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Contrato de trabajo

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Seleccione la opción que corresponda al plazo por el cual se celebra el contrato de trabajo. Este puede celebrarse por tiempo indefinido, cuando no se establezca el límite de tiempo durante el cual el trabajador prestará sus servicios al empresario. Es posible celebrarlo por una duración determinada cuando la intención de las partes sea establecer una relación laboral por tiempo determinado cuya fecha de fin previsible se debe hacer constar en el contrato.

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CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO



En ________, a ________



REUNIDOS


De una parte,

________, con domicilio en ________, DNI/NIF: ________, y en su propio nombre y representación.

En adelante, la "EMPLEADORA".


De otra parte,

________, con DNI/NIF: ________, número de afiliación a la Seguridad Social: ________, nivel formativo: ________, nacionalidad: ________, fecha de nacimiento: ________, domicilio en: ________, y en su propio nombre y representación.

En adelante, el "TRABAJADOR".


La EMPLEADORA y el TRABAJADOR que, en adelante, podrán ser denominados, individualmente, "la Parte" y conjuntamente, "las Partes", reconociéndose mutuamente capacidad legal suficiente para contratar y obligarse en la representación que actúan y siendo responsables de la veracidad de sus manifestaciones,



EXPONEN


I.
Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato.

II. Que la EMPLEADORA está interesada en contratar los servicios del TRABAJADOR y, para ello, hace constar que su código de la cuenta de cotización a la Seguridad Social es: ________.

III. Y que habiendo llegado las Partes, libre y espontáneamente, a una coincidencia mutua de sus voluntades, formalizan el presente CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO, en adelante el "Contrato" o el "Contrato de trabajo", que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre las Partes, así como de sus términos y condiciones, y que se regirá por las siguientes,



ESTIPULACIONES


PRIMERA.- Objeto. Puesto de trabajo

El TRABAJADOR prestará sus servicios en el puesto de: ________. De acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa, estará incluido en el grupo profesional de: ________, y realizará las siguientes funciones:

________


SEGUNDA.- Lugar de trabajo

El TRABAJADOR prestará sus servicios en el centro de trabajo ubicado en:

________

No obstante, la EMPLEADORA se reserva el derecho de modificar, respetando los preavisos legalmente establecidos, el lugar de trabajo del TRABAJADOR, incluso si este traslado exige un cambio de residencia, siempre que se encuentre justificado por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. En este caso, el TRABAJADOR contará con los derechos reconocidos por el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.


TERCERA.- Jornada de trabajo

La jornada de trabajo del TRABAJADOR será a tiempo completo.

Así, la jornada de trabajo será de ________ horas semanales, prestadas conforme al siguiente horario:

________

En todo caso, se respetarán los descansos legal y convencionalmente establecidos.


CUARTA.- Duración del Contrato

La duración del presente Contrato será indefinida, iniciándose la relación laboral el día ________.


QUINTA.- Período de prueba

Las Partes acuerdan que se establezca un período de prueba de ________ de duración.

Durante este período de prueba, ambas Partes deben cumplir, en todo caso, con sus respectivas obligaciones y gozan de los derechos que les corresponden producto de la relación laboral. No obstante, cualquiera de ellas puede instar la resolución de este Contrato sin necesidad de alegar motivo o causa alguna, y sin que se deba una indemnización por ello. Para instar dicha resolución, la Parte interesada en resolver el Contrato deberá notificárselo a la otra con, como mínimo, un preaviso de siete días naturales a la fecha en la que el desistimiento será efectivo.

Aun no mediando indemnización, la EMPLEADORA deberá en todo caso realizar la liquidación al TRABAJADOR de los días efectivamente trabajados así como de la parte proporcional correspondiente a vacaciones por el período trabajado y al concepto de paga extra salarial.

Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el presente Contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del TRABAJADOR en la empresa.


SEXTA.- Retribución

El TRABAJADOR percibirá una retribución de ________ euros (________ €) brutos anuales, que se distribuirán en los siguientes conceptos salariales:

________

El pago de la retribución se efectuará mensualmente por meses vencidos, el siguiente día: ________. El pago se efectuará mediante transferencia o ingreso bancario, en una cuenta a nombre del TRABAJADOR, cuyos datos hayan sido proporcionados en cada momento a la EMPLEADORA.

La documentación del salario se hará mediante la entrega al TRABAJADOR de una nómina o recibo individual y justificativo del pago del mismo, que se ajustará al modelo aplicable a la empresa.


SÉPTIMA.- Vacaciones anuales

La duración de las vacaciones anuales retribuidas del TRABAJADOR será de: ________.

El calendario de vacaciones se fijará en la empresa de manera que el TRABAJADOR conozca las fechas que le corresponden al menos dos meses antes del comienzo de su disfrute.

