________
Namn: ________
Adress: ________
Besked om avskedande
I enlighet med 18 kap lagen om anställningsskydd (LAS) avskedas du, ________, härmed från tjänsten som ________ hos ________.
Din anställning upphör att gälla direkt, utan uppsägningstid, genom detta avskedande.
Kontakta din närmaste chef om du önskar ta del av de omständigheter som ligger till grund för detta beslut. Detta sker då muntligen men kan på begäran även ske skriftligen.
Avskedandet överklagas enligt nedan:
Om du anser att avskedandet inte stämmer överens med lag, och därmed är ogiltigt ska du meddela detta din närmaste chef inom två veckor från dagen för avskedandet.
Din fackliga organisation har rätt till tvistehandling med arbetsgivaren. För att detta ska bli aktuellt ska det begäras inom två veckor från den dag då varslande skett.
Avslutas en förhandling i oenighet kan talan hos domstol väckas inom två veckor från förhandlingens upphörande. Genomförs ingen förhandling kan du själv väcka talan hos domstol inom två veckor från det att tiden för underrättelse gått ut.
Om de ovan angivna tidsfristerna överskrids förloras möjligheten att föra ogiltighetstalan om avskedandet.
Eventuellt skadestånd begärs enligt nedan:
Önskar du begära skadestånd med anledning av avskedandet ska du meddela detta din närmaste chef inom fyra månader från dagen för avskedandet.
Din fackliga organisation har rätt till tvistehandling med arbetsgivaren om skadan. För att detta ska bli aktuellt ska det begäras inom fyra månader från skadetillfället, d.v.s. avskedandet.
Avslutas en förhandling i oenighet kan talan hos domstol väckas inom fyra månader från förhandlingens upphörande. Genomförs ingen förhandling kan du själv väcka talan hos domstol inom fyra månader från det att tiden för underrättelse gått ut.
82 52 2852 5228825 2858258822525 2825825858 22582558 22288252222 522 2255 8255282525825852.
Ort: _______ Datum: ________
____________________________
Namnförtydligande: ________
Datum för mottagande: _______
Delgivningssätt: Personlig delgivning
____________________________
Arbetstagarens namnförtydligande: ________
________
Namn: ________
Adress: ________
Besked om avskedande
I enlighet med 18 kap lagen om anställningsskydd (LAS) avskedas du, ________, härmed från tjänsten som ________ hos ________.
Din anställning upphör att gälla direkt, utan uppsägningstid, genom detta avskedande.
Kontakta din närmaste chef om du önskar ta del av de omständigheter som ligger till grund för detta beslut. Detta sker då muntligen men kan på begäran även ske skriftligen.
Avskedandet överklagas enligt nedan:
Om du anser att avskedandet inte stämmer överens med lag, och därmed är ogiltigt ska du meddela detta din närmaste chef inom två veckor från dagen för avskedandet.
Din fackliga organisation har rätt till tvistehandling med arbetsgivaren. För att detta ska bli aktuellt ska det begäras inom två veckor från den dag då varslande skett.
Avslutas en förhandling i oenighet kan talan hos domstol väckas inom två veckor från förhandlingens upphörande. Genomförs ingen förhandling kan du själv väcka talan hos domstol inom två veckor från det att tiden för underrättelse gått ut.
Om de ovan angivna tidsfristerna överskrids förloras möjligheten att föra ogiltighetstalan om avskedandet.
Eventuellt skadestånd begärs enligt nedan:
Önskar du begära skadestånd med anledning av avskedandet ska du meddela detta din närmaste chef inom fyra månader från dagen för avskedandet.
Din fackliga organisation har rätt till tvistehandling med arbetsgivaren om skadan. För att detta ska bli aktuellt ska det begäras inom fyra månader från skadetillfället, d.v.s. avskedandet.
Avslutas en förhandling i oenighet kan talan hos domstol väckas inom fyra månader från förhandlingens upphörande. Genomförs ingen förhandling kan du själv väcka talan hos domstol inom fyra månader från det att tiden för underrättelse gått ut.
82 52 2852 5228825 2858258822525 2825825858 22582558 22288252222 522 2255 8255282525825852.
Ort: _______ Datum: ________
____________________________
Namnförtydligande: ________
Datum för mottagande: _______
Delgivningssätt: Personlig delgivning
____________________________
Arbetstagarens namnförtydligande: ________
Besvara frågan och klicka sedan på "Nästa".
Dokumentet sammanställs beroende på dina svar: villkor läggs till eller tas bort, avsnitt justeras, ord ändras osv.
Till sist får du dokumenten direkt i Word- och PDF-format. Då kan du öppna Word-dokumentet för att ändra och återanvända det enligt dina behov och önskemål.
