CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS
En ________, a ________
REUNIDOS
De una parte,
________, con domicilio en ________, DNI/NIF: ________, y en su propio nombre y representación.
En adelante, el "Empleadora".
De otra parte,
________, con DNI/NIF: ________, número de afiliación a la Seguridad Social: ________, fecha de nacimiento: ________, domicilio en: ________, y en su propio nombre y representación.
En adelante, el "Empleado".
El Empleador y el Empleado que, en adelante, podrán ser denominados, individualmente, la "Parte" y conjuntamente, las "Partes", reconociéndose mutuamente capacidad legal suficiente para contratar y obligarse en la representación que actúan y siendo responsables de la veracidad de sus manifestaciones,
EXPONEN
I. Que el Empleado dispone el siguiente título oficial: ________ obtenido el día ________, obtenido dentro de los últimos cinco años, en relación con el cual desea adquirir nuevos conocimientos y desarrollar su experiencia laboral.
II. Que el Empleador está interesado en contratar los servicios del Empleado y ayudar a su desarrollo profesional, para ello, hace constar que su código de la cuenta de cotización a la Seguridad Social es: ________.
III. Y que habiendo llegado las Partes, libre y espontáneamente, a una coincidencia mutua de sus voluntades, formalizan el presente CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS, en adelante el "Contrato" o el "Contrato de trabajo", que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre las Partes, así como de sus términos y condiciones, y que se regirá por las siguientes,
ESTIPULACIONES
PRIMERO.- Objeto. Puesto de trabajo
El Empleado prestará sus servicios en el puesto de: ________ con el fin de garantizar su desarrollo profesional en el siguiente área, ámbito o departamento: ________.
De acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa, estará incluido en el grupo profesional de: ________, y realizará las siguientes funciones o tareas:
________
SEGUNDO.- Programa de formación del Empleado
Con el fin de garantizar el correcto desarrollo profesional de las habilidades del Empleado tal y como se exige legalmente en referencia al presente tipo de contrato de trabajo, el Empleador se compromete a llevar a cabo las siguientes actividades formativas:
________
TERCERO.- Cumplimiento de los requisitos legales
Con el fin de garantizar la validez del presente Contrato, el Empleado manifiesta que dispone del título oficial de: ________ obtenido ________ tal y como se recoge en el Expositivo I.
Asimismo manifiesta que no ha realizado un periodo de prácticas profesionales extracurriculares bajo un contrato de trabajo en prácticas con otra entidad empresarial en relación con dicho título y que, por tanto, no está sujeto a limitación legal alguna para poder llevar a cabo la firma del presente Contrato.
CUARTO.- Lugar de trabajo
El Empleado prestará sus servicios en el centro de trabajo ubicado en:
________
No obstante, el Empleador se reserva el derecho de modificar, respetando los preavisos legalmente establecidos, el lugar de trabajo del Empleado, incluso si este traslado exige un cambio de residencia, siempre que se encuentre justificado por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. En este caso, el Empleado contará con los derechos reconocidos por el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
QUINTO.- Jornada de trabajo
La jornada de trabajo del Empleado será a tiempo completo.
Así, la jornada de trabajo será de ________ horas semanales, prestadas conforme al siguiente horario:
________
En todo caso, se respetarán los descansos legal y convencionalmente establecidos.
SEXTO.- Duración del Contrato
La duración del presente Contrato se extenderá por el siguiente plazo de tiempo: ________, desde el día: ________, hasta el día: ________. Este Contrato se podrá prorrogar, sin que se exceda, en ningún caso, el periodo máximo de un año establecido en la legislación actual.
SÉPTIMO.- Renovación del Contrato
Este Contrato podrá ser renovado siempre que no se supere el plazo máximo posible de duración de un año indicado en la Estipulación anterior.
En el caso de que cualquiera de las Partes no desee que tenga lugar la prórroga del Contrato, o no se desea que continúe la relación laboral tras el cumplimiento del periodo máximo de duración legal del Contrato, se notificará por escrito este deseo al menos 15 días antes de la fecha de terminación del Contrato.
OCTAVO.- Nombramiento de tutor del Empleado
El Empleado contará con un tutor que actuará como apoyo durante toda la duración del presente Contrato y que le guiará durante su periodo de aprendizaje y de adaptación.
El nombramiento del tutor se realizará en la fecha de inicio del Contrato, comprometiéndose la Empresa a encargar esta tarea a un profesional experimentado.
