Savunma Yazısı

İlerleme:
0%
?
X

İşverenin haklı fesih gerekçesi olmayan, daha basit hallerde iş sözleşmesini sona erdirebilmesi için öncesinde işçinin savunmasını alması gerekir.

  • İşveren tarafından işçinin, görevinden beklenen performansı, verimi göstermediğinin iddia edilmesi halinde "Performans düşüklüğü" söz konusu olur.
  • İşveren tarafından işçinin, görevi kapsamında olmasına rağmen işveren talimatlarını yerine getirmediğinin iddia edilmesi halinde "Talimatları yerine getirmemesi" söz konusu olur.
  • İşveren tarafından işçinin, görevi olan işi savsakladığının iddia edilmesi halinde "İşi aksatması" seçilebilir.
  • İşveren tarafından işçinin, diğer işçilerle tartıştığı, kavga ettiğinin iddia edilmesi halinde "Diğer işçilerle sürekli sorun yaşaması" seçilebilir.
  • İşveren tarafından işçinin, işyerinde 1 aylık ücretinden daha düşük tutarda zarar ortaya çıkarttığı iddia edilmesi halinde "Maddi zarara sebebiyet vermesi" seçilebilir.
  • İşveren tarafından işçinin, gereksiz yere işe gelmemek için doktor raporu aldığı iddia edilmesi halinde "Sürekli rapor alması" seçilebilir.
  • İşveren bazı durumlarda iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmek için işçiden savunma talep edebilir. Bunlar sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranış biçimleri ya da benzer zorlayıcı sebepler olabilir.
  • İşveren tarafından işçinin alkolik olması, hastalığı veya engellilik halinin mevcut olduğu iddia edilmişse "sağlık sebepleri", işçinin yalan söylediği, hırsızlık yaptığı, hakaret ettiği, cinsel tacizde bulunduğu gibi haller iddia edilmiş ise "Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller" seçilebilir.
  • Pandemi gibi bir sebeple işçinin çalışamama durumunun ortaya çıktığı iddia ediliyorsa "İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması" söz konusu olur.
  • İşçinin gözaltına alındığı veya tutuklandığı iddia ediliyorsa "İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın ihbar süresini aşması" seçilebilir.

Yukarıdakilerden hiçbiri uygun değilse "Diğer" seçilebilir.

Yardım
gerekli mi?
Örneği uyarla
Belgeyi görüntüle

GÖNDEREN:

________
________
________

ALICI:

________
________

Sayın ________,

________ tarihinde tarafıma tebliğ edilen savunma istem yazısı ile, 4857 sayılı İş Kanunu'nun madde 19 hükmü kapsamında yazılı savunmam talep edilmiştir.

Savunma istem yazısı kapsamında, davranışımın, işveren nezdinde işin görülmesi hususunda performans düşüklüğü yarattığı belirtilmiştir.

Bu kapsamda, yazılı olarak kendimi ifade etmem ve savunmamı vermem zorunluluğu ortaya çıkmıştır. Konuya ilişkin açıklamalarım aşağıdadır:

________

Savunmamı destekleyen belgeleri işbu savunmamın ekinde bulabilirsiniz.

8525585528 558588558 8882882582822 85255, 88 5258282 552882 285552 22858 5588252 525 25585 25858 82 82282822828 55228282 85288 28552525 82252 252582. ________

________

Belgeyi görüntüle

GÖNDEREN:

________
________
________

ALICI:

________
________

Sayın ________,

________ tarihinde tarafıma tebliğ edilen savunma istem yazısı ile, 4857 sayılı İş Kanunu'nun madde 19 hükmü kapsamında yazılı savunmam talep edilmiştir.

Savunma istem yazısı kapsamında, davranışımın, işveren nezdinde işin görülmesi hususunda performans düşüklüğü yarattığı belirtilmiştir.

Bu kapsamda, yazılı olarak kendimi ifade etmem ve savunmamı vermem zorunluluğu ortaya çıkmıştır. Konuya ilişkin açıklamalarım aşağıdadır:

________

Savunmamı destekleyen belgeleri işbu savunmamın ekinde bulabilirsiniz.

8525585528 558588558 8882882582822 85255, 88 5258282 552882 285552 22858 5588252 525 25585 25858 82 82282822828 55228282 85288 28552525 82252 252582. ________

________