Torna in alto

Contratto di lavoro subordinato a tempo determinato

Avanzamento:
0%
?
X

Scegliere la qualità del datore di lavoro seconda che si tratti di un privato o di una società.

Hai bisogno di aiuto?
Modifica il modello

CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO A TEMPO DETERMINATO


tra


Il Signor ________

luogo di nascita: ________

data di nascita: ________

residenza:

________

C.F.: ________

P.IVA: ________

Il datore di lavoro


e


Il signor ________

luogo di nascita: ________

data di nascita: ________

residenza:

________

C.F.: ________

Il lavoratore

CONVENGONO

Par. 1

Clausola di apposizione del termine e durata

Al presente contratto di lavoro subordinato viene apposto un termine di durata nel rispetto della vigente normativa di cui al D.lgs. 15 giugno 2015.

Pertanto il presente rapporto di lavoro avrà durata di ________ ed avrà inizio il ________ e terminerà il ________.

Alla scadenza del suddetto termine, il rapporto di lavoro si risolverà automaticamente senza obbligo di comunicazione alcuna.

Par. 2

Oggetto, mansioni, inquadramento

Parte lavoratrice è assunta per la seguente posizione: ________, con assegnazione delle seguenti mansioni:

________

da intendersi comprensive delle mansioni connesse ed equivalenti con inquadramento nel livello: ________ del CCNL: ________, ferma restando la facoltà del committente di assegnazione anche a servizi diversi da quelli di cui sopra, purché con mansioni equivalenti con riferimento a quelle svolte in maniera concreta e continuativa.

Il demansionamento potrà, invece, essere disposto solo in caso intervenga una modifica degli assetti organizzativi aziendali tale da pesare sulla posizione della parte prestatrice ovvero in ipotesi previste dai contratti collettivi.

Le mansioni attribuite potranno, all'interno della classificazione contrattuale, spettare al livello di inquadramento inferiore a patto che rientrino nella stessa categoria legale ovvero in caso di rilevante interesse della parte prestatrice.

L'assegnazione a mansioni inferiori verrà comunicata alla parte prestatrice in forma scritta, a pena la nullità.


Par. 3

Luogo di lavoro

L'assunzione decorre a far data dal ________.

Il lavoratore avrà la propria collocazione lavorativa nella sede sita in:

________

Resta inteso che l'attività lavorativa potrà essere svolta temporaneamente anche in luoghi diversi da quello di assunzione, previa comunicazione al lavoratore entro ________.


Par. 4

Orario di lavoro

L'orario di lavoro è quello normalmente praticato sul posto di lavoro.

Resta inteso che l'orario potrà essere modificato per esigenze organizzative, previa comunicazione alla parte prestatrice entro ________.

La parte prestatrice è tenuta a rispettare un orario di ________ ore settimanali, ripartite su giorni lavorativi:

________

Per particolari esigenze di servizio, il committente può chiedere alla parte prestatrice di prolungare la prestazione di lavoro oltre l'orario normalmente previsto, salvo recupero.


Par. 5

Ferie, riposo, festività

La parte prestatrice ha diritto ad un periodo di ferie in proporzione al periodo lavorato così stabilito:

________

Essa ha diritto, altresì, alle giornate di riposo da fruirsi nelle seguenti modalità:

________

nonchè allo stesso numero di giorni festivi retribuiti previsti dal calendario della sede.

Qualora la legge locale stabilisca festività retribuite non incluse in quelle previste dal calendario della sede, la parte prestatrice potrà usufruirne avvalendosi dei giorni di ferie.

Qualora la legge locale stabilisca un numero di festività retribuite superiori a quelle previste dal calendario della sede, la parte prestatrice potrà usufruirne dietro corrispondente riduzione dei giorni di ferie.

Essa può rinunciare alle ferie.


Par. 6

Trattamento economico

La parte prestatrice sarà retribuita con un salario netto pari ad euro ________ (________).

La retribuzione qui indicata sarà corrisposta: ________, con le seguenti modalità:

________


Par. 7

Regolamento disciplinare

Con la sottoscrizione del presente contratto la parte lavoratrice dichiara di essere a conoscenza delle norme relative alle infrazioni disciplinari, alle procedure di contestazione, alle sanzioni contenute nel Codice civile, nella l. n. 300/70 e nel CCNL.

Si impegna, altresì, ad attenersi al regolamento vigente nel luogo di lavoro, come pure alle disposizioni interne e agli usi ivi adottati. Essi si intenderanno conosciuti ed accettati qualora essa non abbia avanzato eccezioni per iscritto entro lo scadere del periodo di prova.

Possono essere inflitte sanzioni disciplinari.

