İŞ SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN İBRA PROTOKOLÜ
Madde 1. TARAFLAR
1.1. Bu İş Sözleşmesine İlişkin İbra Protokolü (bundan böyle "Protokol" olarak anılacaktır),
A. Bir yanda ticari merkezi ________ adresinde bulunan ________ (bundan sonra "İŞVEREN" olarak anılacaktır)
İle
B. Diğer yanda ________ adresinde mukim, ________ Türkiye Cumhuriyeti kimlik numaralı ________ (bundan sonra "ÇALIŞAN" olarak anılacaktır)
arasında aşağıdaki şartlar dahilinde karşılıklı müzakere edilerek akdedilmiştir.
1.2. İŞVEREN ve ÇALIŞAN ayrı ayrı "Taraf" ve birlikte "Taraflar" olarak anılacaktır.
Madde 2. PROTOKOLÜN KONUSU VE AMACI
2.1. İŞVEREN ve ÇALIŞAN ________ tarihinde hizmet sözleşmesi/ iş akdi (bundan böyle "İş Akdi" olarak anılacaktır) akdetmişlerdir.
2.2. Bu Protokol'ün konusunu İŞVEREN'in ________ adresinde bulunan işyerinde ________ olarak ________ tarihinde çalışmaya başlayan ÇALIŞAN'ın İş Akdi'nin karşılıklı olarak ve bu Protokol'ün hükümlerine uygun bir şekilde sona erdirilmesi ve Taraflar'ın hak ve yükümlülüklerinin düzenlenmesidir.
Madde 3. İŞ AKDİNİN FESHİ VE FESİH TARİHİ
3.1. İŞVEREN ve ÇALIŞAN tamamen kendi iradeleriyle ve karşılıklı olarak ÇALIŞAN'ın İş Akdi'ni ________ tarihinden itibaren geçerli olmak üzere feshetmişlerdir.
Madde 4. İŞ AKDİNİN FESHİNİN HÜKÜMLERİ
4.1. Yukarıda yer alan maddeye göre feshedilen İş Akdi sebebiyle İŞVEREN ÇALIŞAN'ın brüt ücreti üzerinden hesaplanan kıdem tazminatı ile iş akdinden veya işyerindeki mutad uygulamalardan kaynaklanan tüm işçilik haklarını ÇALIŞAN'a işbu Protokol'ün imzasını müteakip eş zamanlı olarak ÇALIŞAN'ın aşağıda yer alan banka hesabına ödeyecektir. İşveren bu hükme uymayı kayıtsız ve şartsız kabul ve taahhüt eder. İşveren tarafından ÇALIŞAN'a bu kapsamda aşağıdaki bedel kalemleri ödenecektir:
4.2. Buna karşılık ÇALIŞAN da aşağıda "ÇALIŞAN'ın İŞVEREN'i İBRA ETMESİ" maddesindeki tüm yükümlülüklerine ve taahhütlerine uymayı gayri kabili rücu biçimde kayıtsız ve şartsız kabul ve taahhüt eder.
4.3. İş Akdi iş bu Protokol'e uygun olarak karşılıklı olarak feshedilmekle, ne İŞVEREN açısından ne de ÇALIŞAN açısından haklı sebeple veya geçerli sebeple fesih olarak yorumlanamaz.
Madde 5. İŞVERENİN ÇALIŞANI İBRA ETMESİNE İLİŞKİN HÜKÜMLER
5.1. İŞVEREN İş Akdi'nin bu şekilde sona erdirilmesinin kendisi açısından yürürlükteki 4857 sayılı İş Kanunu madde 25 hükmü anlamında haklı bir fesih sebebi teşkil etmediğini beyan ve kabul eder.
5.2. İŞVEREN İş Akdi'nin bu şekilde sona erdirilmesinin yürürlükteki 4857 sayılı İş Kanunu madde 18 anlamında kendisi için "feshin geçerli bir sebebe dayanması" anlamına gelmediğini beyan ve kabul eder.
5.3. İŞVEREN sözleşmenin ÇALIŞAN tarafından 4857 sayılı İş Kanunu madde 17'deki sürelere uyulmadığından bahisle ÇALIŞAN'dan ihbar tazminatı namıyla bir tazminat istemeyeceğini kabul ve taahhüt eder.
