ÇAĞRI ÜZERİNE İŞ SÖZLEŞMESİ
MADDE 1. Taraflar
1.1. İşbu Çağrı Üzerine İş Sözleşmesinin tarafları ve sözleşmeye ilişkin bilgiler aşağıda verildiği şekildedir.
1.2. İşveren:
İşveren adı : ________
Adresi : ________
Cep Telefon No : ________
E-mail : ________
1.3. İşçi:
Adı Soyadı : ________
TC Kimlik No : ________
Doğum Yeri ve Yılı : ________/ ________
İkametgah Adresi : ________
Cep Telefon No : ________
E-mail : ________
1.4. Çağrı Üzerine İş Sözleşmesi'nin
Ücret (Net) : Saat başına net ________ (________) Türk Lirası
İşe Başlama Tarihi : ________
İşin Bitiş Tarihi : ________
İş Süresi : Belirli Süreli
Pozisyon: ________
MADDE 2. Sözleşmenin Konusu
2.1. İşbu iş sözleşmesi Çağrı Üzerine İş Sözleşmesi olup 4857 sayılı iş Yasasının 14. maddesine göre İşçi, yapmayı üstlendiği iş ile ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme edimini yerine getirmesi amacıyla İşverence çağrılarak çalıştırılacaktır.
MADDE 3. İşçinin Yükümlülükleri
3.1. İşçi, işbu Çağrı Üzerine İş Sözleşmesi ("Sözleşme") kapsamında bu Sözleşme'nin ve İş Kanunu'nun ilgili hükümleri çerçevesinde ________ adresinde kurulu işyerinde ________ görevinde çalışmayı kabul, beyan ve taahhüt eder.
3.2. İşveren yönetim ve organizasyon gereği işçiyi, işin yapılabilmesi için işçinin yapabileceği bütün işlerde geçici veya devamlı çalıştırabilir. İşçi, işin kendisine uygun olmadığı bahanesi ile işin yapılmasından kaçınamaz.
3.3. İşçi, İşveren tarafından talep edilmesi halinde aynı İşveren'e ait olan merkez, şube ve işyerlerinin herhangi birinde veya birkaçında devamlı yada geçici olarak çalışmayı, işverenin kurmuş olduğu ortaklıklarda ödünç iş ilişkisi kurulmuş olan üçüncü hakiki ve hükmi şahısların (özel ve tüzel kişilerin) işyerlerinde kanuni hakları saklı kalmak şartı ile çalışmayı peşinen kabul ve taahhüt eder.
3.4. İşveren İşçi'nin iş gereği geçici bir süre için görevli olarak aynı adres ve işyeri sigorta dosyasına kayıtlı olmasına bakılmaksızın, kendisine bağlı başka işyerlerine gönderebilir. İşçi itiraz hakkına sahip olmaksızın bu görevi yerine getirmekle yükümlüdür. Nakil sebebiyle işçinin haklarında indirim ve eksiltme yapılamaz.
3.5. İşçi işyerinde yüklenmiş olduğu görev ve sorumlulukları gereği, alt kadrosunda yer alan personelin tüm sosyal güvencesini yürütmek ve takip etmek yükümlülüğünü taşıdığını kabul ve taahhüt eder.
3.6. İşveren, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine uygun olmak kaydıyla, yukarıda yer alan görevlerde sınırlı olmamak üzere ancak sözleşme konusu işle bağlı olarak, işçiden çeşitli işlerin yerine getirilmesini talep edebilir. İşçi söz konusu ek görev ve işleri de asıl görevleri gibi tam ve eksiksiz olarak yerine getireceğini kabul ve taahhüt eder.
3.7. İşçi, iş tanımı kapsamında yer alan asıl görevleri ve İşveren tarafından verilen ek görevleri yerine getirmekte dürüst ve iyi niyetli davranacağını ve her durumda İşveren'in veya iştiraklerinin menfaatlerini koruyacağını kabul ve taahhüt eder.
3.8. İşçi, İşveren nezdindeki görevinden ayrı olarak İşveren'in işlerini aksatmayacak şekilde ve aynı sektörde rakip firmalarda çalışmamak kaydıyla her türlü serbest zamanlarında başka bir işveren yanında çalışabilir. İşçi kendi kusuru ve ihmali neticesinde meydana gelen zararlardan sorumludur.
3.9. İşçi kendisine verilen işi eksiksiz ve hatasız olarak zamanında yapmakla yükümlüdür. İşçi'nin, benzer bir işçiye kıyasla daha az iş üretmesi, performansının devamlı düşmesi halinde, performans ölçüleri sonucuna göre Sözleşme'de belirtilen görevi dışında gösterilen her türlü işte çalışmayı kabul ve taahhüt eder.
3.10. İşçi, İşveren tarafından işyerinde alınmış olan bütün emniyet tedbirlerine uymayı, işçi sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili araç ve gereçleri kullanmayı, emniyet tedbirlerine uymamanın veya iş güvenliği araç ve gereçlerini kullanmamanın hizmet akdinin bildirimsiz fesih sebebi olduğunu, sebep olunan zararın cezai ve hukuki sorumluluğunu taşıdığını, emrinde işçileri de işçi sağlığı ve iş güvenliği önlemlerini almalarından, almadıkları takdirde onlarında araç gereç kullanmamaktan, emniyet tedbirlerim almamaktan doğan cezai ve hukuki sorumluluklarını müştereken ve müteselsil sorumluluk kapsamında kabul, beyan ve taahhüt eder. Emrindeki işçilere yazılı ve sözlü uyarılarda bulunmanın kaçınılmaz görevi olduğunu peşinen kabul eder.
3.11. İşçi işi ile ilgili konularda iç ve dış eğitimlere katılmayı kabul eder.
3.12. İşçi, işyerinin; personel ve/veya İç Yönetmeliklerine uymak, işyeri ile ilgili resmi mercilere ve/veya özel daire ve kuruluşlar nezdinde işyeri yönetmeliklerinde yer alan kuralları ve ilkeleri göz önünde bulundurarak işveren yararına davranmakla yükümlüdür.
3.13. Meslek ve sanatıyla ilgili olarak İşçi'nin doğrudan ve dolaylı olarak kullandığı alet, makine ve malzeme kendisine bir tutanakla teslim edilmemiş olsa bile, İşçi'ye teslim edilmiş sayılacaktır. İşçi, mesleki bilgisizlik, usulüne uygun kullanmamak, özensizlik ve dikkatsizlik nedeniyle kendisine teslim edilen bu alet, ekipman, takım, demirbaş ve her türlü malzemelerde aşırı yıpranma, bozulma, kırılma, fazla kayıp v.s. gibi hallere neden olduğu takdirde bu zarar ve ziyanın İşveren'ce kendisinden talep edileceğini bilmektedir.
3.14. İşçi, İşveren'in talebi üzerine veya yasalarda belirtildiği şekilde, sağlık raporunu almak ve periyodik muayenelerini yaptırmak zorundadır.
3.15. İşçi; şahsi alet ve edevatını işyerine sokmamayı, üzerinde taşımamayı, işyerine giriş ve çıkışlarda üstünün ve yanındaki eşyaların aranmasına itiraz etmeyeceğini taahhüt etmiştir.