NOVENO.- Periodo de prueba
Las Partes acuerdan que se establezca un período de prueba de ________ de duración.
Durante este período de prueba, ambas Partes deben cumplir, en todo caso, con sus respectivas obligaciones y gozan de los derechos que les correspondan derivados de la relación laboral. No obstante, cualquiera de ellas puede instar la resolución de este Contrato sin necesidad de alegar motivo o causa alguna, y sin que se deba una indemnización por ello. Para instar dicha resolución, la Parte interesada en resolver el Contrato deberá notificárselo a la otra con, como mínimo, un preaviso de siete días naturales a la fecha en la que el desistimiento será efectivo.
Aun no mediando indemnización, el Empleador deberá, en todo caso, realizar la liquidación al Empleado de los días efectivamente trabajados así como de la parte proporcional correspondiente a vacaciones por el período trabajado y al concepto de paga extra salarial.
Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el presente Contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del Empleado en la empresa.
DÉCIMO.- Control de la evolución de las prácticas
Con el fin de garantizar la consecución de los objetivos del presente Contrato y de analizar el proceso de aprendizaje y formación del Empleado, el Empleador se compromete a ejecutar las siguientes actividades de control:
________
DECIMOPRIMERO.- Retribución
El Empleado percibirá una retribución de ________ (________ €) brutos anuales, que se distribuirán en los siguientes conceptos salariales:
________
El pago de la retribución se efectuará mensualmente por meses vencidos, el siguiente día: ________. El pago se efectuará mediante transferencia o ingreso bancario, en una cuenta a nombre del Empleado, cuyos datos hayan sido proporcionados en cada momento al Empleador.
La documentación del salario se hará mediante la entrega al Empleado de una nómina o recibo individual y justificativo del pago del mismo, que se ajustará al modelo aplicable a la empresa.
DECIMOSEGUNDO.- Vacaciones anuales
La duración de las vacaciones anuales retribuidas del Empleado será de: ________.
El calendario de vacaciones se fijará en la empresa de manera que el Empleado conozca las fechas que le corresponden al menos dos meses antes del comienzo de su disfrute.
El disfrute de las vacaciones debe producirse dentro del año al que correspondan, no siendo posible acumularlas, salvo que la fecha prevista de disfrute coincida en el tiempo con una incapacidad temporal.
En caso de extinción del Contrato de trabajo, las vacaciones anuales no disfrutadas serán objeto de una compensación económica incluida en el finiquito.
DECIMOTERCERO.- 8288882228 2258858
58 522825525 22555 828888255 852 28 52282552 82 822225 22 855885825 2222222 5 8552258 5288882228 2258858 282822 222525258, 588 8222 25282525 5 85 822252858822 52 858 88255882228 52 8525 852 82 5228222, 25 825 5 255828 52 828 825888828 2258828 52 85 2225285, 25255 25252258 2 82588882 8228252552, 2825252 5522582552 2555 5288885 82225258822 528 528582552 52 858 288258, 22 22 855222 58 58522282882 8822 22 855222 5 88 28 5222 2 22 2555 28 2558522 2 5 88 85 882558822 52 82852588555 22222558 22 85 852 82 228522255 28 2528252222 2 22.
52 52858822 822 28 55288582 55 52 85 222 82/2882, 52 2 52 228822852, 52 2528228822 52 8828228 258255828, 28 52282552 252825 85 82282228282222 2555 852 82 882882 85 282552 52 85855 22 2528822 52 828 5828228 8252522228 58 2558522.
DECIMOCUARTO.- Cesión de derechos de propiedad intelectual e industrial
Cualquier marca registrada, diseño u otra obra que dé lugar a derechos de propiedad intelectual o industrial realizada por el Empleado en virtud de la relación laboral regulada en el presente Contrato o relacionada con su actividad profesional y obtenida gracias a los medios o conocimientos adquiridos en el marco de su actividad laboral, deberá ser comunicada inmediatamente al Empleador y será de la exclusiva propiedad de este.
El Empleado renuncia a cualesquiera derechos pudieran corresponderle, salvo a los derechos morales de autor, entre ellos al derecho a ser reconocido como autor de la obra protegida por propiedad intelectual.
Asimismo, el Empleado se compromete expresamente a la cesión de dichos derechos en exclusiva al Empleador por tiempo indefinido y ámbito universal y a ejecutar, a petición y a costa del mismo, los documentos que resulten precisos, otorgando al Empleador por medio del presente Contrato poderes de representación para realizar en su nombre los actos necesarios para ejecutar el contenido de esta estipulación.
