Solicitud de suspensión temporal del contrato de trabajo

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Seleccione "el derecho a solicitar la suspensión se recoge de forma específica en el propio contrato de trabajo" en el caso de que se desee solicitar la suspensión del contrato porque así lo permite de forma específica en el contrato de trabajo. Se trata de supuestos expresamente recogidos en el contrato de trabajo en los que se permite que el trabajador pueda suspender su contrato manteniendo una reserva de su puesto. En el caso de que no se recoja esta posibilidad en el contrato de trabajo, el/la trabajador(a) puede solicitar una excedencia voluntaria. Seleccione "incapacidad temporal del trabajador (p. ej. por haber sufrido un accidente, por encontrarse en tratamiento médico)" en el caso de que el/la trabajador(a) se encuentre de baja temporal tras haber sufrido un accidente o por encontrarse convaleciente o recibiendo un tratamiento médico. Seleccione "riesgo durante el embarazo y/o riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses" en el caso de que una trabajadora pueda sufrir cualquier riesgo durante el embarazo que pueda poner en riesgo al mismo o en los casos en los que sea necesario para poder garantizar la correcta lactancia del menor. Este riesgo deberá ser valorado por las autoridades médicas correspondientes. Seleccione "el cuidado de un(a) hijo/a menor de seis años de edad o mayor de seis años que sufra algún tipo de discapacidad" en el caso de que se desee cuidar a un menor recién nacido o adoptado con menos de un año de edad. También se podrá solicitar en relación con menores de edad mayores de seis años con discapacidad o que, por sus circunstancias y experiencias personales, tengan especiales dificultades para su inserción social. Seleccione "ejercicio de cargo público representativo (p. ej. por haber resultado elegido como concejal en un municipio)" en el caso de que el trabajador haya sido elegido para ejercer cualquier tipo de cargo público (p. ej. ha sido elegido diputado en una asamblea regional, como concejal en un ayuntamiento, etc.). Se trata de puestos en los que han sido elegidos tras haberse presentado en unas listas electorales. Seleccione "privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria (p. ej. por encontrarse en prisión preventiva)" en el caso de que el trabajador se encuentre privado de libertad sin que haya sido condenado por una sentencia (p. ej. casos en los que se encuentra en prisión preventiva) Seleccione "ejercicio del derecho de huelga que dispone el trabajador" en el caso de que el/la trabajador(a) desee suspender el contrato de trabajo en el ejercicio del derecho a la huelga. Seleccione "la existencia de una situación de fuerza mayor temporal que impide el desarrollo de la actividad del empleador" en el caso de que un empleador desee solicitar la suspensión temporal de los contratos de sus empleados por la existencia de una circunstancia de fuerza mayor que le impida desarrollar su actividad (p. ej. por sufrir un incendio en las instalaciones del empleador que impide continuar con la actividad). Seleccione "la aparición de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que afecten a la actividad del empleador" en el caso de que un empleador desee solicitar la suspensión temporal de contratos de trabajo debido a su situación económica o a problemas derivados de su sistema de producción (p. ej. se reduce la producción por la imposibilidad de obtener los materiales necesarios para la producción). Seleccione "la decisión de la trabajadora de abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género" en el caso de que la trabajadora desee solicitar la suspensión temporal de su contrato de trabajo o una excedencia por ser víctima de violencia de género. Seleccione "por otro motivo distinto de los anteriores (p. ej. por un motivo recogido en el convenio colectivo aplicable al trabajador)" en el caso de que el trabajador solicite la suspensión del contrato con reserva de su puesto de trabajo por cualquier otro motivo permitido en el correspondiente convenio colectivo.



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DNI/NIF: ________
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En ________, a ________

Asunto: Solicitud de suspensión del contrato de trabajo por motivo recogido en el propio contrato.


Estimada Sra. D.ª ________:

Mediante la presente, y para que quede constancia por escrito, yo, ________, con DNI/NIF: ________, como empleado en su empresa con contrato indefinido en el puesto de: ________, perteneciente al grupo profesional de: ________, me dirijo a usted para solicitar, con la debida antelación, la suspensión temporal de mi contrato de trabajo tal y como se recoge, de forma expresa, en el mismo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 45.1 del Estatuto de los Trabajadores.

En efecto, se solicita la suspensión del contrato de mi contrato de trabajo firmado el día ________ dado que, tal y como se ha señalado en el párrafo anterior, mi actual contrato de trabajo recoge esta posibilidad.

En virtud de lo anterior, solicito la suspensión de mi contrato de trabajo durante una duración de ________ años, a partir del día ________, inclusive. A su finalización, solicitaré mi derecho de reincorporación a mi puesto de trabajo, o a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente en caso de que haya transcurrido el plazo máximo aplicable para solicitar mi reincorporación.

Quedo a su disposición para ayudarle a realizar los cambios necesarios con el fin de garantizar el normal funcionamiento de la empresa durante el periodo de suspensión de mi contrato.

Agradeciendo su atención, quedo a la espera de su respuesta.

Le saluda atentamente,




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Fdo.: ________




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RECIBÍ el:........./........./...................

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En ________, a ________

Asunto: Solicitud de suspensión del contrato de trabajo por motivo recogido en el propio contrato.


Estimada Sra. D.ª ________:

Mediante la presente, y para que quede constancia por escrito, yo, ________, con DNI/NIF: ________, como empleado en su empresa con contrato indefinido en el puesto de: ________, perteneciente al grupo profesional de: ________, me dirijo a usted para solicitar, con la debida antelación, la suspensión temporal de mi contrato de trabajo tal y como se recoge, de forma expresa, en el mismo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 45.1 del Estatuto de los Trabajadores.

En efecto, se solicita la suspensión del contrato de mi contrato de trabajo firmado el día ________ dado que, tal y como se ha señalado en el párrafo anterior, mi actual contrato de trabajo recoge esta posibilidad.

En virtud de lo anterior, solicito la suspensión de mi contrato de trabajo durante una duración de ________ años, a partir del día ________, inclusive. A su finalización, solicitaré mi derecho de reincorporación a mi puesto de trabajo, o a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente en caso de que haya transcurrido el plazo máximo aplicable para solicitar mi reincorporación.

Quedo a su disposición para ayudarle a realizar los cambios necesarios con el fin de garantizar el normal funcionamiento de la empresa durante el periodo de suspensión de mi contrato.

Agradeciendo su atención, quedo a la espera de su respuesta.

Le saluda atentamente,




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