3.16. İşveren, işçinin günlük işe başlama, ara dinlenme, yemek molası ve paydos saatlerim yasal sürelere uymak şartı ve önceden tespit etmekte ve sonradan değiştirmekte serbesttir.
3.17. İşçi, işverenin yönetmeliklerine ve diğer yayınladığı her türlü duyuru ve talimatları bilmek ve uymak zorunda olduğunu kabul ve taahhüt eder. Ayrıca yönetmeliklerde belirtilen tüm;
3.17.1. İşçi'nin yetersizliği nedeni ile fesih maddelerini,
3.17.2. İşçi'nin davranışı nedeni ile fesih maddelerini,
3.17.3. İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan o işyeri dışından kaynaklanan geçerli sebepler,
3.17.4. İşyeri dışında kaynaklanan geçerli kaynaklanan,
3.17.5. İşyeri için geçerli sebepleri,
okuyarak kabul ve taahhüt etmiştir.
3.18. İşçi işin gereklilikleri nedeni ile İşveren tarafından talep edildiği takdirde seyahat etmeye mani bir durumun bulunmadığını beyan ve taahhüt eder.
3.19. İşçi;
3.19.1. Amirine karşı nezaket ve terbiye kuralları ile bağdaşmayacak tavır ve hareketlerde bulunmayacağını,
3.19.2. İş arkadaşları ile işyeri disiplinini bozacak şekilde geçimsizlik yapılmaması gerektiğini,
3.19.3. İş sırasında iş arkadaşlarını gereksiz yere işgal etmeyeceğini,
3.19.4. Görevini yerine getirmekte kayıtsızlık ve düzensizlik göstermeyeceğini,
3.19.5. Kendisine verilen işi sebepsiz yere geciktirmeyeceğini, kendi işinden başka bir işle ilgilenmeyeceğini,
3.19.6. İşin yapılması sırasında amirlerine ve arkadaşlarına zorluk göstermeyeceğini, VII. Mazeretsiz olarak işe devamsızlık etmeyeceğini,
3.19.7. İşe devamsızlık halinin meşru nedenini 24 (yirmi dört) saat içerisinde işverene bildireceğini,
3.19.8. İşyeri yönetmeliklerinin işbu sözleşmenin bir parçası olduğunu,
3.19.9. Görev alanına giren her türlü sorumlulukları yapacağını,
kabul, beyan ve taahhüt eder.
3.20. İşçi, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması ya da kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder. Aksi halde işbu Sözleşme süre verilmeksizin ve tazminatsız olarak feshedilir.
3.21. İşçi, işyerindeki makine, alet ve teçhizatı özenle kullanmayı ve usulüne uygun olarak görevi ile ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine teslim edilmemiş makine, alet ve edevatı kullanmamayı taahhüt eder. İşveren, İşçi tarafından dikkatsizlik veya savsama neticesi meydana gelecek herhangi bir malzeme hasarı için isterse İşçi'den belirli bir depozito alma hakkına sahiptir. Alınan bu depozito İşçi'nin İş Sözleşmesi sona erdiğinde işletmeye herhangi bir borcu yok ise kendisine aynen iade edilir. Herhangi bir depozito alınmadıysa hasar; İşçi'nin ücretinden malzemenin yeni alış fiyatı üzerinden tazmin edilir.
3.22. İşçi iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınmış tüm önlemlere ve kurallara uymayı, iş sağlığı ve güvenliği malzemesini kullanmayı kabul ve taahhüt eder.
3.23. İşçi, iş sözleşmesinin feshinde, kendisine teslim edilmiş bulunan her türlü demirbaş eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasıt ve kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, tazmin etmeyi taahhüt eder.
3.24. İşveren; işçiyi, işçi sağlığı ve iş düzeni konularda işyeri disiplin yönetmeliği çerçevesinde cezalandırabilir, işçi bu koşullarlı peşinen kabul ve taahhüt eder.
3.25. İşbu İş Sözleşmesi'nde yer almayan hususların çözümünde 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.
MADDE 4. Ücret
4.1. İşçi'nin her 7,5 (yedibuçuk) saati bir gün olmak üzere SGK'ya bildirilecektir. Saatlerin toplamının 7,5' a bölünmesi sonucu bulunacak meblağ buçuk'u geçince tama ilave edilerek SGK' ya bildirilecektir. Ücret içinde İşçi'ye verilen oransal hafta tatili ücreti de vardır.
4.2. İşçi'nin aylık ücretine, hafta tatili, ulusal bayram, genel tatilde çalışılmayan sürelerdeki ücretleri ile ücretli boş zamanlara ait ücretleri ve telafi çalışması ücretleri dahildir.
4.3. Ücret İşçi'ye aşağıdaki şekilde, İşçi tarafından belirtilen banka hesabına transfer yöntemiyle ödenecektir:
4.4. İşçi'ye ilgili çağrıldığı günler de dikkate alınarak hesaplanan Ücret'i her haftanın en geç son iş günü ödenecektir.
MADDE 5. Prim Esasları
5.1. İşçiye aşağıdaki koşulların sağlanması halinde, işbu Sözleşme'de belirlenen prim (komisyon, bonus) ödemesi yapılacaktır:
5.1.1. Prim Ödeme Şartları:
________
5.2. Taraflar yukarıdaki şartların sağlanması halinde, İşçi'ye İşveren tarafından aşağıdaki şekilde hesaplanan primin, İşçi'nin ücretiyle birlikte İşçi'ye ödeneceğini kabul, beyan ve taahhüt eder:
5.2.1. Prim Hesaplaması:
________
MADDE 6. İkramiye
6.1. Taraflar, İşçi'ye yılın aşağıda belirtilen zamanları İşveren tarafından aşağıdaki şekilde belirlenen ikramiyenin ödeneceğini kabul, beyan ve taahhüt ederler:
6.1.1. İkramiye başı İşçi'ye ödenecek miktar:
________
6.1.2. İkramiye'nin ödeneceği dönemler:
________
MADDE 7. Çalışma Süresi ve Denkleştirme Esası
7.1. İşbu Sözleşme'ye göre haftalık çalışma süresi 20 (yirmi) saattir. Bu çalışma sürelerinin günlere göre dağılımı, vardiya saatlerinin belirlenmesi ve değişimi, ara dinlenmelerinin belirlenmesi İşveren tarafından yapılır. Ancak 1 (bir) güne düşen çalışma süresi 11 (on bir) saatten fazla olamaz.
7.2. İşçi'nin işe çağrısı en az 4 (dört) gün önceden işbu Sözleşme'de yazılı İşçi'nin telefonu aranarak kendisine haber verilmek suretiyle yapılır.
7.3. Telefonla ulaşılamaması halinde işbu Sözleşme'de yazılı adrese acele telgraf çekilerek veya İşçi'nin e-mail adresine eposta gönderilerek yapılır. Bunların dışında İşveren (faks, kargo gibi) diğer yöntemlerle de çağrı yapabilir. İşçi'ye çağrı yapılırken hangi saatte iş başı yapacağı hangi saatte işi bırakacağı kendisine bildirilmelidir. Aksi takdirde İşçi saat 09:00'da işbaşı yapacaktır.
