Tilbud om Ansettelse

Hva er et tilbud om ansettelse?

Et tilbud om ansettelse er et formelt forslag fra en arbeidsgiver til en kandidat om å begynne i en stilling hos virksomheten.

Må tilbud om ansettelse være skriftlig?

Nei, tilbud om ansettelse kan i utgangspunktet også være muntlig. Men skriftlig tilbud er sterkt anbefalt for å unngå misforståelser.

Hva er forskjellen på et tilbud om ansettelse og en arbeidsavtale?

Tilbudet er et utgangspunkt og kan ses på som en invitasjon til å inngå arbeidsavtale. Arbeidsavtalen er det juridisk bindende dokumentet som regulerer ansettelsesforholdet i henhold til arbeidsmiljøloven.

Hva er forskjellen mellom en fast og midlertidig ansettelse?

Fast ansettelse betyr at arbeidsforholdet varer på ubestemt tid, altså uten sluttdato. Dette er hovedregelen i norsk arbeidsliv. Fast ansettelse krever saklig grunn for oppsigelse fra arbeidsgiveren sin side. For fast ansettelse kan en mal for fast ansettelse benyttes.

Midlertidig ansettelse er et arbeidsforhold som gjelder for en bestemt periode eller et bestemt prosjekt. For å kunne ansette noen på en midlertidig basis må man også ha et lovlig grunnlag. For midlertidig ansettelse kan en mal for midlertidig ansettelse benyttes.

Eksempler av lovlig grunnlag:

Arbeid av midlertidig karakter (prosjekt, sesong, vikariat), vikariat (f.eks. ved sykdom, permisjon eller ferie), praksisarbeid eller opplæring, arbeid for ideelle organisasjoner etter særskilt hjemmel i tariffavtale.

Hvis midlertidig ansettelse varer mer enn 3 år sammenhengende (eller 3 år i vikariat), har arbeidstaker krav på fast ansettelse.

Dersom arbeidsgiver ønsker å si opp arbeidstakeren før den avtale sluttdato, kreves det en saklig grunn.

Hva er forskjellen mellom en fulltidsansettelse og en deltidsansettelse?

Ved en fulltidsansettelse har ansatte en 100 % stilling, altså med en heltidsarbeidstid som vanligvis tilsvarer 37,5 timer per uke.

Dersom man arbeider mindre enn 100%, kalles det en deltidsansettelse.

Hvem kan ikke inngå være part av et tilbud om ansettelse?

Det er ikke mulig for virksomheter som ikke har registrert seg som arbeidsgiver hos Skatteetaten eller Enhetsregisteret å være en arbeidsgiver og derfor presentere et tilbud om ansettelse. Videre er det ikke mulig for personer under 18 år å akseptere et tilbud om ansettelse uten samtykke fra sine foresatte.

Hva bør gjøres når et tilbud om ansettelse er klar?

Tilbudet skal aksepteres etter instruksen oppgitt av arbeidsgiver før – eller senest på – fristdatoen angitt i tilbudet.

Arbeidsgiver bør videre bekrefte mottakelse, innhente opplysninger fra arbeidstakeren, som fødselsnummer og kontonummer, for å kunne ferdigstille ansettelsen og nedskrive en arbeidsavtale. Våre arbiedsavtalemaler for fast ansettelse , midlertidig ansettelse eller tilkallinsvikariat kan benyttes.

Er et tilbud om ansettelse juridisk bindende?

Når en part gir et konkret tilbud og den andre parten aksepterer det innen fristen, er tilbudet bindende.

For at et tilbud om ansettelse skal være bindende, må det:

• Være klart og konkret – det må fremgå hvilken stilling som tilbys, startdato og de mest sentrale vilkårene (f.eks. lønn, arbeidstid).
• Være ubetinget – tilbudet kan ikke være avhengig av senere forhandlinger om vesentlige punkter (som lønn eller stillingsprosent).

Kan man trekke seg?

Arbeidsgiver kan trekke tilbudet tilbake men dersom tilbudet er akseptert, men arbeidsgiver risikerer erstatningsansvar dersom det trekkes tilbake uten saklig grunn.

Kandidaten kan trekke seg etter å ha akseptert et tilbud, men arbeidsgiver kreve oppsigelsestid eller eventuelt erstatning dersom det påfører virksomheten økonomisk tap.

Hvor lang tid har man på å svare på et tilbud?

Dette står ofte i selve tilbudet. Hvis det ikke er angitt frist, gjelder "rimelig tid" ut fra stillingens karakter. Som regel forventes svar innen et par dager til maks en uke, siden arbeidsgiver må planlegge bemanning.

Hva må et tilbud om ansettelse inneholde?

• Identitet til partene
• Stillingstittel – beskrivelse av stillingen og/eller arbeidstakerens rolle og ansvar
• Arbeidssted – beskrivelse hvor arbeidet skal utføres, eventuelt om det tillates hjemmekontor
• Ansettelsesform – det må fremgå at det er en fast ansettelse, ikke midlertidig stilling
• Startdato av ansettelsen – når arbeidsforholdet skal begynne
• Prøvetid (om aktuelt) –hvis det avtales prøvetid, bør det stå i tilbudet
• Arbeidstid – beskrivelse av arbeidstider, samt om det er en fulltids- eller deltidsstilling
• Lønn – angivelse av hvor mye lønn tilbys

Hvilke lover regulerer tilbud om ansettelse?

• Arbeidsmiljøloven – Lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv.
• Ferieloven – Lov 29. april 1988 nr. 21 om ferie
• Folketrygdloven – Lov 28. februar 1997 nr. 19 om folketrygd
• Likestillings- og diskrimineringsloven – Lov 16. juni 2017 nr. 51 om likestilling og forbud mot diskriminering
• Eventuelle tariffavtaler – offentlig database

Hvordan endre malen?

Du fyller ut et skjema. Dokumentet blir skapt foran øynene dine mens du svarer på spørsmålene.

Til slutt får du det i Word og PDF formatene. Du kan modifisere det og gjenbruke det.