İşçiden Savunma İsteme Yazısı

İlerleme:
0%
?
X

İşverenin haklı fesih gerekçesi olmayan, daha basit hallerde iş sözleşmesini sona erdirebilmesi için öncesinde işçinin savunmasını alması gerekir.

İşçi, görevinden beklenen performansı, verimi gösteremiyorsa "Performans düşüklüğü" söz konusu olur.

İşçi, görevi kapsamında olmasına rağmen işveren talimatlarını yerine getirmiyorsa "Talimatları yerine getirmemesi" söz konusu olur.

İşçi, görevi olan işi savsaklıyorsa, örneğin sosyal medyada oyalanıyor işi yapmıyorsa, işte gecikme ve aksaklık oluyorsa "İşi aksatması" seçilebilir.

İşçi sürekli diğer işçilerle rahatsız edici şekilde tartışıyor, kavga ediyor, huzuru bozuyorsa "Diğer işçilerle sürekli sorun yaşaması" seçilebilir.

İşçi, işyerinde dikkatsizliği ve ihmali neticesinde zarar ortaya çıkarıyorsa "Maddi zarara sebebiyet vermesi" seçilebilir.

İşçinin, gereksiz yere işe gelmemek için doktor raporu alması durumunda "Sürekli rapor alması" seçilebilir.

İşveren bazı durumlarda iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmek için işçiden savunma talep edebilir. Bunlar sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranış biçimleri ya da benzer zorlayıcı sebepler olabilir.

İşçinin alkolik olması, hastalığı veya engellilik hali mevcut ise "sağlık sebepleri", işçinin yalan söylemesi, hırsızlık yapması, hakaret etmesi, cinsel tacizde bulunması gibi haller mevcut ise "Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller" içine girer.

Pandemi gibi bir sebeple işçinin çalışamama durumunun ortaya çıkması halinde "İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması" söz konusu olur.

İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması söz konusu ise "İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın ihbar süresini aşması" seçilebilir.

Yukarıdakilerden hiçbiri uygun değilse "Diğer" seçilebilir.

Yardım
gerekli mi?
Örneği uyarla
Belgeyi görüntüle

GÖNDEREN:

________
________


ALICI:

________
________
________


Sayın ________,

Aşağıdaki davranışınız ile ilgili olarak 4857 sayılı İş Kanunu'nun madde 19 hükmü göz önünde bulundurularak, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 109. maddesi uyarınca savunma yapmanız gerekmektedir:

________

Yukarıda bahse konu davranışınız, işveren nezdinde işin görülmesi hususunda performans düşüklüğü yaratmakta olup, bu durum işveren gelirlerini ve kârlılığını doğrudan etkilemektedir.

55852252828 55288 2885852 2282588 82822825828282 282588 5588252 85 828228258 85852252825 228222282, 5288 25258552 858522528282 82252 2585852828, 8585225 2522525282 5588252 882, 522858 558552888 25858 22288 28585282828 2288222 8885858582.

Düzenleyeceğiniz savunma yazınızı en geç ________ tarihine kadar ________ Departmanına vermeniz hususunu bilgilerinize sunarız. ________

________

adına

________

Belgeyi görüntüle

GÖNDEREN:

________
________


ALICI:

________
________
________


Sayın ________,

Aşağıdaki davranışınız ile ilgili olarak 4857 sayılı İş Kanunu'nun madde 19 hükmü göz önünde bulundurularak, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 109. maddesi uyarınca savunma yapmanız gerekmektedir:

________

Yukarıda bahse konu davranışınız, işveren nezdinde işin görülmesi hususunda performans düşüklüğü yaratmakta olup, bu durum işveren gelirlerini ve kârlılığını doğrudan etkilemektedir.

55852252828 55288 2885852 2282588 82822825828282 282588 5588252 85 828228258 85852252825 228222282, 5288 25258552 858522528282 82252 2585852828, 8585225 2522525282 5588252 882, 522858 558552888 25858 22288 28585282828 2288222 8885858582.

Düzenleyeceğiniz savunma yazınızı en geç ________ tarihine kadar ________ Departmanına vermeniz hususunu bilgilerinize sunarız. ________

________

adına

________

ÖRNEK NASIL UYARLANIR

Soruyu cevapladıktan sonra “İleri” butonuna tıklayın.


Belge, verdiğiniz yanıtlara göre düzenlenir: Maddeler eklenir veya çıkarılır, paragraflar ve kelimeler değişir....


En sonunda, belgeyi anında Word ve PDF formatlarında alacaksınız. Ondan sonra Word belgesini açıp, istediğiniz gibi değiştirebilir ve yeniden kullanabilirsiniz.


OK