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Contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato

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CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO A TEMPO INDETERMINATO



TRA


Il signor ________

luogo di nascita: ________

data di nascita: ________

residenza:

________

C.F.: ________

P.IVA: ________

Il datore di lavoro


E


Il signor ________

luogo di nascita: ________

data di nascita: ________

residenza:

________

C.F.: ________

Il Lavoratore


CONVENGONO

Par. 1

Oggetto, mansioni, inquadramento

Parte lavoratrice è assunta per la seguente posizione: ________, con assegnazione delle seguenti mansioni:

________

da intendersi comprensive delle mansioni connesse ed equivalenti con inquadramento nel livello: ________ del CCNL: ________, ferma restando la facoltà del committente di assegnazione anche a servizi diversi da quelli di cui sopra, purché con mansioni equivalenti con riferimento a quelle svolte in maniera concreta e continuativa.

Il demansionamento potrà, invece, essere disposto solo in caso intervenga una modifica degli assetti organizzativi aziendali tale da pesare sulla posizione della parte prestatrice ovvero in ipotesi previste dai contratti collettivi.

Le mansioni attribuite potranno, all'interno della classificazione contrattuale, spettare al livello di inquadramento inferiore a patto che rientrino nella stessa categoria legale ovvero in caso di rilevante interesse della parte prestatrice.

L'assegnazione a mansioni inferiori verrà comunicata alla parte prestatrice in forma scritta, a pena la nullità.


Par. 2

Luogo di lavoro

L'assunzione decorre a far data dal ________.

Il lavoratore avrà la propria collocazione lavorativa nella sede sita in:

________

Resta inteso che l'attività lavorativa potrà essere svolta temporaneamente anche in luoghi diversi da quello di assunzione, previa comunicazione al lavoratore entro ________.

Par. 3

Orario di lavoro

L'orario di lavoro è quello normalmente praticato sul posto di lavoro.

Resta inteso che l'orario potrà essere modificato per esigenze organizzative, previa comunicazione alla parte prestatrice entro ________.

La parte prestatrice è tenuta a rispettare un orario di ________ ore settimanali, ripartite su giorni lavorativi:

________

Per particolari esigenze di servizio, il committente può chiedere alla parte prestatrice di prolungare la prestazione di lavoro oltre l'orario normalmente previsto, salvo recupero.


Par. 4

Ferie, riposo, festività

La parte prestatrice ha diritto ad un periodo di ferie così stabilito:

________

Essa ha diritto, altresì, alle giornate di riposo da fruirsi nelle seguenti modalità:

________

nonchè allo stesso numero di giorni festivi retribuiti previsti dal calendario della sede.

Qualora la legge locale stabilisca festività retribuite non incluse in quelle previste dal calendario della sede, la parte prestatrice potrà usufruirne avvalendosi dei giorni di ferie.

Qualora la legge locale stabilisca un numero di festività retribuite superiori a quelle previste dal calendario della sede, la parte prestatrice potrà usufruirne dietro corrispondente riduzione dei giorni di ferie.

Essa può rinunciare alle ferie.


Par. 5

Trattamento economico

La parte prestatrice sarà retribuita con un salario netto pari ad euro ________ (________).

La retribuzione qui indicata sarà corrisposta: ________, con le seguenti modalità:

________


Par. 6

Regolamento disciplinare

Con la sottoscrizione del presente contratto la parte lavoratrice dichiara di essere a conoscenza delle norme relative alle infrazioni disciplinari, alle procedure di contestazione, alle sanzioni contenute nel Codice civile, nella l. n. 300/70 e nel CCNL.

Si impegna, altresì, ad attenersi al regolamento vigente nel luogo di lavoro, come pure alle disposizioni interne e agli usi ivi adottati. Essi si intenderanno conosciuti ed accettati qualora essa non abbia avanzato eccezioni per iscritto entro lo scadere del periodo di prova.

Possono essere inflitte sanzioni disciplinari.

Nei casi previsti dai commi precedenti l'irrogazione delle sanzioni disciplinari è preceduta dalla contestazione scritta dell'addebito. E' concesso un termine di giorni ________ per fornire giustificazioni.


Par. 7

Sicurezza

Il datore di lavoro dichiara di applicare tutte le norme in vigore in materia di sicurezza sul lavoro ed in particolare la disciplina di cui al d.lgs. n. 81/2008 TU sicurezza e successive modificazioni. Il Lavoratore si impegna ad uniformarsi alle relative prescrizioni e a rendere note eventuali situazioni anormali che dovesse riscontrare in occasione dell'esercizio dell'attività lavorativa.