Por tanto, el Empleador podrá utilizar dichas obras tanto para el ejercicio de su actividad habitual como para comercializarla o ceder los derechos sobre ella a terceros.
El Empleado tendrá derecho a una participación equitativa y proporcional de los ingresos que el Empleador obtenga como consecuencia de una obra creada por el primero y protegida por derechos de propiedad intelectual. En caso de que la invención no se realice en virtud de la prestación laboral, sino gracias a los medios o conocimientos adquiridos en el marco de esta, el Empleado tendrá derecho a una compensación económica al momento de su cesión.
DECIMOQUINTO.- Cláusula de confidencialidad
El Empleado reconoce que toda la documentación, proyectos, archivos o información de cualquier naturaleza intercambiada, facilitada, o creada en el seno de la empresa o entidades y organismos con los que esta colabora, que pueda adquirir o a la que pueda tener acceso durante el curso de la relación laboral es información confidencial de la exclusiva propiedad del Empleador.
Por tanto, el Empleado se compromete, tanto durante como después de finalizada la relación laboral, de forma indefinida:
a) a salvaguardar, no revelar y no comunicar a persona o entidad alguna, toda o parte de estas informaciones;
b) a no explotar, por cuenta propia o de un tercero, directa o indirectamente, toda o parte de estas informaciones;
c) a no realizar o conservar copias, en ningún formato o soporte, para fines distintos que los exigidos por la prestación de sus servicios.
Al finalizar la relación laboral, el Empleado entregará al Empleador todos los documentos y materiales que contengan información confidencial.
El Empleado comprende que la reputación y éxito continuado del Empleador requieren que el secreto de la información confidencial se mantenga y salvaguarde. El Empleado será responsable de todos los daños y perjuicios que para el Empleador se deriven como consecuencia del incumplimiento doloso o culposo de su obligación de confidencialidad.
DECIMOSEXTO.- Extinción del Contrato
Salvo condición más beneficiosa, se acuerda que el preaviso del cese voluntario del Empleado será de: ________ mediante notificación fehaciente, debiendo en todo caso dicho plazo ser superior a los 15 días naturales en el caso de que la duración del contrato se prolongue durante más de un año.
Si el Empleado incumple total o parcialmente este preaviso, quedará obligado a compensar al Empleador con una cuantía equivalente a los salarios correspondientes a la duración del período incumplido.
Indemnización
A la finalización del Contrato por expiración del tiempo convenido en el mismo no corresponderá indemnización alguna en favor del Empleado debiendo en todo caso tenerse en cuenta lo dispuesto en el artículo 21 del Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos en prácticas.
DECIMOSÉPTIMO.- Comunicación del Contrato
El contenido del presente Contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo Estatal en el plazo de los 10 días siguientes a la fecha de su concertación, que figura en el encabezamiento.
DECIMOCTAVO.- Certificado de cumplimiento
Llegada la fecha de finalización de este Contrato sin que tenga lugar su renovación, el Empleador se compromete a elaborar un certificado de cumplimiento que remitirá al Empleado en el que se recoja de forma expresa el periodo de duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo desempeñados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.
DECIMONOVENO.- Protección de datos
Las Partes de este Contrato conocen y se obligan a cumplir el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos (RGPD), así como la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales y su normativa de desarrollo, y/o aquellas que las pudieran sustituir o actualizar en el futuro.
De esta forma, las Partes son conscientes de que mediante la firma de este Contrato, y su comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal, consienten que sus datos personales recogidos en el presente Contrato, así como aquellos que se pudiesen recoger en el futuro para poder dar cumplimiento o una correcta ejecución de este mismo, podrían ser incorporados por la otra Parte, o por el Servicio Público de Empleo, a su propio fichero automatizado o no de recogida de datos con el fin de ejecutar correctamente la relación contractual y, eventualmente, para una gestión administrativa y/o comercial.
En todo caso, las Partes se comprometen a que estos datos personales no serán comunicados más allá del supuesto contemplado en la cláusula anterior, aunque, si se diese el caso de que fuera a realizarse algún tipo de comunicación de datos personales, se comprometen siempre y de forma previa, a solicitar el consentimiento expreso, informado, e inequívoco de la Parte que es titular de dichos datos de carácter personal, indicando la finalidad concreta para la que se realizará la comunicación de los datos.
