Трудовой договор (контракт)

Настоящий Трудовой договор (контракт) регулирует взаимоотношения, которые возникают при оформлении срочных или бессрочных отношений трудоустройства (занятости) между Работником (физическим лицом находящимся в поиске работы) и Работодателем (физическим или юридическим лицом готовым предоставить такую работу).

Согласно общему правилу, Работодателем может выступать юридическое лицо или физическое-лицо предприниматель. В отдельных случаях предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Работодателем может выступать также (1) несовершеннолетнее физическое лицо; или (2) совершеннолетние физическое лицо не зарегистрированное как физическое (индивидуальное) лицо-предприниматель; или (3) совершеннолетнее физическое лицо с ограниченной дееспособностью.

Разработанный проект Договора дает возможность предусмотреть следующие условия:

(1) суть выполняемой работы/занимаемой должности, описать рабочее место;

(2) график работы и количество дней отпуска;

(3) размер должностного оклада, график его выплаты, а также систему стимулирующих и компенсационных надбавок и доплат;

(4) требование к особой квалификации Работника (наличие определенных сертификатов, дипломов, лицензий);

(5) наличие служебных командировок;

(6) срок договора и характер выполняемой работы;

(7) материальная ответственность Работника за причиненный ущерб.

Данный договор дает возможность Сторонам предусмотреть дополнительные двусторонние права, гарантии и обязательства, в случае если выполняемая работа относится к подземным работам, или работам выполняемым во вредных или опасных условиях труда, а также на Крайнем Севере. Среди таких гарантий: (1) дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск; (2) бесплатное за счет Работодателя прохождение ежегодного медицинского обследования; (3) возможность предоставления Работнику бесплатного медицинского и иного социального страхования, улучшение жилищных и бытовых условий проживания Работника и членов его семей.

Действующее трудовое законодательство Российской Федерации дает возможность Работодателю привлекать своих Работников к материальной ответственности, за причиненный материальный ущерб. Согласно общему правилу, ответственность Работника за причинение материального ущерба ограничивается размером ежемесячной заработной платы. Если же Работником выполняется определенный перечень работ, Работодатель имеет право на заключение с таким Работником договоров о полной индивидуальной материальной ответственности или о коллективной (бригадной) материальной ответственности. В таком случае при нанесении материального ущерба Работодателю, Работник обязуется возместить причиненный ущерб в полном объеме.

Внесение изменений в текст настоящего Договора допускается только по обоюдному соглашению сторон, оформленному в виде отдельного письменного дополнения к данному Договору.

Трудовой договор может быть расторгнут (1) по инициативе работника (на основании отдельно поданного заявления об увольнении); или (2) по инициативе работодателя в случаях, прямо предусмотренных действующими положениями Трудового кодекса Российской Федерации (на основании отдельного приказа об увольнении работника); или (3) по обоюдному согласию сторон, оформленному в виде отдельного письменного соглашения о расторжении трудового договора.

Особенности заключения Трудового договора с частным агентством занятости

Частные агенства занятости предоставляют на отечественном рынке занятости услуги, связанные с передачей в наем сотрудников для выполнения определенных работ в пользу и интересах третьих лиц. Как правило, такие сотрудники числятся в штате и официально оформлены (трудоустроены) в Частном агентстве занятости, однако выполняют свою работу/предоставляют услуги другим юридическим или физическим лицам.

Характерными для такого трудоустройства являются следующие признаки: (1) временный характер выполнения работ/предоставления услуг сотрудниками; (2) официальное оформление сотрудника в штат частного агентства занятости, которое имеет соответствующею лицензию на осуществление деятельности частного агентства занятости; (3) предоставление услуг/выполнение работ сотрудником в пользу, в интересах и под руководством третьих лиц, к которым такие сотрудники направляются на работу; (4) подписание двустороннего соглашения о трудоустройстве (Трудового контракта с агентством занятости) между сотрудником и частным агентством занятости.

Отличие настоящего договора от Трудового контракта с нерезидентом

Настоящий Трудовой договор (контракт) может быть использован для оформления трудовых взаимоотношений, которые возникли между резидентами Российской Федерации - Работодателем и Работником. В случае, если Работником по настоящему Трудовому договору (контракту) выступает нерезидент (иностранный гражданин), в таком случае следует воспользоваться Трудовым контрактом с нерезидентом.