Par. 8

Registrazioni obbligatorie

Il datore di lavoro di lavoro dà atto che con l'assunzione la parte prestatrice verrà iscritta nel libro unico del lavoro tenuto ai sensi della l. n. 133/2008.


Par. 9

Privacy

Il datore di lavorodichiara che i dati relativi alla parte prestatrice e, se del caso, dei suoi familiari saranno trattati ai sensi della normativa vigente ai soli fini della gestione del rapporto di lavoro da intendersi in modo generale e con l'inclusione anche dei rapporti con enti previdenziali, assistenziali e con l'amministrazione finanziaria.


Par. 10

Riservatezza ab caaffdc bf fedeltà

Dcb fc affdbfcafcba baf dfaaabfa acbffcffc fc dcffa dfaafcfffaa af fadadbc c aadbffa fa dfb ffdcfcaa bcfaa bf ffaafecfaaac affac bcff a bcffafa bf abf dcffc eabffa c acbcaaabac fb bfdabbabac, c cbaaa acfc fb caacafcba, baff'aaaabafcba baff'cfffeffc fcecfcffec. Aaac af fadadbc, fbcfffa, cb bffffaacfa fcff bcff a bcffafa baf ffafff baffc aacdc daf abf acbc acbbaffff. A bcffc bfefafc bf bffffaacfa fb ebcfafcaf acbc c faadc, acffc ebcfafcaf bcfac a fffcfc, bffaffcaabfa c daf fbfafdcafc dafacbc, fa fbbcfacafcbf caebfaffa, afc bbfcbfa ff fcddcffc, afc abaaaaafecaabfa. Durante il rapporto di lavoro è fatto divieto alla parte prestatrice di trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con il datore di lavoro secondo quanto previsto dall'art. 2105 c.c..


Par. 11

Previdenza complementare e TFR

Il Lavoratore fruisce di assicurazione per invalidità, vecchiaia e superstiti presso l'Istituto Nazionale della Previdenza Sociale I.N.P.S.

I contributi dovuti dall'una e dall'altra parte sono determinati a norma della legislazione italiana vigente e commisurati alla retribuzione imponibile.

Ai fini della destinazione del trattamento di fine rapporto TFR, vedasi l'art. 3, acaac 3, baf b.fda. b. 030/0883 acb fafcffec acbbffaffac.

Il Lavoratorefruisce di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali nelle forme previste dalla legislazione italiana ed è iscritto presso Istituto Nazionale per l'Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro I.N.A.I.L..

In caso di malattia il lavoratore può assentarsi, dal lavoro, su base annua fino a 60 giorni, di cui i primi 45 interamente retribuiti, mentre nei successivi 15 la retribuzione verrà ridotta di 1/5.

Superato tale periodo, il il datore di lavoropuò procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro.

Per gravi motivi personali o di famiglia, al lavoratorepuò essere autorizzata un'assenza dal servizio non retribuita per non più di venti giorni su base annua.

Ff ffcffcaabfc dfbffbfac aacbcafac fb acac bf cafabafcba bcf aafefafc daf dfcefbcbac a dbafdaffc acfc ebaffc afcaffffc bcffc f. b. 1083/81 a abaaaaafea acbfbfacafcbf ab fbfadfcafcbf.


Par. 12

Limiti d'età

Il contratto ha inderogabilmente termine il primo giorno del mese successivo al compimento dell'età prevista per il pensionamento ovvero ________ anni oppure al raggiungimento dell'anzianità lavorativa prevista dalla normativa vigente in materia al momento della stipula del contratto.


Par. 13

Interruzione del rapporto di lavoro

Qualora il rapporto di lavoro si interrompa su iniziativa della parte lavoratrice questa rispetterà un preavviso di ________ durante il quale il rapporto di lavoro resta in vigore ed in mancanza del quale dovrà essere corrisposta un'indennità di mancato preavviso pari alle mensilità previste.

Qualora il rapporto si interrompa su iniziativa della parte datrice di lavoro per giustificato motivo, oggettivo o soggettivo essa provvederà altresì a fornirne preavviso di ________ durante il quale il rapporto di lavoro resta in vigore ed in mancanza del quale dovrà essere corrisposta un'indennità di mancato preavviso pari alle mensilità previste.


Par. 14

Clausola finale

Salvo quanto diversamente regolato dalle disposizioni qui contenute, il rapporto di lavoro disciplinato dal presente contratto è assoggettato alla legislazione locale.