5.4. İŞVEREN her ne nam altında olursa olsun ÇALIŞAN'dan hiçbir şekilde tazminat ve sair maddi yükümlülükler veya hiçbir edimsel yükümlülükler talep etmeyeceğini kabul ve taahhüt eder.
5.5. İŞVEREN bu Sözleşme'de belirtilen hususlar bakımından her türlü dava ve talep hakkından gayri kabili rücu biçimde feragat ettiğini, ÇALIŞAN'ın kendisine hiçbir maddi veya edimsel borcunun bulunmadığını kabul ve taahhüt ve ÇALIŞAN'ı ibra eder.
5.6. İŞVEREN, ÇALIŞAN'ın tüm çalışma süresi boyunca sigorta primlerinin tam olarak ve zamanında yatırılmış olduğunu, ÇALIŞAN'ın sigorta primlerinin yatırıldığını gösteren belgeleri talep etmesi halinde bu belgeleri herhangi bir yazılı ihtara gerek kalmadan ilk talepte ÇALIŞAN'a vereceğini kabul ve taahhüt eder.
5.7. İŞVEREN, talep etmesi durumunda ÇALIŞAN'a, ÇALIŞAN'ın başarılarını, aldığı görevleri ve yaptığı işleri referans mektubu vermeyi kabul ve taahhüt eder.
Madde 6. ÇALIŞAN'IN İŞVEREN'İ İBRA ETMESİNE İLİŞKİN HÜKÜMLER
6.1. ÇALIŞAN ________ ila ________ tarihleri arasında yapmış olduğu çalışması karşılığında ihbar tazminatı, izin ücreti, ulusal bayram günleri ve genel ve hafta tatili günleri çalışması ücreti, zamlı ücret alacağı, fazla mesai ücreti alacağı ve prim alacağı olmadığını, bu tür alacak kalemleri için İŞVEREN'i gayri kabili rücu şekilde ibra ettiğini kabul ve taahhüt eder.
6.2. ÇALIŞAN feshin haksız fesih olduğundan bahisle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işçilik haklarına ilişkin olarak İŞVEREN'e karşı dava açmayacağını, bu taleplere dayanacak dava haklarından feragat ettiğini gayri kabili rücu şekilde kabul ve taahhüt eder.
6.3. ÇALIŞAN, iş akdinin bu protokol ile feshedilmesinden sonra 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi anlamında feshin geçerli sebebe dayanmadığından bahisle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20 ve devam eden maddelerinin kendisine tanıdığı "işe iade" talepli dava hakkından gayri kabili rücu şekilde feragat etttiğini kabul ve taahhüt eder.
6.4. ÇALIŞAN, İŞVEREN'in 4857 sayılı İş Kanunu'nun 27. maddesi anlamında "yeni iş arama iznini" kendisine kullandırmış olduğunu kabul ve taahhüt eder.
6.5. ÇALIŞAN, çalışma süresi içinde öğrendiği İŞVEREN'e ilişkin tüm bilgileri yargı makamlarının kendisinden talep etmesi hali hariç olmak üzere üçüncü kişilere açıklamamakla yükümlüdür. ÇALIŞAN bu bilgileri radyo, televizyon, kablolu yayın, uydu yayını, dijital platform yayınları, internet ve şimdi mevcut veya ileride geliştirilebilecek herhangi bir araç veya yöntemle hiç kimseye açıklayamaz. ÇALIŞAN edindiği bu bilgilerin İŞVEREN'in know-how'ı ve ticari sırrı olduğunu kayıtsız ve şartsız kabul eder.
Madde 7. İHTAR, TEBLİGAT VE BİLDİRİMLER
7.1. Yukarıda yazılı adresler, işbu Protokol' ün uygulanmasında, tarafların kanuni tebligat adresleri olarak kabul edilecektir. Taraflardan birinin tebligat adresinde değişiklik olması halinde, yeni tebligat adresi diğer Taraf'a 1 (bir) hafta içerisinde yazılı olarak bildirilecektir. Adres değişikliğinin, belirlenen sürede bildirilmemesinden dolayı oluşabilecek yükümlülüklerden, adresi değişen Taraf sorumludur.
