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Última revisión: 23/07/2024
Formatos disponibles: Word y PDF
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Completar el modeloLa licencia de paternidad es un derecho que permite a los trabajadores que serán padres tomar un tiempo libre remunerado para cuidar y atender a su hijo recién nacido o adoptado. Consiste en una licencia de 10 días naturales consecutivos, salvo en casos excepcionales donde puede ser hasta por 30 días naturales consecutivos, durante los cuales el padre puede ausentarse del trabajo sin perder su empleo ni sus beneficios laborales. El objetivo es fomentar la participación del padre en el cuidado del hijo y promover la igualdad de género.
El trabajador debe enviar su solicitud de licencia de paternidad con al menos 15 días de anticipación a la fecha probable de parto.
La Carta de Solicitud de Licencia de Paternidad solo debe ser usada por el trabajador que será padre, en el caso de la mujer que será madre y requiere tomar una licencia de maternidad, debe utilizar estos documentos: Carta de solicitud de licencia de maternidad prenatal, Carta de solicitud de licencia de maternidad postnatal o Carta de solicitud de licencia de maternidad por adopción.
Los diferentes tipos de Licencia de Paternidad pueden dividirse según su duración:
La diferencia radica en que, en una Carta de Renuncia, el trabajador solicita dar fin definitivo al vínculo laboral con el empleador. Mientras que, en la Carta de Solicitud de Licencia de Paternidad el trabajador no solicita que su vínculo laboral termine sino únicamente que el empleador le permita ausentarse del centro de labores. Ello, para que el trabajador pueda involucrarse en su calidad de padre en el cuidado de su recién nacido los días que le correspondan, sean 10, 20 o 30, según el caso
En resumen, la Carta de Renuncia pone fin a la relación laboral, mientras que la Carta de Solicitud de Licencia de Paternidad únicamente implica una ausencia temporal justificada.
Sí es obligatorio presentar una carta escrita de Solicitud de Licencia de Paternidad para que la solicitud sea válida, pues si bien es un derecho y no está sujeto a aprobación previa del empleador, es necesario e importante para tener una constancia de que se realizó la solicitud y la fecha en la que se hizo la misma.
A diferencia de la licencia por maternidad postnatal, la cual se computa desde la fecha de parto, el plazo de la licencia de paternidad se computa a partir de la fecha que el trabajador indique entre las siguientes alternativas:
El trabajador puede utilizar las vacaciones acumuladas inmediatamente después del uso de su licencia de paternidad. En ese sentido, la voluntad de gozar del descanso vacacional deberá ser comunicada al empleador con una anticipación no menor 15 días calendario antes de la fecha probable de parto de la madre.
Este pedido de acumular vacaciones, sí estará sujeto a aprobación previa del empleador.
Es un requisito indispensable la existencia de un vínculo laboral entre el empleador y el trabajador. Además, el trabajador debe contar con los certificados y/o informes médicos debidamente firmados y sellados por Médico con colegiatura vigente donde conste la gestación y/o el nacimiento del hijo del trabajador, antes de elaborar la carta.
La Carta de Solicitud de Licencia de Paternidad únicamente puede ser firmada por el trabajador.
Lo que se debe hacer con la Carta de Solicitud de Licencia de Paternidad dependerá de la forma en la que la entregará al empleador. En ese sentido:
Esta carta debe enviarse con al menos 15 días de anticipación a la fecha probable de parto.
Si el trabajador desea adjuntar evidencias de los hechos que motivan la Carta de Solicitud de Licencia de Paternidad, puede agregarlos como anexos de la carta.
Ejemplo: Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo de la madre del recién nacido del trabajador, donde consta la fecha de parto y/o Informe médico sobre embarazo múltiple de la gestante de los hijos del trabajador.
No es necesario legalizar la firma del trabajador para que la Carta de Solicitud de Licencia de Paternidad tenga validez. Sin embargo, los certificados y/o informes médicos que se adjunten a la carta deben estar debidamente sellados y firmados por Médico con colegiatura vigente.
No hay costos involucrados en la finalización de la Carta de Solicitud de Licencia de Paternidad, únicamente aquellos involucrados con la obtención de los certificados médicos que correspondan que dependerán del hospital o clínica donde se esté monitoreando el embarazo o donde haya ocurrido el parto.
Para poder redactar una Carta de Solicitud de Licencia de Paternidad de forma adecuada, es necesario contar con la siguiente información:
Las normas aplicables son Ley N° 29409 modificada por la Ley N° 30807, y su Reglamento contenido en el Decreto Supremo Nº 014-2010-TR.
Completas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, con base en tus respuestas.
Al finalizar, lo recibirás en los formatos Word y PDF. Puedes modificarlo y volver a utilizarlo.
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Carta de solicitud de licencia de paternidad - modelo
País: Perú