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Contrato de trabajo a plazo indeterminado

Última revisión Última revisión 23/02/2024
Formatos FormatosWord y PDF
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Última revisiónÚltima revisión: 23/02/2024

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El contrato de trabajo, es el documento a través del cual una persona, ya sea natural o jurídica (el empleador), contrata a una persona natural (el trabajador), para que este preste sus servicios de acuerdo a sus capacidades o habilidades para el desarrollo de actividades encargadas por el empleador, a cambio de una compensación económica (la remuneración). Este documento es un contrato de trabajo sin fecha de fin establecida (a plazo indeterminado).


Diferencia con los contratos sujetos a modalidad o a plazo fijo

La principal diferencia es que los contratos de trabajo a plazo indeterminado, no tienen una fecha de fin establecida; mientras que, los contratos de trabajo sujetos a modalidad o plazo fijo deben establecer de manera clara su duración.

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad o a plazo fijo están regulados en la legislación peruana como excepción, debido a que la regla general debe ser que la contratación laboral sea a plazo indefinido o indeterminado, para así garantizar la estabilidad laboral.

El Contrato de trabajo sujeto a modalidad o plazo fijo debenprecisar el objeto, la duración y la necesidad que los justifica, conforme a lo establecido en las normas laborales. Además, debe constar por escrito y ser comunicado a la Autoridad Administrativa de Trabajo para su conocimiento y fiscalización.


Diferencia con los contratos de locación de servicios

Como se mencionó inicialmente, en un contrato de trabajo una persona (el empleador) contrata a otra (el trabajador) para que preste servicios de manera personal a cambio de un sueldo. Para que exista una relación laboral, un Contrato de Trabajo debe contener tres elementos esenciales:

  • La prestación personal de servicios, significa que el trabajador debe desarrollar las tareas encomendadas por su empleador de manera directa y concreta, sin la capacidad de poder sustituirse por un tercero;
  • La remuneración, significa la contraprestación del servicio brindado por el trabajador; y,
  • La relación de subordinación, significa que el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, fiscalizar y sancionar disciplinariamente.

A diferencia del Contrato de Trabajo, sea indeterminado o a plazo fijo, el Contrato de Locación de Servicios no es un contrato laboral sino un contrato civil, donde el prestador tiene autonomía en la ejecución de sus servicios. Por ello, no existe una relación laboral, sin embargo, el prestador debe cumplir con entregar el producto o servicio requerido y establecido en el contrato.


¿Cómo usar el documento?

El documento puede ser utilizado por el empleador ya sea este una persona natural o jurídica. En ese sentido será necesario contar con la siguiente información:

  • Identificación del cargo y funciones;
  • Información de identificación del empleador;
  • Información de identificación del trabajador;
  • Remuneración;
  • Horario de trabajo;
  • Obligaciones del empleador;
  • Obligaciones del trabajador;
  • La posibilidad de incluir cláusulas especiales, tales como la obligación de mantener la información en reserva, los derechos sobre las creaciones desarrolladas en el marco del contrato y las reglas sobre competencia.

Una vez terminado el Contrato, deberá ser firmado en 2 juegos originales, tanto por el empleador como por el trabajador y ambos tendrán una copia firmada del mismo.

Cabe mencionar que, en el caso de se celebre un Contrato de Trabajo a plazo indeterminado a tiempo parcial, el mismo deberá ser registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, en el término de quince (15) días naturales de su suscripción.


Legislación aplicable

Las normas aplicables son el Texto Único Ordenado (TUO) del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR, el Reglamento contenido en el D.S. N° 001-96-TR, la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y el D.S. 013-2013-PRODUCE.


¿Cómo modificar el modelo?

Completas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, con base en tus respuestas.

Al finalizar, lo recibirás en los formatos Word y PDF. Puedes modificarlo y volver a utilizarlo.

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