I går
Svar på noen spørsmål, så blir dokumentet ditt automatisk opprettet.
Dokumentet ditt er klart! Du vil motta det i Word- og PDF-formater. Du vil kunne endre det.
Når en arbeidstaker ønsker å avslutte sitt arbeidsforhold, kan vedkommende selv si opp stillingen. Dette kalles en egenoppsigelse eller en arbeidstakers oppsigelse.
Oppsigelsen skal gis skriftlig og sendes eller leveres til arbeidsgiver. Arbeidstakeren plikter å overholde gjeldende oppsigelsestid, med mindre arbeidsgiver samtykker til umiddelbar fratreden.
Ved egenoppsigelse velger arbeidstaker selv å avslutte arbeidsforholdet. Arbeidstakeren behøver ikke å oppgi noen grunn og det stilles ingen krav om at det må foreligge en "saklig grunn", slik det gjør ved oppsigelse fra arbeidsgivers side. Man har ikke krav på sluttpakke eller støtte fra NAV med én gang – man får ofte en ventetid på 18 uker før dagpenger hvis man slutter uten "gyldig grunn".
Ved egenoppsigelse kan kortere oppsigelsesfrist enn det som følger av arbeidsmiljøloven fritt avtales.
Ved oppsigelse fra arbeidsgiver er det arbeidsgiver som avslutter arbeidsforholdet. Oppsigelsen må være saklig begrunnet, for eksempel pga. nedbemanning, økonomi eller dårlig arbeidsutførelse. Ved oppsigelsen får man muligens en sluttpakke. Videre har man umiddelbar rett til dagpenger fra NAV.
Ved oppsigelse fra arbeidsgiver kan kortere oppsigelsesfrist enn det som følger av arbeidsmiljøloven i utgangspunktet ikke avtales.
Det er i utgangspunktet obligatorisk å levere en oppsigelse dersom en arbeidstaker ønsker å avslutte arbeidsforholdet – med mindre noe annet er avtalt i kontrakten.
Allikevel ved en tidsbestemt kontrakt (med sluttdato) slutter arbeidskontrakten automatisk på sluttdatoen. Ingen oppsigelse er da nødvendig.
Oppsigelsestid er den perioden som løper fra en oppsigelse blir levert eller mottatt, til arbeidsforholdet faktisk avsluttes. I denne perioden har både arbeidstaker og arbeidsgiver plikt til å oppfylle sine forpliktelser i henhold til arbeidsavtalen – blant annet møteplikt, lønnsplikt og eventuelle andre rettigheter og plikter.
Formålet med oppsigelsestiden er å gi begge parter tid til å forberede seg på avslutningen av arbeidsforholdet – enten det gjelder å finne ny jobb eller erstatte arbeidskraft.
Lengden på oppsigelsestiden avhenger av hva som er avtalt i arbeidskontrakten, eller av det som følger av arbeidsmiljøloven dersom annet ikke er avtalt. Den vanligste modellen er at oppsigelsestiden regnes i hele kalendermåneder, og begynner å løpe fra første dag i måneden etter at oppsigelsen er gitt.
Eksempel på beregning av oppsigelsestid:
Dersom man sier opp 3. juni og har én måneds oppsigelsestid regnet fra utgangen av måneden, vil oppsigelsestiden løpe fra 1. juli til 31. juli. Den siste arbeidsdag vil da være 31. juli.
Arbeidstaker har full rett til å si opp, og det kreves ingen forutsetninger. Arbeidsgiver kan ikke nekte oppsigelsen.
Brevet bør skrives ut og signeres. Selv om det ofte er tilstrekkelig med e-post, er det profesjonelt og tydelig å levere et fysisk, signert dokument – spesielt i formelle arbeidsmiljøer.
Oppsigelsen skal leveres til nærmeste leder eller HR. Personlig overlevering er best – da får man bekreftet at brevet er mottatt. E-post er også akseptabelt, særlig i mer uformelle virksomheter eller ved fjernarbeid. Be i så fall om bekreftelse på mottak. Hvis brevet sendes per post, bruk gjerne rekommandert sending for sikkerhets skyld.
Det er viktig å ha dokumentasjon på når oppsigelsen er levert og mottatt – spesielt fordi oppsigelsestiden begynner å løpe fra datoen arbeidsgiver mottar oppsigelsen.
Etter at oppsigelsen er levert, bør partene avklare hvordan arbeidsperioden skal gjennomføres. Det må blant annet tas stilling til om den ansatte skal arbeide ut hele oppsigelsestiden, om det skal gis helt eller delvis fritak fra arbeidsplikt, og om det eventuelt skal tas ut ferie i perioden.
Når oppsigelsestiden utløper, skal sluttlønn utbetales, inkludert feriepenger og eventuell bonus eller annen kompensasjon. Den ansatte skal levere tilbake nøkler, utstyr og eventuell tilgang til systemer. Det kan også være aktuelt å gjennomføre en avsluttende samtale (slutt- eller exit-samtale) for å evaluere arbeidsforholdet og gi tilbakemeldinger.
Når en oppsigelse er levert og mottatt, anses den som rettslig bindende. Det betyr at oppsigelsen i utgangspunktet ikke kan trekkes tilbake ensidig. Unntak kan forekomme dersom det er klart at oppsigelsen skyldes press. Videre, kan det være at arbeidsgiver frivillig godtar at arbeidstaker trekker oppsigelsen.
Du fyller ut et skjema. Dokumentet blir skapt foran øynene dine mens du svarer på spørsmålene.
Til slutt får du det i Word og PDF formatene. Du kan modifisere det og gjenbruke det.
Egenoppsigelse - eksemplarmal for utfylling Word og PDF
Land: Norge
Word og PDF
1 side