________
Alkohol- och drogpolicy för ________
§ 1. Syfte
Syftet med denna policy är att motverka skadligt bruk av alkohol och droger bland våra medarbetare. Vi vill bidra till minskad ohälsa, olyckor samt värna om en god arbetsmiljö.
§ 2. Mål
Vi ställer upp följande mål:
________
§ 3. Riktlinjer
Alla medarbetare ska vara nyktra och drogfria under arbetstid. Det är oacceptabelt att komma påverkad av alkohol, andra berusningsmedel eller bakfull till arbetet.
Följande person avgör om en medarbetare är tjänstbar: ________.
På personalfester och under representationer tillåts måttlig alkoholförtäring. Den alkohol som serveras ska vara godkänd av ansvarig chef, det ska vidare alltid finnas alkoholfria alternativ.
§ 4. Förebyggande åtgärder, ansvar och skyldigheter
a) Arbetsgivaren
________
b) Chef/-er
________
c) Arbetstagare
________
§ 5. Handlingsplan och rutiner
Vid en situation där en arbetstagare kommer påverkad av alkohol eller andra berusningsmedel till arbetet ska följande rutiner följas:
Arbetsgivaren
________
Arbetstagare
________
§ 6. Rehabiliteringsansvar
Som arbetsgivare har vi ett rehabiliteringsansvar för våra anställda gällande alkoholism och andra drogmissbruk då detta klassas som en sjukdom. Att säga upp anställd på grund av missbruksproblem klassas således inte som saklig grund. Innan en eventuell uppsägning kan ske måste en anställd med alkohol- eller drogmissbruk erbjudas rehabilitering.
8252822 58 52558888225822882852825 582258 8 85522 2282882 2588 8 852555 225 225558225522 285 282225288 252252 528558 822 2522228888 22522528558828555 28825 52525552 2552 8288. 82 22 525252822 52222255 8 522 5582282525522 55 8 82528 58 52558888225822 825 22 rehabiliteringsöverenskommelse 522552258 228852 5582282525522 822 52558888225822 58825, 522228 8522 8522 282225288 2582882 22522555552.
En medarbetare som bereds rehabilitering är skyldig att aktivt delta. Målet med rehabiliteringen är att personen i fråga ska gå tillbaka i tjänst snarast möjligt.
________
Alkohol- och drogpolicy för ________
§ 1. Syfte
Syftet med denna policy är att motverka skadligt bruk av alkohol och droger bland våra medarbetare. Vi vill bidra till minskad ohälsa, olyckor samt värna om en god arbetsmiljö.
§ 2. Mål
Vi ställer upp följande mål:
________
§ 3. Riktlinjer
Alla medarbetare ska vara nyktra och drogfria under arbetstid. Det är oacceptabelt att komma påverkad av alkohol, andra berusningsmedel eller bakfull till arbetet.
Följande person avgör om en medarbetare är tjänstbar: ________.
På personalfester och under representationer tillåts måttlig alkoholförtäring. Den alkohol som serveras ska vara godkänd av ansvarig chef, det ska vidare alltid finnas alkoholfria alternativ.
§ 4. Förebyggande åtgärder, ansvar och skyldigheter
a) Arbetsgivaren
________
b) Chef/-er
________
c) Arbetstagare
________
§ 5. Handlingsplan och rutiner
Vid en situation där en arbetstagare kommer påverkad av alkohol eller andra berusningsmedel till arbetet ska följande rutiner följas:
Arbetsgivaren
________
Arbetstagare
________
§ 6. Rehabiliteringsansvar
Som arbetsgivare har vi ett rehabiliteringsansvar för våra anställda gällande alkoholism och andra drogmissbruk då detta klassas som en sjukdom. Att säga upp anställd på grund av missbruksproblem klassas således inte som saklig grund. Innan en eventuell uppsägning kan ske måste en anställd med alkohol- eller drogmissbruk erbjudas rehabilitering.
8252822 58 52558888225822882852825 582258 8 85522 2282882 2588 8 852555 225 225558225522 285 282225288 252252 528558 822 2522228888 22522528558828555 28825 52525552 2552 8288. 82 22 525252822 52222255 8 522 5582282525522 55 8 82528 58 52558888225822 825 22 rehabiliteringsöverenskommelse 522552258 228852 5582282525522 822 52558888225822 58825, 522228 8522 8522 282225288 2582882 22522555552.
En medarbetare som bereds rehabilitering är skyldig att aktivt delta. Målet med rehabiliteringen är att personen i fråga ska gå tillbaka i tjänst snarast möjligt.
Använd formuläret till vänster för att fylla i mallen.
Dokumentet sammanställs beroende på dina svar: villkor läggs till eller tas bort, avsnitt justeras, ord ändras osv.
Till sist får du dokumenten direkt i Word- och PDF-format. Då kan du öppna Word-dokumentet för att ändra och återanvända det enligt dina behov och önskemål.