MADDE 8. İşçiye Araç Tahsisi
8.1. İşveren, işi/statüsü dolayısıyla özel araç kullanması gereken İşçi'ye araç tahsis edecektir. İşçi'nin tahsis edilen aracı kullanım koşulları aşağıda açıklanmıştır:
________
MADDE 9. İşçiye Bilgisayar Tahsisi
9.1. İşveren, işi/statüsü dolayısıyla özel bilgisayar kullanması gereken İşçi'ye bilgisayar tahsis edecektir. İşçi'nin tahsis edilen bilgisayarı kullanım koşulları aşağıda açıklanmıştır:
________
MADDE 10. İşçiye Telefon ve Hat Tahsisi
10.1. İşveren, işi/statüsü dolayısıyla özel telefon ve hat kullanması gereken İşçi'ye telefon ve hat tahsis edecektir. İşçi'nin tahsis edilen telefonu ve hattı kullanım koşulları aşağıda açıklanmıştır:
________
MADDE 11. İşçiye Lojman Tahsisi
11.1. İşveren, işi/statüsü dolayısıyla lojmanda konaklaması gereken İşçi'ye lojman tahsis edecektir. İşçi'nin tahsis edilen lojmanı kullanım koşulları aşağıda açıklanmıştır:
________
MADDE 12. 25285 8588825 82 5258282 55252 558852828
________. 5888, 888252282 2252288 2255525 55882552 25285 22858 2522528 2288222 25858 2525. 25285 8588825, 5882522'82 882228 5225822 82 5882522'82 82885822288828228 252 82 2525285555 2528885. 85225882 22 (2852828) 85522 25555 252885852 25285 858882585555 25285 855288 8588825 585228 252285 8225 8525 5222 55822 8258282 25252 2588525858885.
________. 25285 8588825282 255888828282 58522 285552 28 8258282 25252 285552 28 8258828228 222585255 2555285582 25252 255558 2858 588285. 5555285582 85 222555 528585252588 5588252 8888, 8258282 25252 25885225 88222828 25285 8588825 2522828 525 582 58522828 5858528 252522 2 (885) 55225 22828822 25555 5882522'2 252888 285552 888585222 2255255585. 85 888585828 25225252 8225 85 855228 2288522 5888'22, 2522828 25285 8588825282 585228 52882 585228 882 88588222 252285. 555288252 88858582 25252 5888'22 88225828 8258282 25252 25285 8588825282 252885828 25585222 82885522 5 (5828) 52 888252 2588525858885.
________. 5888, 585858 852552 82 22228 55288 2528258252 888252282 258288 5588252 858882528 25858 82 2555552 2525. 5888'282 85 25282552 858882528 5588252, 525 252 8882 885 252852 585228 52882 585222 22 285552 252285.
MADDE 13. Telafi Çalışması
13.1. Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce ve sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi hallerinde bu durumların İşçi'ye çağrı yapıldığı dönemlere denk gelmesi kaydıyla ya da çağrı yapılmasına rağmen İşçi'nin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, İşveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.
13.2. Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz. Telafi çalışması yaptırılacağı İşçi'ye yapılacak çağrıda bildirilmek zorundadır. İşveren'in talebi üzerine telafi çalışması yapılması gerekirken bundan kaçınan işçi iki kez yapılan yazılı uyarıya rağmen telefi çalışmasını yapmazsa Çağrı Üzerine İş Sözleşmesi haklı nedenle feshedilir.
MADDE 14. Yıllık Ücretli İzin
14.1. İşveren bünyesinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun belirlediği şekilde en az 1 (bir) sene çalışmış olmak koşuluyla, işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. Bir yılın hesabında İşçi'nin itibari çalışma süresi değil, fiili çalışma süresi dikkate alınır.
14.2. Ancak İşçi'ye verilecek yıllık ücretli izin süresi çalışma izin süresine oranlı olarak belirlenir. Buna göre İşçi'nin yıllık ücretli izni, İşçi'nin kıdemine göre 4857 sayılı İş Kanunu'nun belirtilen asgari sürelere, fiili çalışma süresinin oranlanmasıyla bulunacak süredir. Yıllık ücretli izin kullanma zamanı işin gerekliliklerine göre İşveren tarafından belirlenecektir.
MADDE 15. Sözleşmenin Süresi
15.1. İşbu Çağrı Üzerine İş Sözleşmesi ________ tarihinden ________ tarihine kadarki süre için akdedilmiştir. İşbu süre sonunda iş sözleşmesi ayrıca bir fesih ihbarına gerek kalmaksızın kendiliğinden sona erer.
MADDE 16. İşyeri Devri
16.1. İşyerinin ya da bir işin bölümünün devri halinde, İşçi iş kollarında, ücret ve görevinde önemli değişiklikler olmadıkça, yeni işveren veya alt işveren ile çalışmayı peşinen kabul ve taahhüt eder. Bu takdirde işverenle yeni işveren arasında veya işverenle alt işveren arasında akdedilen sözleşme ile birlikte işçi ile yeni işveren arasında işbu hizmet sözleşme aynen geçerli olur.
MADDE 17. Sözleşmenin Feshi ve Cezalar
17.1. Gerek işçi tarafından ve gerekse de işveren tarafından yapılacak bildirimli fesihler 4857 sayılı İş Kanunu'nda yer alan şekil, şart ve niteliklere uygun olacaktır.
17.2. İşveren fesih hakkı saklı olmak kaydıyla İşçi'nin; kanunlara, şirket veya işyeri yönetmelik hükümlerine veya amirlerinin emir ve talimatlarına aykırı hareketlerinin tespiti halinde, kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla İşçi'ye suçun ağırlığına göre ihtar veya para cezası (en çok iki yevmiye) cezalarından birini uygular. İşverenin ayrıca tazminat talep hakkı saklıdır.
17.3. İşçi, İşveren'ce İşçi'nin iş müracaat formunda yaptığı beyanların yanlış veya yanıltıcı olduğunun tespiti halinde İş Sözleşmesi'nin İşveren'ce ihbarsız tazminatsız fesih edilmesini peşinen kabul eder. İş Sözleşmesi'nin feshinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. (yirmi beşinci) Maddesi hükümleri geçerlidir.
17.4. Taraflar yukarıdaki maddelerde yazılı sorumluluklarını yerine getirmez ise karşı tarafa sözleşmeyi herhangi bir tazminat ödemeden feshetme hakkı doğduğunu kabul ve taahhüt etmişlerdir.
17.5. Sözleşme, tarafların anlaşması halinde sürenin bitiş tarihinden önce feshedilebilir. Sözleşme'nin süresinin bitim tarihinde, önceden herhangi bir bildirime gerek kalmaksızın sözleşme kendiliğinden sona erer. Sözleşme süresinin bitiminde tarafların anlaşması halinde sözleşme aynı şartlarda uzar.
17.6. İşveren sözleşmeyi; sözleşme süresi içerisinde veya bitim tarihinde tek taraflı olarak feshederse, İşçi'ye İş Kanunu hükümlerine uygun olarak tazminat öder. Sözleşmenin İşveren tarafından feshinde; fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı hususunda ortaya çıkacak uyuşmazlıklar, işbu Sözleşme'de belirlenen yetkili mahkemede görülür.