El disfrute de las vacaciones debe producirse dentro del año al que correspondan, no siendo posible acumularlas, salvo que la fecha prevista de disfrute coincida en el tiempo con una incapacidad temporal.

En caso de extinción del Contrato de trabajo, las vacaciones anuales no disfrutadas serán objeto de una compensación económica incluida en el finiquito.


OCTAVA.- Revisiones médicas

La EMPLEADORA podrá solicitar que el TRABAJADOR se someta en cualquier momento a cuantas revisiones médicas estime oportunas, así como proceder a la comprobación de las situaciones de baja que lo afecten, ya sea a través de los servicios médicos de la empresa, Mutua patronal o servicio concertado, estando autorizada para recibir información del resultado de las mismas, no en cuanto al diagnóstico sino en cuanto a si es apto o no para el trabajo o a si la situación de incapacidad temporal en la que se encuentra es procedente o no.

En relación con el artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el TRABAJADOR presta su consentimiento para que se vigile su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.


NOVENA.- Preaviso de cese voluntario

Salvo condición más beneficiosa, se acuerda que el preaviso del cese voluntario del TRABAJADOR será de: ________ mediante notificación fehaciente.

Si el TRABAJADOR incumple total o parcialmente este preaviso, quedará obligado a compensar a la EMPLEADORA con una cuantía equivalente a los salarios correspondientes a la duración del período incumplido.


DÉCIMA.- Comunicación del Contrato

El contenido del presente Contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo Estatal en el plazo de los 10 días siguientes a la fecha de su concertación, que figura en el encabezamiento.


DECIMOPRIMERA.- Protección de datos

Las Partes de este Contrato conocen y se obligan a cumplir la Ley Orgánica 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD) y su normativa de desarrollo, y/o aquellas que las pudieran sustituir o actualizar en el futuro.

De esta forma, las Partes son conscientes de que mediante la firma de este Contrato, y su comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal, consienten que sus datos personales recogidos en el presente Contrato, así como aquellos que se pudiesen recoger en el futuro para poder dar cumplimiento o una correcta ejecución de este mismo, podrían ser incorporados por la otra Parte, o por el Servicio Público de Empleo, a su propio fichero automatizado o no de recogida de datos con el fin de gestionar correctamente la relación contractual y, eventualmente, para una gestión administrativa y/o comercial.

En todo caso, las Partes se comprometen a que estos datos personales no sean cedidos, más allá del supuesto contemplado en la cláusula anterior, aunque, si se diese el caso de que fuera a realizarse algún tipo de cesión de datos personales, se comprometen siempre y de forma previa, a solicitar el consentimiento expreso, informado, e inequívoco de la Parte que es titular de dichos datos de carácter personal.

De esta cláusula no resulta ninguna limitación o restricción para las Partes en cuanto al ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, cancelación y/u oposición con los que pudieran contar.


DECIMOSEGUNDA.- Fbfadffbcb baf Dcbffcfc. Bbbfcafffbcb

Este Contrato deja sin efecto todo acuerdo, entendimiento, compromiso y/o negociación que se hubiese desarrollado previamente entre las Partes.

Asimismo, las Partes reconocen que, en caso de existir, documentos Anexos y/o adjuntos al presente Contrato de trabajo, estos forman parte o integran el mismo, a todos los efectos legales.

Además, si se diese el caso de que una o varias cláusulas devinieran ineficaces o fuesen anulables o nulas de pleno derecho, se tendrán por no puestas, manteniendo el resto del Contrato toda su fuerza vinculante entre las Partes. Llegado este caso, las Partes se comprometen, si fuera necesario, a negociar de forma amigable y/o de buena fe un nuevo texto para aquellas cláusulas o partes del Contrato afectadas.


DECIMOTERCERA.- Acciones legales. Legislación aplicable. Jurisdicción

Las Partes reconocen quedar obligadas por el presente Contrato así como sus correspondientes anexos, si los hubiere, y sus efectos jurídicos y se comprometen a su cumplimiento de buena fe.

Todo litigio relativo, especialmente, pero no solo, a la formación, validez, interpretación, firma, existencia, ejecución o terminación de este Contrato y, en general, a la relación establecida entre las Partes, será sometido a la legislación española vigente que resulte de aplicación. Particularmente, se regirá por el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y por el siguiente convenio colectivo: ________.

En caso de controversia, diferencia, conflicto o reclamación en cuanto al Contrato, o en relación al mismo, las Partes acuerdan que se someterán a la jurisdicción social de los Juzgados y Tribunales competentes conforme a derecho.