Nei casi previsti dai commi precedenti l'irrogazione delle sanzioni disciplinari è preceduta dalla contestazione scritta dell'addebito. E' concesso un termine di giorni ________ per fornire giustificazioni.


Par. 8

Sicurezza

Il datore di lavoro dichiara di applicare tutte le norme in vigore in materia di sicurezza sul lavoro ed in particolare la disciplina di cui al d.lgs. n. 81/2008 TU sicurezza e successive modificazioni. Il Lavoratore si impegna ad uniformarsi alle relative prescrizioni e a rendere note eventuali situazioni anormali che dovesse riscontrare in occasione dell'esercizio dell'attività lavorativa.


Par. 9

Registrazioni obbligatorie

Il datore di lavoro di lavoro dà atto che con l'assunzione la parte prestatrice verrà iscritta nel libro unico del lavoro tenuto ai sensi della l. n. 133/2008.


Par. 10

Privacy

Il datore di lavoro dichiara che i dati relativi alla parte prestatrice e, se del caso, dei suoi familiari saranno trattati ai sensi della normativa vigente ai soli fini della gestione del rapporto di lavoro da intendersi in modo generale e con l'inclusione anche dei rapporti con enti previdenziali, assistenziali e con l'amministrazione finanziaria.


Par. 11

Riservatezza ed obbligo di fedeltà

Con la stipulazione del presente contratto la parte prestatrice si impegna a seguire le più rigorose norme di riservatezza circa dati e notizie di cui potrà venire a conoscenza in dipendenza, o anche solo in occasione, dell'esecuzione dell'attività lavorativa. Essa si impegna, inoltre, ad utilizzare tali dati e notizie nei limiti dello scopo per cui sono conferiti. È fatto divieto di utilizzare in qualsiasi modo o tempo, sotto qualsiasi forma e titolo, direttamente o per interposta persona, le informazioni acquisite, sia durante il rapporto, sia successivamente. Durante il rapporto di lavoro è fatto divieto alla parte prestatrice di trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con il datore di lavoro secondo quanto previsto dall'art. 2105 c.c..


Par. 12

Previdenza complementare e TFR

Il Lavoratore fruisce di assicurazione per invalidità, vecchiaia e superstiti presso l'Istituto Nazionale della Previdenza Sociale I.N.P.S.

I contributi dovuti dall'una e dall'altra parte sono determinati a norma della legislazione italiana vigente e commisurati alla retribuzione imponibile.

Ai fini della destinazione del trattamento di fine rapporto TFR, vedasi l'art. 8, comma 8, del d.lgs. n. 252/2005 con relativa modulistica.

Il Lavoratore fruisce di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali nelle forme previste dalla legislazione italiana ed è iscritto presso Istituto Nazionale per l'Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro I.N.A.I.L..

In caso di malattia il lavoratore può assentarsi, dal lavoro, su base annua fino a 60 giorni, di cui i primi 45 interamente retribuiti, mentre nei successivi 15 la retribuzione verrà ridotta di 1/5.

Superato tale periodo, il il datore di lavoro può procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro.

Per gravi motivi personali o di famiglia, al lavoratore può essere autorizzata un'assenza dal servizio non retribuita per non più di venti giorni su base annua.

Il trattamento giuridico economico in caso di astensione dal servizio per gravidanza e puerperio sarà quello stabilito dalla l. n. 1204/71 e successive modificazioni ed integrazioni.


Par. 13

Interruzione anticipata del rapporto di lavoro

Qualora il rapporto di lavoro si interrompa prima della naturale scadenza su iniziativa della parte lavoratrice questa rispetterà un preavviso di ________ durante il quale il rapporto di lavoro resta in vigore ed in mancanza del quale dovrà essere corrisposta un'indennità di mancato preavviso pari alle mensilità previste.

Qualora il rapporto si interrompa su iniziativa della parte datrice di lavoro per giustificato motivo, oggettivo o soggettivo essa provvederà altresì a fornirne preavviso di ________ durante il quale il rapporto di lavoro resta in vigore ed in mancanza del quale dovrà essere corrisposta un'indennità di mancato preavviso pari alle mensilità previste.


Par. 14

Diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato

Al lavoratore spetta il diritto di precedenza in caso di assunzioni a tempo indeterminato se nell'esecuzione di uno o più contratti a tempo determinato presso la stessa azienda, abbia prestato attività lavorativa per un periodo superiore a sei mesi. Tale diritto riguarda le assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di lavoro entro i successivi dodici mesi" con riferimento alle mansioni già espletate in esecuzione dei rapporti a termine.


Par. 15

Clausola finale

Salvo quanto diversamente regolato dalle disposizioni qui contenute, il rapporto di lavoro disciplinato dal presente contratto è assoggettato alla legislazione locale.



