11/04/2024
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11/04/2024
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La solicitud de permiso sin goce de remuneraciones es un documento que permite a un trabajador solicitar a su actual empleador autorización para hacer uso de un permiso sin goce de remuneraciones por un período determinado. El permiso sin goce de remuneraciones es aquel que otorga el empleador a un trabajador para que, durante un tiempo determinado, no preste servicios a dicha empleadora, tiempo durante el cual no recibirá remuneración alguna, ni el pago de las cotizaciones previsionales.
Si el empleador otorga al trabajador el permiso sin goce de sueldo, el contrato de trabajo sigue vigente. Esto quiere decir que se suspende la relación laboral, pero no se afecta el cómputo de la vigencia del contrato.
El trabajador tendrá derecho a la indemnización por años de servicios si termina la relación laboral por una causal que le dé ese derecho y se deberá tener en cuenta el tiempo que el trabajador hizo uso de un permiso sin goce de remuneraciones. Asimismo, la exigibilidad del feriado legal no se verá afectada por permiso y se deberá computar el tiempo en que estuvo suspendida la relación laboral para determinarlo.
El permiso sin goce de sueldo suspende la relación laboral que existe entre una persona trabajadora y una empleadora, pero no le pone término. Una vez transcurrido el plazo del permiso, el trabajador deberá volver a prestar servicios, y el empleador a pagar las remuneraciones que correspondan.
Existen permisos sin goce de remuneraciones, donde el trabajador deja de percibir su sueldo mientras dure el permiso. Este tipo de permisos depende del acuerdo entre el empleador y el trabajador, es decir, el empleador no se encuentra obligado a aceptar la solicitud de permiso sin goce de remuneración del trabajador. Los motivos o razones que pueda tener el trabajador dependen de su situación y pueden ser variados, por ejemplo, cursar estudios de postgrado, viajar por un tiempo prolongado, resolver asuntos personales o familiares, entre otros.
Asimismo, existen permisos con goce de remuneraciones, donde el trabajador no realiza labores de trabajo, pero sigue percibiendo su sueldo o un subsidio en lugar del mismo. Entre estos permisos encontramos los permisos de protección a la paternidad y maternidad, como el prenatal o postnatal y el permiso postnatal parental. Igualmente, los permisos remunerados que corresponden a los trabajadores cuando fallece un familiar cercano, como el cónyuge, padres o hijos.
Por otro lado, cuando no se desea suspender el contrato de trabajo durante cierto tiempo, sino que el trabajador quiere terminar la relación laboral que lo une a su empleador de manera definitiva, puede renunciar mediante una de carta de autodespido o carta de renuncia voluntaria. En el caso de que el empleador quiera poner término a la relación laboral, podrá informar al trabajador de esta decisión mediante carta de despido por causas objetivas, carta de despido por desahucio o carta de despido disciplinario.
El permiso sin goce de remuneraciones puede ser solicitado por cualquier trabajador que se desempeñe en el sector privado, sea para una persona natural, empresa, corporación, fundación u otra forma de organización. Asimismo, podrá realizar esta solicitud por cualquier motivo (tomarse un año sabático, hacer un viaje, estudiar, cuidar a un familiar, etc.), y es facultad del empleador aceptarlo o rechazarlo.
Si el trabajador que desea solicitar el permiso sin goce de remuneración trabaja en el sector público, sea en la Administración del Estado, centralizada o descentralizada, en el Congreso Nacional, en el Poder Judicial o en alguna empresa del Estado o en aquellas en que tiene aportes, representación o participación, sea como funcionario de planta, a contrata o a honorarios, tiene que utilizar el formulario de solicitud disponible en su respectiva institución, ajustado a la normativa que le resulta aplicable.
Una vez lista, la solicitud de permiso sin goce de remuneraciones debe ser firmada por el trabajador, para luego ser presentada ante su empleador. Esta solicitud debe ser presentada utilizando la forma de presentación que requiera el empleador. Si nada ha dicho, se recomienda enviar esta solicitud por un medio que asegure su recepción, por ejemplo, correo electrónico.
En caso de que el empleador conceda el permiso sin goce de remuneraciones, se recomienda redactar un anexo al contrato de trabajo en que conste dicha autorización, así como las condiciones en que deberá ser utilizado.
Es importante recordar que el solo envío de esta solicitud no garantiza que el empleador acepte el permiso sin goce de remuneraciones.
La solicitud de permiso sin goce de remuneraciones debe contener la siguiente información:
El permiso sin goce de remuneraciones no se encuentra regulado para las personas trabajadoras que se desempeñan en el sector privado, sin embargo, debe considerarse la normativa general establecida en el Código del Trabajo y se debe seguir en su redacción las normas de composición y estilo que una carta formal exige.
Completas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, en base a tus respuestas.
Al finalizar, lo recibirás en los formatos Word y PDF. Puedes modificarlo y volver a utilizarlo.
País: Chile