Denuncia a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

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Seleccione de la lista la opción que motiva esta denuncia a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Seleccione "trabajadores extranjeros sin permiso de trabajo" cuando la empresa haya contratado (verbalmente) a trabajadores extranjeros sin autorización para trabajar.

Seleccione "pago de cantidades que no figuran en nómina y no declaradas a la seguridad social (en B)" cuando el trabajador que denuncia esté recibiendo parte de su salario en negro (en B). Estas cantidades no se declaran ante la Agencia Tributaria ni cotizan en la Seguridad Social.

Seleccione "no estar dado de alta en la Seguridad Social" cuando la empresa no haya dado de alta al trabajador que denuncia en la Seguridad Social.

Seleccione "reclamación de cantidad (no recibir el salario o complementos salariales)" cuando la empresa no esté abonando la totalidad del salario pactado al trabajador que denuncia o cuando la empresa no esté abonando los complementos salarios al trabajador que denuncia.

Seleccione "incumplimiento del registro de horas, calendario laboral, en materia de jornada y horas extraordinarias" cuando la empresa haya incumplido la obligación de tener un registro de horas de los trabajadores en general o un calendario laboral, o haya incumplido la jornada ordinaria de los trabajadores (la jornada máxima o las horas máximas extraordinarias).

Seleccione "incumplimiento de los permisos y vacaciones" cuando la empresa haya incumplido los permisos obligatorios o las vacaciones del trabajador que denuncia.

Seleccione "acoso laboral o discriminación (ej. el trabajador realiza funciones que no son propias de su categoría y vulneran su dignidad)" cuando la empresa haya acosado directamente al trabajador que denuncia, o cuando el trabajador que denuncia haya sido acosado por otro trabajador y la empresa no haya evitado el acoso. El acoso laboral (también llamado mobbing) es el conjunto de conductas hostiles que se producen dentro del entorno laboral y que afectan negativamente el estado emocional de un trabajador y ponen en peligro su integridad física y mental.

Seleccione "no cumplir con las medidas de prevención de riesgos laborales" cuando la empresa no cumpla con las medidas de prevención de riesgos laborales contempladas en la ley, poniendo en riesgo la salud de los trabajadores en general.

En caso de que el motivo no se encuentre en la lista seleccione la opción "otro(s) motivo(s)".



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A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y DE SEGURIDAD SOCIAL DE ________


En ________, a ________


Don ________, con DNI ________, con domicilio en ________, y con número de teléfono ________, actuando en representación propia, comparece ante esta Inspección del Trabajo como mejor proceda en derecho, y DIGO:


Que por medio del presente escrito, vengo a interponer DENUNCIA ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO POR CONTRATAR EXTRANJEROS SIN PERMISO DE TRABAJO contra la empresa: ________, con NIF: ________, y domicilio social en ________, en base a las siguientes:


LOS HECHOS:


PRIMERO.-
Que, la Empresa, tiene como actividad principal la siguiente:

________

SEGUNDO.- Que soy extranjero, sin permiso de trabajo, pero aún así estoy prestando servicio en esta Empresa desde: ________ hasta la actualidad, y realizando las siguientes funciones: ________.

TERCERO.- Tal actitud por parte de la Empresa es considerada por esta Parte en claro fraude de ley y con una actitud intencionada de no cumplir con los preceptos legales, que le obligan a no contratar a trabajadores extranjeros sin permiso de trabajo. Se debe destacar que el artículo 54 de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social califica como infracción MUY GRAVE cuando se contratan trabajadores inmigrantes sin la autorización de trabajo correspondiente. Por ello, entiendo que le corresponde una una sanción cuyo importe oscilaría entre 10.001 € a 100.000 € por cada trabajador.

CUARTO.- Se solicita, por lo tanto, que actúe la Inspección de Trabajo, a los efectos de averiguar los hechos denunciados y levantar Acta contra la Empresa, y le imponga sanción consistente en multa de 10.001 €, y que la Seguridad Social le reclame las cantidades de las cotizaciones dejadas de percibir y demás conceptos de recaudación conjunta, desde el comienzo de la prestación de servicios del trabajador extranjero hasta el último día en que se constate dicha prestación.

QUINTO.- Que con el fin de acreditar todo lo expuesto, se adjunta los siguientes medios de prueba:

________


Por todo lo expuesto,


58258558 8 28 5852588588 85 5888888 8 552585888 588582
852 22282252 225 2528222552 2822 2885822, 225 225258555 85 52252885 852 82228222, 82 52 28 2552822 52 222, 82282522 85 825588555 52 82 25252822, 2 82 88585 52 8288855 28 825528222582222 2522582222 225 828 528528 52252885528, 2 22 85 585, 52858255 5 85 5225285 2555 852 852285 85 225252885 528 882 2/5888, 52 2 52 522822, 52 522558882228 2 552882228 22 28 528822 828858 852 82 8825, 2 85288222 82222522 5 85 222 85 82852288282222.



Fdo.
Don ________

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A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y DE SEGURIDAD SOCIAL DE ________


En ________, a ________


Don ________, con DNI ________, con domicilio en ________, y con número de teléfono ________, actuando en representación propia, comparece ante esta Inspección del Trabajo como mejor proceda en derecho, y DIGO:


Que por medio del presente escrito, vengo a interponer DENUNCIA ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO POR CONTRATAR EXTRANJEROS SIN PERMISO DE TRABAJO contra la empresa: ________, con NIF: ________, y domicilio social en ________, en base a las siguientes:


LOS HECHOS:


PRIMERO.-
Que, la Empresa, tiene como actividad principal la siguiente:

________

SEGUNDO.- Que soy extranjero, sin permiso de trabajo, pero aún así estoy prestando servicio en esta Empresa desde: ________ hasta la actualidad, y realizando las siguientes funciones: ________.

TERCERO.- Tal actitud por parte de la Empresa es considerada por esta Parte en claro fraude de ley y con una actitud intencionada de no cumplir con los preceptos legales, que le obligan a no contratar a trabajadores extranjeros sin permiso de trabajo. Se debe destacar que el artículo 54 de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social califica como infracción MUY GRAVE cuando se contratan trabajadores inmigrantes sin la autorización de trabajo correspondiente. Por ello, entiendo que le corresponde una una sanción cuyo importe oscilaría entre 10.001 € a 100.000 € por cada trabajador.

CUARTO.- Se solicita, por lo tanto, que actúe la Inspección de Trabajo, a los efectos de averiguar los hechos denunciados y levantar Acta contra la Empresa, y le imponga sanción consistente en multa de 10.001 €, y que la Seguridad Social le reclame las cantidades de las cotizaciones dejadas de percibir y demás conceptos de recaudación conjunta, desde el comienzo de la prestación de servicios del trabajador extranjero hasta el último día en que se constate dicha prestación.

QUINTO.- Que con el fin de acreditar todo lo expuesto, se adjunta los siguientes medios de prueba:

________


Por todo lo expuesto,


58258558 8 28 5852588588 85 5888888 8 552585888 588582
852 22282252 225 2528222552 2822 2885822, 225 225258555 85 52252885 852 82228222, 82 52 28 2552822 52 222, 82282522 85 825588555 52 82 25252822, 2 82 88585 52 8288855 28 825528222582222 2522582222 225 828 528528 52252885528, 2 22 85 585, 52858255 5 85 5225285 2555 852 852285 85 225252885 528 882 2/5888, 52 2 52 522822, 52 522558882228 2 552882228 22 28 528822 828858 852 82 8825, 2 85288222 82222522 5 85 222 85 82852288282222.



Fdo.
Don ________