7.2. İşbu Protokol'e uygun olarak verilmesi gerekli veya verilmesine izin verilen her türlü bildirim, talep, istek, ihtarlar ve diğer bildirimler, işbu Protokol'de belirtilen Taraf adreslerine teyitli faks ve iadeli taahhütlü mektup yolu ile belirtilen Taraflar'a ait adreslere yazılı ve Türkçe yapılır. Tarafların bu ihtarları aldığı tarih, ihtarın yapıldığı tarih olarak kabul edilir.
7.3. İş Kanunu ve yasal mevzuat uyarınca düzenlenen ihbar ve bildirim şekilleri saklıdır.
Madde 8. 58252888885 85555 55 8555525 2885525
8.1. 5885 2522222852 522585225882552 8225 2255285225882552 52258882822 252 5258252882855 5552 55252525 2252 822528222822285. 82555228 885 5258252882 828288282 588858882822 558585555 2222888 2552222, (8) 558588 55552'82, 5585282 58885828 255852228 22582882 2258 255222288 882 55552855 5558825528 58 5228282288 52558285 8882 8225 8882282 252885828 225 255222288, 8225 (88) 558588 852888 885522 25285 882 852855552 8858282 22582882 2258 255222288585. 8525285 8255825, 88 2525882552 52252 25228252 55858558255, 88 252588282 8225 2555582 2225525 2285828 225 882 25555 22522 8588852'82 22582882 2258 255222288 52 2222888585.
Madde 9. PROTOKOLÜN GEÇERLİLİĞİ VE AYRILABİLİRLİK
9.1. İşbu protokolün herhangi bir hükmünün tamamının veya bir kısmının herhangi bir zamanda mevcut veya ileride vazedilecek kanun hükümleri karşısında geçersiz kalması durumunda protokol bu hüküm çıkarıldıktan sonra kalan kısmıyla hüküm ifade edecektir. Çıkarılan kısım olmadan protokolün sürdürülmesi imkansız hale gelirse protokol kendiliğinden fesholmuş sayılacaktır.
Madde 10. MÜCBİR SEBEPLER
10.1. İşbu Protokol çerçevesinde bir olayın mücbir sebep sayılabilmesi için, olaydan etkilenen Taraf'ın gerekli özen ve dikkati göstermiş ve önlemleri almış olmasına karşın ortaya çıkan olayın, önlenemeyecek, kaçınılamayacak veya giderilemeyecek olması ve bu durumun, Protokol kapsamındaki yükümlülüklerin yerine getirilmesini zaman ve/veya maliyet açısından önemli ölçüde veya tamamen olumsuz yönde etkilemesi gerekir. İşbu Protokol' ün devamına engel teşkil eden doğal afetler, kanuni grev, genel salgın hastalık, kısmi veya genel seferberlik ilanı, savaş, terör gibi olaylar, meydana geldikleri tarihi izleyen on beş (15) gün içinde Karşı Taraf tarafından diğer Taraf 'a yazılı olarak bildirimde bulunulması ve bu durumun yetkili merciler tarafından belgelendirilmesi kaydıyla, taraflardan kaynaklanmayan ve taahhüdün yerine getirilmesine engel teşkil eden ve tarafların bu engeli ortadan kaldırmaya gücünün yetmediği durumlar olarak tespit edilen mücbir sebep halleri olarak kabul edilecektir. Mücbir sebeplerden dolayı taraflar Protokol'ü tek taraflı olarak feshedebilir. Bu durumda Protokol' ün feshedilmesi halinde, tarafların herhangi bir tazmin yükümlülüğü ortaya çıkmayacaktır.
Bu protokol ________ tarihinde 2 (iki) nüsha olarak İŞVEREN'in cari imza sirkülerinde imzaya yetkili olarak gösterilen yasal temsilcisi tarafından ve ÇALIŞAN tarafından imzalanmış ve her bir nüshası bir Taraf'a verilmiştir.