Y en prueba de conformidad y aceptación de todo lo establecido, ambas Partes firman todas las hojas de este Contrato en tres ejemplares y a un solo efecto, en el lugar y fecha señalados en el encabezamiento.







...................................................
LA EMPLEADORA







.................................................
EL TRABAJADOR

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CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO



En ________, a ________



REUNIDOS


De una parte,

________, con domicilio en ________, DNI/NIF: ________, y en su propio nombre y representación.

En adelante, la "EMPLEADORA".


De otra parte,

________, con DNI/NIF: ________, número de afiliación a la Seguridad Social: ________, nivel formativo: ________, nacionalidad: ________, fecha de nacimiento: ________, domicilio en: ________, y en su propio nombre y representación.

En adelante, el "TRABAJADOR".


La EMPLEADORA y el TRABAJADOR que, en adelante, podrán ser denominados, individualmente, "la Parte" y conjuntamente, "las Partes", reconociéndose mutuamente capacidad legal suficiente para contratar y obligarse en la representación que actúan y siendo responsables de la veracidad de sus manifestaciones,



EXPONEN


I.
Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato.

II. Que la EMPLEADORA está interesada en contratar los servicios del TRABAJADOR y, para ello, hace constar que su código de la cuenta de cotización a la Seguridad Social es: ________.

III. Y que habiendo llegado las Partes, libre y espontáneamente, a una coincidencia mutua de sus voluntades, formalizan el presente CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO, en adelante el "Contrato" o el "Contrato de trabajo", que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre las Partes, así como de sus términos y condiciones, y que se regirá por las siguientes,



ESTIPULACIONES


PRIMERA.- Objeto. Puesto de trabajo

El TRABAJADOR prestará sus servicios en el puesto de: ________. De acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa, estará incluido en el grupo profesional de: ________, y realizará las siguientes funciones:

________


SEGUNDA.- Lugar de trabajo

El TRABAJADOR prestará sus servicios en el centro de trabajo ubicado en:

________

No obstante, la EMPLEADORA se reserva el derecho de modificar, respetando los preavisos legalmente establecidos, el lugar de trabajo del TRABAJADOR, incluso si este traslado exige un cambio de residencia, siempre que se encuentre justificado por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. En este caso, el TRABAJADOR contará con los derechos reconocidos por el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.


TERCERA.- Jornada de trabajo

La jornada de trabajo del TRABAJADOR será a tiempo completo.

Así, la jornada de trabajo será de ________ horas semanales, prestadas conforme al siguiente horario:

________

En todo caso, se respetarán los descansos legal y convencionalmente establecidos.


CUARTA.- Duración del Contrato

La duración del presente Contrato será indefinida, iniciándose la relación laboral el día ________.


QUINTA.- Período de prueba

Las Partes acuerdan que se establezca un período de prueba de ________ de duración.

Durante este período de prueba, ambas Partes deben cumplir, en todo caso, con sus respectivas obligaciones y gozan de los derechos que les corresponden producto de la relación laboral. No obstante, cualquiera de ellas puede instar la resolución de este Contrato sin necesidad de alegar motivo o causa alguna, y sin que se deba una indemnización por ello. Para instar dicha resolución, la Parte interesada en resolver el Contrato deberá notificárselo a la otra con, como mínimo, un preaviso de siete días naturales a la fecha en la que el desistimiento será efectivo.

Aun no mediando indemnización, la EMPLEADORA deberá en todo caso realizar la liquidación al TRABAJADOR de los días efectivamente trabajados así como de la parte proporcional correspondiente a vacaciones por el período trabajado y al concepto de paga extra salarial.

Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el presente Contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del TRABAJADOR en la empresa.


SEXTA.- Retribución

El TRABAJADOR percibirá una retribución de ________ euros (________ €) brutos anuales, que se distribuirán en los siguientes conceptos salariales:

________

El pago de la retribución se efectuará mensualmente por meses vencidos, el siguiente día: ________. El pago se efectuará mediante transferencia o ingreso bancario, en una cuenta a nombre del TRABAJADOR, cuyos datos hayan sido proporcionados en cada momento a la EMPLEADORA.

La documentación del salario se hará mediante la entrega al TRABAJADOR de una nómina o recibo individual y justificativo del pago del mismo, que se ajustará al modelo aplicable a la empresa.


SÉPTIMA.- Vacaciones anuales

La duración de las vacaciones anuales retribuidas del TRABAJADOR será de: ________.

El calendario de vacaciones se fijará en la empresa de manera que el TRABAJADOR conozca las fechas que le corresponden al menos dos meses antes del comienzo de su disfrute.

El disfrute de las vacaciones debe producirse dentro del año al que correspondan, no siendo posible acumularlas, salvo que la fecha prevista de disfrute coincida en el tiempo con una incapacidad temporal.

