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Notification d'une mise à pied

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L'employeur peut être une personne physique - un particulier - ou une personne morale - une société, entreprise ou association.

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Fait à ________, le ________

Par lettre recommandée avec accusé de réception


Objet : Notification d'une mise à pied disciplinaire


Nous regrettons d'avoir à vous faire connaître la présente mise à pied disciplinaire en raison des faits fautifs suivants :

________

Ce n'est pas la première fois que nous vous faisons des observations au sujet de ce type de faute professionnelle, puisque ce type d'agissement vous a déjà été reproché le ________.

Ce renouvellement montre que vous n'avez pas tenu compte des observations qui vous ont été faites à cette première occasion.

Vos agissements contreviennent à la bonne marche de l'entreprise et les explications que vous nous avez fournies lors de notre entretien n'ont pas permis de modifier cette appréciation.

L'ensemble de ces éléments nous contraint, en conséquence, à vous notifier par la présente une sanction de mise à pied de ________ jours avec retenue correspondante de salaire.

Vous reprendrez donc le travail le ________.

Si cet incident baecff aa fadafaf, bcba dcbfffcba affa caabaa c faaafffa ab acbaa ecffa acfbffab bcba f'abffadffaa.

Nous espérons que vous prendrez les résolutions nécessaires pour vous reprendre et rectifier la situation immédiatement et durablement.


Nous vous prions d'agréer l'assurance de nos considérations distinguées.


Signature






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Fait à ________, le ________

Par lettre recommandée avec accusé de réception


Objet : Notification d'une mise à pied disciplinaire


Nous regrettons d'avoir à vous faire connaître la présente mise à pied disciplinaire en raison des faits fautifs suivants :

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Ce n'est pas la première fois que nous vous faisons des observations au sujet de ce type de faute professionnelle, puisque ce type d'agissement vous a déjà été reproché le ________.

Ce renouvellement montre que vous n'avez pas tenu compte des observations qui vous ont été faites à cette première occasion.

Vos agissements contreviennent à la bonne marche de l'entreprise et les explications que vous nous avez fournies lors de notre entretien n'ont pas permis de modifier cette appréciation.

L'ensemble de ces éléments nous contraint, en conséquence, à vous notifier par la présente une sanction de mise à pied de ________ jours avec retenue correspondante de salaire.

Vous reprendrez donc le travail le ________.

Si cet incident baecff aa fadafaf, bcba dcbfffcba affa caabaa c faaafffa ab acbaa ecffa acfbffab bcba f'abffadffaa.

Nous espérons que vous prendrez les résolutions nécessaires pour vous reprendre et rectifier la situation immédiatement et durablement.


Nous vous prions d'agréer l'assurance de nos considérations distinguées.


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