ÇALIŞAN:
İŞVEREN:
İŞ SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN İBRA PROTOKOLÜ
Madde 1. TARAFLAR
1.1. Bu İş Sözleşmesine İlişkin İbra Protokolü (bundan böyle "Protokol" olarak anılacaktır),
A. Bir yanda ticari merkezi ________ adresinde bulunan ________ (bundan sonra "İŞVEREN" olarak anılacaktır)
İle
B. Diğer yanda ________ adresinde mukim, ________ Türkiye Cumhuriyeti kimlik numaralı ________ (bundan sonra "ÇALIŞAN" olarak anılacaktır)
arasında aşağıdaki şartlar dahilinde karşılıklı müzakere edilerek akdedilmiştir.
1.2. İŞVEREN ve ÇALIŞAN ayrı ayrı "Taraf" ve birlikte "Taraflar" olarak anılacaktır.
Madde 2. PROTOKOLÜN KONUSU VE AMACI
2.1. İŞVEREN ve ÇALIŞAN ________ tarihinde hizmet sözleşmesi/ iş akdi (bundan böyle "İş Akdi" olarak anılacaktır) akdetmişlerdir.
2.2. Bu Protokol'ün konusunu İŞVEREN'in ________ adresinde bulunan işyerinde ________ olarak ________ tarihinde çalışmaya başlayan ÇALIŞAN'ın İş Akdi'nin karşılıklı olarak ve bu Protokol'ün hükümlerine uygun bir şekilde sona erdirilmesi ve Taraflar'ın hak ve yükümlülüklerinin düzenlenmesidir.
Madde 3. İŞ AKDİNİN FESHİ VE FESİH TARİHİ
3.1. İŞVEREN ve ÇALIŞAN tamamen kendi iradeleriyle ve karşılıklı olarak ÇALIŞAN'ın İş Akdi'ni ________ tarihinden itibaren geçerli olmak üzere feshetmişlerdir.
Madde 4. İŞ AKDİNİN FESHİNİN HÜKÜMLERİ
4.1. Yukarıda yer alan maddeye göre feshedilen İş Akdi sebebiyle İŞVEREN ÇALIŞAN'ın brüt ücreti üzerinden hesaplanan kıdem tazminatı ile iş akdinden veya işyerindeki mutad uygulamalardan kaynaklanan tüm işçilik haklarını ÇALIŞAN'a işbu Protokol'ün imzasını müteakip eş zamanlı olarak ÇALIŞAN'ın aşağıda yer alan banka hesabına ödeyecektir. İşveren bu hükme uymayı kayıtsız ve şartsız kabul ve taahhüt eder. İşveren tarafından ÇALIŞAN'a bu kapsamda aşağıdaki bedel kalemleri ödenecektir:
4.2. Buna karşılık ÇALIŞAN da aşağıda "ÇALIŞAN'ın İŞVEREN'i İBRA ETMESİ" maddesindeki tüm yükümlülüklerine ve taahhütlerine uymayı gayri kabili rücu biçimde kayıtsız ve şartsız kabul ve taahhüt eder.
4.3. İş Akdi iş bu Protokol'e uygun olarak karşılıklı olarak feshedilmekle, ne İŞVEREN açısından ne de ÇALIŞAN açısından haklı sebeple veya geçerli sebeple fesih olarak yorumlanamaz.
Madde 5. İŞVERENİN ÇALIŞANI İBRA ETMESİNE İLİŞKİN HÜKÜMLER
5.1. İŞVEREN İş Akdi'nin bu şekilde sona erdirilmesinin kendisi açısından yürürlükteki 4857 sayılı İş Kanunu madde 25 hükmü anlamında haklı bir fesih sebebi teşkil etmediğini beyan ve kabul eder.
5.2. İŞVEREN İş Akdi'nin bu şekilde sona erdirilmesinin yürürlükteki 4857 sayılı İş Kanunu madde 18 anlamında kendisi için "feshin geçerli bir sebebe dayanması" anlamına gelmediğini beyan ve kabul eder.
5.3. İŞVEREN sözleşmenin ÇALIŞAN tarafından 4857 sayılı İş Kanunu madde 17'deki sürelere uyulmadığından bahisle ÇALIŞAN'dan ihbar tazminatı namıyla bir tazminat istemeyeceğini kabul ve taahhüt eder.
5.4. İŞVEREN her ne nam altında olursa olsun ÇALIŞAN'dan hiçbir şekilde tazminat ve sair maddi yükümlülükler veya hiçbir edimsel yükümlülükler talep etmeyeceğini kabul ve taahhüt eder.
