Comunicación del fin del contrato de trabajo por modificación de las condiciones de trabajo

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Seleccione "la jornada de trabajo (p. ej. se aprueba una reducción de la jornada de trabajo)" en el caso de que el cambio decidido por la empresa afecte a la jornada de trabajo del trabajador, ya sea, por ejemplo, por reducir o aumentar sus horas de trabajo, por cambiar de jornada completa a jornada parcial, etc. Seleccione "el horario de trabajo (p. ej. el cambio de un horario de jornada partida a un horario de jornada continuada)" cuando el cambio comunicado por el empleador afecte al horario o a la distribución de las horas de trabajo del trabajador. Es decir, se mantienen las horas de trabajo, lo único que se modifica es el horario en el que se debe prestar las horas contratadas (p. ej. el trabajador pasa de una jornada continuada a una jornada partida). Seleccione "los turnos de trabajo (p. ej. se desea cambiar al trabajador del turno de mañana al turno de tarde)" en el caso de que la modificación comunicada por el empleador afecte al sistema de turnos del trabajador, o en el caso de que se deseen insertar turnos en la jornada laboral (el empleador no tenía antes turnos, y ahora se quiere dividir entre turnos de mañana y de tarde). Seleccione "la remuneración y la cuantía salarial (p. ej. se modifica el sistema de bonus o incentivos del trabajador)" en el caso de que el empleador haya aprobado la modificación del sistema de incentivos o bonus (p. ej. bonus por alcance de objetivos) del trabajador o una posible reducción de su salario o de cualquiera de sus complementos (p. ej. reducción del plus de nocturnidad). En todo caso, esta reducción deberá respetar lo dispuesto en el convenio colectivo aplicable. Seleccione "el centro de trabajo (p. ej. se traslada al trabajador a otro centro de trabajo)" en el caso de que el empleado haya aprobado el traslado del trabajador a otro centro de trabajo, obligándole a cambiar de domicilio.



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D. ________
DNI/NIF: ________
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N.I.F.: ________


En ________, a ________


Asunto: Terminación del contrato de trabajo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.


A la atención de ________:

Mediante la presente, y para que quede constancia por escrito, yo, D. ________, con DNI/NIF: ________, como empleado en su empresa (________) con un contrato indefinido en el puesto de: ________, perteneciente al grupo profesional de: ________, me pongo en contacto con usted con la finalidad de comunicarle, con la debida antelación, mi decisión de finalizar mi actual contrato de trabajo.

El motivo de esta carta se encuentra en su decisión de realizar una modificación sustancial de mi jornada de trabajo comunicada el pasado día ________, y que consiste en lo siguiente:

________

De acuerdo con lo anterior, y siguiendo lo dispuesto en el artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores, he decidido, de forma incondicional, terminar mi contrato de trabajo a partir del día ________, siendo este mi último día de trabajo.

88828822, 882582252 82 588252822 22 28 55288582 22.8 528 58252522 52 828 555852552528, 82 8222522 52 28 5252852 5 5288885 525 8252228258822 58822582222 5 veinte 5858 52 8585582 225 522 52 trabajo, 25255522525282 225 22828 828 22582528 52 282222 8222582528 5 52 522, 2 822 52 255822 52 25282 2228558855528.

Sin otro particular, quedo a su disposición para resolver aquellas cuestiones que así lo necesite.


Atentamente,




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Asunto: Terminación del contrato de trabajo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.


A la atención de ________:

Mediante la presente, y para que quede constancia por escrito, yo, D. ________, con DNI/NIF: ________, como empleado en su empresa (________) con un contrato indefinido en el puesto de: ________, perteneciente al grupo profesional de: ________, me pongo en contacto con usted con la finalidad de comunicarle, con la debida antelación, mi decisión de finalizar mi actual contrato de trabajo.

El motivo de esta carta se encuentra en su decisión de realizar una modificación sustancial de mi jornada de trabajo comunicada el pasado día ________, y que consiste en lo siguiente:

________

De acuerdo con lo anterior, y siguiendo lo dispuesto en el artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores, he decidido, de forma incondicional, terminar mi contrato de trabajo a partir del día ________, siendo este mi último día de trabajo.

88828822, 882582252 82 588252822 22 28 55288582 22.8 528 58252522 52 828 555852552528, 82 8222522 52 28 5252852 5 5288885 525 8252228258822 58822582222 5 veinte 5858 52 8585582 225 522 52 trabajo, 25255522525282 225 22828 828 22582528 52 282222 8222582528 5 52 522, 2 822 52 255822 52 25282 2228558855528.

Sin otro particular, quedo a su disposición para resolver aquellas cuestiones que así lo necesite.


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