MADDE 18. İşin Düzenlenmesi ve Özel Koşulları
18.1. İşyerine alkol ve uyuşturucu madde etkisiyle gelmek ve işyerinde bu tür maddeleri kullanmak yasak olup, aksi takdirde işbu Sözleşme süre verilmeksizin ve tazminatsız olarak feshedilir.
18.2. İşçi'nin, çalışmaya başlama saatini İşveren'ce uygun bulunmayan makul bir gerekçesi olmaksızın 15 dakika geçirmesi halinde işveren, o gün İşçi'ye iş verip vermemekte serbesttir, iş verilmediği takdirde, işçi o gün işe gelmemiş sayılır ve kendisine ücret tahakkuk ettirilmez.
MADDE 19. Bildirim
19.1. Taraflar, işbu Sözleşme'nin giriş kısmındaki adreslerin tebligat adresleri olarak belirlendiğini kabul, beyan ve taahhüt ederler.
19.2. İşçi'nin adres değişikliğini 6 (altı) gün içinde muhtardan alınan veya E-devlet sisteminden çıkarılan barkodlu ikametgah senedi (ikametgah belgesi, yerleşim yeri belgesi, adres bildirimi) ile bildirmesi gerekmektedir. Aksi takdirde İşveren'ce, bu İş Sözleşmesi'nde yazılı olan adrese yapılacak tebligatın geçerliliğini kabul etmiş sayar ve hiçbir itirazda bulunmayacağını kabul ve taahhüt eder.
MADDE 20. Sözleşme Eki Olan Düzenlemeler
20.1. İşveren'in işyerlerinde uygulanan performans ve verimlilik standartları, işyeri yönetmelikleri, disiplin yönetmelikleri ve iş talimatları işbu sözleşmenin ekidir. İşçi düzenlemeleri okuduğunu ve içeriğini kabul ettiğini ve düzenlemelerde belirlenmiş kurallara uyacağını beyan ve taahhüt eder.
20.2. İşçi, işbu Sözleşme'nin ilgili maddelerinde belirtilen tüm şartları, hükümleri ve Sözleşme'nin eklerini okuduğunu, İşyeri yönetmeliğini okuduğunu, Yönetmeliğin tüm hükümlerine uymayı kabul ve taahhüt ettiğini; bütün bu şartları kabul ederek, çağrı üzerine işbu Çağrı Üzerine İş Sözleşmesi hükümlerine tabi olarak belirli süreli çalışacağını kabul, beyan ve taahhüt eder.
MADDE 21. Rekabet Etmeme Yasağı
21.1. İşçi; İşveren yanından ayrıldığı tarihten itibaren ________ ay süre ile İşveren'in yazılı onayını almadan aynı iş kolunda faaliyet gösteren firma veya kurumda çalışamaz. Bunlara şirket sırlarını ortaya çıkarır nitelikte teklif; götüremez, satamaz ve yayınlayamaz. İşçi bu süre içinde şirketle rekabet edecek ortaklıklara üye, denetçi ve ortak olamaz.
21.2. İşçi bu Sözleşmedeki yasaklara aykırı davrandığı takdirde ________ Türk Lirası cezai şart ödemeyi kabul ve taahhüt eder.
MADDE 22. Gizlilik
22.1. İşçi, işi ve İşveren'in diğer işleri ile ilgili herhangi bir şekilde elde ettiği tüm bilgi ve belgelerin gereği gibi saklanması ve korunması için gerekli tedbirleri almak zorundadır. Ayrıca İşçi, iş ilişkisinin sona ermesi halinde de İşveren çalışma alanları, imalat, satış ve pazarlama teknikleri, müşteri bilgileri ve diğer çalışma konularında hakkında kendisi ile paylaşılan tüm bilgileri 10 (on) yıl boyunca ticari sır olarak saklamayı, hiçbir şekilde doğrudan veya dolaylı olarak üçüncü şahıslarla paylaşmamayı, İşveren ile aynı faaliyet alanı içinde rakip kuruluş ve şirketlerde doğrudan, danışman olarak veya başka şekillerde çalışmamayı, bilgi aktarmamayı, sahip olduğu bilgilerin üçüncü şahıslarca kullanılmasını önlemek için her türlü tedbiri almayı da kabul ve taahhüt etmiştir.
22.2. İşçi, işbu madde hükmüne aykırı hareket etmesi halinde İşveren'e ________ Türk Lirası tazminat ödemeyi kabul ve taahhüt etmiştir. İşveren'in her türlü maddi ve manevi zararının tazminini talep hakkı saklıdır.
MADDE 23. Kişisel Verilerin Korunması
23.1. İşçi, İşveren'e işbu Çağrı Üzerine İş Sözleşmesi'nin ifası ile İşveren'in mevzuattan kaynaklı görevlerini yerine getirmesi kapsamında kişisel verilerini işlemesi için rıza vermiştir.
23.2. İşveren 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ("KVKK") kapsamında yükümlülüklerini tam ve eksiksiz yerine getireceğini kabul, beyan ve taahhüt eder.
MADDE 24. Kısmi Hükümsüzlük
24.1. İşbu Sözleşme'nin herhangi bir hükmünün, cümlesinin, bölümünün geçersiz olması halinde, söz konusu geçersizlik Sözleşme'nin söz konusu geçersiz hüküm, cümle veya bölüm olmadan var olabilecek diğer hükümlerini etkilemeyecektir. Şu kadar ki; böyle bir geçersiz hüküm, işbu Sözleşme'nin temelini etkilemeyecektir.
MADDE 25. Tadil ve Değişiklik
25.1. İşbu Sözleşme, ancak Taraflar'ın yazılı anlaşması ile değiştirilebilir.
MADDE 26. Feragat Etmeme
26.1. Feragat beyanı yazılı olarak verilecek ve feragat eden ve lehine feragat verilen tarafından imzalanmadıkça işbu Sözleşme ile ilgili verilmiş feragatname geçerli sayılmayacaktır.
26.2. Feragatname ancak verildiği spesifik zaman ve veriliş amacıyla sınırlı olarak geçerlidir. Taraflar'dan birinin bu Sözleşme'den doğan haklarından herhangi birini yerine getirmede ihmali veya gecikmesi feragat anlamına gelmeyeceği gibi herhangi bir hak veya yükümlülüğün kısmen kullanılması geri kalan hak veya yükümlülüğün sonradan kullanılmasını engellemez. Herhangi bir hak ve yükümlülük veya temerrüdün giderilmesinden feragat etmek aynı hakkın, yükümlülüğün veya temerrüdün giderilmesinden ileride de feragat edildiği anlamına gelmez. Herhangi bir Tarafın buradaki yükümlülüklerinde temerrüde düşmesi diğer Taraf'a yükümlülüklerini ifa etmeden kaçınma hakkı vermez.
MADDE 27. Yürürlük Tarihi
27.1. İşbu Sözleşme imzalandığı tarihte yürürlüğe girecektir.
MADDE 28. Son Hüküm
28.1. İşbu Sözleşme Taraflar'ın serbest iradeleri ile ________ tarihinde iki nüsha olarak tanzim ve imza edilmiştir.
| İŞVEREN | İŞÇİ |
|
________ |
________ |
ÇAĞRI ÜZERİNE İŞ SÖZLEŞMESİ
MADDE 1. Taraflar
1.1. İşbu Çağrı Üzerine İş Sözleşmesinin tarafları ve sözleşmeye ilişkin bilgiler aşağıda verildiği şekildedir.