5.5. İŞVEREN bu Sözleşme'de belirtilen hususlar bakımından her türlü dava ve talep hakkından gayri kabili rücu biçimde feragat ettiğini, ÇALIŞAN'ın kendisine hiçbir maddi veya edimsel borcunun bulunmadığını kabul ve taahhüt ve ÇALIŞAN'ı ibra eder.
5.6. İŞVEREN, ÇALIŞAN'ın tüm çalışma süresi boyunca sigorta primlerinin tam olarak ve zamanında yatırılmış olduğunu, ÇALIŞAN'ın sigorta primlerinin yatırıldığını gösteren belgeleri talep etmesi halinde bu belgeleri herhangi bir yazılı ihtara gerek kalmadan ilk talepte ÇALIŞAN'a vereceğini kabul ve taahhüt eder.
5.7. İŞVEREN, talep etmesi durumunda ÇALIŞAN'a, ÇALIŞAN'ın başarılarını, aldığı görevleri ve yaptığı işleri referans mektubu vermeyi kabul ve taahhüt eder.
Madde 6. ÇALIŞAN'IN İŞVEREN'İ İBRA ETMESİNE İLİŞKİN HÜKÜMLER
6.1. ÇALIŞAN ________ ila ________ tarihleri arasında yapmış olduğu çalışması karşılığında ihbar tazminatı, izin ücreti, ulusal bayram günleri ve genel ve hafta tatili günleri çalışması ücreti, zamlı ücret alacağı, fazla mesai ücreti alacağı ve prim alacağı olmadığını, bu tür alacak kalemleri için İŞVEREN'i gayri kabili rücu şekilde ibra ettiğini kabul ve taahhüt eder.
6.2. ÇALIŞAN feshin haksız fesih olduğundan bahisle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işçilik haklarına ilişkin olarak İŞVEREN'e karşı dava açmayacağını, bu taleplere dayanacak dava haklarından feragat ettiğini gayri kabili rücu şekilde kabul ve taahhüt eder.
6.3. ÇALIŞAN, iş akdinin bu protokol ile feshedilmesinden sonra 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi anlamında feshin geçerli sebebe dayanmadığından bahisle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20 ve devam eden maddelerinin kendisine tanıdığı "işe iade" talepli dava hakkından gayri kabili rücu şekilde feragat etttiğini kabul ve taahhüt eder.
6.4. ÇALIŞAN, İŞVEREN'in 4857 sayılı İş Kanunu'nun 27. maddesi anlamında "yeni iş arama iznini" kendisine kullandırmış olduğunu kabul ve taahhüt eder.
6.5. ÇALIŞAN, çalışma süresi içinde öğrendiği İŞVEREN'e ilişkin tüm bilgileri yargı makamlarının kendisinden talep etmesi hali hariç olmak üzere üçüncü kişilere açıklamamakla yükümlüdür. ÇALIŞAN bu bilgileri radyo, televizyon, kablolu yayın, uydu yayını, dijital platform yayınları, internet ve şimdi mevcut veya ileride geliştirilebilecek herhangi bir araç veya yöntemle hiç kimseye açıklayamaz. ÇALIŞAN edindiği bu bilgilerin İŞVEREN'in know-how'ı ve ticari sırrı olduğunu kayıtsız ve şartsız kabul eder.
Madde 7. İHTAR, TEBLİGAT VE BİLDİRİMLER
7.1. Yukarıda yazılı adresler, işbu Protokol' ün uygulanmasında, tarafların kanuni tebligat adresleri olarak kabul edilecektir. Taraflardan birinin tebligat adresinde değişiklik olması halinde, yeni tebligat adresi diğer Taraf'a 1 (bir) hafta içerisinde yazılı olarak bildirilecektir. Adres değişikliğinin, belirlenen sürede bildirilmemesinden dolayı oluşabilecek yükümlülüklerden, adresi değişen Taraf sorumludur.
