ACCORD INDIVIDUEL POUR LA MISE EN PLACE DU TÉLÉTRAVAIL
Entre
________
ci-après désigné "l'employeur"
et
________
ci-après désigné "le salarié"
Le salarié occupe depuis le ________ le poste suivant :
________.
Il exerce actuellement ses missions à l'adresse suivante :
________
A compter du ________, le salarié exercera ses missions en télétravail.
La charte de télétravail en vigueur dans l'entreprise s'applique. Si une disposition de cet accord individuel s'avérait contraire à celles de la charte, la disposition prévue dans cet accord prévaudra.
I- Lieu d'exercice du télétravail
Le salarié exercera ses missions en dehors des locaux de l'entreprise, en télétravail, à savoir à son domicile situé à l'adresse suivante :
________
II- Fréquence d'exercice des missions en télétravail
Le salarié exercera ses missions en télétravail à la fréquence suivante :
________.
III- Horaires du salarié en télétravail
Le salarié doit effectuer le nombre d'heures prévues par son contrat de travail.
Le salarié devra être joignable aux horaires suivants :
________.
Des horaires dérogatoires pourront être convenus entre le salarié et son supérieur hiérarchique.
L'employeur s'engage à ne pas contacter le salarié en dehors des horaires de travail et de joignabilité convenus.
IV- Contrôle des horaires et de la charge de travail
Les règles applicables au contrôle des horaires et de la charge de travail du salarié en télétravail sont celles définies dans la charte de télétravail en vigueur dans l'entreprise.
V- Matériel mis à disposition du salarié pour le télétravail
L'employeur met à disposition du salarié en télétravail tout le matériel nécessaire à l'exécution de ses missions.
Pour exercer les missions liées à son poste, le salarié a besoin des matériels et équipements suivants :
________
La liste exacte du matériel et des équipements remis au salarié est annexée à cet accord.
Le salarié donne son accord pour que l'employeur ou toute personne mandatée par l'employeur pénètre dans son domicile en vue d'installer, de remplacer ou de contrôler le fonctionnement du matériel fourni pour l'exercice du télétravail.
VI- Prise en charge des coûts liés au télétravail
L'employeur verse au salarié une indemnité correspondant à la surface allouée par le télétravailleur à l'exercice de ses missions au sein de son domicile. Le montant de l'indemnité est calculé sur la base de la valeur locative du logement du salarié et s'élève à ________ € (________).
L'employeur prend en charge le coût de l'abonnement internet utilisé à des fins professionnelles, soit ________€ (________).
L'employeur prend en charge le coût de l'abonnement téléphonique utilisé à des fins professionnelles, soit ________€ (________).
Les autres frais exposés par le salarié dans le cadre de l'exercice de ses missions en télétravail seront remboursés sur présentation de justificatifs selon les règles en vigueur chez l'employeur.
VII- Usage du matériel mis à disposition par l'employeur
Les règles applicables concernant l'usage du matériel mis à disposition par l'employeur sont celles définies dans la charte de télétravail en vigueur dans l'entreprise.
VIII- Protection des données et confidentialité
Le salarié s'engage à respecter les règles établies par l'employeur concernant la confidentialité et la protection des données personnelles qu'il traite dans le cadre de ses missions.
Les règles applicables à la protection et la confidentialité des données personnelles traitées par le salarié dans le cadre du télétravail sont celles définies dans la charte de télétravail en vigueur dans l'entreprise.
IX- Politique d'hygiène, santé et sécurité au travail
L'employeur s'engage à mettre en oeuvre toutes les mesures de prévention des risques liés à l'usage d'un écran prévues par les articles R4542-1 et suivants du Code du travail.
La politique d'hygiène, de santé et de sécurité au travail définie par l'employeur s'applique au salarié en télétravail, comme précisé dans la charte de télétravail en vigueur dans l'entreprise.
X- Référent télétravail
L'employeur a désigné un référent télétravail en la personne de ________. Le salarié pourra s'adresser à lui pour toute question relative au télétravail.
XI- 55888 2525225858
52 222522822 5252888522 82 8585582 22 22822558588 22 822 852258255 582555858852 8255 22228252 855852 52222 2255 2858525 22, 88 828282, 528282825 85 855522 52 2558588 22 828 8225828228 5'58288822 55 8585582 22 22822558588.
XII- Période d'adaptation
Une fois mis en place, le télétravail débute par une période d'adaptation d'une durée de ________. Cette période d'adaptation sert à évaluer et confirmer le bon fonctionnement du télétravail.
Pendant la période d'adaptation, l'employeur comme le salarié pourront mettre fin au télétravail dans le respect d'un préavis de ________.
XIII- Fin du télétravail
Pendant l'exécution du télétravail, une fois la période d'adaptation écoulée, le salarié comme l'employeur pourront prendre l'initiative de mettre fin au télétravail en respectant un délai de préavis de ________. La fin du télétravail ne constitue pas en soi un motif de rupture du contrat de travail.
le ________, à ________
_________________________
________
_________________________
________
Annexe :
- liste du matériel et des équipements mis à disposition du salarié par l'employeur
ACCORD INDIVIDUEL POUR LA MISE EN PLACE DU TÉLÉTRAVAIL
Entre
________
ci-après désigné "l'employeur"
et
________
ci-après désigné "le salarié"
Le salarié occupe depuis le ________ le poste suivant :
________.
Il exerce actuellement ses missions à l'adresse suivante :
________
A compter du ________, le salarié exercera ses missions en télétravail.