De esta cláusula no resulta ninguna limitación o restricción para las Partes en cuanto al ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación del tratamiento, portabilidad u oposición con los que pudieran contar.
VIGÉSIMO.- Integridad del Contrato. Anulabilidad
Este Contrato deja sin efecto todo acuerdo, entendimiento, compromiso y/o negociación que se hubiese desarrollado previamente entre las Partes.
Asimismo, las Partes reconocen que, en caso de existir, documentos Anexos y/o adjuntos al presente Contrato de trabajo, estos forman parte o integran el mismo, a todos los efectos legales.
Además, si se diese el caso de que una o varias cláusulas devinieran ineficaces o fuesen anulables o nulas de pleno derecho, se tendrán por no puestas, manteniendo el resto del Contrato toda su fuerza vinculante entre las Partes. Llegado este caso, las Partes se comprometen, si fuera necesario, a negociar de forma amigable y/o de buena fe un nuevo texto para aquellas cláusulas o partes del Contrato afectadas.
VIGESIMOPRIMERO.- Acciones legales. Legislación aplicable. Jurisdicción
Las Partes reconocen quedar obligadas por el presente Contrato así como sus correspondientes anexos, si los hubiere, y sus efectos jurídicos y se comprometen a su cumplimiento de buena fe.
Todo litigio relativo, especialmente, pero no solo, a la formación, validez, interpretación, firma, existencia, ejecución o terminación de este Contrato y, en general, a la relación establecida entre las Partes, será sometido a la legislación española vigente que resulte de aplicación. Particularmente, se regirá por el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos, y por el siguiente convenio colectivo: ________.
En caso de controversia, diferencia, conflicto o reclamación en cuanto al Contrato, o en relación al mismo, las Partes acuerdan que se someterán a la jurisdicción social de los Juzgados y Tribunales competentes conforme a derecho.
Y en prueba de conformidad y aceptación de todo lo establecido, ambas Partes firman todas las hojas de este Contrato en tres ejemplares y a un solo efecto, en el lugar y fecha señalados en el encabezamiento.
EL EMPLEADOR
...................................................
________
EL EMPLEADO
.................................................
________
CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS
En ________, a ________
REUNIDOS
De una parte,
________, con domicilio en ________, DNI/NIF: ________, y en su propio nombre y representación.
En adelante, el "Empleadora".
De otra parte,
________, con DNI/NIF: ________, número de afiliación a la Seguridad Social: ________, fecha de nacimiento: ________, domicilio en: ________, y en su propio nombre y representación.
En adelante, el "Empleado".
El Empleador y el Empleado que, en adelante, podrán ser denominados, individualmente, la "Parte" y conjuntamente, las "Partes", reconociéndose mutuamente capacidad legal suficiente para contratar y obligarse en la representación que actúan y siendo responsables de la veracidad de sus manifestaciones,
EXPONEN
I. Que el Empleado dispone el siguiente título oficial: ________ obtenido el día ________, obtenido dentro de los últimos cinco años, en relación con el cual desea adquirir nuevos conocimientos y desarrollar su experiencia laboral.
II. Que el Empleador está interesado en contratar los servicios del Empleado y ayudar a su desarrollo profesional, para ello, hace constar que su código de la cuenta de cotización a la Seguridad Social es: ________.
III. Y que habiendo llegado las Partes, libre y espontáneamente, a una coincidencia mutua de sus voluntades, formalizan el presente CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS, en adelante el "Contrato" o el "Contrato de trabajo", que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre las Partes, así como de sus términos y condiciones, y que se regirá por las siguientes,
ESTIPULACIONES
PRIMERO.- Objeto. Puesto de trabajo
El Empleado prestará sus servicios en el puesto de: ________ con el fin de garantizar su desarrollo profesional en el siguiente área, ámbito o departamento: ________.
De acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa, estará incluido en el grupo profesional de: ________, y realizará las siguientes funciones o tareas:
________
SEGUNDO.- Programa de formación del Empleado
Con el fin de garantizar el correcto desarrollo profesional de las habilidades del Empleado tal y como se exige legalmente en referencia al presente tipo de contrato de trabajo, el Empleador se compromete a llevar a cabo las siguientes actividades formativas:
________
TERCERO.- Cumplimiento de los requisitos legales
Con el fin de garantizar la validez del presente Contrato, el Empleado manifiesta que dispone del título oficial de: ________ obtenido ________ tal y como se recoge en el Expositivo I.