________, ________


Il Datore di lavoro

Il Lavoratore





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CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO A TEMPO INDETERMINATO



TRA


Il signor ________

luogo di nascita: ________

data di nascita: ________

residenza:

________

C.F.: ________

P.IVA: ________

Il datore di lavoro


E


Il signor ________

luogo di nascita: ________

data di nascita: ________

residenza:

________

C.F.: ________

Il Lavoratore


CONVENGONO

Par. 1

Oggetto, mansioni, inquadramento

Parte lavoratrice è assunta per la seguente posizione: ________, con assegnazione delle seguenti mansioni:

________

da intendersi comprensive delle mansioni connesse ed equivalenti con inquadramento nel livello: ________ del CCNL: ________, ferma restando la facoltà del committente di assegnazione anche a servizi diversi da quelli di cui sopra, purché con mansioni equivalenti con riferimento a quelle svolte in maniera concreta e continuativa.

Il demansionamento potrà, invece, essere disposto solo in caso intervenga una modifica degli assetti organizzativi aziendali tale da pesare sulla posizione della parte prestatrice ovvero in ipotesi previste dai contratti collettivi.

Le mansioni attribuite potranno, all'interno della classificazione contrattuale, spettare al livello di inquadramento inferiore a patto che rientrino nella stessa categoria legale ovvero in caso di rilevante interesse della parte prestatrice.

L'assegnazione a mansioni inferiori verrà comunicata alla parte prestatrice in forma scritta, a pena la nullità.


Par. 2

Luogo di lavoro

L'assunzione decorre a far data dal ________.

Il lavoratore avrà la propria collocazione lavorativa nella sede sita in:

________

Resta inteso che l'attività lavorativa potrà essere svolta temporaneamente anche in luoghi diversi da quello di assunzione, previa comunicazione al lavoratore entro ________.

Par. 3

Orario di lavoro

L'orario di lavoro è quello normalmente praticato sul posto di lavoro.

Resta inteso che l'orario potrà essere modificato per esigenze organizzative, previa comunicazione alla parte prestatrice entro ________.

La parte prestatrice è tenuta a rispettare un orario di ________ ore settimanali, ripartite su giorni lavorativi:

________

Per particolari esigenze di servizio, il committente può chiedere alla parte prestatrice di prolungare la prestazione di lavoro oltre l'orario normalmente previsto, salvo recupero.


Par. 4

Ferie, riposo, festività

La parte prestatrice ha diritto ad un periodo di ferie così stabilito:

________

Essa ha diritto, altresì, alle giornate di riposo da fruirsi nelle seguenti modalità:

________

nonchè allo stesso numero di giorni festivi retribuiti previsti dal calendario della sede.

Qualora la legge locale stabilisca festività retribuite non incluse in quelle previste dal calendario della sede, la parte prestatrice potrà usufruirne avvalendosi dei giorni di ferie.

Qualora la legge locale stabilisca un numero di festività retribuite superiori a quelle previste dal calendario della sede, la parte prestatrice potrà usufruirne dietro corrispondente riduzione dei giorni di ferie.

Essa può rinunciare alle ferie.


Par. 5

Trattamento economico

La parte prestatrice sarà retribuita con un salario netto pari ad euro ________ (________).

La retribuzione qui indicata sarà corrisposta: ________, con le seguenti modalità:

________


Par. 6

Regolamento disciplinare

Con la sottoscrizione del presente contratto la parte lavoratrice dichiara di essere a conoscenza delle norme relative alle infrazioni disciplinari, alle procedure di contestazione, alle sanzioni contenute nel Codice civile, nella l. n. 300/70 e nel CCNL.

Si impegna, altresì, ad attenersi al regolamento vigente nel luogo di lavoro, come pure alle disposizioni interne e agli usi ivi adottati. Essi si intenderanno conosciuti ed accettati qualora essa non abbia avanzato eccezioni per iscritto entro lo scadere del periodo di prova.

Possono essere inflitte sanzioni disciplinari.

Nei casi previsti dai commi precedenti l'irrogazione delle sanzioni disciplinari è preceduta dalla contestazione scritta dell'addebito. E' concesso un termine di giorni ________ per fornire giustificazioni.


Par. 7

Sicurezza

Il datore di lavoro dichiara di applicare tutte le norme in vigore in materia di sicurezza sul lavoro ed in particolare la disciplina di cui al d.lgs. n. 81/2008 TU sicurezza e successive modificazioni. Il Lavoratore si impegna ad uniformarsi alle relative prescrizioni e a rendere note eventuali situazioni anormali che dovesse riscontrare in occasione dell'esercizio dell'attività lavorativa.


