На початок
Угода про розірвання трудового договору за згодою сторін Заповнити шаблон

Угода про розірвання трудового договору за згодою сторін

Остання версія
Остання версія 30.03.2019
Формати
Формати Word та PDF
Розмір
Розмір 2-3 сторінки
Рейтинг 5 - 1 голос
Заповнити шаблон

Інформація про шаблон

Остання версія: 30.03.2019

Розмір: 2-3 сторінки

Доступні формати: Word та PDF

Рейтинг: 5 - 1 голос

Заповнити шаблон

Як це працює?

1. Оберіть цей шаблон

Почніть, натиснувши кнопку "Заповнити шаблон"

1 / Оберіть цей шаблон

2. Заповнити документ

Дайте відповідь на декілька питань і Ваш документ буде створено автоматично.

2 / Заповнити документ

3. Зберегти - Друк

Ваш документ готовий! Ви отримаєте його у форматах Word та PDF. Ви зможете змінювати його.

3 / Зберегти - Друк

Угода про розірвання трудового договору за згодою сторін

Угода про розірвання трудового договору за згодою сторін може бути використана в тому випадку, коли Роботодавець та Працівник спільно прийняли рішення щодо припинення трудових відносин за двосторонньою домовленістю.

Чинне трудове законодавство України дає диспозитивну можливість сторонам припинити трудові відносини в будь-який момент за умови обов'язкового дотримання наступних умов: (1) проведення останнього розрахунку заробітної плати Працівника з її наступною виплатою; та (2) здійснення Роботодавцем відповідного запису у трудовій книжці про розірвання трудового договору та припинення трудових відносин.

Звертаємо увагу, що розроблений проект Угоди може бути використаний для припинення як строкового, так і безстрокового трудового договору (контракту). Сторони мають змогу визначити дату останнього робочого дня Працівника, суму заробітної дати, що має бути виплачена Працівнику в останній робочий день, а також перелік приладдя та документів, що мають бути повернуті Працівником назад Роботодавцю (до прикладу, ключі, пропускні картки, флешки, паролі, будь-яка офіційна документація (як в копіях, так і в оригіналах) тощо).

На розсуд сторін цієї Угоди про розірвання трудового договору, Роботодавець та Працівник можуть передбачити наступні умови, зокрема: (1) матеріальну компенсацію для Працівника; та/або (2) зобов'язання, щодо недопустимості розголошення конфіденційної інформації про Роботодавця впродовж певної кількості років; та/або (3) зобов'язання щодо недопустимості вчинення антиконкурентних дій по відношенню до Роботодавця впродовж певної кількості років; та/або (4) штрафні санкції за порушення умов цієї Додаткової угоди для Працівника, а також інші важливі умови.

Як використовувати документ

Запропонований проект Угоди про розірвання трудового договору може бути використаний юристами, керівниками та працівниками HR-відділів підприємств, установ та організацій будь-якої форми власності, що здійснюють діяльність на території України, а також самостійно фізичними особами та індивідуальними підприємцями, які використовують найману працю фізичних осіб в Україні.

Проект документа підійде для припинення трудових відносин як з громадянином України, так і з іноземцем (або особою без громадянства).

Угода про розірвання трудового договору має бути підписана обома сторонами, а якщо роботодавцем виступає юридична особа - також скріплена печаткою такої юридичної особи. В останній робочий день Роботодавець зобов'язується провести остаточний розрахунок заробітної плати Працівника, а також здійснити всі інші виплати, що можуть бути передбачені домовленостями Сторін, викладених у цій Угоді (зокрема, виплата матеріальної допомоги, грошова компенсація за невикористану відпустку тощо). Окрім цього, Роботодавець зобов'язаний внести запис у трудову книжку Працівника щодо розірвання трудового договору на підставі п. 1 статті 36 Кодексу законів про працю.

Звертаємо увагу, що на сьогодні повідомлення органів зайнятості населення щодо укладення розірвання трудових договорів із роботодавцями фізичними особами або фізичними особами-підприємцями не вимагається.

Застосовуване законодавство

Розроблений проект Угоди про розірвання трудового договору за згодою сторін складено у відповідності до чинних норм Кодексу законів про працю, а також Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці".


Як змінити шаблон

Ви заповнюєте форму. Документ створюється у Вас на очах по мірі того, як Ви відповідаєте на питання.

У кінці Ви отримаєте його у форматах Word та PDF. Ви зможете змінити його та використати знову.

Заповнити шаблон