Haklı Sebeple İşçiyi İşten Çıkarma Mektubu

İlerleme:
0%
?
X

İşveren bazı durumlarda iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Bunlar sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranış biçimleri ya da benzer zorlayıcı sebepler olabilir. Bunlardan başka bir sebeple iş akdinin sonlandırılması, haklı olarak kabul edilmemektedir. Bu durumda hangi sebebin geçerli olduğunu seçiniz. İşçinin alkolik olması, hastalığı veya engellilik hali mevcut ise "sağlık sebepleri", işçinin yalan söylemesi, hırsızlık yapması, hakaret etmesi, cinsel tacizde bulunması gibi haller mevcut ise "Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller", pandemi gibi bir sebeple işçinin çalışamama durumunun ortaya çıkması halinde "İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması", işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması söz konusu ise "İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın ihbar süresini aşması" seçilebilir.

Yardım
gerekli mi?
Örneği uyarla

________
________
________


Sayın ________
________
________
Telefon: ________


Konu: İşçinin
İş Akdinin Sonlandırılması Hk.

İşbu mektubu ________ tarihi itibariyle iş sözleşmenize son verildiğini bildirmek için yazıyoruz. ________ tarihinden beri çalışmakta olduğunuz Şirketimizden şu sebeple kovulmaktasınız: İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi.

Eğer işten çıkarılmanızla ilgili herhangi bir sorunuz varsa bunları şu email adresine yöneltebilirsiniz: ________.

İsterseniz işten çıkış görüşmesine katılarak Şirketimizle ilgili geri bildirimlerinizi iletebilirsiniz. Bu görüşmenin detayları ve ayarlanması için üstte yer alan e-mail adresine müsaitlik durumunuzu bildirebilirsiniz.

Daha önce imzalamış olduğunuz Gizlilik Sözleşmesi gereği Şirketin ticari sırlarını, politika, uygulamalar, müşteri listeleri gibi kamuya açıklanmamış bilgilerini ya da diğer sırlarını Gizlilik Sözleşmesinde belirtilen sınırlar çerçevesinde korumanız gerektiğini hatırlatırız. Aksi halde aleyhinize hukuki aksiyon alınabilir.

Daha önce tarafımızla imzalamış olduğunuz Rekabet Etmeme Sözleşmesi gereği işten çıkarılmanızdan sonra aşağıdaki şekilde kısıtlanmış bulunmaktasınız:

Yer: ________

Süre: 24 ay

Sektör: ________

Rekabet Etmeme Sözleşmesi ihlal edilirse Şirketimiz gerekli hukuki yollara başvuracaktır.


Saygılarımızla,

________

adına

________

imza

Belgenizin
düzenlenmesini izleyin

________
________
________


Sayın ________
________
________
Telefon: ________


Konu: İşçinin
İş Akdinin Sonlandırılması Hk.

İşbu mektubu ________ tarihi itibariyle iş sözleşmenize son verildiğini bildirmek için yazıyoruz. ________ tarihinden beri çalışmakta olduğunuz Şirketimizden şu sebeple kovulmaktasınız: İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi.

Eğer işten çıkarılmanızla ilgili herhangi bir sorunuz varsa bunları şu email adresine yöneltebilirsiniz: ________.

İsterseniz işten çıkış görüşmesine katılarak Şirketimizle ilgili geri bildirimlerinizi iletebilirsiniz. Bu görüşmenin detayları ve ayarlanması için üstte yer alan e-mail adresine müsaitlik durumunuzu bildirebilirsiniz.

Daha önce imzalamış olduğunuz Gizlilik Sözleşmesi gereği Şirketin ticari sırlarını, politika, uygulamalar, müşteri listeleri gibi kamuya açıklanmamış bilgilerini ya da diğer sırlarını Gizlilik Sözleşmesinde belirtilen sınırlar çerçevesinde korumanız gerektiğini hatırlatırız. Aksi halde aleyhinize hukuki aksiyon alınabilir.

Daha önce tarafımızla imzalamış olduğunuz Rekabet Etmeme Sözleşmesi gereği işten çıkarılmanızdan sonra aşağıdaki şekilde kısıtlanmış bulunmaktasınız:

Yer: ________

Süre: 24 ay

Sektör: ________

Rekabet Etmeme Sözleşmesi ihlal edilirse Şirketimiz gerekli hukuki yollara başvuracaktır.


Saygılarımızla,

________

adına

________

imza