Subir

Carta de Amonestación

Progreso:
0%
?
X

Escoja la opción que corresponda según si la persona empleadora dispone o no de un reglamento interno de orden, higiene o seguridad. Solamente se puede amonestar por escrito y aplicar multas en los casos que existe este regalamento y para las situaciones que en el mismo se indiquen. Si escoge la opción "no" no se podrá completar este documento. El reglamento interno de orden, higiene y seguridad es aquel que contiene las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse las personas trabajadoras, en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento, y las normas que se deben observar para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre las personas trabajadoras. Están obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad las empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas que ocupen normalmente diez o más persona trabajadoras permanentes, contadas todas las que presten servicios en las distintas fábricas o secciones, aunque estén situadas en localidades diferentes.

¿Necesitas
ayuda?
Modificar el modelo


Remitente: ________
Domicilio: ________
Correo electrónico: ________


En la ciudad de ________, Chile, a ________



CARTA DE AMONESTACIÓN




Sra.
________
Cédula Nacional de Identidad________:

Junto con saludarle quien suscribe le informa que la persona empleadora ha tomado conocimiento de la ocurrencia de los hechos que a continuación se describen:

________

Estos hechos constituyen una falta a las obligaciones que le impone el reglamento interno de orden, higiene y seguridad, en concreto a aquella establecida en la siguiente parte del citado reglamento:

________.

Por lo anterior, y conforme a lo dispuesto en el reglamento interno de orden, higiene y seguridad, se ha decidido aplicar como sanción una amonestación escrita en los términos que a continuación se expresan:

Se le advierte que no se le tolerará este tipo de conductas, y de reiterar su ocurrencia se procederá en concordancia a la normativa legal vigente, las normas contenidas en el contrato de trabajo suscrito y el reglamento interno de orden, higiene y seguridad, en proporción a la gravedad de los hechos, pudiendo aplicarse medidas más gravosas e incluso poner término al contrato de trabajo.

Sin perjuicio de lo anterior, se le informa que cuenta con un plazo de ________ día para presentar los descargos que estime pertinentes, plazo que se cuenta desde la recepción de esta carta.

Estos descargos deben ser formulados de manera escrita y ser entregados por medio de carta certificada diriga al domicilio de la persona empleadora indicado en el encabezado de esta carta.

582 2252 2552885855, 82 5282852 825585822222,







___________________________________

(Firma Empleadora)
________
Cédula Nacional de Identidad________

Enviada por carta certificada al domicilio: ________

Ver el documento que
estás creando


Remitente: ________
Domicilio: ________
Correo electrónico: ________


En la ciudad de ________, Chile, a ________



CARTA DE AMONESTACIÓN




Sra.
________
Cédula Nacional de Identidad________:

Junto con saludarle quien suscribe le informa que la persona empleadora ha tomado conocimiento de la ocurrencia de los hechos que a continuación se describen:

________

Estos hechos constituyen una falta a las obligaciones que le impone el reglamento interno de orden, higiene y seguridad, en concreto a aquella establecida en la siguiente parte del citado reglamento:

________.

Por lo anterior, y conforme a lo dispuesto en el reglamento interno de orden, higiene y seguridad, se ha decidido aplicar como sanción una amonestación escrita en los términos que a continuación se expresan:

Se le advierte que no se le tolerará este tipo de conductas, y de reiterar su ocurrencia se procederá en concordancia a la normativa legal vigente, las normas contenidas en el contrato de trabajo suscrito y el reglamento interno de orden, higiene y seguridad, en proporción a la gravedad de los hechos, pudiendo aplicarse medidas más gravosas e incluso poner término al contrato de trabajo.

Sin perjuicio de lo anterior, se le informa que cuenta con un plazo de ________ día para presentar los descargos que estime pertinentes, plazo que se cuenta desde la recepción de esta carta.

Estos descargos deben ser formulados de manera escrita y ser entregados por medio de carta certificada diriga al domicilio de la persona empleadora indicado en el encabezado de esta carta.

582 2252 2552885855, 82 5282852 825585822222,







___________________________________

(Firma Empleadora)
________
Cédula Nacional de Identidad________

Enviada por carta certificada al domicilio: ________