1.2. İşveren:
İşveren adı : ________
Adresi : ________
Cep Telefon No : ________
E-mail : ________
1.3. İşçi:
Adı Soyadı : ________
TC Kimlik No : ________
Doğum Yeri ve Yılı : ________/ ________
İkametgah Adresi : ________
Cep Telefon No : ________
E-mail : ________
1.4. Çağrı Üzerine İş Sözleşmesi'nin
Ücret (Net) : Saat başına net ________ (________) Türk Lirası
İşe Başlama Tarihi : ________
İşin Bitiş Tarihi : ________
İş Süresi : Belirli Süreli
Pozisyon: ________
MADDE 2. Sözleşmenin Konusu
2.1. İşbu iş sözleşmesi Çağrı Üzerine İş Sözleşmesi olup 4857 sayılı iş Yasasının 14. maddesine göre İşçi, yapmayı üstlendiği iş ile ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme edimini yerine getirmesi amacıyla İşverence çağrılarak çalıştırılacaktır.
MADDE 3. İşçinin Yükümlülükleri
3.1. İşçi, işbu Çağrı Üzerine İş Sözleşmesi ("Sözleşme") kapsamında bu Sözleşme'nin ve İş Kanunu'nun ilgili hükümleri çerçevesinde ________ adresinde kurulu işyerinde ________ görevinde çalışmayı kabul, beyan ve taahhüt eder.
3.2. İşveren yönetim ve organizasyon gereği işçiyi, işin yapılabilmesi için işçinin yapabileceği bütün işlerde geçici veya devamlı çalıştırabilir. İşçi, işin kendisine uygun olmadığı bahanesi ile işin yapılmasından kaçınamaz.
3.3. İşçi, İşveren tarafından talep edilmesi halinde aynı İşveren'e ait olan merkez, şube ve işyerlerinin herhangi birinde veya birkaçında devamlı yada geçici olarak çalışmayı, işverenin kurmuş olduğu ortaklıklarda ödünç iş ilişkisi kurulmuş olan üçüncü hakiki ve hükmi şahısların (özel ve tüzel kişilerin) işyerlerinde kanuni hakları saklı kalmak şartı ile çalışmayı peşinen kabul ve taahhüt eder.
3.4. İşveren İşçi'nin iş gereği geçici bir süre için görevli olarak aynı adres ve işyeri sigorta dosyasına kayıtlı olmasına bakılmaksızın, kendisine bağlı başka işyerlerine gönderebilir. İşçi itiraz hakkına sahip olmaksızın bu görevi yerine getirmekle yükümlüdür. Nakil sebebiyle işçinin haklarında indirim ve eksiltme yapılamaz.
3.5. İşçi işyerinde yüklenmiş olduğu görev ve sorumlulukları gereği, alt kadrosunda yer alan personelin tüm sosyal güvencesini yürütmek ve takip etmek yükümlülüğünü taşıdığını kabul ve taahhüt eder.
3.6. İşveren, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine uygun olmak kaydıyla, yukarıda yer alan görevlerde sınırlı olmamak üzere ancak sözleşme konusu işle bağlı olarak, işçiden çeşitli işlerin yerine getirilmesini talep edebilir. İşçi söz konusu ek görev ve işleri de asıl görevleri gibi tam ve eksiksiz olarak yerine getireceğini kabul ve taahhüt eder.
3.7. İşçi, iş tanımı kapsamında yer alan asıl görevleri ve İşveren tarafından verilen ek görevleri yerine getirmekte dürüst ve iyi niyetli davranacağını ve her durumda İşveren'in veya iştiraklerinin menfaatlerini koruyacağını kabul ve taahhüt eder.
3.8. İşçi, İşveren nezdindeki görevinden ayrı olarak İşveren'in işlerini aksatmayacak şekilde ve aynı sektörde rakip firmalarda çalışmamak kaydıyla her türlü serbest zamanlarında başka bir işveren yanında çalışabilir. İşçi kendi kusuru ve ihmali neticesinde meydana gelen zararlardan sorumludur.
3.9. İşçi kendisine verilen işi eksiksiz ve hatasız olarak zamanında yapmakla yükümlüdür. İşçi'nin, benzer bir işçiye kıyasla daha az iş üretmesi, performansının devamlı düşmesi halinde, performans ölçüleri sonucuna göre Sözleşme'de belirtilen görevi dışında gösterilen her türlü işte çalışmayı kabul ve taahhüt eder.
3.10. İşçi, İşveren tarafından işyerinde alınmış olan bütün emniyet tedbirlerine uymayı, işçi sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili araç ve gereçleri kullanmayı, emniyet tedbirlerine uymamanın veya iş güvenliği araç ve gereçlerini kullanmamanın hizmet akdinin bildirimsiz fesih sebebi olduğunu, sebep olunan zararın cezai ve hukuki sorumluluğunu taşıdığını, emrinde işçileri de işçi sağlığı ve iş güvenliği önlemlerini almalarından, almadıkları takdirde onlarında araç gereç kullanmamaktan, emniyet tedbirlerim almamaktan doğan cezai ve hukuki sorumluluklarını müştereken ve müteselsil sorumluluk kapsamında kabul, beyan ve taahhüt eder. Emrindeki işçilere yazılı ve sözlü uyarılarda bulunmanın kaçınılmaz görevi olduğunu peşinen kabul eder.
3.11. İşçi işi ile ilgili konularda iç ve dış eğitimlere katılmayı kabul eder.
3.12. İşçi, işyerinin; personel ve/veya İç Yönetmeliklerine uymak, işyeri ile ilgili resmi mercilere ve/veya özel daire ve kuruluşlar nezdinde işyeri yönetmeliklerinde yer alan kuralları ve ilkeleri göz önünde bulundurarak işveren yararına davranmakla yükümlüdür.
3.13. Meslek ve sanatıyla ilgili olarak İşçi'nin doğrudan ve dolaylı olarak kullandığı alet, makine ve malzeme kendisine bir tutanakla teslim edilmemiş olsa bile, İşçi'ye teslim edilmiş sayılacaktır. İşçi, mesleki bilgisizlik, usulüne uygun kullanmamak, özensizlik ve dikkatsizlik nedeniyle kendisine teslim edilen bu alet, ekipman, takım, demirbaş ve her türlü malzemelerde aşırı yıpranma, bozulma, kırılma, fazla kayıp v.s. gibi hallere neden olduğu takdirde bu zarar ve ziyanın İşveren'ce kendisinden talep edileceğini bilmektedir.
3.14. İşçi, İşveren'in talebi üzerine veya yasalarda belirtildiği şekilde, sağlık raporunu almak ve periyodik muayenelerini yaptırmak zorundadır.
3.15. İşçi; şahsi alet ve edevatını işyerine sokmamayı, üzerinde taşımamayı, işyerine giriş ve çıkışlarda üstünün ve yanındaki eşyaların aranmasına itiraz etmeyeceğini taahhüt etmiştir.
3.16. İşveren, işçinin günlük işe başlama, ara dinlenme, yemek molası ve paydos saatlerim yasal sürelere uymak şartı ve önceden tespit etmekte ve sonradan değiştirmekte serbesttir.
