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Autorización de trabajo para menores de edad

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La Autorización de Trabajo paras Menores de Edad es el documento exigido por la Ley para que una persona menor de edad mayor de 15 años y menor de 18 años pueda ejercer empleo, aplicándose únicamente cuando se satisfacen determinados criterios.

Este modelo sirve para las situaciones descritas anteriormente, sin embargo, si se quiere autorizar a menores de edad para participar de actividades, inscribirse en clubes o asociaciones y general cualquier acto que necesiten realizar sin la compañía del adulto responsable del menor, el modelo de autorización para actividades de menor de edad, se encuentra mejor adaptado para ello. Asimismo, si se requiere autorizar un viaje o salida del país, se recomienda utilizar el modelo de autorización de viaje para menores de edad.

En Chile, las personas menores de edad tienen prohibido realizar labores remuneradas o ser contratadas, sin embargo, existen excepciones a esta regla, estas son:

  • Trabajo adolescente protegido: Se autoriza a los adolescentes, es decir, aquellas personas mayores 15 y menores de 18 años, a realizar labores remuneradas que no interfieran con su educación y que no sean consideradas como peligrosas.
  • Trabajo para menores de 15 años: Los niños y niñas menores de 15 años no pueden trabajar, sino cuando sean autorizados por su representante legal y el Tribunal de Familia y solamente en los rubros de las artes, como cine, teatro, televisión, entre otros.


Jornada laboral de las personas menores de edad

Esta jornada laboral es distinta a la jornada laboral de las personas mayores de 18 años y está sujeta a una regulación específica. En este sentido, no puede exceder las 30 horas semanales y debe ser compatible con sus compromisos educativos. Esto significa que su horario de trabajo diario durante el año escolar se limita a un máximo de 6 horas diarias, mientras que durante las vacaciones y suspensiones escolares puede extenderse hasta 8 horas diarias.

Así mismo, fundamental tener en cuenta que el menor debe atender a sus responsabilidades educativas y que el empleo no debe interferir con ellas. Por ende, el adolescente debe estar cursando la Educación Media o Básica, o demostrar haberlas completado satisfactoriamente.


Salario mínimo de las personas menores de edad

A las personas menores de edad les corresponde un salario mínimo diferente a aquel de las personas mayores de 18 años. Se ha establecido que el salario mínimo para aquellas personas menores de 18 años corresponde a $328.230 pesos chilenos mensuales.


¿Cómo utilizar este documento?

Este documento se encuentra adaptado para que pueda ser emitido por las siguientes personas, quienes están designadas por la ley para la emisión de este documento, dependiendo de las circunstancias:

  • El padre o la madre, ya sea uno o ambos, cuando cuenten con el cuidado personal del menor.
  • Las personas responsables del cuidado personal del menor de edad, en ausencia de los padres.
  • El representante legal del menor de edad, en ausencia de los padres y de los cuidadores.

En caso de ausencia de las personas anteriores, el Inspector del Trabajo tiene la facultad de conceder la autorización, previo a la elaboración de un informe y la observancia de un proceso ante los Tribunales de Familia. No obstante, esta circunstancia no se encuentra incorporada en este documento, ya que requiere tramitarse ante las autoridades correspondientes.

Igualmente, es necesario incorporar los siguientes datos en esta autorización:

  • Nombres, número de documento de identidad y datos de contacto, como teléfono o correo electrónico, de los padres, madres o cuidadores.
  • Nombres y número de documento de identidad del menor de edad interesado en asumir un empleo.
  • Especificaciones sobre las tareas a llevar a cabo en dicho trabajo.
  • Horario y duración de la jornada laboral en la cual se llevarán a cabo sus actividades.
  • Salario que recibirá la persona menor de edad.

Es importante destacar, que la normativa establece que este documento debe ser presentado por escrito, esto quiere decir, que no son válidas las autorizaciones de palabra realizadas por los padres o madres o personas que tengan el cuidado personal, al empleador del menor de edad.

Una vez completado y descargado, este documento debe ser firmado por las personas que tengan la facultad de emitir la autorización, trámite que debe realizarse ante Notario Público, para luego ser presentado al empleador de la persona menor de edad. Se requiere presentar en la Notaría los siguientes documentos: certificado de nacimiento y certificado de alumno regular, o un documento que acredite la conclusión de la Educación Media, correspondientes a la persona menor de edad que se autorizará.


Normativa aplicable

Resultan aplicables las normas del Código del Trabajo, en especial aquellas modificaciones establecidas por la Ley N° 21.271.


¿Cómo modificar el modelo?

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