Arbeidsavtale
Tilkallingsvikariat
I. Partene
Denne arbeidsavtalen er inngått mellom
________, org. nr. ________, med forretningsadresse: ________, herunder referert til som Arbeidsgiver
og
________, fødselsdato: ________, med bostedsadresse: ________, herunder referert til som Arbeidstaker.
II. Arbeidsstilling og arbeidssted
Arbeidstaker ansettes som Tilkallingsvikar.
Arbeidstaker skal utføre arbeidsoppgaver som naturlig faller inn under stillingens ansvarsområde, samt andre arbeidsoppgaver som naturlig følger av Arbeidsgivers behov.
Arbeidstaker utfører arbeidet fra hjemmekontor eller annet egnet sted, forutsatt at dette er innenfor Norges grenser.
III. Varighet av arbeidsforholdet og arbeidstid
Arbeidstaker er en midlertidig ansatt som tilkalles ved behov, og arbeidstid avtales fortløpende. Arbeidstaker har ingen plikt til å akseptere tilbud om arbeid.
Årsaken til en midlertidig ansettelse: ________.
Det gis ingen garanti for et fast antall arbeidstimer per måned.
Ved arbeidsøkter over 5,5 timer har Arbeidstaker krav på minst én pause, og ved over 8 timer skal pausen være minst en halv time. Lunsjpauser avtales nærmere mellom Arbeidstaker og nærmeste leder i forbindelse med den enkelte arbeidsøkt.
Ved behov kan det pålegges overtid i samsvar med arbeidsmiljøloven. Overtidsgodtgjørelse utbetales i henhold til lov og eventuelle tariffavtaler.
IV. Tiltredelse
Arbeidsforholdet mellom partene anses å ha inntrådt fra det tidspunkt arbeidstakeren aksepterer tilbudet om arbeid, og reguleres deretter av denne avtalen frem til det aktuelle oppdraget er avsluttet.
V. Registrering av arbeid
Hver gang arbeidstakeren utfører arbeid for bedriften, skal det fylles ut et eget skjema som dokumenterer tidspunkt, varighet og art av arbeidet. Skjemaet skal fylles ut i fellesskap av arbeidsgiver og arbeidstaker, og signeres av begge parter. Skjemaet utgjør dokumentasjon for utført arbeid og grunnlag for lønnsutbetaling.
VI. Lønn og godtgjørelse
Timelønnen er NOK ________ (________) brutto.
Lønnen utbetales den 1. hver måned, til arbeidstakers oppgitte bankkonto: ________.
Dersom Arbeidstaker benytter egen bil i arbeidet etter avtale med Arbeidsgiver, utbetales bilgodtgjørelse etter statens gjeldende satser. Kjøringen skal dokumenteres med kjørebok eller annen godkjent dokumentasjon, og refusjon skjer månedlig etter godkjent reiseregning.
Arbeidsgiver dekker kostnader til mobiltelefon og/ eller mobildata i forbindelse med Arbeidstakers utførelse av arbeidsoppgaver. Dette skjer enten ved at Arbeidsgiver stiller telefon og/eller abonnement til disposisjon, eller ved at Arbeidstaker benytter egen telefon og får kostnader refundert.
Andre godtgjørelser:
________.
VII. Ferie og feriepenger
Arbeidstaker har rett til ferie i henhold til ferieloven. Ferietiden utgjør for tiden 25 virkedager, per ferieår.
Feriepenger opptjenes og utbetales i henhold til gjeldende regelverk, og utgjør normalt 10,2 % av feriepengegrunnlaget. For Arbeidstaker over 60 år, eller der særskilt avtale foreligger, kan satsen være 12 %.
Ferie skal avtales med Arbeidsgiver og tas ut i tråd med virksomhetens drift og behov.
VIII. Sykefravær og permisjon
Ved sykdom skal Arbeidstaker straks gi beskjed til nærmeste leder. Dersom Arbeidstaker på grunn av sykdom er forhindret fra å møte på arbeid, plikter Arbeidstaker å melde fra til nærmeste leder senest kl. ________ samme dag fraværet starter. Meldingen skal så langt det lar seg gjøre gis personlig per telefon.
Ved sykdomsfravær som varer i mer enn tre påfølgende kalenderdager og omfatter vakter Arbeidstaker har bekreftet, skal det dokumenteres med legeerklæring.