3.17. İşçi, işverenin yönetmeliklerine ve diğer yayınladığı her türlü duyuru ve talimatları bilmek ve uymak zorunda olduğunu kabul ve taahhüt eder. Ayrıca yönetmeliklerde belirtilen tüm;
3.17.1. İşçi'nin yetersizliği nedeni ile fesih maddelerini,
3.17.2. İşçi'nin davranışı nedeni ile fesih maddelerini,
3.17.3. İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan o işyeri dışından kaynaklanan geçerli sebepler,
3.17.4. İşyeri dışında kaynaklanan geçerli kaynaklanan,
3.17.5. İşyeri için geçerli sebepleri,
okuyarak kabul ve taahhüt etmiştir.
3.18. İşçi işin gereklilikleri nedeni ile İşveren tarafından talep edildiği takdirde seyahat etmeye mani bir durumun bulunmadığını beyan ve taahhüt eder.
3.19. İşçi;
3.19.1. Amirine karşı nezaket ve terbiye kuralları ile bağdaşmayacak tavır ve hareketlerde bulunmayacağını,
3.19.2. İş arkadaşları ile işyeri disiplinini bozacak şekilde geçimsizlik yapılmaması gerektiğini,
3.19.3. İş sırasında iş arkadaşlarını gereksiz yere işgal etmeyeceğini,
3.19.4. Görevini yerine getirmekte kayıtsızlık ve düzensizlik göstermeyeceğini,
3.19.5. Kendisine verilen işi sebepsiz yere geciktirmeyeceğini, kendi işinden başka bir işle ilgilenmeyeceğini,
3.19.6. İşin yapılması sırasında amirlerine ve arkadaşlarına zorluk göstermeyeceğini, VII. Mazeretsiz olarak işe devamsızlık etmeyeceğini,
3.19.7. İşe devamsızlık halinin meşru nedenini 24 (yirmi dört) saat içerisinde işverene bildireceğini,
3.19.8. İşyeri yönetmeliklerinin işbu sözleşmenin bir parçası olduğunu,
3.19.9. Görev alanına giren her türlü sorumlulukları yapacağını,
kabul, beyan ve taahhüt eder.
3.20. İşçi, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması ya da kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder. Aksi halde işbu Sözleşme süre verilmeksizin ve tazminatsız olarak feshedilir.
3.21. İşçi, işyerindeki makine, alet ve teçhizatı özenle kullanmayı ve usulüne uygun olarak görevi ile ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine teslim edilmemiş makine, alet ve edevatı kullanmamayı taahhüt eder. İşveren, İşçi tarafından dikkatsizlik veya savsama neticesi meydana gelecek herhangi bir malzeme hasarı için isterse İşçi'den belirli bir depozito alma hakkına sahiptir. Alınan bu depozito İşçi'nin İş Sözleşmesi sona erdiğinde işletmeye herhangi bir borcu yok ise kendisine aynen iade edilir. Herhangi bir depozito alınmadıysa hasar; İşçi'nin ücretinden malzemenin yeni alış fiyatı üzerinden tazmin edilir.
3.22. İşçi iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınmış tüm önlemlere ve kurallara uymayı, iş sağlığı ve güvenliği malzemesini kullanmayı kabul ve taahhüt eder.
3.23. İşçi, iş sözleşmesinin feshinde, kendisine teslim edilmiş bulunan her türlü demirbaş eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasıt ve kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, tazmin etmeyi taahhüt eder.
3.24. İşveren; işçiyi, işçi sağlığı ve iş düzeni konularda işyeri disiplin yönetmeliği çerçevesinde cezalandırabilir, işçi bu koşullarlı peşinen kabul ve taahhüt eder.
3.25. İşbu İş Sözleşmesi'nde yer almayan hususların çözümünde 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.
MADDE 4. Ücret
4.1. İşçi'nin her 7,5 (yedibuçuk) saati bir gün olmak üzere SGK'ya bildirilecektir. Saatlerin toplamının 7,5' a bölünmesi sonucu bulunacak meblağ buçuk'u geçince tama ilave edilerek SGK' ya bildirilecektir. Ücret içinde İşçi'ye verilen oransal hafta tatili ücreti de vardır.
4.2. İşçi'nin aylık ücretine, hafta tatili, ulusal bayram, genel tatilde çalışılmayan sürelerdeki ücretleri ile ücretli boş zamanlara ait ücretleri ve telafi çalışması ücretleri dahildir.
4.3. Ücret İşçi'ye aşağıdaki şekilde, İşçi tarafından belirtilen banka hesabına transfer yöntemiyle ödenecektir:
4.4. İşçi'ye ilgili çağrıldığı günler de dikkate alınarak hesaplanan Ücret'i her haftanın en geç son iş günü ödenecektir.
MADDE 5. Prim Esasları
5.1. İşçiye aşağıdaki koşulların sağlanması halinde, işbu Sözleşme'de belirlenen prim (komisyon, bonus) ödemesi yapılacaktır:
5.1.1. Prim Ödeme Şartları:
________
5.2. Taraflar yukarıdaki şartların sağlanması halinde, İşçi'ye İşveren tarafından aşağıdaki şekilde hesaplanan primin, İşçi'nin ücretiyle birlikte İşçi'ye ödeneceğini kabul, beyan ve taahhüt eder:
5.2.1. Prim Hesaplaması:
________
MADDE 6. İkramiye
6.1. Taraflar, İşçi'ye yılın aşağıda belirtilen zamanları İşveren tarafından aşağıdaki şekilde belirlenen ikramiyenin ödeneceğini kabul, beyan ve taahhüt ederler:
6.1.1. İkramiye başı İşçi'ye ödenecek miktar:
________
6.1.2. İkramiye'nin ödeneceği dönemler:
________
MADDE 7. Çalışma Süresi ve Denkleştirme Esası
7.1. İşbu Sözleşme'ye göre haftalık çalışma süresi 20 (yirmi) saattir. Bu çalışma sürelerinin günlere göre dağılımı, vardiya saatlerinin belirlenmesi ve değişimi, ara dinlenmelerinin belirlenmesi İşveren tarafından yapılır. Ancak 1 (bir) güne düşen çalışma süresi 11 (on bir) saatten fazla olamaz.
7.2. İşçi'nin işe çağrısı en az 4 (dört) gün önceden işbu Sözleşme'de yazılı İşçi'nin telefonu aranarak kendisine haber verilmek suretiyle yapılır.
7.3. Telefonla ulaşılamaması halinde işbu Sözleşme'de yazılı adrese acele telgraf çekilerek veya İşçi'nin e-mail adresine eposta gönderilerek yapılır. Bunların dışında İşveren (faks, kargo gibi) diğer yöntemlerle de çağrı yapabilir. İşçi'ye çağrı yapılırken hangi saatte iş başı yapacağı hangi saatte işi bırakacağı kendisine bildirilmelidir. Aksi takdirde İşçi saat 09:00'da işbaşı yapacaktır.
