________
DNI/NIF: ________
________
________
________
En ________, a ________
Asunto: Comunicación de la existencia de comportamientos constitutivos de acoso sexual hacia mi persona
Estimada Sra. D.ª ________:
Por medio de la presente, yo, ________, con DNI/NIF ________ y empleado en el puesto de: ________ en su empresa, tengo el desagrado de comunicarle el comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que he sufrido de parte de ________ desde hace ________. Este comportamiento ha sido adoptado con el propósito y/o efecto de atentar contra mi dignidad. Además, este comportamiento persigue o ha tenido por efecto, la creación de un entorno laboral intimidatorio, degradante u ofensivo lo que lo convierte, si cabe, en aún más grave.
La persona señalada adopta hacia mí de manera sistemática, recurrente e injusta una actitud de connotación sexual. Este comportamiento es completamente desagradable y del todo inadmisible.
Así, he sufrido, por ejemplo, los hechos de acoso sexual siguientes:
________
Estos comportamientos, prolongados en el tiempo, encajan en la definición de acoso sexual contenida en el artículo 7.1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, constituyendo, por tanto, una ofensa a mi dignidad y una vulneración de los derechos laborales que el artículo 4.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores me reconoce. Entre otros, de los derechos de los trabajadores y trabajadoras a:
La Ley de Protección de Riesgos Laborales impone al empresario la obligación de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras a su servicio en todos los aspectos relacionados con su trabajo; por tanto, este tiene la obligación de tomar las medidas pertinentes para hacer cesar las conductas de acoso sexual. Esta obligación es, además, 528588555 225 28 55288582 22 52 85 222 85252885 2555 85 82558555 22282885 22252 2522528 2 5228528. Por esta razón, le pido que intervenga lo antes posible para permitirme continuar con mi labor en la empresa en condiciones normales, poniendo fin a los comportamientos antes descritos que me afligen enormemente.
En caso de no recibir una respuesta o intervención concretas de su parte, no dudaré en denunciar esta situación de acoso sexual ante la Inspección del Trabajo, y eventualmente iniciar el procedimiento judicial correspondiente.
Le saluda atentamente,
.....................................................
________
.....................................................
________
RECIBÍ el:........./........./...................
________
DNI/NIF: ________
________
________
________
En ________, a ________
Asunto: Comunicación de la existencia de comportamientos constitutivos de acoso sexual hacia mi persona
Estimada Sra. D.ª ________:
Por medio de la presente, yo, ________, con DNI/NIF ________ y empleado en el puesto de: ________ en su empresa, tengo el desagrado de comunicarle el comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que he sufrido de parte de ________ desde hace ________. Este comportamiento ha sido adoptado con el propósito y/o efecto de atentar contra mi dignidad. Además, este comportamiento persigue o ha tenido por efecto, la creación de un entorno laboral intimidatorio, degradante u ofensivo lo que lo convierte, si cabe, en aún más grave.
La persona señalada adopta hacia mí de manera sistemática, recurrente e injusta una actitud de connotación sexual. Este comportamiento es completamente desagradable y del todo inadmisible.
Así, he sufrido, por ejemplo, los hechos de acoso sexual siguientes:
________
Estos comportamientos, prolongados en el tiempo, encajan en la definición de acoso sexual contenida en el artículo 7.1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, constituyendo, por tanto, una ofensa a mi dignidad y una vulneración de los derechos laborales que el artículo 4.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores me reconoce. Entre otros, de los derechos de los trabajadores y trabajadoras a:
La Ley de Protección de Riesgos Laborales impone al empresario la obligación de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras a su servicio en todos los aspectos relacionados con su trabajo; por tanto, este tiene la obligación de tomar las medidas pertinentes para hacer cesar las conductas de acoso sexual. Esta obligación es, además, 528588555 225 28 55288582 22 52 85 222 85252885 2555 85 82558555 22282885 22252 2522528 2 5228528. Por esta razón, le pido que intervenga lo antes posible para permitirme continuar con mi labor en la empresa en condiciones normales, poniendo fin a los comportamientos antes descritos que me afligen enormemente.
En caso de no recibir una respuesta o intervención concretas de su parte, no dudaré en denunciar esta situación de acoso sexual ante la Inspección del Trabajo, y eventualmente iniciar el procedimiento judicial correspondiente.
Le saluda atentamente,
.....................................................
________
.....................................................
________
RECIBÍ el:........./........./...................
Conteste la pregunta y haga click en "Paso siguiente".
El documento se va redactando en función de tus respuestas: se añaden o se eliminan artículos, se modifican párrafos, se cambian palabras...
Al finalizar, recibirás el documento de forma inmediata en los formatos Word y PDF. Entonces podrás abrir el documento Word para modificarlo y volver a utilizarlo cómo y cuando quieras.
También puedes pedir la ayuda de un abogado.
