Lettre de blâme contre un salarié

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Le blâme peut être prononcé lorsque le salarié a commis une faute en violation :

  • de son contrat de travail (ex : non-respect des horaires, refus d'exécuter une tâche prévue dans sa fiche de poste...). Dans ce cas, sélectionnez la première option ;
  • du règlement intérieur de l'entreprise (ex : non-respect des consignes de sécurité, tenue vestimentaire inadaptée...). Dans ce cas, sélectionnez la seconde option.

Pour rappel, le règlement intérieur permet à l'employeur de fixer les règles de son entreprise concernant la santé, la sécurité et la discipline au travail. Il est obligatoire lorsque l'entreprise compte 50 salariés ou plus.



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Le ________, à ________


Objet : Lettre de blâme

Nous regrettons d'avoir à vous faire connaître le présent blâme en raison des faits suivants :

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Ces faits constituent une faute contractuelle du fait du défaut dans l'accomplissement d'une tâche prévue dans votre contrat de travail.

Ces éléments nous contraignent en conséquence à vous notifier par la présente un blâme.

8258 28225228 852 8258 25225522 85 228552 52 82 858 8'282 25882 22 828 52828528228 22828858528 2255 8258 522522552 22 528282825 85 882552822 8222585222222 22 55558822222.

Nous vous prions d'agréer l'assurance de notre considération distinguée,





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Le ________, à ________


Objet : Lettre de blâme

Nous regrettons d'avoir à vous faire connaître le présent blâme en raison des faits suivants :

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Ces faits constituent une faute contractuelle du fait du défaut dans l'accomplissement d'une tâche prévue dans votre contrat de travail.

Ces éléments nous contraignent en conséquence à vous notifier par la présente un blâme.

8258 28225228 852 8258 25225522 85 228552 52 82 858 8'282 25882 22 828 52828528228 22828858528 2255 8258 522522552 22 528282825 85 882552822 8222585222222 22 55558822222.

Nous vous prions d'agréer l'assurance de notre considération distinguée,





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