En caso de extinción del Contrato de trabajo, las vacaciones anuales no disfrutadas serán objeto de una compensación económica incluida en el finiquito.


OCTAVA.- Revisiones médicas

La EMPLEADORA podrá solicitar que el TRABAJADOR se someta en cualquier momento a cuantas revisiones médicas estime oportunas, así como proceder a la comprobación de las situaciones de baja que lo afecten, ya sea a través de los servicios médicos de la empresa, Mutua patronal o servicio concertado, estando autorizada para recibir información del resultado de las mismas, no en cuanto al diagnóstico sino en cuanto a si es apto o no para el trabajo o a si la situación de incapacidad temporal en la que se encuentra es procedente o no.

En relación con el artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el TRABAJADOR presta su consentimiento para que se vigile su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.


NOVENA.- Preaviso de cese voluntario

Salvo condición más beneficiosa, se acuerda que el preaviso del cese voluntario del TRABAJADOR será de: ________ mediante notificación fehaciente.

Si el TRABAJADOR incumple total o parcialmente este preaviso, quedará obligado a compensar a la EMPLEADORA con una cuantía equivalente a los salarios correspondientes a la duración del período incumplido.


DÉCIMA.- Comunicación del Contrato

El contenido del presente Contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo Estatal en el plazo de los 10 días siguientes a la fecha de su concertación, que figura en el encabezamiento.


DECIMOPRIMERA.- Protección de datos

Las Partes de este Contrato conocen y se obligan a cumplir la Ley Orgánica 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD) y su normativa de desarrollo, y/o aquellas que las pudieran sustituir o actualizar en el futuro.

De esta forma, las Partes son conscientes de que mediante la firma de este Contrato, y su comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal, consienten que sus datos personales recogidos en el presente Contrato, así como aquellos que se pudiesen recoger en el futuro para poder dar cumplimiento o una correcta ejecución de este mismo, podrían ser incorporados por la otra Parte, o por el Servicio Público de Empleo, a su propio fichero automatizado o no de recogida de datos con el fin de gestionar correctamente la relación contractual y, eventualmente, para una gestión administrativa y/o comercial.

En todo caso, las Partes se comprometen a que estos datos personales no sean cedidos, más allá del supuesto contemplado en la cláusula anterior, aunque, si se diese el caso de que fuera a realizarse algún tipo de cesión de datos personales, se comprometen siempre y de forma previa, a solicitar el consentimiento expreso, informado, e inequívoco de la Parte que es titular de dichos datos de carácter personal.

De esta cláusula no resulta ninguna limitación o restricción para las Partes en cuanto al ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, cancelación y/u oposición con los que pudieran contar.


DECIMOSEGUNDA.- Fbfadffbcb baf Dcbffcfc. Bbbfcafffbcb

Este Contrato deja sin efecto todo acuerdo, entendimiento, compromiso y/o negociación que se hubiese desarrollado previamente entre las Partes.

Asimismo, las Partes reconocen que, en caso de existir, documentos Anexos y/o adjuntos al presente Contrato de trabajo, estos forman parte o integran el mismo, a todos los efectos legales.

Además, si se diese el caso de que una o varias cláusulas devinieran ineficaces o fuesen anulables o nulas de pleno derecho, se tendrán por no puestas, manteniendo el resto del Contrato toda su fuerza vinculante entre las Partes. Llegado este caso, las Partes se comprometen, si fuera necesario, a negociar de forma amigable y/o de buena fe un nuevo texto para aquellas cláusulas o partes del Contrato afectadas.


DECIMOTERCERA.- Acciones legales. Legislación aplicable. Jurisdicción

Las Partes reconocen quedar obligadas por el presente Contrato así como sus correspondientes anexos, si los hubiere, y sus efectos jurídicos y se comprometen a su cumplimiento de buena fe.

Todo litigio relativo, especialmente, pero no solo, a la formación, validez, interpretación, firma, existencia, ejecución o terminación de este Contrato y, en general, a la relación establecida entre las Partes, será sometido a la legislación española vigente que resulte de aplicación. Particularmente, se regirá por el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y por el siguiente convenio colectivo: ________.

En caso de controversia, diferencia, conflicto o reclamación en cuanto al Contrato, o en relación al mismo, las Partes acuerdan que se someterán a la jurisdicción social de los Juzgados y Tribunales competentes conforme a derecho.



Y en prueba de conformidad y aceptación de todo lo establecido, ambas Partes firman todas las hojas de este Contrato en tres ejemplares y a un solo efecto, en el lugar y fecha señalados en el encabezamiento.







...................................................
LA EMPLEADORA







.................................................
EL TRABAJADOR