Unnlatelse av å melde fra innen fristen kan få konsekvenser for retten til sykepenger og anses som brudd på arbeidsforholdets plikter.
Sykepenger og permisjon gis i henhold til arbeidsmiljøloven og andre gjeldende regler.
IX. Antrekk på arbeidsplassen
Arbeidstaker plikter å møte på arbeid i egnet, ren og profesjonell bekledning tilpasset arbeidsoppgavene og virksomhetens profil. Dersom Arbeidsgiver har særskilte krav til uniform, arbeidsklær eller sikkerhetsutstyr, skal dette benyttes i henhold til gjeldende retningslinjer.
X. 5558522828822
858285825225 2882225 5 828552 2558522 22 5882 2252528822 2255285 82522222252 255 222228252 288 2222222 8822 558285, 22 822 2228525 8582858288258, 8525582858255222528, 2525258 28825 52552 2525222552258 225522282282255285. 555852282882222 2228525 8552 52525 22 22225 55828582255285228 222525.
XI. Eiendomsrett
Alt utstyr og materiell som Arbeidsgiver stiller til disposisjon for Arbeidstaker forblir Arbeidsgivers eiendom. Arbeidstaker plikter å bruke utstyret i tråd med Arbeidsgivers retningslinjer, og utelukkende til arbeidsrelaterte formål.
Ved avslutning av arbeidsforholdet, eller dersom Arbeidsgiver ber om det, skal alt utstyr og tilhørende dokumentasjon returneres uten ugrunnet opphold og i samme stand som det ble mottatt, med unntak av normal slitasje. Arbeidsgiver kan kreve økonomisk erstatning for utstyr som ikke returneres, eller som er påført unødvendig skade som følge av uaktsomhet.
Alle rettigheter, herunder eiendoms- og opphavsrett, til arbeidsresultater som Arbeidstaker utvikler, utarbeider eller bidrar til i forbindelse med sitt ansettelsesforhold, tilfaller Arbeidsgiver. Dette gjelder uavhengig av om resultatene er skapt alene eller i samarbeid med andre, og om de er skapt i eller utenfor ordinær arbeidstid, så lenge de er et resultat av Arbeidstakers oppgaver eller plikter i virksomheten.
XII. Oppsigelse
Hvert enkelt arbeidsforhold opphører automatisk ved oppdragets avslutning, uten behov for oppsigelse eller oppsigelsesfrist.
XIII. Arbeidsmiljølovens og tariffavtalers utfyllende virkning
Partene er kjent med at forhold som ikke er særskilt regulert i denne avtalen, skal utfylles og reguleres i samsvar med bestemmelsene i arbeidsmiljøloven. Ved motstrid mellom denne avtalen og arbeidsmiljølovens ufravikelige bestemmelser, skal lovens bestemmelser gå foran.
Virksomheten er bundet av følgende tariffavtalen:
________
Ved motstid mellom denne arbeidsavtalen og gjeldende tariffavtalen, skal bestemmelsene i tariffavtalen gjelde foran.
XIV. Lovvalg og verneting
Denne arbeidsavtalen reguleres av og skal tolkes i samsvar med norsk rett.
Tvister som oppstår i tilknytning til arbeidsforholdet og som ikke lar seg løse i minnelighet, skal bringes inn for forliksrådet, forutsatt at forliksrådet etter loven har kompetanse til å behandle saken.
Dersom Arbeidsgiver reiser søksmål mot Arbeidstaker, skal saken anlegges ved domstol på det sted Arbeidstaker har sitt bosted. Søksmål fra Arbeidstaker mot Arbeidsgiver kan reises ved domstolen på arbeidsstedet eller ved domstolen der Arbeidstaker vanligvis utfører sitt arbeid. Dersom slikt sted ikke foreligger, kan søksmål reises ved domstolen på det forretningssted Arbeidstaker ble ansatt fra.
Signatur Arbeidsgiver:
Navn:
Stilling:
Dato:
Sted:
Signatur Arbeidstaker:
Dato:
Sted:
Arbeidsavtale
Tilkallingsvikariat
I. Partene
Denne arbeidsavtalen er inngått mellom
________, org. nr. ________, med forretningsadresse: ________, herunder referert til som Arbeidsgiver
og
________, fødselsdato: ________, med bostedsadresse: ________, herunder referert til som Arbeidstaker.
II. Arbeidsstilling og arbeidssted
Arbeidstaker ansettes som Tilkallingsvikar.