MADDE 8. İşçiye Araç Tahsisi
8.1. İşveren, işi/statüsü dolayısıyla özel araç kullanması gereken İşçi'ye araç tahsis edecektir. İşçi'nin tahsis edilen aracı kullanım koşulları aşağıda açıklanmıştır:
________
MADDE 9. İşçiye Bilgisayar Tahsisi
9.1. İşveren, işi/statüsü dolayısıyla özel bilgisayar kullanması gereken İşçi'ye bilgisayar tahsis edecektir. İşçi'nin tahsis edilen bilgisayarı kullanım koşulları aşağıda açıklanmıştır:
________
MADDE 10. İşçiye Telefon ve Hat Tahsisi
10.1. İşveren, işi/statüsü dolayısıyla özel telefon ve hat kullanması gereken İşçi'ye telefon ve hat tahsis edecektir. İşçi'nin tahsis edilen telefonu ve hattı kullanım koşulları aşağıda açıklanmıştır:
________
MADDE 11. İşçiye Lojman Tahsisi
11.1. İşveren, işi/statüsü dolayısıyla lojmanda konaklaması gereken İşçi'ye lojman tahsis edecektir. İşçi'nin tahsis edilen lojmanı kullanım koşulları aşağıda açıklanmıştır:
________
MADDE 12. 25285 8588825 82 5258282 55252 558852828
________. 5888, 888252282 2252288 2255525 55882552 25285 22858 2522528 2288222 25858 2525. 25285 8588825, 5882522'82 882228 5225822 82 5882522'82 82885822288828228 252 82 2525285555 2528885. 85225882 22 (2852828) 85522 25555 252885852 25285 858882585555 25285 855288 8588825 585228 252285 8225 8525 5222 55822 8258282 25252 2588525858885.
________. 25285 8588825282 255888828282 58522 285552 28 8258282 25252 285552 28 8258828228 222585255 2555285582 25252 255558 2858 588285. 5555285582 85 222555 528585252588 5588252 8888, 8258282 25252 25885225 88222828 25285 8588825 2522828 525 582 58522828 5858528 252522 2 (885) 55225 22828822 25555 5882522'2 252888 285552 888585222 2255255585. 85 888585828 25225252 8225 85 855228 2288522 5888'22, 2522828 25285 8588825282 585228 52882 585228 882 88588222 252285. 555288252 88858582 25252 5888'22 88225828 8258282 25252 25285 8588825282 252885828 25585222 82885522 5 (5828) 52 888252 2588525858885.
________. 5888, 585858 852552 82 22228 55288 2528258252 888252282 258288 5588252 858882528 25858 82 2555552 2525. 5888'282 85 25282552 858882528 5588252, 525 252 8882 885 252852 585228 52882 585222 22 285552 252285.
MADDE 13. Telafi Çalışması
13.1. Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce ve sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi hallerinde bu durumların İşçi'ye çağrı yapıldığı dönemlere denk gelmesi kaydıyla ya da çağrı yapılmasına rağmen İşçi'nin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, İşveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.
13.2. Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz. Telafi çalışması yaptırılacağı İşçi'ye yapılacak çağrıda bildirilmek zorundadır. İşveren'in talebi üzerine telafi çalışması yapılması gerekirken bundan kaçınan işçi iki kez yapılan yazılı uyarıya rağmen telefi çalışmasını yapmazsa Çağrı Üzerine İş Sözleşmesi haklı nedenle feshedilir.
MADDE 14. Yıllık Ücretli İzin
14.1. İşveren bünyesinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun belirlediği şekilde en az 1 (bir) sene çalışmış olmak koşuluyla, işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. Bir yılın hesabında İşçi'nin itibari çalışma süresi değil, fiili çalışma süresi dikkate alınır.
14.2. Ancak İşçi'ye verilecek yıllık ücretli izin süresi çalışma izin süresine oranlı olarak belirlenir. Buna göre İşçi'nin yıllık ücretli izni, İşçi'nin kıdemine göre 4857 sayılı İş Kanunu'nun belirtilen asgari sürelere, fiili çalışma süresinin oranlanmasıyla bulunacak süredir. Yıllık ücretli izin kullanma zamanı işin gerekliliklerine göre İşveren tarafından belirlenecektir.
MADDE 15. Sözleşmenin Süresi
15.1. İşbu Çağrı Üzerine İş Sözleşmesi ________ tarihinden ________ tarihine kadarki süre için akdedilmiştir. İşbu süre sonunda iş sözleşmesi ayrıca bir fesih ihbarına gerek kalmaksızın kendiliğinden sona erer.
MADDE 16. İşyeri Devri
16.1. İşyerinin ya da bir işin bölümünün devri halinde, İşçi iş kollarında, ücret ve görevinde önemli değişiklikler olmadıkça, yeni işveren veya alt işveren ile çalışmayı peşinen kabul ve taahhüt eder. Bu takdirde işverenle yeni işveren arasında veya işverenle alt işveren arasında akdedilen sözleşme ile birlikte işçi ile yeni işveren arasında işbu hizmet sözleşme aynen geçerli olur.
MADDE 17. Sözleşmenin Feshi ve Cezalar
17.1. Gerek işçi tarafından ve gerekse de işveren tarafından yapılacak bildirimli fesihler 4857 sayılı İş Kanunu'nda yer alan şekil, şart ve niteliklere uygun olacaktır.
17.2. İşveren fesih hakkı saklı olmak kaydıyla İşçi'nin; kanunlara, şirket veya işyeri yönetmelik hükümlerine veya amirlerinin emir ve talimatlarına aykırı hareketlerinin tespiti halinde, kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla İşçi'ye suçun ağırlığına göre ihtar veya para cezası (en çok iki yevmiye) cezalarından birini uygular. İşverenin ayrıca tazminat talep hakkı saklıdır.
17.3. İşçi, İşveren'ce İşçi'nin iş müracaat formunda yaptığı beyanların yanlış veya yanıltıcı olduğunun tespiti halinde İş Sözleşmesi'nin İşveren'ce ihbarsız tazminatsız fesih edilmesini peşinen kabul eder. İş Sözleşmesi'nin feshinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. (yirmi beşinci) Maddesi hükümleri geçerlidir.
17.4. Taraflar yukarıdaki maddelerde yazılı sorumluluklarını yerine getirmez ise karşı tarafa sözleşmeyi herhangi bir tazminat ödemeden feshetme hakkı doğduğunu kabul ve taahhüt etmişlerdir.
17.5. Sözleşme, tarafların anlaşması halinde sürenin bitiş tarihinden önce feshedilebilir. Sözleşme'nin süresinin bitim tarihinde, önceden herhangi bir bildirime gerek kalmaksızın sözleşme kendiliğinden sona erer. Sözleşme süresinin bitiminde tarafların anlaşması halinde sözleşme aynı şartlarda uzar.
17.6. İşveren sözleşmeyi; sözleşme süresi içerisinde veya bitim tarihinde tek taraflı olarak feshederse, İşçi'ye İş Kanunu hükümlerine uygun olarak tazminat öder. Sözleşmenin İşveren tarafından feshinde; fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı hususunda ortaya çıkacak uyuşmazlıklar, işbu Sözleşme'de belirlenen yetkili mahkemede görülür.
MADDE 18. İşin Düzenlenmesi ve Özel Koşulları
18.1. İşyerine alkol ve uyuşturucu madde etkisiyle gelmek ve işyerinde bu tür maddeleri kullanmak yasak olup, aksi takdirde işbu Sözleşme süre verilmeksizin ve tazminatsız olarak feshedilir.
