________
Rekryteringsavtal
§ 1. Parter
Arbetsgivare
Namn: ________
Organisationsnummer: ________
Adress: ________
Telefon: ________
E-post: ________
Företagsrepresentant: ________
Rekryteringsbolag
Namn: ________
Organisationsnummer: ________
Adress: ________
Telefon: ________
E-post: ________
Företagsrepresentant: ________
§ 2. Syfte
Detta avtal syftar till att fastställa villkoren för samarbetet mellan arbetsgivaren och rekryteringsbolaget som ska tillhandahålla rekryteringstjänsterna.
§ 3. Rekryteringstjänster
Rekryteringsbolaget ska tillhandahålla följande rekryteringstjänster:
a) Identifiera potentiella kandidater
Identifiering av kunder ska ske via annonsering. Rekryteringsbolaget får annonsera på valfria plattformar som anses lämpliga.
b) Screening och urval
Rekryteringsbolaget ska noga analysera de identifierade kandidaterna och genomföra ett urval utifrån nedan presenterade kriterier och krav. Endast kanditater som uppfyller vad som efterfrågas kommer övervägas.
Kriterier och krav som ska vara uppfylla för att en kandidat ska övervägas:
________
Rekryteringsbolaget åtar sig att granska de identifierade kandidaternas CV:n och personliga brev och göra en bedömning av deras utbildning, arbetserfarenhet, personliga egenskaper och lämplighet i övrigt.
c) Intervjuer
Efter urvalet gjorts ska rekryteringsbolaget hålla inledande intervjuer med kandidaterna. När ytterligare urval gjorts ska en lista på de kanditarer som kvarstår överlämnas till arbetsgivaren som får hålla fortsatta intervjuer.
d) Referenskontroll
Rekryteringsbolaget ska kontrollera kanditaternas angivna referenser innan en lista överlämnas till arbetsgivaren.
§ 4. Skyldigheter
a) Parterna åtar sig att på ett öppet och konstruktivt sätt samarbeta för att garantera en effektiv och framgångsrik rekryteringsprocess.
b) Rekryteringsbolaget ska utföra sitt arbete med noggrannhet, profession och i enlighet med tillämpliga lagar, förordningar, praxis och etiska riktlinjer.
c) Arbetsgivaren ska tillhandahålla rekryteringsbolaget med relevant och korrekt information, resurser och riktlinjer för att säkerställa att rekryteringstjänsterna genomförs på ett professionellt och respektfullt sätt gentemot de potentiella kandidaterna.
§ 5. Ansvarsbegränsning
a) Parterna är överens om att rekryteringsbolaget inte ska vara ansvarig för eventuella direkta eller indirekta skador, kostnader eller förluster som uppstår till följd av genomförande av rekryteringstjänsterna. Denna typ av ansvarsbegränsning inkluderar, men är inte begränsad till, intäktsförluster, förlust av data, förlust av goodwill och affärsbrott.
b) Rekryteringsbolaget ska inte vara ansvarig för felaktiga eller ofullständiga uppgifter som eventuellt tillhandahålls av kandidater eller tredje part. Detta gäller även missförstånd eller feltolkningar av sådan information.
c) Rekryteringsbolaget är inte ansvarig för eventuella brister eller förseningar i anställningssprocessen som inte beror på någon omständighet på dennes sida. Sådana omständigheter omfattar, men är inte begränsade till, tekniska fel, nätverksfel, förseningar hos tredje man och force majeure-incidenter.
§ 6. Äganderätt till kandidatlistor
Parterna är överens om att samtliga kandidatlistor, inklusive namn, kontaktuppgifter och annan relevant information om potentiella kandidater som samlas in, skapas eller används under avtalsperioden ska behållas av rekryteringsbolaget.
§ 7. 22258582 285 552225225822
25522525 5225 882 522 522882 528225 22258582 285 55885 85552555 552225225552 285 82225225552 22 5225222582282528288228 25528222 285 52858252. 8225222582288285222 825 55885 5582282885522 5225522555 22 5225822 2525855225 822 555 8522282825528, 885222822 285 558588252828822 8522 2822252885 25528222 28825 5225282255 822 5228255 52525 522522258228252828822.
8582282885522 825 22 5225222582288285222 225882 285 22282552288 22258582 52252252 52 2528222255252 252585522525, 822858882 2822252882 2282552 525582255 28825 25822582255.
Rapportering mellan parterna ska ske på följande sätt:
________
§ 8. Avgift
Arbetsgivaren ska betala en avgift om ________ SEK (________) per vecka för rekryteringsbolagets arbete.
§ 9. Betalningsvillkor
Avgiften ska betalas via banköverföring till kontonummer ________ hos ________.
