Приказ об отстранении от работы в связи с коронавирусом

Приказ об отстранении от работы в связи с коронавирусом (далее "Приказ") - внутренний нормативный акт работодателя, на основании которого работник, у которого обнаружены симптомы коронавируса (COVID-19), должен быть в обязательном порядке отстранен от выполняемой работы. Такие меры направлены для недопущения распространения коронавируса на территории Российской Федерации.

ОТСТРАНЕНИЕ ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО В СЛУЧАЕ:

(1) выявления работодателем повышенной температуры тела работника или работник отказывается предоставить возможность измерить его температуру;

(2) отказа от вакцинации (в случаях, когда работник принадлежит к категории работников, для которых вакцинация от коронавируса является обязательной - к примеру, врачи или учителя).

Отстранение от работы проводится на весь срок выявления заболевания и до момента полного исчезновения каких-либо симптомов (в данном случае отстранение осуществляется на срок не менее, чем 14 календарных дней). В случае с отказом от вакцинации, отстранение осуществляется до момента предоставления сертификата о вакцинации.

Согласно общему правилу за работником не сохраняется заработная плата, однако работодатель по своему собственному усмотрению может сохранить выплату заработной платы работнику в полном объеме на весь срок отстранения его от выполняемой работы/занимаемой должности.

Чтоб детальнее разобраться в ситуации, предлагаем воспользоваться специально созданной для работодателей дорожной картой "Что делать Работодателю в условиях эпидемии коронавируса?", где детально проанализированы все возможные сценарии, от организации дистанционной работы или объявления простоя, до отстранения от работы и многое другое.

Как использовать документ

Настоящий Приказ может быть использован юридическими лицами (любой организационно-правовой формы и формы собственности) и индивидуальными предпринимателями, которые осуществляют наемный труд. Приказ должен быть опубликован на официальном бланке и подписан руководителем предприятия, учреждения или организации.

Приказ вступает в юридическую силу в дату его подписания. В тексте настоящего документа нужно также определить должностное лицо, которое будет ответственным за выполнение предписаний Приказа. Обращаем внимание, что работник должен быть ознакомлен с текстом настоящего Приказа под личную подпись. В условиях сложившейся чрезвычайной ситуации ознакомление может быть проведено ТАКЖЕ посредством обмена подписанными электронными копиями данного Приказа ИЛИ посредством использования специальной электронной подписи.

Настоящий Приказ может являться как самостоятельным документом, так и составляющей комплексных мероприятий по введению режима карантина в организации на основании отдельного приказа.

Среди иных возможных вариантов для работодателя (кроме как отстранение работника от работы) возможны следующие:

(1) выполнять свою работу из дому (удаленно). Если этот вариант является допустимым, стороны оформляют соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на удаленную работу в связи с коронавирусом, а факт перевода работника на дистанционную работу дополнительно фиксируется соответствующим Приказом о переводе работника на удаленную работу в связи с коронавирусом.

(2) отправить работника в отпуск. Этот вариант возможен только в тех случаях, когда (а) у работника в этом году остались неиспользованные дни оплачиваемого годового отпуска; и (б) работник не возражает против такого отпуска. Кроме этого, работодатель может предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск, а также отпуск за свой счет.

(3) отправить работника на оплачиваемый больничный (при условии наличия основания для оформления листка нетрудоспособности).

(4) объявить оплачиваемый простой в организации по причинам, не зависящим от сторон трудовых отношений (в таком случае простой вводится на основании отдельного приказа).

Применимое законодательство

Настоящий Приказ об отстранении от работы в связи с коронавирусом подготовлен в соответствие со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации, а также текущими распоряжениями федеральных властей.

КАК ИЗМЕНИТЬ ШАБЛОН:

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах по мере того, как вы отвечаете на вопросы.

В конце вы получите его бесплатно в форматах Word и PDF. Вы можете изменять его и использовать его повторно.