Соглашение о расторжении трудового договора по согласию сторон

Соглашение о расторжении трудового договора по согласию сторон (далее "Соглашение") используется для прекращения трудовых отношений между Работодателем и Сотрудником по взаимному согласию.

Действующее законодательство дает возможность воспользоваться опцией расторжения трудового договора по согласию сторон в любой удобный для сторон трудовых отношений момент.

Проект документа дает возможность предусмотреть следующие важные моменты, связанные с расторжением:

(1) выплата выходного пособия Сотруднику (является правом, а не обязанностью Работодателя); и/или

(2) установление обязательства Сотрудника по недопущению разглашения конфиденциальной информации, полученной во время работы; и/или

(3) порядок компенсации неиспользованных дней отпуска Сотруднику; и/или

(4) порядок и сроки проведения расчета заработной платы Сотрудника, а также иные необходимые положения.

Разработанный проект Соглашения содержит взаимные права и обязанности Работодателя и Сотрудника по отношению друг к другу. Проект Соглашения может быть использован как при расторжении трудового договора с гражданином Российской Федерации, так и при прекращении трудового контракта с нерезидентом.

Как использовать документ

Предложенный проект Соглашения может быть использован юристами, руководителями и сотрудниками HR-отделов предприятий, учреждений и организаций какой-либо формы собственности, а также самостоятельно физическими лицами и индивидуальными предпринимателями, которые используют наемный труд.

Соглашение должно быть подписано обеими сторонами, а также заверено печатью (если Работодатель является юридическим лицом). Алгоритм действий при увольнении Сотрудника по согласию сторон следующий:

(1) согласование Работодателем и Сотрудником даты последнего рабочего дня и иных условий увольнения Сотрудника.

(2) в дату последнего рабочего дня:

- Работодатель возвращает Сотруднику оригинал трудовой книжки с соответствующей записью о расторжении трудового договора (статья 78 ТК РФ);

- Сотрудник передает все дела/проекты/задания, а также какое-либо оборудование (в случае его предварительного получения);

- Работодатель производит окончательный расчет с Сотрудником (выплата заработной платы, а также отпускных и выходного пособия, при наличии);

(3) Если увольняемый Сотрудник является иностранным гражданином, в таком случае Работодатель обязуется в течение 3 рабочих дней уведомить МВД (ФМС) о расторжении трудового договора.

Применимое законодательство

Разработанный проект Соглашения о расторжении трудового договора по согласию сторон составлен в соответствии с действующими нормами Трудового кодекса Российской Федерации, а также актуальной практикой подготовки соглашений такого рода.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах по мере того, как вы отвечаете на вопросы.

В конце вы получите его бесплатно в форматах Word и PDF. Вы можете изменять его и использовать его повторно.