________, ________


Il Datore di lavoro

Il Lavoratore





Vedi il documento
in corso di creazione

CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO A TEMPO DETERMINATO


tra


Il Signor ________

luogo di nascita: ________

data di nascita: ________

residenza:

________

C.F.: ________

P.IVA: ________

Il datore di lavoro


e


Il signor ________

luogo di nascita: ________

data di nascita: ________

residenza:

________

C.F.: ________

Il lavoratore

CONVENGONO

Par. 1

Clausola di apposizione del termine e durata

Al presente contratto di lavoro subordinato viene apposto un termine di durata nel rispetto della vigente normativa di cui al D.lgs. 15 giugno 2015.

Pertanto il presente rapporto di lavoro avrà durata di ________ ed avrà inizio il ________ e terminerà il ________.

Alla scadenza del suddetto termine, il rapporto di lavoro si risolverà automaticamente senza obbligo di comunicazione alcuna.

Par. 2

Oggetto, mansioni, inquadramento

Parte lavoratrice è assunta per la seguente posizione: ________, con assegnazione delle seguenti mansioni:

________

da intendersi comprensive delle mansioni connesse ed equivalenti con inquadramento nel livello: ________ del CCNL: ________, ferma restando la facoltà del committente di assegnazione anche a servizi diversi da quelli di cui sopra, purché con mansioni equivalenti con riferimento a quelle svolte in maniera concreta e continuativa.

Il demansionamento potrà, invece, essere disposto solo in caso intervenga una modifica degli assetti organizzativi aziendali tale da pesare sulla posizione della parte prestatrice ovvero in ipotesi previste dai contratti collettivi.

Le mansioni attribuite potranno, all'interno della classificazione contrattuale, spettare al livello di inquadramento inferiore a patto che rientrino nella stessa categoria legale ovvero in caso di rilevante interesse della parte prestatrice.

L'assegnazione a mansioni inferiori verrà comunicata alla parte prestatrice in forma scritta, a pena la nullità.


Par. 3

Luogo di lavoro

L'assunzione decorre a far data dal ________.

Il lavoratore avrà la propria collocazione lavorativa nella sede sita in:

________

Resta inteso che l'attività lavorativa potrà essere svolta temporaneamente anche in luoghi diversi da quello di assunzione, previa comunicazione al lavoratore entro ________.


Par. 4

Orario di lavoro

L'orario di lavoro è quello normalmente praticato sul posto di lavoro.

Resta inteso che l'orario potrà essere modificato per esigenze organizzative, previa comunicazione alla parte prestatrice entro ________.

La parte prestatrice è tenuta a rispettare un orario di ________ ore settimanali, ripartite su giorni lavorativi:

________

Per particolari esigenze di servizio, il committente può chiedere alla parte prestatrice di prolungare la prestazione di lavoro oltre l'orario normalmente previsto, salvo recupero.


Par. 5

Ferie, riposo, festività

La parte prestatrice ha diritto ad un periodo di ferie in proporzione al periodo lavorato così stabilito:

________

Essa ha diritto, altresì, alle giornate di riposo da fruirsi nelle seguenti modalità:

________

nonchè allo stesso numero di giorni festivi retribuiti previsti dal calendario della sede.

Qualora la legge locale stabilisca festività retribuite non incluse in quelle previste dal calendario della sede, la parte prestatrice potrà usufruirne avvalendosi dei giorni di ferie.

Qualora la legge locale stabilisca un numero di festività retribuite superiori a quelle previste dal calendario della sede, la parte prestatrice potrà usufruirne dietro corrispondente riduzione dei giorni di ferie.

Essa può rinunciare alle ferie.


Par. 6

Trattamento economico

La parte prestatrice sarà retribuita con un salario netto pari ad euro ________ (________).

La retribuzione qui indicata sarà corrisposta: ________, con le seguenti modalità:

________


Par. 7

Regolamento disciplinare

Con la sottoscrizione del presente contratto la parte lavoratrice dichiara di essere a conoscenza delle norme relative alle infrazioni disciplinari, alle procedure di contestazione, alle sanzioni contenute nel Codice civile, nella l. n. 300/70 e nel CCNL.

Si impegna, altresì, ad attenersi al regolamento vigente nel luogo di lavoro, come pure alle disposizioni interne e agli usi ivi adottati. Essi si intenderanno conosciuti ed accettati qualora essa non abbia avanzato eccezioni per iscritto entro lo scadere del periodo di prova.

Possono essere inflitte sanzioni disciplinari.

Nei casi previsti dai commi precedenti l'irrogazione delle sanzioni disciplinari è preceduta dalla contestazione scritta dell'addebito. E' concesso un termine di giorni ________ per fornire giustificazioni.