Asimismo manifiesta que no ha realizado un periodo de prácticas profesionales extracurriculares bajo un contrato de trabajo en prácticas con otra entidad empresarial en relación con dicho título y que, por tanto, no está sujeto a limitación legal alguna para poder llevar a cabo la firma del presente Contrato.
CUARTO.- Lugar de trabajo
El Empleado prestará sus servicios en el centro de trabajo ubicado en:
________
No obstante, el Empleador se reserva el derecho de modificar, respetando los preavisos legalmente establecidos, el lugar de trabajo del Empleado, incluso si este traslado exige un cambio de residencia, siempre que se encuentre justificado por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. En este caso, el Empleado contará con los derechos reconocidos por el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
QUINTO.- Jornada de trabajo
La jornada de trabajo del Empleado será a tiempo completo.
Así, la jornada de trabajo será de ________ horas semanales, prestadas conforme al siguiente horario:
________
En todo caso, se respetarán los descansos legal y convencionalmente establecidos.
SEXTO.- Duración del Contrato
La duración del presente Contrato se extenderá por el siguiente plazo de tiempo: ________, desde el día: ________, hasta el día: ________. Este Contrato se podrá prorrogar, sin que se exceda, en ningún caso, el periodo máximo de un año establecido en la legislación actual.
SÉPTIMO.- Renovación del Contrato
Este Contrato podrá ser renovado siempre que no se supere el plazo máximo posible de duración de un año indicado en la Estipulación anterior.
En el caso de que cualquiera de las Partes no desee que tenga lugar la prórroga del Contrato, o no se desea que continúe la relación laboral tras el cumplimiento del periodo máximo de duración legal del Contrato, se notificará por escrito este deseo al menos 15 días antes de la fecha de terminación del Contrato.
OCTAVO.- Nombramiento de tutor del Empleado
El Empleado contará con un tutor que actuará como apoyo durante toda la duración del presente Contrato y que le guiará durante su periodo de aprendizaje y de adaptación.
El nombramiento del tutor se realizará en la fecha de inicio del Contrato, comprometiéndose la Empresa a encargar esta tarea a un profesional experimentado.
NOVENO.- Periodo de prueba
Las Partes acuerdan que se establezca un período de prueba de ________ de duración.
Durante este período de prueba, ambas Partes deben cumplir, en todo caso, con sus respectivas obligaciones y gozan de los derechos que les correspondan derivados de la relación laboral. No obstante, cualquiera de ellas puede instar la resolución de este Contrato sin necesidad de alegar motivo o causa alguna, y sin que se deba una indemnización por ello. Para instar dicha resolución, la Parte interesada en resolver el Contrato deberá notificárselo a la otra con, como mínimo, un preaviso de siete días naturales a la fecha en la que el desistimiento será efectivo.
Aun no mediando indemnización, el Empleador deberá, en todo caso, realizar la liquidación al Empleado de los días efectivamente trabajados así como de la parte proporcional correspondiente a vacaciones por el período trabajado y al concepto de paga extra salarial.
Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el presente Contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del Empleado en la empresa.
DÉCIMO.- Control de la evolución de las prácticas
Con el fin de garantizar la consecución de los objetivos del presente Contrato y de analizar el proceso de aprendizaje y formación del Empleado, el Empleador se compromete a ejecutar las siguientes actividades de control:
________
DECIMOPRIMERO.- Retribución
El Empleado percibirá una retribución de ________ (________ €) brutos anuales, que se distribuirán en los siguientes conceptos salariales:
________
El pago de la retribución se efectuará mensualmente por meses vencidos, el siguiente día: ________. El pago se efectuará mediante transferencia o ingreso bancario, en una cuenta a nombre del Empleado, cuyos datos hayan sido proporcionados en cada momento al Empleador.
La documentación del salario se hará mediante la entrega al Empleado de una nómina o recibo individual y justificativo del pago del mismo, que se ajustará al modelo aplicable a la empresa.
DECIMOSEGUNDO.- Vacaciones anuales
La duración de las vacaciones anuales retribuidas del Empleado será de: ________.
El calendario de vacaciones se fijará en la empresa de manera que el Empleado conozca las fechas que le corresponden al menos dos meses antes del comienzo de su disfrute.