La charte de télétravail en vigueur dans l'entreprise s'applique. Si une disposition de cet accord individuel s'avérait contraire à celles de la charte, la disposition prévue dans cet accord prévaudra.
I- Lieu d'exercice du télétravail
Le salarié exercera ses missions en dehors des locaux de l'entreprise, en télétravail, à savoir à son domicile situé à l'adresse suivante :
________
II- Fréquence d'exercice des missions en télétravail
Le salarié exercera ses missions en télétravail à la fréquence suivante :
________.
III- Horaires du salarié en télétravail
Le salarié doit effectuer le nombre d'heures prévues par son contrat de travail.
Le salarié devra être joignable aux horaires suivants :
________.
Des horaires dérogatoires pourront être convenus entre le salarié et son supérieur hiérarchique.
L'employeur s'engage à ne pas contacter le salarié en dehors des horaires de travail et de joignabilité convenus.
IV- Contrôle des horaires et de la charge de travail
Les règles applicables au contrôle des horaires et de la charge de travail du salarié en télétravail sont celles définies dans la charte de télétravail en vigueur dans l'entreprise.
V- Matériel mis à disposition du salarié pour le télétravail
L'employeur met à disposition du salarié en télétravail tout le matériel nécessaire à l'exécution de ses missions.
Pour exercer les missions liées à son poste, le salarié a besoin des matériels et équipements suivants :
________
La liste exacte du matériel et des équipements remis au salarié est annexée à cet accord.
Le salarié donne son accord pour que l'employeur ou toute personne mandatée par l'employeur pénètre dans son domicile en vue d'installer, de remplacer ou de contrôler le fonctionnement du matériel fourni pour l'exercice du télétravail.
VI- Prise en charge des coûts liés au télétravail
L'employeur verse au salarié une indemnité correspondant à la surface allouée par le télétravailleur à l'exercice de ses missions au sein de son domicile. Le montant de l'indemnité est calculé sur la base de la valeur locative du logement du salarié et s'élève à ________ € (________).
L'employeur prend en charge le coût de l'abonnement internet utilisé à des fins professionnelles, soit ________€ (________).
L'employeur prend en charge le coût de l'abonnement téléphonique utilisé à des fins professionnelles, soit ________€ (________).
Les autres frais exposés par le salarié dans le cadre de l'exercice de ses missions en télétravail seront remboursés sur présentation de justificatifs selon les règles en vigueur chez l'employeur.
VII- Usage du matériel mis à disposition par l'employeur
Les règles applicables concernant l'usage du matériel mis à disposition par l'employeur sont celles définies dans la charte de télétravail en vigueur dans l'entreprise.
VIII- Protection des données et confidentialité
Le salarié s'engage à respecter les règles établies par l'employeur concernant la confidentialité et la protection des données personnelles qu'il traite dans le cadre de ses missions.
Les règles applicables à la protection et la confidentialité des données personnelles traitées par le salarié dans le cadre du télétravail sont celles définies dans la charte de télétravail en vigueur dans l'entreprise.
IX- Politique d'hygiène, santé et sécurité au travail
L'employeur s'engage à mettre en oeuvre toutes les mesures de prévention des risques liés à l'usage d'un écran prévues par les articles R4542-1 et suivants du Code du travail.
La politique d'hygiène, de santé et de sécurité au travail définie par l'employeur s'applique au salarié en télétravail, comme précisé dans la charte de télétravail en vigueur dans l'entreprise.
X- Référent télétravail
L'employeur a désigné un référent télétravail en la personne de ________. Le salarié pourra s'adresser à lui pour toute question relative au télétravail.
XI- 55888 2525225858
52 222522822 5252888522 82 8585582 22 22822558588 22 822 852258255 582555858852 8255 22228252 855852 52222 2255 2858525 22, 88 828282, 528282825 85 855522 52 2558588 22 828 8225828228 5'58288822 55 8585582 22 22822558588.
XII- Période d'adaptation
Une fois mis en place, le télétravail débute par une période d'adaptation d'une durée de ________. Cette période d'adaptation sert à évaluer et confirmer le bon fonctionnement du télétravail.
Pendant la période d'adaptation, l'employeur comme le salarié pourront mettre fin au télétravail dans le respect d'un préavis de ________.
XIII- Fin du télétravail
Pendant l'exécution du télétravail, une fois la période d'adaptation écoulée, le salarié comme l'employeur pourront prendre l'initiative de mettre fin au télétravail en respectant un délai de préavis de ________. La fin du télétravail ne constitue pas en soi un motif de rupture du contrat de travail.
le ________, à ________
_________________________
________
_________________________
________
Annexe :
- liste du matériel et des équipements mis à disposition du salarié par l'employeur
Utilisez le formulaire à gauche pour remplir le modèle.
Le document se rédige en fonction de vos réponses : des articles s'ajoutent ou s'enlèvent, des paragraphes se modifient, des mots changent...
A la fin, vous recevrez immédiatement le document aux formats Word et PDF. Vous pourrez alors ouvrir le document Word pour le modifier et le réutiliser comme vous voulez.
Vous aurez aussi l'option de demander l'aide d'un avocat.