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Comunicación de fin del plazo máximo de duración del contrato en prácticas o para la formación

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Indique aquí si el/la empresario/a o empleador(a) que desea comunicar el fin del contrato de trabajo en prácticas o para la formación es una mujer, un hombre o una persona jurídica (sociedad, asociación, etc.).

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En ________, a ________

Asunto: Comunicación de la terminación de contrato en prácticas.


D. ________:

Mediante la presente, y para que quede constancia por escrito, me pongo en contacto con usted en su condición de empleado bajo un contrato de trabajo en prácticas iniciado el día ________, desarrollando el puesto de: ________, perteneciente al grupo profesional de: ________, con el fin de informarle, con la debida antelación de 15 días naturales exigida por el artículo 21 del Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos, que no se realizará la prórroga o conversión automática de su actual contrato de trabajo en un contrato de trabajo ordinario, dando así lugar a la terminación definitiva de su relación laboral de conformidad con lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores.

En efecto, esta terminación de la relación laboral se produce por la llegada al término del plazo máximo legal de duración de un año aplicable a este tipo de contrato de acuerdo con el mencionado artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores. De esta forma, la relación laboral existente bajo el actual contrato se considerará extinguida, no siendo aplicable la presunción recogida en el artículo 20 del Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos.

En virtud de lo anterior, su contrato finalizará de forma definitiva al cumplimiento de su fecha límite de duración, es decir, el día ________.

582 2252 2552885855, 82 5525225 5 85 25282222 822528858822 28 282885822 825528222582222, 85255252 5 85 58822888822 2555 52828825 855885825 5555 82852 82 588252822 22 85 25282222 85525.


Le saluda atentamente,




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Asunto: Comunicación de la terminación de contrato en prácticas.


D. ________:

Mediante la presente, y para que quede constancia por escrito, me pongo en contacto con usted en su condición de empleado bajo un contrato de trabajo en prácticas iniciado el día ________, desarrollando el puesto de: ________, perteneciente al grupo profesional de: ________, con el fin de informarle, con la debida antelación de 15 días naturales exigida por el artículo 21 del Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos, que no se realizará la prórroga o conversión automática de su actual contrato de trabajo en un contrato de trabajo ordinario, dando así lugar a la terminación definitiva de su relación laboral de conformidad con lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores.

En efecto, esta terminación de la relación laboral se produce por la llegada al término del plazo máximo legal de duración de un año aplicable a este tipo de contrato de acuerdo con el mencionado artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores. De esta forma, la relación laboral existente bajo el actual contrato se considerará extinguida, no siendo aplicable la presunción recogida en el artículo 20 del Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos.

En virtud de lo anterior, su contrato finalizará de forma definitiva al cumplimiento de su fecha límite de duración, es decir, el día ________.

582 2252 2552885855, 82 5525225 5 85 25282222 822528858822 28 282885822 825528222582222, 85255252 5 85 58822888822 2555 52828825 855885825 5555 82852 82 588252822 22 85 25282222 85525.


Le saluda atentamente,




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