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Solicitud de cambio de jornada por cuidado de familiares por coronavirus

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Seleccione "un cambio o adaptación de la jornada de trabajo (cambio de horario, reducción de jornada, etc.) para el cuidado de un familiar" en el caso de que se desee solicitar un cambio en la jornada de trabajo durante el período que duren las medidas excepcionales relacionadas con el coronavirus a fin de cuidar de la hija o hijo o de un familiar cercano (hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: madre, padre, abuelos y abuelas, hijos e hijas, nietos y nietas y familiares del cónyuge con el mismo parentesco), así como cónyuge o pareja de hecho que no pueda valerse por sí mismo (por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad). Seleccione "una excedencia excepcional para el cuidado de un familiar" en el caso de que se desee suspender el contrato de trabajo durante el período que duren las medidas excepcionales relacionadas con el coronavirus a fin de cuidar del hija o hijo o de un familiar cercano del trabajador (hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: madre, padre, abuelos y abuelas, hijos e hijas, nietos y nietas y familiares del cónyuge con el mismo parentesco), así como cónyuge o pareja de hecho que no pueda valerse por sí mismo (por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad). En este caso, el trabajador no puede utilizar este documento, pero tiene la opción de (i) solicitar una excedencia para el cuidado de familiares , siempre que el familiar de hasta segundo grado de consanguinidad no se pueda valer por sí solo y no lleve a cabo actividad económica alguna. Por otro lado, también será posible (ii) la solicitud de una excedencia voluntaria debido a la situación actual provocada por el coronavirus. En este caso, la excedencia se podrá solicitar por un período de hasta cinco años siempre que el trabajador haya prestado sus servicios durante al menos un año antes de la fecha de su solicitud. En todo caso, el trabajador no tendrá derecho a reingresar en su misma plaza sino que dispondrá únicamente de un derecho de preferencia para reincorporarse a la empresa si surgen nuevas plazas.

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Enviado por correo electrónico

Asunto: Solicitud de cambio en la jornada de trabajo por cuidado de familiares como consecuencia de las medidas de control de la epidemia derivada del virus COVID-19.


Estimada Sra. D.ª ________:

Mediante la presente, y para que quede constancia por escrito, yo, ________, con DNI/NIF: ________, como empleado en su empresa con contrato indefinido en el puesto de: ________, perteneciente al grupo profesional de: ________, me dirijo a usted para solicitar, con la debida antelación, un cambio en mi jornada ordinaria de conformidad con lo dispuesto en el artículo 6 del Real Decreto Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, así como los artículos 37.6 y 37.7 del Estatuto de los Trabajadores.

En efecto, dada las medidas extraordinarias establecidas para el control de la pandemia provocada por el virus COVID-19, se solicita un cambio en la jornada de trabajo para el cuidado del siguiente familiar de hasta el segundo grado de consanguinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no puede valerse por sí mismo:

________, de ________ años de edad, mi madre.

En concreto, solicito el cambio en mi jornada laboral debido al cierre de las instituciones de enseñanza.

Este cambio se iniciará en un plazo de 24 horas de acuerdo al mínimo legal establecido, y consistirá en lo siguiente:

________.

Por último, este cambio se solicita con carácter temporal y extraordinario, y se revertirá en el momento en que dejen de concurrir aquellas circunstancias excepcionales provocadas por el coronavirus.

52 5525225 5 85 25282222 828888255 2255 85 5285222258822 852 58525825 828 25252228 822585528 22 85 28825.

825552882252 85 52228822, 85252 5 85 282255 52 85 528252825.

Le saluda atentamente,




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Asunto: Solicitud de cambio en la jornada de trabajo por cuidado de familiares como consecuencia de las medidas de control de la epidemia derivada del virus COVID-19.


Estimada Sra. D.ª ________:

Mediante la presente, y para que quede constancia por escrito, yo, ________, con DNI/NIF: ________, como empleado en su empresa con contrato indefinido en el puesto de: ________, perteneciente al grupo profesional de: ________, me dirijo a usted para solicitar, con la debida antelación, un cambio en mi jornada ordinaria de conformidad con lo dispuesto en el artículo 6 del Real Decreto Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, así como los artículos 37.6 y 37.7 del Estatuto de los Trabajadores.

En efecto, dada las medidas extraordinarias establecidas para el control de la pandemia provocada por el virus COVID-19, se solicita un cambio en la jornada de trabajo para el cuidado del siguiente familiar de hasta el segundo grado de consanguinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no puede valerse por sí mismo:

________, de ________ años de edad, mi madre.

En concreto, solicito el cambio en mi jornada laboral debido al cierre de las instituciones de enseñanza.

Este cambio se iniciará en un plazo de 24 horas de acuerdo al mínimo legal establecido, y consistirá en lo siguiente:

________.

Por último, este cambio se solicita con carácter temporal y extraordinario, y se revertirá en el momento en que dejen de concurrir aquellas circunstancias excepcionales provocadas por el coronavirus.

52 5525225 5 85 25282222 828888255 2255 85 5285222258822 852 58525825 828 25252228 822585528 22 85 28825.

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Le saluda atentamente,




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