7.2. İşbu Protokol'e uygun olarak verilmesi gerekli veya verilmesine izin verilen her türlü bildirim, talep, istek, ihtarlar ve diğer bildirimler, işbu Protokol'de belirtilen Taraf adreslerine teyitli faks ve iadeli taahhütlü mektup yolu ile belirtilen Taraflar'a ait adreslere yazılı ve Türkçe yapılır. Tarafların bu ihtarları aldığı tarih, ihtarın yapıldığı tarih olarak kabul edilir.
7.3. İş Kanunu ve yasal mevzuat uyarınca düzenlenen ihbar ve bildirim şekilleri saklıdır.
Madde 8. 58252888885 85555 55 8555525 2885525
8.1. 5885 2522222852 522585225882552 8225 2255285225882552 52258882822 252 5258252882855 5552 55252525 2252 822528222822285. 82555228 885 5258252882 828288282 588858882822 558585555 2222888 2552222, (8) 558588 55552'82, 5585282 58885828 255852228 22582882 2258 255222288 882 55552855 5558825528 58 5228282288 52558285 8882 8225 8882282 252885828 225 255222288, 8225 (88) 558588 852888 885522 25285 882 852855552 8858282 22582882 2258 255222288585. 8525285 8255825, 88 2525882552 52252 25228252 55858558255, 88 252588282 8225 2555582 2225525 2285828 225 882 25555 22522 8588852'82 22582882 2258 255222288 52 2222888585.
Madde 9. PROTOKOLÜN GEÇERLİLİĞİ VE AYRILABİLİRLİK
9.1. İşbu protokolün herhangi bir hükmünün tamamının veya bir kısmının herhangi bir zamanda mevcut veya ileride vazedilecek kanun hükümleri karşısında geçersiz kalması durumunda protokol bu hüküm çıkarıldıktan sonra kalan kısmıyla hüküm ifade edecektir. Çıkarılan kısım olmadan protokolün sürdürülmesi imkansız hale gelirse protokol kendiliğinden fesholmuş sayılacaktır.
Madde 10. MÜCBİR SEBEPLER
10.1. İşbu Protokol çerçevesinde bir olayın mücbir sebep sayılabilmesi için, olaydan etkilenen Taraf'ın gerekli özen ve dikkati göstermiş ve önlemleri almış olmasına karşın ortaya çıkan olayın, önlenemeyecek, kaçınılamayacak veya giderilemeyecek olması ve bu durumun, Protokol kapsamındaki yükümlülüklerin yerine getirilmesini zaman ve/veya maliyet açısından önemli ölçüde veya tamamen olumsuz yönde etkilemesi gerekir. İşbu Protokol' ün devamına engel teşkil eden doğal afetler, kanuni grev, genel salgın hastalık, kısmi veya genel seferberlik ilanı, savaş, terör gibi olaylar, meydana geldikleri tarihi izleyen on beş (15) gün içinde Karşı Taraf tarafından diğer Taraf 'a yazılı olarak bildirimde bulunulması ve bu durumun yetkili merciler tarafından belgelendirilmesi kaydıyla, taraflardan kaynaklanmayan ve taahhüdün yerine getirilmesine engel teşkil eden ve tarafların bu engeli ortadan kaldırmaya gücünün yetmediği durumlar olarak tespit edilen mücbir sebep halleri olarak kabul edilecektir. Mücbir sebeplerden dolayı taraflar Protokol'ü tek taraflı olarak feshedebilir. Bu durumda Protokol' ün feshedilmesi halinde, tarafların herhangi bir tazmin yükümlülüğü ortaya çıkmayacaktır.
Bu protokol ________ tarihinde 2 (iki) nüsha olarak İŞVEREN'in cari imza sirkülerinde imzaya yetkili olarak gösterilen yasal temsilcisi tarafından ve ÇALIŞAN tarafından imzalanmış ve her bir nüshası bir Taraf'a verilmiştir.
ÇALIŞAN:
İŞVEREN:
Soruyu cevapladıktan sonra “İleri” butonuna tıklayın.
Belge, verdiğiniz yanıtlara göre düzenlenir: Maddeler eklenir veya çıkarılır, paragraflar ve kelimeler değişir....
En sonunda, belgeyi anında Word ve PDF formatlarında alacaksınız. Ondan sonra Word belgesini açıp, istediğiniz gibi değiştirebilir ve yeniden kullanabilirsiniz.
