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Solicitud de permiso laboral retribuido

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Seleccione aquí la opción que corresponda al tipo de permiso laboral retribuido que desea solicitar el/la trabajador(a) que redacta esta carta. - El permiso por matrimonio permite a los trabajadores y trabajadoras disfrutar de 15 días naturales de ausencia al trabajo retribuida, salvo que el convenio establezca una duración mayor, en caso de contraer matrimonio (civil o religioso). - El permiso por nacimiento de un(a) hijo/a permite al padre biológico disfrutar dos días naturales (o de cuatro días, si se produce en otra cuidad y es necesario un desplazamiento) en caso de nacimiento de su hijo. La duración de este permiso también es ampliable por convenio colectivo o por el empresario. - El permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar da derecho a un permiso retribuido de dos días (o de cuatro días, si se produce en otra cuidad y es necesario un desplazamiento) en caso de fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que necesite de reposo en el domicilio de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (la madre, el padre, los abuelos y abuelas, los hijos e hijas, los nietos y nietas y los familiares del cónyuge con el mismo parentesco). El convenio colectivo aplicable puede extender la duración de este permiso. - El permiso por mudanza permite al/la trabajador(a) disfrutar de una ausencia retribuida de un día en caso de traslado de su domicilio habitual. - El permiso por deberes públicos y personales permite al/la trabajador(a) disfrutar del tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal (o del tiempo indicado en la norma legal o convencional referida a este deber). Son deberes inexcusables de carácter público y personal, entre otros, la participación en una mesa electoral, el ejercicio del derecho al voto, acudir a un juicio y formar parte de un jurado. Si se recibe una indemnización económica por el cumplimiento de este deber, su importe se descontará del salario del trabajador. - El permiso por funciones sindicales o de representación de personal permite a los trabajadores representantes de personal (miembros del comité de empresa, delegados de personal) o representantes sindicales disfrutar de un crédito de horas mensuales que depende del número de trabajadores (15 horas mensuales hasta 100 trabajadores, 20 de 101 a 250, 30 de 251 a 500, 35 de 501 a 750, y 40 de 751 en adelante). Estas horas pueden ser acumuladas en uno o varios representantes. - El permiso para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto permite a las trabajadoras embarazadas ausentarse del trabajo de forma remunerada por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto (incluyendo el desplazamiento y espera), siempre que estos deban realizarse durante la jornada laboral de la misma. - El permiso por gestiones de adopción y acogimiento permite a los futuro padres adoptivos o acogedores ausentarse del trabajo de forma remunerada por el tiempo indispensable para la asistencia a las sesiones obligatorias de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad para la adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, siempre que estos deban realizarse durante la jornada laboral de los mismos. Este permiso solo puede disfrutarse antes de la adopción o acogimiento. - El permiso por lactancia puede ser disfrutado por los padres o madres por naturaleza, adopción o guarda con fines de adopción o acogimiento hasta que su hijo/a cumpla 9 meses. Este permiso puede consistir, a opción del/la trabajador(a), en una hora diaria de ausencia del trabajo o dos fracciones de media hora, una reducción de jornada en media hora o en su acumulación en jornadas completas, respetando lo establecido en la convención colectiva o en el acuerdo con el/la empresario/a. En caso de partos, adopción, guarda con fines de adopción o acogimientos múltiples, su duración de incrementa proporcionalmente. Ambos progenitores tienen derecho a este permiso, pero si ambos trabajan, el mismo solo puede ser ejercido por uno/a de ellos/as. Este permiso se debe solicitar con un preaviso de 15 días, o con el establecido en el convenio colectivo aplicable. - El permiso por nacimiento de un(a) hijo/a prematuro/a o por su hospitalización después del parto se reconoce a la madre y al padre de hijos/as prematuros o que necesiten hospitalización después del parto, y les permite ausentarse de forma remunerada del trabajo durante una hora al día o reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de su salario. Este permiso se debe solicitar con un preaviso de 15 días, o con el establecido en el convenio colectivo aplicable. - El permiso por formación profesional para el empleo da derecho a los trabajadores y trabajadoras con al menos un año de antigüedad en la empresa a disfrutar de 20 horas anuales retribuidas de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, que son acumulables por hasta cinco años. La concreción del modo de disfrute establecido se fija según lo dispuesto en el convenio colectivo aplicable o, en su defecto, por mutuo acuerdo entre el/la trabajador(a) y el/la empresario/a.

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DNI/NIF: ________
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En ________, a ________

Asunto: Solicitud de permiso por matrimonio


Estimada Sra. D.ª ________:

Mediante la presente, y para que quede constancia por escrito, yo, ________, con DNI/NIF: ________, como empleado en su empresa con contrato indefinido en el puesto de: ________, perteneciente al grupo profesional de: ________, me dirijo a usted para solicitar con la debida antelación un permiso laboral retribuido por matrimonio, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 37.3.a) del Estatuto de los Trabajadores.

En efecto, contraeré matrimonio el próximo día ________, por lo que, al considerar que concurren los requisitos necesarios para disfrutar del mismo de acuerdo a la normativa aplicable, solicito un permiso laboral retribuido por matrimonio de quince días naturales, a partir del día ________, inclusive.

Se adjunta a la presente solicitud justificante para acreditar que mi matrimonio se celebrará en la fecha antes mencionada.

Quedo a su disposición para ayudarle a realizar fca acaafca eba abffabbc acbeabfabfaa dcfc af bcfacf bbbafcbcafabfc ba fc aadfaac bbfcbfa mi permiso.

Agradeciendo su atención, quedo a la espera de su respuesta.

Le saluda atentamente,




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Fdo.: ________




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RECIBÍ el:........./........./...................

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DNI/NIF: ________
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En ________, a ________

Asunto: Solicitud de permiso por matrimonio


Estimada Sra. D.ª ________:

Mediante la presente, y para que quede constancia por escrito, yo, ________, con DNI/NIF: ________, como empleado en su empresa con contrato indefinido en el puesto de: ________, perteneciente al grupo profesional de: ________, me dirijo a usted para solicitar con la debida antelación un permiso laboral retribuido por matrimonio, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 37.3.a) del Estatuto de los Trabajadores.

En efecto, contraeré matrimonio el próximo día ________, por lo que, al considerar que concurren los requisitos necesarios para disfrutar del mismo de acuerdo a la normativa aplicable, solicito un permiso laboral retribuido por matrimonio de quince días naturales, a partir del día ________, inclusive.

Se adjunta a la presente solicitud justificante para acreditar que mi matrimonio se celebrará en la fecha antes mencionada.

Quedo a su disposición para ayudarle a realizar fca acaafca eba abffabbc acbeabfabfaa dcfc af bcfacf bbbafcbcafabfc ba fc aadfaac bbfcbfa mi permiso.

Agradeciendo su atención, quedo a la espera de su respuesta.

Le saluda atentamente,




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