Arbeidstaker skal utføre arbeidsoppgaver som naturlig faller inn under stillingens ansvarsområde, samt andre arbeidsoppgaver som naturlig følger av Arbeidsgivers behov.
Arbeidstaker utfører arbeidet fra hjemmekontor eller annet egnet sted, forutsatt at dette er innenfor Norges grenser.
III. Varighet av arbeidsforholdet og arbeidstid
Arbeidstaker er en midlertidig ansatt som tilkalles ved behov, og arbeidstid avtales fortløpende. Arbeidstaker har ingen plikt til å akseptere tilbud om arbeid.
Årsaken til en midlertidig ansettelse: ________.
Det gis ingen garanti for et fast antall arbeidstimer per måned.
Ved arbeidsøkter over 5,5 timer har Arbeidstaker krav på minst én pause, og ved over 8 timer skal pausen være minst en halv time. Lunsjpauser avtales nærmere mellom Arbeidstaker og nærmeste leder i forbindelse med den enkelte arbeidsøkt.
Ved behov kan det pålegges overtid i samsvar med arbeidsmiljøloven. Overtidsgodtgjørelse utbetales i henhold til lov og eventuelle tariffavtaler.
IV. Tiltredelse
Arbeidsforholdet mellom partene anses å ha inntrådt fra det tidspunkt arbeidstakeren aksepterer tilbudet om arbeid, og reguleres deretter av denne avtalen frem til det aktuelle oppdraget er avsluttet.
V. Registrering av arbeid
Hver gang arbeidstakeren utfører arbeid for bedriften, skal det fylles ut et eget skjema som dokumenterer tidspunkt, varighet og art av arbeidet. Skjemaet skal fylles ut i fellesskap av arbeidsgiver og arbeidstaker, og signeres av begge parter. Skjemaet utgjør dokumentasjon for utført arbeid og grunnlag for lønnsutbetaling.
VI. Lønn og godtgjørelse
Timelønnen er NOK ________ (________) brutto.
Lønnen utbetales den 1. hver måned, til arbeidstakers oppgitte bankkonto: ________.
Dersom Arbeidstaker benytter egen bil i arbeidet etter avtale med Arbeidsgiver, utbetales bilgodtgjørelse etter statens gjeldende satser. Kjøringen skal dokumenteres med kjørebok eller annen godkjent dokumentasjon, og refusjon skjer månedlig etter godkjent reiseregning.
Arbeidsgiver dekker kostnader til mobiltelefon og/ eller mobildata i forbindelse med Arbeidstakers utførelse av arbeidsoppgaver. Dette skjer enten ved at Arbeidsgiver stiller telefon og/eller abonnement til disposisjon, eller ved at Arbeidstaker benytter egen telefon og får kostnader refundert.
Andre godtgjørelser:
________.
VII. Ferie og feriepenger
Arbeidstaker har rett til ferie i henhold til ferieloven. Ferietiden utgjør for tiden 25 virkedager, per ferieår.
Feriepenger opptjenes og utbetales i henhold til gjeldende regelverk, og utgjør normalt 10,2 % av feriepengegrunnlaget. For Arbeidstaker over 60 år, eller der særskilt avtale foreligger, kan satsen være 12 %.
Ferie skal avtales med Arbeidsgiver og tas ut i tråd med virksomhetens drift og behov.
VIII. Sykefravær og permisjon
Ved sykdom skal Arbeidstaker straks gi beskjed til nærmeste leder. Dersom Arbeidstaker på grunn av sykdom er forhindret fra å møte på arbeid, plikter Arbeidstaker å melde fra til nærmeste leder senest kl. ________ samme dag fraværet starter. Meldingen skal så langt det lar seg gjøre gis personlig per telefon.
Ved sykdomsfravær som varer i mer enn tre påfølgende kalenderdager og omfatter vakter Arbeidstaker har bekreftet, skal det dokumenteres med legeerklæring.
Unnlatelse av å melde fra innen fristen kan få konsekvenser for retten til sykepenger og anses som brudd på arbeidsforholdets plikter.
