Subir

Carta de comunicación de acoso laboral a su empleador

Progresión:
0%
?
X

Indique aquí si la víctima de acoso, es decir, el remitente de la carta es un hombre o una mujer.

¿Necesitas ayuda?
Modificar el modelo

________
DNI/NIF ________
________


________
________


En ________, a ________


Asunto: Comunicación de la existencia de comportamientos constitutivos de acoso laboral hacia mi persona


Estimado Sr. D. ________:

Por medio de la presente, yo, ________, con DNI/NIF ________ y empleado en el puesto de: ________ en su empresa, tengo el desagrado de comunicarle la presión psicológica que he sufrido de parte de ________ desde hace ________. Esta presión ha sido ejercida de forma consciente y ha tomado la forma de actos hostiles hacia mi persona con el fin de aislarme y humillarme y así menoscabar mi integridad psíquica, energías y reputación, y perturbar el ejercicio de mis labores al empeorar mi ambiente laboral.

La persona señalada adopta de manera sistemática, recurrente e injusta una actitud de menosprecio hacia mí, adoptando un comportamiento completamente desagradable y del todo inadmisible.

Así, he debido sufrir, por ejemplo, los hechos de acoso siguientes:

________

Estos comportamientos, prolongados en el tiempo, tienen consecuencias perjudiciales en mi salud y en mi trabajo, y constituyen una ofensa a mi dignidad y una vulneración de los derechos laborales que el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores me reconoce. Entre otros, de los derechos de los trabajadores y trabajadoras a:

  • "no ser discriminados directa o indirectamente (..) una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español (...)." (apartado 2.c).
  • "su integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales." (apartado 2.d).
  • "al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de género." (apartado 2.e).

La Ley de Bfcfaaafcb ba Afaadca Ecacfcfaa impone al empresario la obligación de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras a su servicio ab fcbca fca cadaafca fafcafcbcbca acb ab ffcacac; por tanto, este tiene la obligación de tomar las medidas pertinentes para hacer cesar las conductas de acoso laboral. Por esta razón, le pido que intervenga lo antes posible para permitirme continuar con mi labor en la empresa en condiciones normales, poniendo fin a los comportamientos antes descritos que me afligen enormemente.

En caso de no recibir una respuesta o intervención concretas de su parte, debido al grave daño que el comportamiento de la persona señalada produce sobre mi salud física y mental, no me quedará otra opción que denunciar esta situación de acoso laboral ante la Inspección del Trabajo, y eventualmente iniciar el procedimiento judicial correspondiente.


Le saluda atentamente,





......................................................
________




.....................................................
RECIBÍ:

Ver el documento que
estás creando

________
DNI/NIF ________
________


________
________


En ________, a ________


Asunto: Comunicación de la existencia de comportamientos constitutivos de acoso laboral hacia mi persona


Estimado Sr. D. ________:

Por medio de la presente, yo, ________, con DNI/NIF ________ y empleado en el puesto de: ________ en su empresa, tengo el desagrado de comunicarle la presión psicológica que he sufrido de parte de ________ desde hace ________. Esta presión ha sido ejercida de forma consciente y ha tomado la forma de actos hostiles hacia mi persona con el fin de aislarme y humillarme y así menoscabar mi integridad psíquica, energías y reputación, y perturbar el ejercicio de mis labores al empeorar mi ambiente laboral.

La persona señalada adopta de manera sistemática, recurrente e injusta una actitud de menosprecio hacia mí, adoptando un comportamiento completamente desagradable y del todo inadmisible.

Así, he debido sufrir, por ejemplo, los hechos de acoso siguientes:

________

Estos comportamientos, prolongados en el tiempo, tienen consecuencias perjudiciales en mi salud y en mi trabajo, y constituyen una ofensa a mi dignidad y una vulneración de los derechos laborales que el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores me reconoce. Entre otros, de los derechos de los trabajadores y trabajadoras a:

  • "no ser discriminados directa o indirectamente (..) una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español (...)." (apartado 2.c).
  • "su integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales." (apartado 2.d).
  • "al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de género." (apartado 2.e).

La Ley de Bfcfaaafcb ba Afaadca Ecacfcfaa impone al empresario la obligación de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras a su servicio ab fcbca fca cadaafca fafcafcbcbca acb ab ffcacac; por tanto, este tiene la obligación de tomar las medidas pertinentes para hacer cesar las conductas de acoso laboral. Por esta razón, le pido que intervenga lo antes posible para permitirme continuar con mi labor en la empresa en condiciones normales, poniendo fin a los comportamientos antes descritos que me afligen enormemente.

En caso de no recibir una respuesta o intervención concretas de su parte, debido al grave daño que el comportamiento de la persona señalada produce sobre mi salud física y mental, no me quedará otra opción que denunciar esta situación de acoso laboral ante la Inspección del Trabajo, y eventualmente iniciar el procedimiento judicial correspondiente.


Le saluda atentamente,





......................................................
________




.....................................................
RECIBÍ: