Contrato de Trabajo a Distancia

CONTRATO DE TELETRABAJO

En ________, a ________, entre ________, cédula nacional de identidad número ________, con domicilio en ________, en adelante la "PARTE EMPLEADORA"; y ________, cédula nacional de identidad número ________, de nacionalidad chilena, nacido(a) el ________, de estado civil soltero(a), con domicilio en ________, en adelante, la "PARTE TRABAJADORA".

Las personas que corresponden a la Empleadora y a la Trabajadora, en adelante, podrán ser denominadas, individualmente, "La Parte" y, en conjunto, "Las Partes", reconociéndose mutuamente capacidad legal suficiente para contratar y obligarse en representación que actúan, y siendo responsables de la veracidad de sus manifestaciones, han convenido el siguiente contrato de teletrabajo :

1.- OBJETO

Por medio del presente instrumento las Partes acuerdan celebrar un contrato de trabajo, en virtud del cual la PARTE EMPLEADORA contrata a ________, quien acepta y se compromete a realizar el trabajo de ________ o cualquier otra labor afín que le encomiende la PARTE EMPLEADORA o las personas que ésta designe, así como todas las actividades de colaboración complementarias a su trabajo asignado.

Las funciones principales que prestará la PARTE TRABAJADORA son:

________

Los servicios que preste la PARTE TRABAJADORA se harán bajo la modalidad de teletrabajo, la cual se adopta de manera total, por lo que todos los servicios serán ejecutados en esta modalidad.

2.- DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

El presente contrato de trabajo tendrá una vigencia indefinida. Las Partes pueden ponerle término de común acuerdo; o solo una de ellas en la forma, las condiciones y causales que señalan los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.

3.- DURACIÓN DE LA MODALIDAD DE TELETRABAJO

La modalidad de teletrabajo se mantendrá vigente mientras dure el presente contrato, sin perjuicio de que, de manera anticipada, las Partes, de común acuerdo, decidan que la totalidad de los servicios que preste la PARTE TRABAJADORA, los realice de manera presencial.

4.- REMUNERACIÓN

La PARTE EMPLEADORA se compromete a remunerar los servicios de la PARTE TRABAJADORA con un sueldo mensual de $________.- (________), por mes calendario, que será liquidado y pagado en períodos vencidos y en forma proporcional a los días pagados, de la siguiente manera: ________, dentro del siguiente período de pago: ________. La PARTE EMPLEADORA se compromete a otorgar recibo de pago en cada período.

Adicionalmente, se pagará una gratificación bruta anual a ________, la cual será pagada una vez al año, en la cantidad equivalente a prorrateo del 30% de la utilidad líquida entre todos los trabajadores y en proporción a la remuneración percibida.

La PARTE EMPLEADORA se compromete a otorgar o suministrar a la PARTE TRABAJADORA los siguientes beneficios:

________

Las Partes avalúan estos beneficios en la suma de $________.- (________), que serán pagados junto con la remuneración.

De la remuneración se deducirán los impuestos y las cotizaciones de previsión o seguridad social. No se podrán hacer otros descuentos, salvo los autorizados por la ley (artículo 58 del Código del Trabajo), el Reglamento Interno de la Empresa, o los que hayan sido ordenados judicialmente o autorizados por ________ por escrito. Lo anterior, sin perjuicio de anticipos de remuneración, dentro de cada período, que autorice realizar la PARTE TRABAJADORA. Es facultad y derecho de la PARTE EMPLEADORA descontar el tiempo no trabajado debido a inasistencias, permisos y atrasos y, asimismo, el monto de las multas reglamentarias que en su caso procedan.

5.- JORNADA DE TRABAJO

La PARTE TRABAJADORA se sujetará a una jornada de trabajo de ________ horas a la semana, la cual se distribuirá de la siguiente manera:

Días:

________

Horario:

________

La jornada máxima de trabajo semanal no podrá exceder de las 45 horas semanales, las cuales deben estar distribuidas en no menos de 5 ni más de 6 días y donde la jornada de trabajo diaria no puede exceder de 10 horas por día.

La jornada será interrumpida por un descanso de ________ minutos, destinados a colación. Este período intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria.

La PARTE EMPLEADORA, de conformidad con la ley y de acuerdo con las necesidades de funcionamiento de la Empresa, podrá alterar el horario de inicio y término de la jornada diaria de trabajo.

Cuando por necesidades de funcionamiento de la empresa sea necesario pactar trabajo en tiempo extraordinario, la PARTE TRABAJADORA que lo acuerde desde luego se obligará a cumplir el horario que al efecto determine la PARTE EMPLEADORA, dentro de los límites legales. Dicho acuerdo constará por escrito y se firmará por ambas Partes, previamente a la realización del trabajo.

A falta de acuerdo, quedará prohibido expresamente a la PARTE TRABAJADORA laborar sobretiempo, salvo en los casos a que se refiere el párrafo precedente.

El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se remunerará con el recargo legal correspondiente y se liquidará y pagará conjuntamente con la remuneración del respectivo período.

6.- LUGAR DONDE SE PRESTARÁN LOS SERVICIOS

La PARTE TRABAJADORA prestará sus servicios bajo la modalidad de teletrabajo en su domicilio, ubicado en ________.

Sin perjuicio de lo anteriormente señalado, la PARTE TRABAJADORA siempre podrá acceder a las instalaciones que mantenga la PARTE EMPLEADORA y, en cualquier caso, esta última deberá garantizar que pueda participar en las actividades colectivas que se realicen, siendo de cargo de la PARTE EMPLEADORA los gastos de traslado de la PARTE TRABAJADORA.

7.- MECANISMOS DE SUPERVISIÓN Y CONTROL DEL TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO

Los servicios que deba prestar la PARTE TRABAJADORA bajo la modalidad de teletrabajo serán supervisados y/o controlados por la PARTE EMPLEADORA por medio de los siguientes mecanismos:

________

8.- EQUIPOS Y COSTOS DEL TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO

Los equipos, las herramientas y los materiales para el teletrabajo, incluidos los elementos de protección personal, deberán ser proporcionados por la PARTE EMPLEADORA a la PARTE TRABAJADORA. Esta última no podrá ser obligada a utilizar elementos de su propiedad.

La PARTE EMPLEADORA proporcionará, instalará y mantendrá el equipo de trabajo que a continuación se indica en calidad de préstamo, el cual es indispensable para el correcto desempeño de las funciones del puesto de trabajo de la PARTE TRABAJADORA, y facilitará un apoyo técnico y servicio adecuado del mismo a través de la línea de asistencia técnica que ponga a disposición para tales efectos la PARTE EMPLEADORA.

El equipo de trabajo que se entrega a la PARTE EMPLEADORA está conformado por:

- ________.

La PARTE TRABAJADORA se compromete a hacer un uso adecuado del equipo recibido así como las herramientas que la PARTE EMPLEADORA ponga a su disposición y a utilizarlo exclusivamente para los fines definidos por la PARTE EMPLEADORA.

La responsabilidad por el daño por uso o pérdida de los mismos será de cargo de la PARTE TRABAJADORA.

Finalizada la modalidad de trabajo pactada en este instrumento, la PARTE TRABAJADORA deberá restituir el equipo que se le haya asignado y que conste en esta cláusula u otro anexo al contrato de trabajo elaborado con posterioridad.

9. MEDIDAS DE SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS

En caso de que la prestación de los servicios se realice en un domicilio particular, la PARTE EMPLEADORA no podrá ingresar a él sin previa autorización de la persona que haga uso de él.

En todo caso, la PARTE EMPLEADORA podrá siempre requerir al respectivo organismo administrador del seguro de la Ley N° 16.744 que, previa autorización de la PARTE TRABAJADORA, acceda al domicilio de ésta e informe acerca de si el puesto de trabajo cumple con todas las condiciones de seguridad y salud reguladas en las normas vigentes sobre la materia.

Sin perjuicio de lo anterior, en cualquier tiempo, la Dirección del Trabajo, previa autorización de la PARTE TRABAJADORA, podrá fiscalizar el debido cumplimiento de la normativa laboral en el puesto de teletrabajo.

La PARTE EMPLEADORA siempre deberá informar por escrito a la PARTE TRABAJADORA acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los medios de trabajo correctos según cada caso en particular, de conformidad a la normativa vigente.

