Letzte Änderung: 14.03.2023
Verfügbare Formate: Word und PDF
Größe: 1 Seite
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Als Elternzeit wird in Deutschland ein Zeitraum unbezahlter Freistellung von der Arbeit nach der Geburt eines Kindes bezeichnet (sofern ein Antrag auf Freistellung von der Arbeit aus einem anderen Grund als der Elternzeit gestellt werden soll, sollte die entsprechende Vorlage genutzt werden). Auf diese Freistellung haben Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch. Jeder Elternteil hat Anspruch auf Elternzeit zur Betreuung und Erziehung seines Kindes, bis dieses sein drittes Lebensjahr vollendet hat.
Die Elternzeit ist ein Anspruch des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin gegenüber dem Arbeitgeber. Während der Elternzeit ruhen die Hauptpflichten des Arbeitsverhältnisses, das Arbeitsverhältnis selbst bleibt aber bestehen.
Da das Arbeitsverhältnis während der Elternzeit lediglich ruht und mit dem Ende der Elternzeit wieder vollständig auflebt, ist die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer nach Ablauf der Elternzeit gemäß der im Arbeitsvertrag getroffenen Vereinbarungen zu beschäftigen. Es besteht ein Anspruch auf Rückkehr zur früheren Arbeitszeit. Mit der Elternzeit wird die Erwerbstätigkeit also nur vorübergehend unterbrochen. Es besteht weiterhin Kündigungsschutz.
WAS SOLLTE BEACHTET WERDEN?
Ein Arbeitnehmer sollte die betriebliche Situation mit seinem Arbeitgeber besprechen. In bestimmten betrieblichen Fällen kann der Arbeitgeber einen Antrag verneinen. Man sollte sich also immer mit dem Arbeitgeber absprechen, vor allem wenn es um eine Rückkehr zum Arbeitsplatz geht und ein sicheres Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bestehen soll. Zudem sollten sich die Elternteile auch die Zeit nehmen, die Elternzeit genau und erfolgreich zu planen.
Grundsätzlich gilt für Geburten ab dem 30. Juni 2015 Folgendes:
WIE WIRD DIESE VORLAGE VERWENDET?
Die Vorlage sollten den Fragen entsprechend ausgefüllt und angepasst werden. Anschließend sollte der Antrag von Anspruchsberechtigten (Elternteil) unterzeichnet und an den Arbeitgeber (am besten per Einschreiben) versendet werden. Zur eigenen Sicherheit sollte eine Abschrift des Antrages aufbewahrt werden.
RELEVANTES RECHT
Die Elternzeit ist im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) geregelt, daneben kann auch das Mutterschutzgesetz (MuSchG) zur Anwendung kommen.
DIE VORLAGE ÄNDERN?
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Am Ende erhalten Sie es in den Formaten Word und PDF. Sie können es ändern und es wiederverwenden.
Andere Bezeichnungen des Dokuments: Antrag auf Elternzeit Beurlaubung, Antrag auf Mutterzeit, Antrag auf Vaterzeit, Antrag auf Urlaub Mutter, Brief Elternzeit
Land: Deutschland