Sykepenger og permisjon gis i henhold til arbeidsmiljøloven og andre gjeldende regler.
IX. Antrekk på arbeidsplassen
Arbeidstaker plikter å møte på arbeid i egnet, ren og profesjonell bekledning tilpasset arbeidsoppgavene og virksomhetens profil. Dersom Arbeidsgiver har særskilte krav til uniform, arbeidsklær eller sikkerhetsutstyr, skal dette benyttes i henhold til gjeldende retningslinjer.
X. 5558522828822
858285825225 2882225 5 828552 2558522 22 5882 2252528822 2255285 82522222252 255 222228252 288 2222222 8822 558285, 22 822 2228525 8582858288258, 8525582858255222528, 2525258 28825 52552 2525222552258 225522282282255285. 555852282882222 2228525 8552 52525 22 22225 55828582255285228 222525.
XI. Eiendomsrett
Alt utstyr og materiell som Arbeidsgiver stiller til disposisjon for Arbeidstaker forblir Arbeidsgivers eiendom. Arbeidstaker plikter å bruke utstyret i tråd med Arbeidsgivers retningslinjer, og utelukkende til arbeidsrelaterte formål.
Ved avslutning av arbeidsforholdet, eller dersom Arbeidsgiver ber om det, skal alt utstyr og tilhørende dokumentasjon returneres uten ugrunnet opphold og i samme stand som det ble mottatt, med unntak av normal slitasje. Arbeidsgiver kan kreve økonomisk erstatning for utstyr som ikke returneres, eller som er påført unødvendig skade som følge av uaktsomhet.
Alle rettigheter, herunder eiendoms- og opphavsrett, til arbeidsresultater som Arbeidstaker utvikler, utarbeider eller bidrar til i forbindelse med sitt ansettelsesforhold, tilfaller Arbeidsgiver. Dette gjelder uavhengig av om resultatene er skapt alene eller i samarbeid med andre, og om de er skapt i eller utenfor ordinær arbeidstid, så lenge de er et resultat av Arbeidstakers oppgaver eller plikter i virksomheten.
XII. Oppsigelse
Hvert enkelt arbeidsforhold opphører automatisk ved oppdragets avslutning, uten behov for oppsigelse eller oppsigelsesfrist.
XIII. Arbeidsmiljølovens og tariffavtalers utfyllende virkning
Partene er kjent med at forhold som ikke er særskilt regulert i denne avtalen, skal utfylles og reguleres i samsvar med bestemmelsene i arbeidsmiljøloven. Ved motstrid mellom denne avtalen og arbeidsmiljølovens ufravikelige bestemmelser, skal lovens bestemmelser gå foran.
Virksomheten er bundet av følgende tariffavtalen:
________
Ved motstid mellom denne arbeidsavtalen og gjeldende tariffavtalen, skal bestemmelsene i tariffavtalen gjelde foran.
XIV. Lovvalg og verneting
Denne arbeidsavtalen reguleres av og skal tolkes i samsvar med norsk rett.
Tvister som oppstår i tilknytning til arbeidsforholdet og som ikke lar seg løse i minnelighet, skal bringes inn for forliksrådet, forutsatt at forliksrådet etter loven har kompetanse til å behandle saken.
Dersom Arbeidsgiver reiser søksmål mot Arbeidstaker, skal saken anlegges ved domstol på det sted Arbeidstaker har sitt bosted. Søksmål fra Arbeidstaker mot Arbeidsgiver kan reises ved domstolen på arbeidsstedet eller ved domstolen der Arbeidstaker vanligvis utfører sitt arbeid. Dersom slikt sted ikke foreligger, kan søksmål reises ved domstolen på det forretningssted Arbeidstaker ble ansatt fra.
Signatur Arbeidsgiver:
Navn:
Stilling:
Dato:
Sted:
Signatur Arbeidstaker:
Dato:
Sted:
Svar på spørsmålet, og klikk deretter på "Neste trinn".
Dokumentet skrives i henhold til dine svar - klausuler legges til eller fjernes, avsnitt tilpasses, ord endres, osv.
Til slutt vil du umiddelbart motta dokumentet i Word- og PDF-format. Du kan deretter åpne Word-dokumentet for å redigere det og gjenbruke det slik du ønsker.