El disfrute de las vacaciones debe producirse dentro del año al que correspondan, no siendo posible acumularlas, salvo que la fecha prevista de disfrute coincida en el tiempo con una incapacidad temporal.
En caso de extinción del Contrato de trabajo, las vacaciones anuales no disfrutadas serán objeto de una compensación económica incluida en el finiquito.
DECIMOTERCERO.- 8288882228 2258858
58 522825525 22555 828888255 852 28 52282552 82 822225 22 855885825 2222222 5 8552258 5288882228 2258858 282822 222525258, 588 8222 25282525 5 85 822252858822 52 858 88255882228 52 8525 852 82 5228222, 25 825 5 255828 52 828 825888828 2258828 52 85 2225285, 25255 25252258 2 82588882 8228252552, 2825252 5522582552 2555 5288885 82225258822 528 528582552 52 858 288258, 22 22 855222 58 58522282882 8822 22 855222 5 88 28 5222 2 22 2555 28 2558522 2 5 88 85 882558822 52 82852588555 22222558 22 85 852 82 228522255 28 2528252222 2 22.
52 52858822 822 28 55288582 55 52 85 222 82/2882, 52 2 52 228822852, 52 2528228822 52 8828228 258255828, 28 52282552 252825 85 82282228282222 2555 852 82 882882 85 282552 52 85855 22 2528822 52 828 5828228 8252522228 58 2558522.
DECIMOCUARTO.- Cesión de derechos de propiedad intelectual e industrial
Cualquier marca registrada, diseño u otra obra que dé lugar a derechos de propiedad intelectual o industrial realizada por el Empleado en virtud de la relación laboral regulada en el presente Contrato o relacionada con su actividad profesional y obtenida gracias a los medios o conocimientos adquiridos en el marco de su actividad laboral, deberá ser comunicada inmediatamente al Empleador y será de la exclusiva propiedad de este.
El Empleado renuncia a cualesquiera derechos pudieran corresponderle, salvo a los derechos morales de autor, entre ellos al derecho a ser reconocido como autor de la obra protegida por propiedad intelectual.
Asimismo, el Empleado se compromete expresamente a la cesión de dichos derechos en exclusiva al Empleador por tiempo indefinido y ámbito universal y a ejecutar, a petición y a costa del mismo, los documentos que resulten precisos, otorgando al Empleador por medio del presente Contrato poderes de representación para realizar en su nombre los actos necesarios para ejecutar el contenido de esta estipulación.
Por tanto, el Empleador podrá utilizar dichas obras tanto para el ejercicio de su actividad habitual como para comercializarla o ceder los derechos sobre ella a terceros.
El Empleado tendrá derecho a una participación equitativa y proporcional de los ingresos que el Empleador obtenga como consecuencia de una obra creada por el primero y protegida por derechos de propiedad intelectual. En caso de que la invención no se realice en virtud de la prestación laboral, sino gracias a los medios o conocimientos adquiridos en el marco de esta, el Empleado tendrá derecho a una compensación económica al momento de su cesión.
DECIMOQUINTO.- Cláusula de confidencialidad
El Empleado reconoce que toda la documentación, proyectos, archivos o información de cualquier naturaleza intercambiada, facilitada, o creada en el seno de la empresa o entidades y organismos con los que esta colabora, que pueda adquirir o a la que pueda tener acceso durante el curso de la relación laboral es información confidencial de la exclusiva propiedad del Empleador.
Por tanto, el Empleado se compromete, tanto durante como después de finalizada la relación laboral, de forma indefinida:
a) a salvaguardar, no revelar y no comunicar a persona o entidad alguna, toda o parte de estas informaciones;
b) a no explotar, por cuenta propia o de un tercero, directa o indirectamente, toda o parte de estas informaciones;
c) a no realizar o conservar copias, en ningún formato o soporte, para fines distintos que los exigidos por la prestación de sus servicios.
Al finalizar la relación laboral, el Empleado entregará al Empleador todos los documentos y materiales que contengan información confidencial.
El Empleado comprende que la reputación y éxito continuado del Empleador requieren que el secreto de la información confidencial se mantenga y salvaguarde. El Empleado será responsable de todos los daños y perjuicios que para el Empleador se deriven como consecuencia del incumplimiento doloso o culposo de su obligación de confidencialidad.
DECIMOSEXTO.- Extinción del Contrato
Salvo condición más beneficiosa, se acuerda que el preaviso del cese voluntario del Empleado será de: ________ mediante notificación fehaciente, debiendo en todo caso dicho plazo ser superior a los 15 días naturales en el caso de que la duración del contrato se prolongue durante más de un año.
