Приказ о введении простоя

Приказ о введении простоя (далее "Приказ") - внутренний (локальный) нормативный документ, на основании которого работодателем вводится простой (временное приостановление работы) на предприятии, в организации или в учреждении. Действующее законодательство определяет простой как временную приостановку деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Указанные причины могут возникнуть по вине работника, работодателя или в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон трудовых отношений.

В тексте настоящего Приказа работодателю требуется (1) детально описать причины и обстоятельства, которые послужили основанием для введения простоя; и (2) период времени, на который объявляется простой; и (3) в отношении кого вводится простой (всех работников предприятия/организации ИЛИ в отношении некоторых работников ИЛИ в отношении отдельных структурных подразделений); и (3) порядок оплаты времени простоя (при этом простой по вине работника не подлежит оплате).

Как использовать документ

Документ должен быть оформлен на официальном бланке предприятия, организации или учреждения, а также подписан руководителем. Настоящий Приказ вступает в юридическую силу от даты его подписания руководителем. В тексте Приказа указываются должностные лица, которые будут ответственными за ознакомление работников с текстом настоящего Приказа. Такие должностные лица должны быть в обязательном порядке ознакомлены с текстом документа под личную подпись, которая проставляется внизу Приказа.

Кроме этого, если простой объявляется в отношении всех работников организации/предприятия, в таком случае работодатель обязан в течение 3 (трех) рабочих дней от даты выдачи такого Приказа уведомить территориальный орган занятости о факте введения простоя.

Применимое законодательство

Настоящий Приказ о введении простоя подготовлен в соответствие с действующими положениями Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 статьи 25 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", а также общими практическими рекомендациями Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах по мере того, как вы отвечаете на вопросы.

В конце вы получите его бесплатно в форматах Word и PDF. Вы можете изменять его и использовать его повторно.