Трудовой договор с сиделкой

Трудовой договор с сиделкой регулирует порядок найма физического лица на работу для ухода и присмотра за пожилыми гражданами, недееспособными лицами или инвалидами, а также устанавливает взаимные обязанности и гарантии как для сиделки, так и для работодателя.

Работником по такому трудовому договору может выступать только совершеннолетнее физическое лицо, которое не имеет судимости. Как правило, на работу сиделкой трудоустраиваются физические лица с соответствующим медицинским образованием или лица, окончившие курсы медсестры, или обладающие навыками ухода за больными. Работодателем может выступать только физическое лицо.

Предложенный шаблон документа представляет собой особую категорию трудовых договоров, заключаемых с домашним персоналом, и регулирует следующие вопросы:

(1) определяет четкий перечень обязанностей работника (к примеру, сопровождение подопечного к врачам, утюжка белья и одежды, готовка еды и кормление, помощь в оплате коммунальных платежей и т.п.); и

(2) устанавливает размер заработной платы, сроки и порядок ее выплаты (наличными или банковским переводом); и

(3) определяет порядок расторжения договора; и

(4) устанавливает количество календарных дней оплачиваемого отпуска, а также график работы и выходные дни; и

(5) устанавливает дополнительные (по желанию Работодателя) денежные компенсации, выплачиваемые работнику сверх ежемесячной заработной платы (к примеру, компенсация мобильной связи, проезда, обедов, сверхурочной работы и т.п.).

Настоящий трудовой договор может быть заключен на бессрочной основе (т.е. без определения срока действия) или на определенный срок (количество месяцев или лет). По желанию работодателя, дополнительно может быть установлен испытательный срок длиною до 3 (трех) месяцев (для бессрочных трудовых договоров) или до 2 (двух) недель (при условии заключения трудового договора сроком до двух месяцев).

Наш сайт предлагает возможность воспользоваться шаблонами трудовых договоров, заключаемых с другими категориями домашнего персонала - няней, домработницей или водителем. Если стороны имеют намерение заключить трудовой договор с другими категориями работников (т.е. не с домашним персоналом), предлагаем воспользоваться шаблоном общего Трудового договора (контракта).

Отличие трудового договора от договора на оказание услуг

На практике довольно часто возникает путаница с тем, по какому договору правильней оформить сиделку - по трудовому договору или по договору на оказание услуг. В данном случае все зависит от такого, возникновения каких-именно отношений желают стороны - потенциальные работодатель и работник. Нижеприведенные критерии позволят провести различия трудового договора и договора на оказание услуг.

(1) периодичность выполнения работы. По трудовому договору сиделка выполняет свою работу на постоянной основе согласно оговоренному заранее графику, кроме этого объем выполняемой работы является фиксированным и заранее согласованным в тексте договора. Если по причине временного отсутствия работы (в связи с пребыванием подопечного в больнице или санатории) сиделка не может выполнять свою работу, она имеет право на денежную компенсацию. По договору на оказание услуг сиделка выполняет свои обязанности "время от времени", а потому график/закономерность и объем выполнения такой работы определить сложно. Так, сиделка может быть приглашена пару раз в месяц для того, чтоб просто заменить родственника, который осуществляет постоянный уход за подопечным и которому потребовалось отлучиться куда-то на пару часов. Важно том, что в случае договора на оказание услуг Работодатель не обязан обеспечивать работой сиделкой.

(2) социальные гарантии. По трудовому договору сиделка имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (в размере не менее 28 календарных дней), на выходные дни, на оплачиваемый больничный. На это все сиделка не может претендовать, если с ней заключен договор на оказание услуг.

(3) оплата труда. По трудовому договору сиделка получает заработную плату обязательно раз в месяц, а выплата заработной платы не может быть поставлена в зависимость от качества выполнения работы или от иных обстоятельств (отпуск, больничный). По договору на оказание услуг сиделка имеет право на оплату труда только в тех случаях, когда она выполняла работу качественно и в соответствие с требованиями, изложенными в договоре.

Для более детального ознакомления с отличиями между указанными видами договоров предлагаем воспользоваться отдельным юридическим гидом "В чем разница между работником и подрядчиком?".

Как использовать документ

Документ должен быть подписан обеими сторонами и вступает в юридическую силу от момента его подписания. Первым рабочим днем работника может быть как дата подписания трудового договора, так и любая другая дата на усмотрение Сторон.

Поскольку настоящий трудовой договор заключается между физическими лицами, он должен быть в обязательном порядке зарегистрирован в органах местного самоуправления (такая регистрация может быть проведена также онлайн через сайт Госуслуг). Факт регистрации такого договора подтверждает, (1) что работодателем проводятся отчисления с заработной платы работника в Пенсионный Фонд и иные фонды социального страхования, и (2) что работник трудоустроен официально и имеет право на все гарантии, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Обращаем внимание, что данный трудовой договор должен быть составлен в 3 (трех) оригинальных экземплярах - для обеих сторон и государственного регистратора.

Изменение условий настоящего договора возможно только по взаимному согласию сторон, которое должно быть оформлено отдельным дополнительным соглашением.

Расторжение договора возможно (1) по согласию сторон, оформленному дополнительным соглашением; (2) по инициативе работника (в таком случае работник предупреждает об увольнении за 14 дней до планируемой даты); (3) по инициативе работодателя - только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (к примеру, разглашение конфиденциальной информации, совершение аморального проступка).

Обращаем внимание, что поскольку работник входе выполнения своих трудовых обязанностей будет иметь доступ к конфиденциальной информации о частной (личной) жизни Работодателя и членов его семьи, между сторонами может быть дополнительно заключено Соглашение о конфиденциальности. Указанный документ возлагает дополнительные обязанности на работника по недопущению разглашения им конфиденциальной информации о работодателе, а также устанавливает меры ответственности за разглашение.

Применимое законодательство

Настоящий Трудовой договор с сиделкой подготовлен в соответствие с действующими нормами Трудового кодекса Российской Федерации, а также устоявшейся практикой заключения договоров такого вида.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах по мере того, как вы отвечаете на вопросы.

В конце вы получите его бесплатно в форматах Word и PDF. Вы можете изменять его и использовать его повторно.