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Última revisión: Hace 3 semanas
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La carta para solicitar descanso de maternidad es utilizada por las madres trabajadoras para informar a su empleador que hará uso de sus derechos de protección a la maternidad, durante y después de un embarazo. En este periodo, la trabajadora tiene el derecho de ausentarse de sus labores en distintos momentos de su embarazo y luego del nacimiento.
El descanso de maternidad corresponde a una medida de protección a la maternidad y es un derecho de las trabajadoras, por lo que no puede ser negado por el empleador.
Existen distintos tipos de descansos que se producen por el embarazo de la trabajadora, ellos son:
Los descansos de maternidad podrán incrementarse en tiempo cuando ocurren ciertas situaciones, estas son:
El descanso postnatal corresponde al derecho que tienen las madres trabajadoras de ausentarse de sus labores luego del nacimiento de un hijo. Este descanso tiene una duración de 12 semanas, que se incrementan cuando ocurren ciertos hechos, como el nacimiento prematuro o un parto múltiple. La madre puede informar a su empleador que hará uso de este descanso de maternidad, notificándole el nacimiento de su hijo.
El descanso postnatal parental corresponde al receso en las labores de la madre trabajadora inmediatamente posterior al descanso postnatal y es el único que puede ser compartido con el padre. Tiene una duración de 12 o 18 semanas, según el modo en que escoja hacer uso de este permiso. Existen dos formas de utilizar el permiso postnatal parental, estas son:
No es obligatorio enviar una carta o solicitud para recibir el descanso de maternidad, ya que es un derecho que las mujeres trabajadoras.
Sin embargo, es posible comunicar formalmente al empleador del embarazo de la trabajadora (para comenzar su descanso prenatal), del nacimiento de su hijo (para comenzar su postnatal) o cualquier complicación derivada del embarazo o del parto que implique el incremento del permiso.
Aunque es posible informar al empleador verbal o informalmente del embarazo, se recomienda realizar la comunicación por escrito para contar con un respaldo de su envío.
El descanso prenatal y postnatal le corresponden a la madre y no pueden ser compartidos con el padre. La trabajadora puede informar a su empleador de su embarazo y el empleador no podrá negar el uso del descanso que le corresponda a la trabajadora.
Si bien el padre no puede solicitar los descansos de prenatal ni de postnatal, tendrá derecho al descanso postnatal parental cuando la madre le traspase semanas de su propio permiso.
Una vez que la carta para solicitar descanso de maternidad esté lista, deberá ser firmada por la trabajadora que solicita el permiso, para luego ser enviada a su empleador. Se deberán adjuntar los certificados médicos que den cuenta del embarazo, o de la enfermedad derivada del mismo.
Se recomienda seguir los protocolos establecidos por el empleador para informar sobre el embarazo y, además, realizar la comunicación por escrito, para contar con el registro de la misma.
Se deben acompañar a la carta para solicitar descanso de maternidad los certificados correspondientes al tipo de descanso, estos son:
La carta para solicitar descanso de maternidad debe contener los siguientes datos:
Esta carta se rige por el ordenamiento jurídico chileno, particularmente por las normas contenidas en el Título II del Libro II del Código del Trabajo.
Completas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, en base a tus respuestas.
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Una guía para ayudarte: ¿Cómo enviar una carta?
Carta para solicitar descanso de maternidad - Modelo
País: Chile