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Carta de comunicación de acoso sexual o de acoso por razón de sexo a su empleador

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Indique aquí qué desea comunicarle al empleador: "Acoso sexual" si la/el trabajador(a) es víctima de comportamientos verbales, no verbales o físicos (no deseados) de índole sexual con el propósito de atentar contra su dignidad. "Acoso por razón de sexo" si es víctima de comportamientos realizados en función de su sexo con el propósito o efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno laboral intimidatorio, degradante u ofensivo.

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DNI/NIF ________
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En ________, a ________


Asunto: Comunicación de la existencia de comportamientos constitutivos de acoso sexual hacia mi persona


Estimado Sr. D. ________:

Por medio de la presente, yo, ________, con DNI/NIF ________ y empleado en el puesto de: ________ en su empresa, tengo el desagrado de comunicarle el comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que he sufrido de parte de ________ desde hace ________. Este comportamiento ha sido adoptado con el propósito y/o efecto de atentar contra mi dignidad. Además, este comportamiento persigue o ha tenido por efecto, la creación de un entorno laboral intimidatorio, degradante u ofensivo lo que lo convierte, si cabe, en aún más grave.

La persona señalada adopta hacia mí de manera sistemática, recurrente e injusta una actitud de connotación sexual. Este comportamiento es completamente desagradable y del todo inadmisible.

Así, he debido sufrir, por ejemplo, los hechos de acoso sexual siguientes:

________

Estos comportamientos, prolongados en el tiempo, encajan en la definición de acoso sexual contenida en el artículo 7.1 de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, constituyendo, por tanto, una ofensa a mi dignidad y una vulneración de los derechos laborales que el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores me reconoce. Entre otros, de los derechos de los trabajadores y trabajadoras a:

  • "no ser discriminados directa o indirectamente (..) una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español (...)." (apartado 2.c).
  • "(...) una adecuada política de prevención de riesgos laborales." (apartado 2.d).
  • "al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección (...) frente al acoso sexual (...)." (apartado 2.e).

La Ley de Protección de Riesgos Laborales impone al empresario la obligación de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras a su servicio en todos los aspectos relacionados con su trabajo; por tanto, este tiene la obligación de tomar las medidas pertinentes para hacer cesar las conductas de acoso sexual. Esta obligación es, además, faacfacbc dcf af cfffabfc 33 ba fc Eap Dfdcbfac dcfc fc fdbcfbcb abaaffec abffa abaafaa p acaafaa. Por esta razón, le pido que intervenga lo antes posible para permitirme continuar con mi labor en la empresa en condiciones normales, poniendo fin a los comportamientos antes descritos que me afligen enormemente.

En caso de no recibir una respuesta o intervención concretas de su parte, no dudaré en denunciar esta situación de acoso sexual ante la Inspección del Trabajo, y eventualmente iniciar el procedimiento judicial correspondiente.


Le saluda atentamente,






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En ________, a ________


Asunto: Comunicación de la existencia de comportamientos constitutivos de acoso sexual hacia mi persona


Estimado Sr. D. ________:

Por medio de la presente, yo, ________, con DNI/NIF ________ y empleado en el puesto de: ________ en su empresa, tengo el desagrado de comunicarle el comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que he sufrido de parte de ________ desde hace ________. Este comportamiento ha sido adoptado con el propósito y/o efecto de atentar contra mi dignidad. Además, este comportamiento persigue o ha tenido por efecto, la creación de un entorno laboral intimidatorio, degradante u ofensivo lo que lo convierte, si cabe, en aún más grave.

La persona señalada adopta hacia mí de manera sistemática, recurrente e injusta una actitud de connotación sexual. Este comportamiento es completamente desagradable y del todo inadmisible.

Así, he debido sufrir, por ejemplo, los hechos de acoso sexual siguientes:

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Estos comportamientos, prolongados en el tiempo, encajan en la definición de acoso sexual contenida en el artículo 7.1 de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, constituyendo, por tanto, una ofensa a mi dignidad y una vulneración de los derechos laborales que el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores me reconoce. Entre otros, de los derechos de los trabajadores y trabajadoras a:

  • "no ser discriminados directa o indirectamente (..) una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español (...)." (apartado 2.c).
  • "(...) una adecuada política de prevención de riesgos laborales." (apartado 2.d).
  • "al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección (...) frente al acoso sexual (...)." (apartado 2.e).

La Ley de Protección de Riesgos Laborales impone al empresario la obligación de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras a su servicio en todos los aspectos relacionados con su trabajo; por tanto, este tiene la obligación de tomar las medidas pertinentes para hacer cesar las conductas de acoso sexual. Esta obligación es, además, faacfacbc dcf af cfffabfc 33 ba fc Eap Dfdcbfac dcfc fc fdbcfbcb abaaffec abffa abaafaa p acaafaa. Por esta razón, le pido que intervenga lo antes posible para permitirme continuar con mi labor en la empresa en condiciones normales, poniendo fin a los comportamientos antes descritos que me afligen enormemente.

En caso de no recibir una respuesta o intervención concretas de su parte, no dudaré en denunciar esta situación de acoso sexual ante la Inspección del Trabajo, y eventualmente iniciar el procedimiento judicial correspondiente.


Le saluda atentamente,






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