Amonestación por escrito a un trabajador

Progresión:

¿Un convenio colectivo es aplicable a la empresa (o, en su defecto, al/la trabajador(a) amonestado/a)?

Sí

Indique aquí si un convenio colectivo, en el que se prevé la graduación de las infracciones y/o sanciones laborales, es aplicable a la empresa. El convenio colectivo aplicable será el correspondiente al ámbito funcional, personal y territorial propio de la actividad (preponderante) de la empresa o, en su defecto, de la actividad desarrollada por el/la trabajador(a). Incluso si el convenio colectivo ha sido denunciado (es decir, ya no está en vigor), las disposiciones relativas a las sanciones e infracciones mantienen su vigencia (siendo, por tanto, aplicables) hasta que un nuevo convenio lo sustituya.

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DNI/NIF ________
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En ________, a ________

Asunto: Amonestación por escrito

Estimado Sr. D. ________:

Mediante la presente, la dirección de la empresa le informa que ha tenido conocimiento de los siguientes hechos con relación a su persona:

________

Estos hechos, ocurridos el día ________, constituyen una falta leve de acuerdo con el artículo: ________ del siguiente convenio colectivo: ________.

Por tanto, en aplicación de la potestad disciplinaria, de conformidad con el artículo: ________ del siguiente convenio colectivo: ________ y el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores, y respetando el plazo de prescripción de 10 días 25288822 22 28 55288582 58 52 2822 28822 22522 82258, la dirección de la empresa ha decidido imponerle como sanción la presente amonestación por escrito.

Igualmente, usamos esta comunicación para advertirle de que la reiteración o reincidencia en la comisión de faltas, será castigada en el futuro con mayor gravedad, aunque siempre en el respeto de la legislación laboral y del siguiente convenio colectivo: ________.

Le saluda atentamente,

...................................................
Fdo.: ________

.....................................................
________

RECIBÍ el:........./........./...................

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