Betalning av avgiften ska ske vid följande tidpunkt:
________
Sker betalning inte i rätt tid ska dröjsmålsränta om ________ % utgå. Dröjsmålsräntan beräknas per dag på det obetalda beloppet.
§ 10. Exklusivitet
Rekryteringsbolaget har under avtalsperioden en exklusiv rätt att rekrytera personal till arbetsgivaren.
Vad som angivits ovan hindrar inte arbetsgivaren att själv rekrytera personal.
§ 11. Garantier
Rekryteringsbolaget garanterar att samtliga kandidater som presenteras för arbetsgivaren har rätt erfarenhet och uppfyller de uppställda kraven.
För att minska risken för anställningsavbrott ska rekryteringsbolaget sträva efter att garantera att de presenterade kandidaterna är lämpliga och passande för arbetsgivarens behov och kultur.
Avslutar en arbetstagare, som rekryterats genom rekryteringsbolagets tjänster, sin anställning inom ________ från att anställningen ingåtts åtar sig rekryteringsbolaget att tillhandahålla en ersättningskandidat utan extra kostnad för arbetsgivaren. Vad som precis föreskrivits gäller endast om tjänsten avslutas på arbetstagarens bevåg. Det gäller vidare endast om arbetstagaren helt avslutar sin anställning, situationer där en arbetstagare går ner i arbetstid eller permitteras omfattas alltså inte.
Garantin gäller inte då en anställning avslutas p.g.a. omständigheter utanför arbetsgivarens kontroll, som t.ex. ekonomiska problem, privata skäl eller omorganisation.
§ 12. Sekretess
a) Parternas sekretessåtagande
Respektive part förbinder sig att inte röja konfidentiell information om varandra eller varandras angelägenheter, utan den andra partens skriftliga samtycke, om detta inte är nödvändigt för att uppfylla vad som överenskommits i detta avtal.
Sekretessbestämmelsen gäller utan begränsning i tiden.
b) Konfidentiell information
Med konfidentiell information avses varje råd och upplysning, i muntlig eller skriftlig form, av teknisk, ekonomisk eller kommersiell art som utväxlas mellan parterna under avtalsperioden eller som någon av parterna på något annat sätt får kännedom om med anledning av avtalet, med undantag för sådana råd och upplysningar som;
c) Undantag från sekretessen
Parterna har rätt och ibland skyldighet att yppa konfidentiell information om det följer av författning, professionell skyldighet eller myndighets beslut.
Parterna har vidare rätt att yppa konfidentiell information till sina försäkringsbolag eller juridiska rådgivare inför eller i samband med ett rättsligt förfarande i den mån det krävs för att de ska kunna ta tillvara sina rättmätiga intressen.
§ 13. Avtalsperiod
Detta avtal träder i kraft då båda parter har signerat handlingen och gäller initialt fram till den ________.
Önskar någon av parterna frånträda avtalet vid angivet datum ska motparten meddelas skriftligen senast ________ dessförinnan. Underlåter parterna att lämna sådant meddelande, eller om meddelande sker senare än vad som angivits, förlängs avtalet till att löpa tills vidare med lika lång uppsägningstid (________).
§ 14. Force majeure
Om en part är förhindrad eller endast till oskäligt hög kostnad kan fullgöra sina skyldigheter enligt detta avtal p.g.a. exempelvis krig, upplopp. blockad, eldsvåda, naturkatastrof, allvarlig smittspridning eller annan omständighet som denne inte råder över eller kunnat förutse är parten befriad från att fullgöra sina skyldigheter enligt detta avtal och från skyldighet att erlägga skadestånd.
Parterna har rätt att säga upp detta avtal till omedelbart upphörande om en situation som klassas som force majeure sträcker sig över en längre tid.
Med en längre period förstås följande: ________.
§ 15. Tvist
Eventuell tvist ska prövas av allmän domstol med tingsrätten som första instans. Talan ska väckas i den tingsrätt där svarande har sitt hemvist.
§ 16. Ändring
För att ändringar i detta avtal ska va vara giltiga krävs att de är skriftliga och undertecknade av samtliga parter.
§ 17. Tillämplig lag
Svensk lag är tillämplig på detta avtal.
§ 18. Underskrifter
Ort: __________ Datum: __________
_____________________________________________
Namnförtydligande (företagsrepresentant för ________ - arbetsgivaren): ________
Ort: __________ Datum: __________
_____________________________________________
Namnförtydligande (företagsrepresentant för ________ - rekryteringsbolaget): ________
________
Rekryteringsavtal
§ 1. Parter
Arbetsgivare
Namn: ________
Organisationsnummer: ________
Adress: ________
Telefon: ________
E-post: ________
Företagsrepresentant: ________
Rekryteringsbolag
Namn: ________
Organisationsnummer: ________
Adress: ________
Telefon: ________
E-post: ________
Företagsrepresentant: ________
§ 2. Syfte
Detta avtal syftar till att fastställa villkoren för samarbetet mellan arbetsgivaren och rekryteringsbolaget som ska tillhandahålla rekryteringstjänsterna.