18.2. İşçi'nin, çalışmaya başlama saatini İşveren'ce uygun bulunmayan makul bir gerekçesi olmaksızın 15 dakika geçirmesi halinde işveren, o gün İşçi'ye iş verip vermemekte serbesttir, iş verilmediği takdirde, işçi o gün işe gelmemiş sayılır ve kendisine ücret tahakkuk ettirilmez.
MADDE 19. Bildirim
19.1. Taraflar, işbu Sözleşme'nin giriş kısmındaki adreslerin tebligat adresleri olarak belirlendiğini kabul, beyan ve taahhüt ederler.
19.2. İşçi'nin adres değişikliğini 6 (altı) gün içinde muhtardan alınan veya E-devlet sisteminden çıkarılan barkodlu ikametgah senedi (ikametgah belgesi, yerleşim yeri belgesi, adres bildirimi) ile bildirmesi gerekmektedir. Aksi takdirde İşveren'ce, bu İş Sözleşmesi'nde yazılı olan adrese yapılacak tebligatın geçerliliğini kabul etmiş sayar ve hiçbir itirazda bulunmayacağını kabul ve taahhüt eder.
MADDE 20. Sözleşme Eki Olan Düzenlemeler
20.1. İşveren'in işyerlerinde uygulanan performans ve verimlilik standartları, işyeri yönetmelikleri, disiplin yönetmelikleri ve iş talimatları işbu sözleşmenin ekidir. İşçi düzenlemeleri okuduğunu ve içeriğini kabul ettiğini ve düzenlemelerde belirlenmiş kurallara uyacağını beyan ve taahhüt eder.
20.2. İşçi, işbu Sözleşme'nin ilgili maddelerinde belirtilen tüm şartları, hükümleri ve Sözleşme'nin eklerini okuduğunu, İşyeri yönetmeliğini okuduğunu, Yönetmeliğin tüm hükümlerine uymayı kabul ve taahhüt ettiğini; bütün bu şartları kabul ederek, çağrı üzerine işbu Çağrı Üzerine İş Sözleşmesi hükümlerine tabi olarak belirli süreli çalışacağını kabul, beyan ve taahhüt eder.
MADDE 21. Rekabet Etmeme Yasağı
21.1. İşçi; İşveren yanından ayrıldığı tarihten itibaren ________ ay süre ile İşveren'in yazılı onayını almadan aynı iş kolunda faaliyet gösteren firma veya kurumda çalışamaz. Bunlara şirket sırlarını ortaya çıkarır nitelikte teklif; götüremez, satamaz ve yayınlayamaz. İşçi bu süre içinde şirketle rekabet edecek ortaklıklara üye, denetçi ve ortak olamaz.
21.2. İşçi bu Sözleşmedeki yasaklara aykırı davrandığı takdirde ________ Türk Lirası cezai şart ödemeyi kabul ve taahhüt eder.
MADDE 22. Gizlilik
22.1. İşçi, işi ve İşveren'in diğer işleri ile ilgili herhangi bir şekilde elde ettiği tüm bilgi ve belgelerin gereği gibi saklanması ve korunması için gerekli tedbirleri almak zorundadır. Ayrıca İşçi, iş ilişkisinin sona ermesi halinde de İşveren çalışma alanları, imalat, satış ve pazarlama teknikleri, müşteri bilgileri ve diğer çalışma konularında hakkında kendisi ile paylaşılan tüm bilgileri 10 (on) yıl boyunca ticari sır olarak saklamayı, hiçbir şekilde doğrudan veya dolaylı olarak üçüncü şahıslarla paylaşmamayı, İşveren ile aynı faaliyet alanı içinde rakip kuruluş ve şirketlerde doğrudan, danışman olarak veya başka şekillerde çalışmamayı, bilgi aktarmamayı, sahip olduğu bilgilerin üçüncü şahıslarca kullanılmasını önlemek için her türlü tedbiri almayı da kabul ve taahhüt etmiştir.
22.2. İşçi, işbu madde hükmüne aykırı hareket etmesi halinde İşveren'e ________ Türk Lirası tazminat ödemeyi kabul ve taahhüt etmiştir. İşveren'in her türlü maddi ve manevi zararının tazminini talep hakkı saklıdır.
MADDE 23. Kişisel Verilerin Korunması
23.1. İşçi, İşveren'e işbu Çağrı Üzerine İş Sözleşmesi'nin ifası ile İşveren'in mevzuattan kaynaklı görevlerini yerine getirmesi kapsamında kişisel verilerini işlemesi için rıza vermiştir.
23.2. İşveren 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ("KVKK") kapsamında yükümlülüklerini tam ve eksiksiz yerine getireceğini kabul, beyan ve taahhüt eder.
MADDE 24. Kısmi Hükümsüzlük
24.1. İşbu Sözleşme'nin herhangi bir hükmünün, cümlesinin, bölümünün geçersiz olması halinde, söz konusu geçersizlik Sözleşme'nin söz konusu geçersiz hüküm, cümle veya bölüm olmadan var olabilecek diğer hükümlerini etkilemeyecektir. Şu kadar ki; böyle bir geçersiz hüküm, işbu Sözleşme'nin temelini etkilemeyecektir.
MADDE 25. Tadil ve Değişiklik
25.1. İşbu Sözleşme, ancak Taraflar'ın yazılı anlaşması ile değiştirilebilir.
MADDE 26. Feragat Etmeme
26.1. Feragat beyanı yazılı olarak verilecek ve feragat eden ve lehine feragat verilen tarafından imzalanmadıkça işbu Sözleşme ile ilgili verilmiş feragatname geçerli sayılmayacaktır.
26.2. Feragatname ancak verildiği spesifik zaman ve veriliş amacıyla sınırlı olarak geçerlidir. Taraflar'dan birinin bu Sözleşme'den doğan haklarından herhangi birini yerine getirmede ihmali veya gecikmesi feragat anlamına gelmeyeceği gibi herhangi bir hak veya yükümlülüğün kısmen kullanılması geri kalan hak veya yükümlülüğün sonradan kullanılmasını engellemez. Herhangi bir hak ve yükümlülük veya temerrüdün giderilmesinden feragat etmek aynı hakkın, yükümlülüğün veya temerrüdün giderilmesinden ileride de feragat edildiği anlamına gelmez. Herhangi bir Tarafın buradaki yükümlülüklerinde temerrüde düşmesi diğer Taraf'a yükümlülüklerini ifa etmeden kaçınma hakkı vermez.
MADDE 27. Yürürlük Tarihi
27.1. İşbu Sözleşme imzalandığı tarihte yürürlüğe girecektir.
MADDE 28. Son Hüküm
28.1. İşbu Sözleşme Taraflar'ın serbest iradeleri ile ________ tarihinde iki nüsha olarak tanzim ve imza edilmiştir.
| İŞVEREN | İŞÇİ |
|
________ |
________ |
Soruyu cevapladıktan sonra “İleri” butonuna tıklayın.
Belge, verdiğiniz yanıtlara göre düzenlenir: Maddeler eklenir veya çıkarılır, paragraflar ve kelimeler değişir....
En sonunda, belgeyi anında Word ve PDF formatlarında alacaksınız. Ondan sonra Word belgesini açıp, istediğiniz gibi değiştirebilir ve yeniden kullanabilirsiniz.
