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Comunicación de Inasistencia al Trabajo por Coronavirus

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Última revisión 16/03/2020
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Comunicación de Inasistencia al Trabajo por Coronavirus

Esta Comunicación de Inasistencia al Trabajo por Coronavirus puede ser utilizada por una persona obligada a aislarse por coronavirus para comunicar a su empleador o contratante que no asistirá al lugar de trabajo o prestación del servicio durante el tiempo que deba cumplir el aislamiento obligatorio cumpliendo los requisitos de la Resolución N° 202/2020 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.

Aislamiento Obligatorio por Coronavirus

Persona Obligada a Aislarse

Por ley está obligada a aislarse cualquier persona ("persona obligada") que se encuentra en alguna de las siguientes situaciones:

  • es un "caso sospechoso" de coronavirus porque: (1) tiene fiebre; (2) tiene uno o más síntomas respiratorios (tos, dolor de garganta o dificultad respiratoria); y (3) después de las 0 horas del 28 de febrero de 2020 estuvo de viaje por un "zona afectada" y/o tuvo contacto con otra persona que tenía fiebre y uno o más de los mencionados síntomas respiratorios o tenía un certificado médico de haber contraído el coronavirus o había estado en una "zona afectada" antes o después de las 0 horas del 28 de febrero de 2020.
  • tiene un certificado médico de haber contraído el coronavirus que firmó un/a profesional médico/a matriculado/a y facultado/a.
  • tuvo "contacto estrecho" con otra persona que es un caso sospechoso o tiene un certificado médico de haber contraído el coronavirus. Se considera "contacto estrecho" con esa persona a cualquiera de las siguientes situaciones: compartir la vivienda, tener contacto físico directo (por ej., darse la mano), tener exposición directa y desprotegida a emanaciones o secreciones infectadas (por ej., tos), tener contacto cara a cara a menos de 2 metros de distancia durante más de 15 minutos ya sea fuera o dentro de un ambiente cerrado (por ej., aula, sala o habitación), asistir o atender a dicha persona, manipular muestras de laboratorio de dicha persona, compartir un medio de transporte sin haber tenido por lo menos 2 asientos libres en todas las direcciones o acompañar a dicha persona durante un viaje.
  • estuvo en una "zona afectada" y llegó a la Argentina por cualquier medio de transporte o a pie después de las 0 horas del 28 de febrero de 2020. "Zona afectada" es actualmente cualquiera de los siguientes países: Alemania, Austria, Bélgica, Brasil, Bulgaria, Chile, Chipre, Corea del Sur, Croacia, Dinamarca, Eslovakia, Eslovenia, España, Estados Unidos de América, Estonia, Finlandia, Francia, Gran Bretaña, Grecia, Hungría, Irán, Irlanda, Islandia, Italia, Japón, Latvia, Liechtenstein, Lituania, Luxemburgo, Malta, Noruega, Países Bajos, Polonia, Portugal, República Checa, República Popular China, Rumania, Suecia y Suiza.

Duración

Actualmente el aislamiento obligatorio debe cumplirse durante 14 días corridos. Esa duración puede ser abreviada o extendida con alcance general en cualquier momento por el Ministerio de Salud de la Nación según evolucione la epidemia de coronavirus.

Persona Obligada que Debe Enviar la Comunicación

La comunicación debe ser enviada por la persona obligada que, según cualquier tipo de relación de dependencia (permanente o temporaria, formal o informal) o de contrato de servicios, concurre a un determinado lugar para trabajar, prestar un servicio, cumplir una beca o realizar una pasantía o residencia de medicina.

Finalidad de la Comunicación

La persona obligada debe enviar la comunicación para tener derecho a cobrar la remuneración o retribución total correspondiente durante el tiempo que deba cumplir el aislamiento obligatorio.

Requisitos Legales de la Comunicación

Para comunicar la inasistencia por aislamiento obligatorio debido al coronavirus deben cumplirse los siguientes requisitos legales:

- documentación en papel: documentar la comunicación por escrito, en papel y con la firma manuscrita de la persona obligada.

- comunicación fehaciente: enviar la comunicación únicamente mediante carta documento o telegrama enviado a través de una empresa de correo que ofrezca esos servicios o mediante acta notarial redactada y entregada por un/a escribano/a público/a.

- destinatario de la comunicación: dirigir la comunicación al empleador o contratante de la persona obligada según el tipo de relación de dependencia o contrato de servicios que los vincule, respectivamente.

- fecha de envío de la comunicación: enviar la comunicación por correo o hacerla entregar por un/a escribano/a público/a dentro de los 2 días corridos siguientes a la fecha cuando la persona obligada toma conocimiento de que deberá aislarse.


¿Cómo utilizar este documento?

Esta Comunicación de Inasistencia al Trabajo por Coronavirus puede ser utilizada por una persona obligada a aislarse por coronavirus para comunicar a su empleador o contratante que no asistirá al lugar de trabajo o prestación del servicio durante el tiempo que deba cumplir el aislamiento obligatorio.

Para completar este documento es necesario contar con los siguientes datos, entre otros:

  • de la persona obligada que firmará la comunicación (nombre completo y apellido e identificación civil).
  • de la causa del aislamiento obligatorio de la persona obligada (indicación).

Una vez finalizada esta Comunicación de Inasistencia al Trabajo por Coronavirus sin datos en blanco, a elección de la persona obligada puede ser enviada mediante carta documento o telegrama a través de una empresa de correo que ofrezca esos servicios o redactada y entregada en acta notarial por un/a escribano/a público/a. En caso de ser enviada mediante una carta documento entonces debe ser impresa, copiada a mano o pegada online en un formulario de carta documento en papel o digital (que suministrará la empresa de correo elegida por la persona obligada). Luego, la carta documento debe ser enviada por la persona obligada siguiendo el procedimiento y cumpliendo con los requisitos establecidos por dicha empresa de correo.

Legislación Aplicable

Esta Comunicación de Inasistencia al Trabajo por Coronavirus se rige por las disposiciones del artículo 3 de la Resolución N° 202/2020 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.


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