Si el Empleado incumple total o parcialmente este preaviso, quedará obligado a compensar al Empleador con una cuantía equivalente a los salarios correspondientes a la duración del período incumplido.
Indemnización
A la finalización del Contrato por expiración del tiempo convenido en el mismo no corresponderá indemnización alguna en favor del Empleado debiendo en todo caso tenerse en cuenta lo dispuesto en el artículo 21 del Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos en prácticas.
DECIMOSÉPTIMO.- Comunicación del Contrato
El contenido del presente Contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo Estatal en el plazo de los 10 días siguientes a la fecha de su concertación, que figura en el encabezamiento.
DECIMOCTAVO.- Certificado de cumplimiento
Llegada la fecha de finalización de este Contrato sin que tenga lugar su renovación, el Empleador se compromete a elaborar un certificado de cumplimiento que remitirá al Empleado en el que se recoja de forma expresa el periodo de duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo desempeñados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.
DECIMONOVENO.- Protección de datos
Las Partes de este Contrato conocen y se obligan a cumplir el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos (RGPD), así como la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales y su normativa de desarrollo, y/o aquellas que las pudieran sustituir o actualizar en el futuro.
De esta forma, las Partes son conscientes de que mediante la firma de este Contrato, y su comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal, consienten que sus datos personales recogidos en el presente Contrato, así como aquellos que se pudiesen recoger en el futuro para poder dar cumplimiento o una correcta ejecución de este mismo, podrían ser incorporados por la otra Parte, o por el Servicio Público de Empleo, a su propio fichero automatizado o no de recogida de datos con el fin de ejecutar correctamente la relación contractual y, eventualmente, para una gestión administrativa y/o comercial.
En todo caso, las Partes se comprometen a que estos datos personales no serán comunicados más allá del supuesto contemplado en la cláusula anterior, aunque, si se diese el caso de que fuera a realizarse algún tipo de comunicación de datos personales, se comprometen siempre y de forma previa, a solicitar el consentimiento expreso, informado, e inequívoco de la Parte que es titular de dichos datos de carácter personal, indicando la finalidad concreta para la que se realizará la comunicación de los datos.
De esta cláusula no resulta ninguna limitación o restricción para las Partes en cuanto al ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación del tratamiento, portabilidad u oposición con los que pudieran contar.
VIGÉSIMO.- Integridad del Contrato. Anulabilidad
Este Contrato deja sin efecto todo acuerdo, entendimiento, compromiso y/o negociación que se hubiese desarrollado previamente entre las Partes.
Asimismo, las Partes reconocen que, en caso de existir, documentos Anexos y/o adjuntos al presente Contrato de trabajo, estos forman parte o integran el mismo, a todos los efectos legales.
Además, si se diese el caso de que una o varias cláusulas devinieran ineficaces o fuesen anulables o nulas de pleno derecho, se tendrán por no puestas, manteniendo el resto del Contrato toda su fuerza vinculante entre las Partes. Llegado este caso, las Partes se comprometen, si fuera necesario, a negociar de forma amigable y/o de buena fe un nuevo texto para aquellas cláusulas o partes del Contrato afectadas.
VIGESIMOPRIMERO.- Acciones legales. Legislación aplicable. Jurisdicción
Las Partes reconocen quedar obligadas por el presente Contrato así como sus correspondientes anexos, si los hubiere, y sus efectos jurídicos y se comprometen a su cumplimiento de buena fe.
Todo litigio relativo, especialmente, pero no solo, a la formación, validez, interpretación, firma, existencia, ejecución o terminación de este Contrato y, en general, a la relación establecida entre las Partes, será sometido a la legislación española vigente que resulte de aplicación. Particularmente, se regirá por el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos, y por el siguiente convenio colectivo: ________.
En caso de controversia, diferencia, conflicto o reclamación en cuanto al Contrato, o en relación al mismo, las Partes acuerdan que se someterán a la jurisdicción social de los Juzgados y Tribunales competentes conforme a derecho.
Y en prueba de conformidad y aceptación de todo lo establecido, ambas Partes firman todas las hojas de este Contrato en tres ejemplares y a un solo efecto, en el lugar y fecha señalados en el encabezamiento.
EL EMPLEADOR
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EL EMPLEADO
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