Última revisión: 12/07/2023
Formatos disponibles: Word y PDF
Tamaño: 6 a 9 páginas
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El contrato de trabajo, es el documento a través del cual una persona, ya sea natural o jurídica (el empleador), contrata a una persona natural (el trabajador), para que este preste sus servicios de acuerdo a sus capacidades o habilidades para el desarrollo de actividades encargadas por el empleador, a cambio de una compensación económica (la remuneración). Este documento es un contrato de trabajo sujeto a modalidad, es decir, con fecha de fin establecida. En caso de que el contrato de trabajo sea de duración indeterminada, es decir, sin fecha de fin, se podrá utilizar el Contrato de Trabajo a plazo indeterminado.
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad o plazo fijo deben precisar el objeto, la duración y la necesidad que justifica la modalidad, conforme a lo establecido en las normas laborales. Además, deben constar por escrito y ser comunicados a la Autoridad Administrativa de Trabajo para su conocimiento y fiscalización.
Diferencia con los contratos de locación de servicios
Como se mencionó inicialmente, en un contrato de trabajo una persona (el empleador) contrata a otra (el trabajador) para que preste servicios de manera personal a cambio de un sueldo. Para que exista una relación laboral, un Contrato de Trabajo debe contener tres elementos esenciales:
A diferencia del Contrato de Trabajo, el Contrato de Locación de Servicios es un contrato civil donde el prestador tiene autonomía en la ejecución de sus servicios. Por ello, no existe una relación laboral, sin embargo, el prestador debe cumplir con entregar el producto o servicio requerido y establecido en el contrato.
Clasificación de los contratos de trabajo sujetos a modalidad
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.
Son contratos de naturaleza accidental:
¿Cómo usar el documento?
El documento puede ser utilizado por el empleador ya sea este una persona natural o jurídica. En ese sentido será necesario contar con la siguiente información:
Una vez terminado el Contrato, deberá ser firmado en tres (3) juegos, tanto por el empleador como por el trabajador y ambos tendrán una copia firmada del mismo, y la copia restante deberá ser registrada ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, en el término de quince (15) días naturales de su suscripción.
Legislación aplicable
Las normas aplicables son el Texto Único Ordenado (TUO) del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR, el Reglamento contenido en el D.S. N° 001-96-TR, la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y el D.S. 013-2013-PRODUCE.
¿Cómo modificar el modelo?
Completas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, con base en tus respuestas.
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Otros nombres para este documento: Contrato de Trabajo a plazo fijo, Acuerdo de Trabajo a plazo fijo, Contrato de Trabajo de obra o servicio, Contrato de Trabajo por inicio o lanzamiento de una nueva actividad, Contrato de Trabajo por necesidades del mercado
País: Perú