§ 3. Rekryteringstjänster
Rekryteringsbolaget ska tillhandahålla följande rekryteringstjänster:
a) Identifiera potentiella kandidater
Identifiering av kunder ska ske via annonsering. Rekryteringsbolaget får annonsera på valfria plattformar som anses lämpliga.
b) Screening och urval
Rekryteringsbolaget ska noga analysera de identifierade kandidaterna och genomföra ett urval utifrån nedan presenterade kriterier och krav. Endast kanditater som uppfyller vad som efterfrågas kommer övervägas.
Kriterier och krav som ska vara uppfylla för att en kandidat ska övervägas:
________
Rekryteringsbolaget åtar sig att granska de identifierade kandidaternas CV:n och personliga brev och göra en bedömning av deras utbildning, arbetserfarenhet, personliga egenskaper och lämplighet i övrigt.
c) Intervjuer
Efter urvalet gjorts ska rekryteringsbolaget hålla inledande intervjuer med kandidaterna. När ytterligare urval gjorts ska en lista på de kanditarer som kvarstår överlämnas till arbetsgivaren som får hålla fortsatta intervjuer.
d) Referenskontroll
Rekryteringsbolaget ska kontrollera kanditaternas angivna referenser innan en lista överlämnas till arbetsgivaren.
§ 4. Skyldigheter
a) Parterna åtar sig att på ett öppet och konstruktivt sätt samarbeta för att garantera en effektiv och framgångsrik rekryteringsprocess.
b) Rekryteringsbolaget ska utföra sitt arbete med noggrannhet, profession och i enlighet med tillämpliga lagar, förordningar, praxis och etiska riktlinjer.
c) Arbetsgivaren ska tillhandahålla rekryteringsbolaget med relevant och korrekt information, resurser och riktlinjer för att säkerställa att rekryteringstjänsterna genomförs på ett professionellt och respektfullt sätt gentemot de potentiella kandidaterna.
§ 5. Ansvarsbegränsning
a) Parterna är överens om att rekryteringsbolaget inte ska vara ansvarig för eventuella direkta eller indirekta skador, kostnader eller förluster som uppstår till följd av genomförande av rekryteringstjänsterna. Denna typ av ansvarsbegränsning inkluderar, men är inte begränsad till, intäktsförluster, förlust av data, förlust av goodwill och affärsbrott.
b) Rekryteringsbolaget ska inte vara ansvarig för felaktiga eller ofullständiga uppgifter som eventuellt tillhandahålls av kandidater eller tredje part. Detta gäller även missförstånd eller feltolkningar av sådan information.
c) Rekryteringsbolaget är inte ansvarig för eventuella brister eller förseningar i anställningssprocessen som inte beror på någon omständighet på dennes sida. Sådana omständigheter omfattar, men är inte begränsade till, tekniska fel, nätverksfel, förseningar hos tredje man och force majeure-incidenter.
§ 6. Äganderätt till kandidatlistor
Parterna är överens om att samtliga kandidatlistor, inklusive namn, kontaktuppgifter och annan relevant information om potentiella kandidater som samlas in, skapas eller används under avtalsperioden ska behållas av rekryteringsbolaget.
§ 7. 22258582 285 552225225822
25522525 5225 882 522 522882 528225 22258582 285 55885 85552555 552225225552 285 82225225552 22 5225222582282528288228 25528222 285 52858252. 8225222582288285222 825 55885 5582282885522 5225522555 22 5225822 2525855225 822 555 8522282825528, 885222822 285 558588252828822 8522 2822252885 25528222 28825 5225282255 822 5228255 52525 522522258228252828822.
8582282885522 825 22 5225222582288285222 225882 285 22282552288 22258582 52252252 52 2528222255252 252585522525, 822858882 2822252882 2282552 525582255 28825 25822582255.
Rapportering mellan parterna ska ske på följande sätt:
________
§ 8. Avgift
Arbetsgivaren ska betala en avgift om ________ SEK (________) per vecka för rekryteringsbolagets arbete.
§ 9. Betalningsvillkor
Avgiften ska betalas via banköverföring till kontonummer ________ hos ________.
Betalning av avgiften ska ske vid följande tidpunkt:
________
Sker betalning inte i rätt tid ska dröjsmålsränta om ________ % utgå. Dröjsmålsräntan beräknas per dag på det obetalda beloppet.
