Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado

¿Qué es un Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado?

El contrato de trabajo es el documento a través del cual una persona, ya sea natural o jurídica (el empleador), contrata a una persona natural (el trabajador), para que este preste sus servicios de acuerdo con sus capacidades o habilidades para el desarrollo de actividades encargadas por el empleador, a cambio de una compensación económica (la remuneración).

Los elementos esenciales de un contrato de trabajo son: La remuneración (la compensación que recibe el trabajador), la subordinación (el poder de dirección y fiscalización que tiene el empleador) y la prestación personal de servicios (la obligatoriedad de que el servicio debe ser brindado por el trabajador, no otra persona).

Es importante destacar que un Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado no tiene fecha de fin establecida y solo puede ser terminado por una causa justa contemplada en la Ley (relacionada con la capacidad o la conducta del trabajador), de lo contrario, el empleador debe pagar una indemnización al trabajador.

¿Cuáles son los diferentes tipos de Contratos de Trabajo?

Los contratos de trabajo que existen son:

• Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado: Es el contrato que debe utilizarse para la contratación de los trabajadores nacionales o residentes de Perú que prestan servicios permanentes en el Centro de Trabajo. En ese sentido, este tipo de contrato no tiene fecha de fin.
• Contrato de Trabajo de Personal Extranjero: Es el contrato que se celebra cuando el trabajador no posee nacionalidad ni residencia peruana. Este tipo de contrato tiene algunas particularidades como los porcentajes limitativos, es decir, las empresas nacionales o extranjeras pueden contratar personal extranjero en una proporción de hasta el 20% del número total de sus servidores, empleados y obreros. Asimismo, sus remuneraciones no pueden exceder del 30% del total de la planilla de sueldos y salarios.
• Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad: Es el contrato que debe utilizarse para la contratación de los trabajadores nacionales o residentes de Perú donde la prestación de servicios no es permanente sino temporal o accidental. En ese sentido, este tipo de contrato sí tiene fecha de fin.

¿Cuáles son los diferentes tipos de jornada en un Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado?

Los Contratos de Trabajo a Plazo Indeterminado pueden ser clasificados según el tipo de jornada:

• A tiempo completo: Significa que el trabajador deberá cumplir con el horario completo del Centro de Trabajo el cual puede ser entre 40 hasta 48 horas semanales.
• A tiempo parcial: Significa que cumplir con el horario parcial del Centro de Trabajo el cual puede ser menor a 40 horas semanales.

¿Cuál es la diferencia entre un Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado y un Contrato de Locación de Servicios?

En un contrato de trabajo una persona (el empleador) contrata a otra (el trabajador) para que preste servicios de manera personal a cambio de un sueldo. Para que exista una relación laboral, un Contrato de Trabajo debe contener tres elementos esenciales:

• La prestación personal de servicios significa que el trabajador debe desarrollar las tareas encomendadas por su empleador de manera directa y concreta, sin la capacidad de poder sustituirse por un tercero.
• La remuneración significa la contraprestación del servicio brindado por el trabajador.
• La relación de subordinación significa que el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de estas, fiscalizar y sancionar disciplinariamente.

A diferencia del Contrato de Trabajo, el Contrato de Locación de Servicios es un contrato civil donde el prestador tiene autonomía en la ejecución de sus servicios. Por ello, no existe una relación laboral, sin embargo, el prestador debe cumplir con entregar el producto o servicio requerido y establecido en el contrato.

¿Cuál es la diferencia entre un Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado y un Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad?

La principal diferencia es que los contratos de trabajo a plazo indeterminado no tienen una fecha de fin establecida; mientras que, los contratos de trabajo sujetos a modalidad o plazo fijo deben establecer de manera clara su duración.

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad o a plazo fijo están regulados en la legislación peruana como excepción, debido a que la regla general debe ser que la contratación laboral sea a plazo indefinido o indeterminado, para así garantizar la estabilidad laboral.

El Contrato de trabajo sujeto a modalidad o plazo fijo deben precisar el objeto, la duración y la necesidad que los justifica, conforme a lo establecido en las normas laborales. Además, debe constar por escrito y ser comunicado a la Autoridad Administrativa de Trabajo para su conocimiento y fiscalización.

¿Es obligatorio tener un Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado?

No, no es obligatorio establecer por escrito que se celebra un Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado, debido a que todos los contratos verbales se presumen que son de naturaleza indeterminada (sin fecha de fin).