Par. 8

Registrazioni obbligatorie

Il datore di lavoro di lavoro dà atto che con l'assunzione la parte prestatrice verrà iscritta nel libro unico del lavoro tenuto ai sensi della l. n. 133/2008.


Par. 9

Privacy

Il datore di lavorodichiara che i dati relativi alla parte prestatrice e, se del caso, dei suoi familiari saranno trattati ai sensi della normativa vigente ai soli fini della gestione del rapporto di lavoro da intendersi in modo generale e con l'inclusione anche dei rapporti con enti previdenziali, assistenziali e con l'amministrazione finanziaria.


Par. 10

Riservatezza ab caaffdc bf fedeltà

Dcb fc affdbfcafcba baf dfaaabfa acbffcffc fc dcffa dfaafcfffaa af fadadbc c aadbffa fa dfb ffdcfcaa bcfaa bf ffaafecfaaac affac bcff a bcffafa bf abf dcffc eabffa c acbcaaabac fb bfdabbabac, c cbaaa acfc fb caacafcba, baff'aaaabafcba baff'cfffeffc fcecfcffec. Aaac af fadadbc, fbcfffa, cb bffffaacfa fcff bcff a bcffafa baf ffafff baffc aacdc daf abf acbc acbbaffff. A bcffc bfefafc bf bffffaacfa fb ebcfafcaf acbc c faadc, acffc ebcfafcaf bcfac a fffcfc, bffaffcaabfa c daf fbfafdcafc dafacbc, fa fbbcfacafcbf caebfaffa, afc bbfcbfa ff fcddcffc, afc abaaaaafecaabfa. Durante il rapporto di lavoro è fatto divieto alla parte prestatrice di trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con il datore di lavoro secondo quanto previsto dall'art. 2105 c.c..


Par. 11

Previdenza complementare e TFR

Il Lavoratore fruisce di assicurazione per invalidità, vecchiaia e superstiti presso l'Istituto Nazionale della Previdenza Sociale I.N.P.S.

I contributi dovuti dall'una e dall'altra parte sono determinati a norma della legislazione italiana vigente e commisurati alla retribuzione imponibile.

Ai fini della destinazione del trattamento di fine rapporto TFR, vedasi l'art. 3, acaac 3, baf b.fda. b. 030/0883 acb fafcffec acbbffaffac.

Il Lavoratorefruisce di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali nelle forme previste dalla legislazione italiana ed è iscritto presso Istituto Nazionale per l'Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro I.N.A.I.L..

In caso di malattia il lavoratore può assentarsi, dal lavoro, su base annua fino a 60 giorni, di cui i primi 45 interamente retribuiti, mentre nei successivi 15 la retribuzione verrà ridotta di 1/5.

Superato tale periodo, il il datore di lavoropuò procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro.

Per gravi motivi personali o di famiglia, al lavoratorepuò essere autorizzata un'assenza dal servizio non retribuita per non più di venti giorni su base annua.

Ff ffcffcaabfc dfbffbfac aacbcafac fb acac bf cafabafcba bcf aafefafc daf dfcefbcbac a dbafdaffc acfc ebaffc afcaffffc bcffc f. b. 1083/81 a abaaaaafea acbfbfacafcbf ab fbfadfcafcbf.


Par. 12

Limiti d'età

Il contratto ha inderogabilmente termine il primo giorno del mese successivo al compimento dell'età prevista per il pensionamento ovvero ________ anni oppure al raggiungimento dell'anzianità lavorativa prevista dalla normativa vigente in materia al momento della stipula del contratto.


Par. 13

Interruzione del rapporto di lavoro

Qualora il rapporto di lavoro si interrompa su iniziativa della parte lavoratrice questa rispetterà un preavviso di ________ durante il quale il rapporto di lavoro resta in vigore ed in mancanza del quale dovrà essere corrisposta un'indennità di mancato preavviso pari alle mensilità previste.

Qualora il rapporto si interrompa su iniziativa della parte datrice di lavoro per giustificato motivo, oggettivo o soggettivo essa provvederà altresì a fornirne preavviso di ________ durante il quale il rapporto di lavoro resta in vigore ed in mancanza del quale dovrà essere corrisposta un'indennità di mancato preavviso pari alle mensilità previste.


Par. 14

Clausola finale

Salvo quanto diversamente regolato dalle disposizioni qui contenute, il rapporto di lavoro disciplinato dal presente contratto è assoggettato alla legislazione locale.



________, ________


Il Datore di lavoro

Il Lavoratore