§ 10. Exklusivitet
Rekryteringsbolaget har under avtalsperioden en exklusiv rätt att rekrytera personal till arbetsgivaren.
Vad som angivits ovan hindrar inte arbetsgivaren att själv rekrytera personal.
§ 11. Garantier
Rekryteringsbolaget garanterar att samtliga kandidater som presenteras för arbetsgivaren har rätt erfarenhet och uppfyller de uppställda kraven.
För att minska risken för anställningsavbrott ska rekryteringsbolaget sträva efter att garantera att de presenterade kandidaterna är lämpliga och passande för arbetsgivarens behov och kultur.
Avslutar en arbetstagare, som rekryterats genom rekryteringsbolagets tjänster, sin anställning inom ________ från att anställningen ingåtts åtar sig rekryteringsbolaget att tillhandahålla en ersättningskandidat utan extra kostnad för arbetsgivaren. Vad som precis föreskrivits gäller endast om tjänsten avslutas på arbetstagarens bevåg. Det gäller vidare endast om arbetstagaren helt avslutar sin anställning, situationer där en arbetstagare går ner i arbetstid eller permitteras omfattas alltså inte.
Garantin gäller inte då en anställning avslutas p.g.a. omständigheter utanför arbetsgivarens kontroll, som t.ex. ekonomiska problem, privata skäl eller omorganisation.
§ 12. Sekretess
a) Parternas sekretessåtagande
Respektive part förbinder sig att inte röja konfidentiell information om varandra eller varandras angelägenheter, utan den andra partens skriftliga samtycke, om detta inte är nödvändigt för att uppfylla vad som överenskommits i detta avtal.
Sekretessbestämmelsen gäller utan begränsning i tiden.
b) Konfidentiell information
Med konfidentiell information avses varje råd och upplysning, i muntlig eller skriftlig form, av teknisk, ekonomisk eller kommersiell art som utväxlas mellan parterna under avtalsperioden eller som någon av parterna på något annat sätt får kännedom om med anledning av avtalet, med undantag för sådana råd och upplysningar som;
c) Undantag från sekretessen
Parterna har rätt och ibland skyldighet att yppa konfidentiell information om det följer av författning, professionell skyldighet eller myndighets beslut.
Parterna har vidare rätt att yppa konfidentiell information till sina försäkringsbolag eller juridiska rådgivare inför eller i samband med ett rättsligt förfarande i den mån det krävs för att de ska kunna ta tillvara sina rättmätiga intressen.
§ 13. Avtalsperiod
Detta avtal träder i kraft då båda parter har signerat handlingen och gäller initialt fram till den ________.
Önskar någon av parterna frånträda avtalet vid angivet datum ska motparten meddelas skriftligen senast ________ dessförinnan. Underlåter parterna att lämna sådant meddelande, eller om meddelande sker senare än vad som angivits, förlängs avtalet till att löpa tills vidare med lika lång uppsägningstid (________).
§ 14. Force majeure
Om en part är förhindrad eller endast till oskäligt hög kostnad kan fullgöra sina skyldigheter enligt detta avtal p.g.a. exempelvis krig, upplopp. blockad, eldsvåda, naturkatastrof, allvarlig smittspridning eller annan omständighet som denne inte råder över eller kunnat förutse är parten befriad från att fullgöra sina skyldigheter enligt detta avtal och från skyldighet att erlägga skadestånd.
Parterna har rätt att säga upp detta avtal till omedelbart upphörande om en situation som klassas som force majeure sträcker sig över en längre tid.
Med en längre period förstås följande: ________.
§ 15. Tvist
Eventuell tvist ska prövas av allmän domstol med tingsrätten som första instans. Talan ska väckas i den tingsrätt där svarande har sitt hemvist.
§ 16. Ändring
För att ändringar i detta avtal ska va vara giltiga krävs att de är skriftliga och undertecknade av samtliga parter.
§ 17. Tillämplig lag
Svensk lag är tillämplig på detta avtal.
§ 18. Underskrifter
Ort: __________ Datum: __________
_____________________________________________
Namnförtydligande (företagsrepresentant för ________ - arbetsgivaren): ________
Ort: __________ Datum: __________
_____________________________________________
Namnförtydligande (företagsrepresentant för ________ - rekryteringsbolaget): ________
Besvara frågan och klicka sedan på "Nästa".
Dokumentet sammanställs beroende på dina svar: villkor läggs till eller tas bort, avsnitt justeras, ord ändras osv.
Till sist får du dokumenten direkt i Word- och PDF-format. Då kan du öppna Word-dokumentet för att ändra och återanvända det enligt dina behov och önskemål.
