Трудовий договір про надомну роботу на період карантину

Трудовий договір про надомну роботу на період карантину - вид угоди, на підставі якої працівник буде виконувати певну роботу (трудову функцію) поза межами місцезнаходження роботодавця та поза його контролем (тобто за межами офісу компанії або організації). Єдиною відмінністю цього договору від звичайного трудового договору (контракту) є те, що працівник буде виконувати свою роботу дистанційно - наприклад вдома. Оформлення трудових договорів на дистанційну роботу стає ще більш актуальним через пандемію коронавірусною інфекції на території України.

Звертаємо увагу, що при укладення трудового договору про надомну роботу між працівником та роботодавцем (1) виникають трудові відносини; та (2) на працівника поширюються соціальні, економічні та інші гарантії, що передбачені трудовим законодавством (до прикладу, право на щорічну оплачувану відпустку, на лікарняний, на щомісячну заробітну плату не нижче встановленого законом мінімального розміру заробітної плати).

У тексті цього трудового договору сторонам потрібно визначити наступне:

(1) назву посади/роботи, яку працівнику буде займати/виконувати дистанційно; та

(2) тривалість випробувального терміну (в разі його встановлення); та

(3) режим робочого часу (фіксований або гнучкий); та

(4) кількість календарних днів щорічної оплачуваної відпустки; та

(5) розмір щомісячної заробітної плати; та

(6) перелік конфіденційної інформації, до якої працівник матиме доступ, а також багато іншого.

Як використовувати документ

Цей трудовий договір має бути підписаний обома сторонами та скріплений печаткою (якщо з боку роботодавця виступає юридична особа). Договір набуває юридичної сили від дати його підписання обома сторонами. Оскільки між сторонами виникають трудові відносини, роботодавець повинен подати відповідну заяву до повноважних органів про постановку на облік працівника в органах державного соціального страхування.

Якщо працівник під час виконання роботи за договором матиме доступ до комерційної таємниці, в такому випадку роботодавець може додатково укласти з ним угоду про нерозголошення конфіденційної інформації. Цей трудовий договір може бути припинений (1) за заявою працівника в будь-який момент, (2) за ініціативою роботодавця (але у випадках, прямо передбачених Кодексом законів про працю), а також (3) за взаємною згодою сторін, що оформлюється окремою додатковою угодою.

Трудовий договір про надомну роботу НЕ МОЖЕ БУТИ УКЛАДЕНИЙ з іноземними громадянами та особами без громадянства, в такому випадку потрібно скористатися шаблоном іншого документа.

Застосовуване законодавство

Трудовий договір про надомну роботу підготовлений у відповідності до положень Кодексу законів про працю, Конвенції про надомну працю від 20 червня 1996 року № 177, Положення про умови праці надомників, затвердженого постановою Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 29 вересня 1981 року № 27517-99, а також листа Міністерства соціальної політики України від 19 лютого 2019 року № 30/1/204-19.

Як змінити шаблон

Ви заповнюєте форму. Документ створюється у Вас на очах по мірі того, як Ви відповідаєте на питання.

У кінці Ви отримаєте його у форматах Word та PDF. Ви зможете змінити його та використати знову.