¿Qué no está permitido en un Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado?

No está permitido incluir en un Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado servicios que son de naturaleza permanente en el centro de trabajo cuando no exista realmente una naturaleza temporal o accidental para que el trabajador preste el servicio.

¿Cuáles son los requisitos previos de un Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado?

Es un requisito indispensable que exista una razón temporal o accidental por la cual se celebra el contrato laboral bajo este tipo.

Ejemplo: Requerir personal adicional para atender la inundación de un edificio.

¿Quién puede suscribir un Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado?

En calidad de trabajador o empleador, cualquier mayor de edad, es decir, un adulto de 18 o más años cuya capacidad de firmar contratos no haya sido restringida.

Cuando el firmante es mayor de 75 años usualmente requiere acompañar a los contratos que firma un Certificado Médico Psiquiátrico, este no es un requisito legal pero sí una práctica común para evitar que surja una controversia sobre si el adulto mayor puede comprender o no el documento que ha firmado.

Cabe mencionar que el empleador puede ser una persona jurídica, en ese sentido, debe suscribir el contrato el apoderado que cuente con la facultad de firmar contratos laborales en nombre de la entidad.

¿Quién no puede firmar un Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado?

Una persona jurídica no puede firmar un Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado en calidad de trabajador, puede ser empleador, pero una empresa no puede ser un trabajador.

En el caso de que una empresa preste servicios, el contrato más adecuado es el Contrato de Locación de Servicios.

¿Cuál puede ser la duración de un Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado?

La duración de los Contratos de Trabajo a Plazo Indeterminado no tiene fecha de fin; sin embargo, se puede establecer un período de prueba que normalmente oscila entre 3 a 6 meses, según el cargo del trabajador.

¿Qué se debe hacer cuando el Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado está listo?

Una vez terminado el Contrato, deberá ser firmado en 2 juegos, tanto por el empleador como por el trabajador y ambos tendrán una copia firmada del mismo.

Cuando se trate de un contrato a tiempo parcial, se deberá firmar 1 juego original el cual deberá ser registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, en el término de 15 días naturales de su suscripción.

¿Qué documentos se deben adjuntar al Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado?

Se puede adjuntar una copia del documento de identidad de los firmantes y/o una Declaración Jurada (según el tipo de funciones a realizar).

Asimismo, cuando el empleador es una persona jurídica, se puede adjuntar una copia del Certificado de Vigencia de Poder del apoderado que firma en nombre de la entidad.

¿Es necesario legalizar las firmas ante notario un Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado para que sea válido?

No, no es necesario legalizar las firmas notarialmente en un Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado y tampoco es usual que ello se haga.

¿Es necesario registrar el Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado?

No, no es necesario registrar el Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Importante: Cabe mencionar que, en el caso de se celebre un Contrato de Trabajo a plazo indeterminado a tiempo parcial, el mismo deberá ser registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, en el término de 15 días naturales de su suscripción.

¿Cuáles son los costos involucrados en la finalización de Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado?

Los costos involucrados son los costos registrales, cuando se trate de contratos a tiempo parcial, y por alguna razón los sistemas virtuales no permitan el Registro del Contrato e impliquen la movilización a las oficinas de la Autoridad de Trabajo.

¿Qué debe contener un Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado?

Será necesario contar con la siguiente información:

• Identificación del cargo y funciones: Cuál será el rol del trabajador en el centro de trabajo y cuáles serán sus responsabilidades.
• Datos de identificación del empleador: Tipo y número de identidad del empleador, sea persona natural o jurídica.
• Datos de identificación del trabajador: Tipo y número de identidad del trabajador, solo puede ser persona natural.
• Remuneración: Cuánto se le pagará al trabajador por sus servicios.
• Horario de trabajo: Cuál será la jornada laboral, es decir, cuándo deberá prestar sus servicios el trabajador (días y horarios).
• Obligaciones de las partes: Qué deberá hacer el empleador y el trabajador.

¿Qué leyes se aplican al Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado?

Las normas aplicables son el Texto Único Ordenado (TUO) del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR, el Reglamento contenido en el D.S. N° 001-96-TR, la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y el D.S. 013-2013-PRODUCE.

¿Cómo modificar el modelo?

Completas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, con base en tus respuestas.

Al finalizar, lo recibirás en los formatos Word y PDF. Puedes modificarlo y volver a utilizarlo.