как между юридическими и физическими лицами, так и между индивидуальными предпринимателями. Предметом данного Договора может выступать как заказ и предоставление бытовых, так и оказание профессиональных услуг (к примеру, юридических, бухгалтерских, аудиторских и т.п.).

Разработанный проект позволяет его заключать для целей осуществления хозяйственной и коммерческой деятельности, а также для разовых (частных) нужд.

Предложенный проект Договора позволяет зафиксировать следующие важные моменты: (1) условия касающиеся вида предоставляемых услуг и сроков их предоставления; (2) стоимость оказанных услуг и сроки ее выплаты; (3) порядок фиксации приема-передачи оказанных услуг; (4) порядок расторжения Договора.

Обращаем внимание, что настоящий Договор может быть расторгнут по совместному согласию сторон, оформленным дополнительным соглашением, или же в одностороннем порядке по инициативе Заказчика или Исполнителя. В случае одностороннего расторжения Договора, инициатор обязуется направить другой стороне соответствующее уведомление о расторжении такого договора с указанием желаемой даты прекращения Договора, а также иных важных моментов. Для более детального ознакомления с порядком расторжения Договора, необходимо воспользоваться юридическим гидом "Как расторгнуть Договор на оказание услуг?".

Отличие от Договора подряда

Довольно часто на практике возникает путаница Договора подряда с настоящим Договором в связи со схожестью предметов их регулирования. Вместе с этим данные два вида договора концептуально различаются как в предмете их регулирования, так и в перечне иных существенных условий.

В первую очередь Договор подряда направлен на получение конкретного материального результата, который возникает у Заказчика после завершения Подрядчиком работ и передачи результата выполненных работ непосредственно Заказчику. Таким образом, результат работ по Договору подряда является осязаемым, иными словами его можно оценить и увидеть. Кроме этого, по желанию сторон на результат выполненных работ по Договору подряда может быть установлен гарантийный срок, в течение которого Подрядчик удостоверяет, что результат выполненных работ будет соответствовать условиям качества.

Что же касается Договора на оказание услуг, то самого понятия как "результат предоставленных услуг" не существует в природе, так как сама по себе услуга является нематериальным объектом, и потребляется Заказчиком непосредственно в момент получения такой услуги. Вместе с этим не стоит отождествлять услугу с подрядом и в том случае, если Заказчику предоставляется бумажный отчет о сути предоставленной услуги.

Кроме этого, существует ряд иных второстепенных признаков, которые не допускают отождествления этих двух видов договоров, в частности:

(1) Подрядчик по Договору подряда не обязан по общему правилу выполнять работу лично, тогда как предоставление услуги по Договору на оказание услуг предполагает исключительно личное предоставление услуг Подрядчиком (если иное не будет отдельно согласовано сторонами).

(2) особый перечень оснований для расторжения в одностороннем порядке каждого из договоров по инициативе Подрядчика/Исполнителя или Заказчика.

Отличие от Трудового договора

Следует отметить, что на практике существует также проблема разграничения настоящего Договора на оказание услуг от Трудового договора. Ключевые отличия, благодаря которым различаются данные два вида договора, заключаются в следующем:

(1) правовое положение сторон договоров друг к другу. Договор на оказание услуг предполагает равенство сторон, которое присуще всем без исключения гражданско-правовым отношениям. Вместе с этим стороны Трудового договора заведомо являются неравными, ведь работодатель по умолчанию обладает большими материальными ресурсами и средствами в сравнении с работником.

(2) срочность договорных отношений между сторонами. Договор на оказание услуг является срочными договором, потому к его существенным условиям принадлежит согласование даты/сроков начала и окончания предоставления услуг. Вместе с этим Трудовой договор всегда является бессрочным, и только в отдельных случаях, предусмотренными федеральными законами, заключение трудового договора допускается на определенный срок.

(3) наличие дополнительных социальных и законодательных гарантий. По Договору на оказание услуг у Исполнителя возникает лишь право требовать оплаты за выполненную работу, тогда как у работника по Трудовому договору возникает дополнительное право на отпуск, больничный, дополнительное обучение и прочее.

(4) наличие штрафных санкций. В случае ненадлежащего выполнения сторонами обязательств по Договору на оказание услуг, к стороне-нарушителю могут быть применены штрафные санкции в виде штрафа или неустойки. Применение каких-либо материальных (денежных) санкций к работнику по Трудовому договору законодательством запрещено. При этом, Работодатель имеет право за ненадлежащие выполнение работником своих обязанностей по Трудовому договору привлекать к дисциплинарной ответственности (выговор, отстранение от работы или увольнение).

(5) порядок оплаты предоставляемых услуг/выполняемой работы. Диспозитивность гражданско-правовых отношений позволяет сторонам Договора на оказание услуг определить по своему усмотрению сроки и графики оплаты оказываемых услуг по Договору. Однако действующее законодательство Российской Федерации устанавливает строгие требования к сроком оплаты труда работников по Трудовым договорам, которые не могут быть реже 2 (двух) раз в месяц.

Для более детального ознакомления с приведенными отличиями настоящего Договора на оказание услуг и Трудового договора, предлагаем ознакомиться с отдельным юридическим гидом "В чем разница между работником и подрядчиком?".

Как использовать документ

Разработанный Договор может быть использован юристами или юридическими департаментами крупных предприятий и компаний, а также самостоятельно частными предпринимателями или физическими лицами для правового оформления отношений, возникающих в связи с оказанием определенного рода Услуг.

Для того чтоб Договор вступил в законную силу, он должен быть подписан обеими сторонами, а также скреплен печатями, в случае если одной из сторон выступает юридическое лицо. Обращаем внимание, что не требуется прохождение каких-либо государственных регистраций такого Договора в компетентных органах, включая нотариусов.

Следует отдельно отметить, что для предоставления отдельных видов услуг Исполнитель должен обладать наличием специальной квалификации, что подтверждается определенной лицензией, сертификатом или иным разрешительным документом.

Фактическая передача оказанных услуг оформляется сторонами отдельным Актом приема-передачи оказанных услуг, который является неотъемлемой частью настоящего Договора. В тексте указанного акта сторонам требуется определить перечень оказанных услуг, возможные претензии, сумму к оплате, а также иные важные положения.

Применимое законодательство

Настоящий Договор на оказание услуг подготовлен в соответствие с действующими положениями Главы 39 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также актуальной судебной практикой.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах по мере того, как вы отвечаете на вопросы.

В конце вы получите его бесплатно в форматах Word и PDF. Вы можете изменять его и использовать его повторно.