Par. 8

Sicurezza

Il datore di lavoro dichiara di applicare tutte le norme in vigore in materia di sicurezza sul lavoro ed in particolare la disciplina di cui al d.lgs. n. 81/2008 TU sicurezza e successive modificazioni. Il Lavoratore si impegna ad uniformarsi alle relative prescrizioni e a rendere note eventuali situazioni anormali che dovesse riscontrare in occasione dell'esercizio dell'attività lavorativa.


Par. 9

Registrazioni obbligatorie

Il datore di lavoro di lavoro dà atto che con l'assunzione la parte prestatrice verrà iscritta nel libro unico del lavoro tenuto ai sensi della l. n. 133/2008.


Par. 10

Privacy

Il datore di lavoro dichiara che i dati relativi alla parte prestatrice e, se del caso, dei suoi familiari saranno trattati ai sensi della normativa vigente ai soli fini della gestione del rapporto di lavoro da intendersi in modo generale e con l'inclusione anche dei rapporti con enti previdenziali, assistenziali e con l'amministrazione finanziaria.


Par. 11

Riservatezza ed obbligo di fedeltà

Con la stipulazione del presente contratto la parte prestatrice si impegna a seguire le più rigorose norme di riservatezza circa dati e notizie di cui potrà venire a conoscenza in dipendenza, o anche solo in occasione, dell'esecuzione dell'attività lavorativa. Essa si impegna, inoltre, ad utilizzare tali dati e notizie nei limiti dello scopo per cui sono conferiti. È fatto divieto di utilizzare in qualsiasi modo o tempo, sotto qualsiasi forma e titolo, direttamente o per interposta persona, le informazioni acquisite, sia durante il rapporto, sia successivamente. Durante il rapporto di lavoro è fatto divieto alla parte prestatrice di trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con il datore di lavoro secondo quanto previsto dall'art. 2105 c.c..


Par. 12

Previdenza complementare e TFR

Il Lavoratore fruisce di assicurazione per invalidità, vecchiaia e superstiti presso l'Istituto Nazionale della Previdenza Sociale I.N.P.S.

I contributi dovuti dall'una e dall'altra parte sono determinati a norma della legislazione italiana vigente e commisurati alla retribuzione imponibile.

Ai fini della destinazione del trattamento di fine rapporto TFR, vedasi l'art. 8, comma 8, del d.lgs. n. 252/2005 con relativa modulistica.

Il Lavoratore fruisce di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali nelle forme previste dalla legislazione italiana ed è iscritto presso Istituto Nazionale per l'Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro I.N.A.I.L..

In caso di malattia il lavoratore può assentarsi, dal lavoro, su base annua fino a 60 giorni, di cui i primi 45 interamente retribuiti, mentre nei successivi 15 la retribuzione verrà ridotta di 1/5.

Superato tale periodo, il il datore di lavoro può procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro.

Per gravi motivi personali o di famiglia, al lavoratore può essere autorizzata un'assenza dal servizio non retribuita per non più di venti giorni su base annua.

Il trattamento giuridico economico in caso di astensione dal servizio per gravidanza e puerperio sarà quello stabilito dalla l. n. 1204/71 e successive modificazioni ed integrazioni.


Par. 13

Interruzione anticipata del rapporto di lavoro

Qualora il rapporto di lavoro si interrompa prima della naturale scadenza su iniziativa della parte lavoratrice questa rispetterà un preavviso di ________ durante il quale il rapporto di lavoro resta in vigore ed in mancanza del quale dovrà essere corrisposta un'indennità di mancato preavviso pari alle mensilità previste.

Qualora il rapporto si interrompa su iniziativa della parte datrice di lavoro per giustificato motivo, oggettivo o soggettivo essa provvederà altresì a fornirne preavviso di ________ durante il quale il rapporto di lavoro resta in vigore ed in mancanza del quale dovrà essere corrisposta un'indennità di mancato preavviso pari alle mensilità previste.


Par. 14

Diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato

Al lavoratore spetta il diritto di precedenza in caso di assunzioni a tempo indeterminato se nell'esecuzione di uno o più contratti a tempo determinato presso la stessa azienda, abbia prestato attività lavorativa per un periodo superiore a sei mesi. Tale diritto riguarda le assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di lavoro entro i successivi dodici mesi" con riferimento alle mansioni già espletate in esecuzione dei rapporti a termine.


Par. 15

Clausola finale

Salvo quanto diversamente regolato dalle disposizioni qui contenute, il rapporto di lavoro disciplinato dal presente contratto è assoggettato alla legislazione locale.



________, ________


Il Datore di lavoro

Il Lavoratore