Adicionalmente, en forma previa al inicio de las labores, la PARTE EMPLEADORA deberá efectuar una capacitación a la PARTE TRABAJADORA acerca de las principales medidas de seguridad y salud que debe tener presente para desempeñar dichas labores.

10.- OBLIGACIONES DE LA PARTE TRABAJADORA

Serán obligaciones esenciales de la PARTE TRABAJADORA, cuya infracción las partes entienden como causa justificada de terminación del presente contrato de trabajo, las siguientes:

a.- Cumplir, íntegramente, la jornada de trabajo pactada;

b.- Cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, las máquinas, útiles y otros bienes de la empresa;

c.- Cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta cualquiera de sus supervisores;

d.- Hacer uso del medio de control de asistencia que ponga a disposición la PARTE EMPLEADORA, tanto al inicio como término de la jornada laboral. Se presumirá que la PARTE TRABAJADORA ha faltado o se encuentra atrasada por la sola circunstancia de no registrar el inicio o término de su jornada laboral en el medio de control disponible;

e.- Trabajar horas extra en el caso de pactarse horas extraordinarias cada vez que, por razones de producción la empresa lo determine y que serán pagadas con el recargo convenido. El incumplimiento de esta obligación, impuesta por el contrato, se entenderá como negativa de la PARTE TRABAJADORA a desempeñar su labor;

f.- En casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, la PARTE TRABAJADORA deberá justificarla con el correspondiente certificado médico, otorgado por un facultativo, dentro del plazo legal.

11.- MODIFICACIONES AL CONTRATO DE TRABAJO

Para que sea posible la modificación del presente contrato, en cualquiera de sus cláusulas, se requiere necesariamente que la PARTE TRABAJADORA dé su consentimiento. En el evento de existir tal acuerdo entre las Partes, las modificaciones del contrato deben consignarse por escrito y ser firmadas por ambas personas al dorso de este contrato o en un documento anexo.

12.- REGLA DE CONDUCTA

La modificación de cláusulas escritas en el presente contrato puede producirse también por la aplicación práctica que las Partes den a las estipulaciones, lo que se denomina "regla de conducta". Así, este contrato podrá ser interpretado por la forma como las Partes lo han entendido y ejecutado, en términos tales que la aplicación puede llegar legalmente a suprimir, modificar o complementar cláusulas expresas del contrato.

13.- INGRESO A PRESTAR SERVICIOS

Las Partes dejan constancia que la fecha de ingreso de la PARTE TRABAJADORA a prestar servicios para la PARTE EMPLEADORA corresponde al día ________.

14.- ORGANIZACIÓN SINDICAL

La PARTE EMPLEADORA deja constancia que a la fecha de ingreso de la PARTE TRABAJADORA a prestar servicios no existe organización sindical legalmente constituida.

En caso de que se constituya un sindicato con posterioridad al inicio de las labores, la PARTE EMPLEADORA deberá informar este hecho a la PARTE TRABAJADORA dentro de los diez días siguientes de recibida la comunicación establecida en el artículo 225 del Código del Trabajo, por medio de la cual se informa la celebración de la asamblea de constitución del sindicato.

15.- 888285558 822588825

5822 82225522 82 5822 225 85 225252885 8588225 8822222, 28 825822 528 5558522, 2 2822885822222 225 858 5882288882228 8222228558 22 28 85282582 52, 582582 55 528 28852 5 52 58852 852522 225252882.

16.- 8558258588 85 8882258585

2555 22528 828 2228228 525885528 52 2822 82225522, 2 2555 22888828 8222888228 852 252552 855285 22252 858 255228, 82 528885552 858 522858 52 85 82222222885 8222228558 22 85 82288858822 25882258, 822 28 282222 52 28255 28 25885258 8222222222 2555 8222825 22888828 8222888228.

17.- 5852228855

58 25282222 82225522 82 28525 22 528 2222285528 528 28822 22225 2 22855, 85255252 522 22 22525 52 85 28855 5222588888 2 2252 22 22525 52 85 28855 58888888888, 52 252255 852 8555 525 52 858 255228 85252 822 52 22222855.

Previa lectura, y en señal de aceptación, se ratifica y firman las Partes.

________________________________

Firma Parte Empleadora
________
cédula nacional de identidad número ________






________________________________

Firma Parte Trabajadora
________
cédula nacional de identidad número ________