Отличие настоящего договора от договоров на выполнение работы/оказание услуг

Разработанный Трудовой договор (контракт) является основанием для возникновения трудовых отношений между Работодателем и Работником на следующих условиях (1) Работник обязуется ежемесячно за плату выполнять определенную функцию; и (2) Работник подчиняется при выполнении трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя, а осуществление самой трудовой функции происходит под контролем и наблюдением (подчинением) Работодателя; (3) на Работодателя возлагается ряд обязательных гарантий, в частности по охране труда, обязательному социальному страхованию, оплачиваемому отпуску и т.д.

Если речь идет о заключении между сторонами гражданско-правового договора (к примеру, Договора на оказание услуг или Договора подряда), то в таком случае речь идет об исполнении одной стороной определенной работы или предоставления определенных услуг другой стороне. Для таких взаимоотношений характерно: (1) принцип равенства сторон, отсутствие отношений субординации и подчинения; и (2) выполнение работы/предоставление услуг направлено на достижение конкретного результата в течение конкретного периода времени; и (3) возможность предусмотреть наличие различных санкций за ненадлежащее или несвоевременное выполнение работы или предоставления услуг такой стороной; и (4) отсутствие каких-либо дополнительных гарантий, кроме гарантий своевременной оплаты работы/услуг.

Для того, чтоб разобраться детальней в отличиях между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями, предлагаем ознакомиться с отдельным юридическим гидом "В чем разница между работником и подрядчиком?".

Как использовать документ

Настоящий шаблон Трудового договора (контракта) может быть использован юристами, руководителями кадровых отделов, HR-специалистами, а также непосредственно физическими лицами или индивидуальными предпринимателями для оформления трудовых взаимоотношений между Работодателями и Работниками касательно срочного или бессрочного трудоустройства.

Обращаем внимание, что Трудовой договор (контракт) вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами, и не требует прохождения дополнительных процедур регистраций в каких-либо государственных органах.

Важно помнить, что Работник обязуется подписать настоящий Трудовой договор (контракт) лично, потому подписание такого вида договоров через представителей не допускается.

Кроме этого стоит отметить, что в случае трудоустройства на работу лица в возрасте 14 лет и младше, Работодателю необходимо получить предварительное письменное согласие от родителя или опекуна такого лица на заключение трудового договора. Если же на работу трудоустраивается лицо в возрасте от 15 до 18 лет, в таком случае действующее законодательство Российской Федерации не требует обязательного получения согласия от родителей такого Работника. Вместе с этим наличие подобного согласия у Работодателя позволяет разрешить какие-либо конфликтные ситуации, связанные с трудоустройством несовершеннолетнего Работника, в будущем.

Также следует отметить, что подписание сторонами данного Трудового договора (контракта) является официальным оформлением Работника на Рабочем месте, потому на Работодателя возлагается дополнительное обязательство по самостоятельной уплате всех предусмотренных налогов, а также взносов на обязательное социальное страхование Работника.

Обращаем внимание, что если речь идет о заключении трудового договора с домашним персоналом (Работодатель и Работник физические лица), в таком случае предлагаем воспользоваться соответствующими трудовыми договорами с домработницей, няней, сиделкой или личным водителем. Если работник будет выполнять работу удаленно (дистанционно), в таком случае нужно воспользоваться шаблоном Трудового договора об удаленной работе.

Применимое законодательство

Настоящий Трудовой договор (контракт) подготовлен в соответствии с действующими нормами Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона Российской Федерации "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях", Постановления Российской Федерации "Об утверждение перечня опасных работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнение которых запрещается применение лиц труда моложе восемнадцати лет", а также разъяснений Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации, и современной практики ведения кадрового делопроизводства на предприятиях, организациях и учреждениях, зарегистрированных или действующих на территории Российской Федерации.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах по мере того, как вы отвечаете на вопросы.

В конце вы получите его бесплатно в форматах Word и PDF. Вы можете изменять его и использовать его повторно.